管理培訓(xùn)心得體會通用

　　某些事情讓我們心里有了一些心得后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編為大家整理的管理培訓(xùn)心得體會通用，歡迎大家分享。

　　我有幸參加了公司舉辦的《MTP管理才能發(fā)展培訓(xùn)》，在此次培訓(xùn)中給我印象最深的是老師上課時的口才，他的每句話都有他深刻的含義，其次是游戲活動，老師通過講解與游戲的方式讓學(xué)員了解管理手法需更全面、更具體。

　　游戲中我認知最深的是《拼圖游戲》，老師講明游戲規(guī)則：

　　1、小組內(nèi)挑選出一位認為接受能力最快的人做為小組長；

　　2、用五分鐘的時間跟他到教室外去學(xué)拼圖，其它成員不得偷看其操作。

　　3、小組長用最快的速度教會每位成員都會拼圖；

　　五分鐘后小組長學(xué)會回來告訴我們要用5個幾何模塊拼出一個T字圖形來，且講了如何將這幾個模塊拼出來，還畫了個T字將幾何模塊從1—5編號。在小組長教的過程中我們小組只有其中有二位組員操作了一下，就急忙將幾何模塊交給了老師。

　　老師第一種游戲的玩法：在每個小組老師隨便選出一位上臺，在20秒內(nèi)完成拼圖；每個活動完成后要求小組總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。結(jié)果我們“菲常道”小組的選手沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。

　　小組成員總結(jié)：

　　a）沒有仔細聽老師講的注意事項；老師只說用最快的速度教會所有成員，但我們的成員都還不會就將模塊給上交了

　　b）沒有重視小組長教學(xué)的過程及要點；

　　c）輕視了此游戲，認為太簡單，實際上是看似簡單，實際上不簡單。

　　d）溝通的重要性，傳教的方式與方法很重要。

　　從游戲中我個人領(lǐng)悟到在教員工時的重要性，能讓員工去了解清楚如何做好一件事不容易，如老師所講的工作中指導(dǎo)步驟很重要：

　　說明（說給他聽）———激勵學(xué)習(xí)動機，以學(xué)習(xí)者為中心；

　　示范（做給他看）———邊做邊講解

　　演練（讓他做做看）———要有耐心

　　檢核（看他做得怎么樣）———協(xié)助克服學(xué)習(xí)的障礙，反復(fù)持續(xù)

　　贊揚（鼓勵一下）———有進步就鼓勵，考慮學(xué)習(xí)的成就感，建立自信

　　工作中我們教員工也要注意每個環(huán)節(jié)及細節(jié)的講解，直到員工理解、弄懂、熟練為止。

【管理培訓(xùn)心得體會】相關(guān)文章：

管理培訓(xùn)心得感悟 關(guān)于管理培訓(xùn)的心得體會12-27

管理培訓(xùn)心得體會08-24

管理培訓(xùn)心得體會11-11

培訓(xùn)管理心得體會04-07

培訓(xùn)管理心得體會06-10

管理培訓(xùn)心得體會12-09

管理培訓(xùn)的心得體會03-31

管理培訓(xùn)心得體會08-09

項目管理的培訓(xùn)心得體會05-15

預(yù)算管理培訓(xùn)心得體會04-23