沒有任何借口讀后感合集15篇
當品讀完一部作品后,想必你一定有很多值得分享的心得,為此需要認真地寫一寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢?下面是小編收集整理的沒有任何借口讀后感,希望能夠幫助到大家。
沒有任何借口讀后感1
“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的人生準則。
吸引我的是《沒有任何借口》的這個題目,是啊,生活其實是沒有任何借口的。
“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的人生準則。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從、誠實的態(tài)度,一種負責、敬業(yè)的精神。而在現(xiàn)實生活中,我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任,去面對問題,而總是想方設法的為自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責任,為自己的過失開脫,這本身就是一種不負責任的態(tài)度。
“沒有任何借口”體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度。既然我們選擇了這個職業(yè),選擇了這個崗位,就必須接受它的全部,而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。當我們面對學生不好的'成績,首先想到是他基礎就那么差,我有什么辦法呀!不要說“人師”,就是“天師”來了也教不起來。試問一下,自己真的去關心過他們,把他們也當成努力的對象了嗎?“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事,而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力!倍F(xiàn)實中發(fā)生的事情恰恰相反,我們常常喜歡從外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由,不是抱怨職位、待遇、工作的環(huán)境,就是抱怨同事、上司或領導,而很少問問自己:我努力了嗎?我真的對得起這份工作嗎?回顧一天的工作,我們應該捫心自問:“我是否付出了全部的精力和智慧?是否完成了自己所設定的目標?”
工作就意味著責任。對我們而言,無論做什么事情,都要記住自己的責任,無論在什么樣的工作崗位上,都要對自己的工作負責。不能用任何借口來為自己開脫,為自己找到一個個完美的理由。何況我們要為人師表呢。正像書中所說“任何借口都是推卸責任,在責任和借口之間,選擇責任還是借口,體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度!彼援斘覀冇辛藛栴},特別是難以解決的問題的時候,有一個基本原則可用,而且永遠適用,就是永遠不放棄,永遠不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法,是最有效的工作原則。
“沒有任何借口”體現(xiàn)了一種健康向上的人生態(tài)度。我們每一個人對工作、對家人、對朋友,都負有一定的責任,正因為存在這樣那樣的責任,才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人,我們的責任也將隨著這些借口而遠去。沒有什么不可能的事情,沒有完不成的任務。只要我們不把借口放在我們的面前,就能夠做好一切,就能完全的盡職盡責。
借口是一種不好的習慣,一旦養(yǎng)成了找借口的習慣,就會讓我們的工作變的拖沓而沒有效率,會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。我想告訴我的學生們:所有的工作都是由一件件的小事組成,一個對小事不負責的人,也承擔不起大事業(yè)。我們應該從現(xiàn)在做起,從每一件小事做起,沒有任何借口!只有努力,努力,再努力!
沒有任何借口讀后感2
費拉爾凱普是美國職業(yè)訓練與發(fā)展中心的創(chuàng)始人。他以其在西點軍校的經歷和職業(yè)培訓專家的經驗,寫過一本名為《沒有任何借口》的書(機械工業(yè)出版社編譯出版)。記得在這本書中,作者曾引用過這樣一個故事:
據說,在開學的第一天,蘇格拉底對他的學生們說:“今天咱們只做一件事,每個人盡量把胳膊往前甩,然后往后甩。”說著,他做了一遍示范。接著,他又說道:“從今天開始,每天做300下,大家能做到嗎?”學生們都笑了,這么簡單的事,誰做不到?可是一年之后,蘇格拉底再問的時候,全班卻只有一個學生堅持下來。這個人就是后來的大哲學家柏拉圖。
在閱讀這本書的時候,這個故事曾帶給我不少困惑。在產生困惑的同時,也引發(fā)了我的一些思考——
思考一:睿智無比的蘇格拉底為何在開學的第一天,要讓他的學生們“把胳膊往前甩”,并要求堅持每天做300下?我對這個問題產生了疑問,并為此思忖了良久。直到有一天,當我走近潘光旦先生,接觸到他那博大精深的教育理論的時候,我感覺,我似乎找尋到了問題的答案。
潘光旦先生以其學貫中西、博古通今的學問和卓然不群的獨到見識,在20世紀二三十年代中國思想文化界群星璀璨、名人濟濟的行列中成為光彩照人的學界泰斗。記得曾經有人說過:“研究中國現(xiàn)代教育,潘光旦是位繞不過去的人物!
潘光旦先生認為:凡是專家人才,都應該學會做士!笆恐挥泻胍阒粒鸥蚁M诒匾獣r走成仁取義的一步!痹谖铱磥,從某種意義上說,潘先生的這句話,道出了人才培養(yǎng)的途徑與方法。他揭示了“士”的教育之道,必須重在立志、毅力的培養(yǎng)。
蘇格拉底在開學的第一天,讓他的學生們“把胳膊往前甩”,并要求每天做300下,真可謂用心良苦、用意深刻!顯然,蘇格拉底是深諳“專家人才的培養(yǎng),應從教會他做士開始”這個道理的。而要讓學生“學會做士”,必須要讓他有志向、有毅力。這是成“士”的關鍵所在!蘇格拉底要求他的學生堅持“把胳膊往前甩”,其真正目的是希望通過“把胳膊往前甩”,“甩”出志向與毅力!蘇格拉底不愧是一個偉大的教育家!
思考二:聰慧無比的柏拉圖為何在長達一年多的時間內,竟然每天堅持做到“把胳膊往前甩”?這個問題曾經也一度讓我產生過深深的困惑:柏拉圖為何這么做?難道是作為學生的他對老師的“愚信”和“愚忠”?答案顯然不是如此。還是在潘光旦先生那里,我得到了一些啟發(fā),讓我對這個問題有了一些認識,似乎找到了問題的答案。
潘光旦先生認為:人的教育是“自由的教育”。自由的`教育不是“受”的,也不應當有人“施”。自由的教育是“自求”的。大抵真能自求者必能自得,而不能自求者終于不得。柏拉圖之所以能成為名垂青史的大哲學家,從某種意義上說,是他堅持“把胳膊往前甩”的“自求”行為成就了他。從這個意義上說,柏拉圖是“自由的教育”的實踐者和受益者。柏拉圖的成功,再次驗證了先秦時期的一句名言,那就是——“自知者明,自勝者強”。
行文至此,理應結尾。但當我再次回味這個故事的時候,腦海里驀然想起的,卻是列夫托爾斯泰所說的一句富有哲理的話:“凡是偉大的,必定簡單!”于漪老師也曾經這樣說過:“簡單就是智慧”。作為師者,蘇格拉底只是簡單地要求學生堅持“把胳膊往前甩”;作為學生,柏拉圖只是簡單地做到了堅持“把胳膊往前甩”——也許,蘇格拉底與柏拉圖的偉大,恰恰就在于他們的簡單!
沒有任何借口讀后感3
生命的意義在于奮斗,奮斗的價值在于付出,不是為自己,也不是為別人,為了自己所愛的事業(yè)。正如《沒有任何借口》中所述,“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
《沒有任何借口》一書,其核心是一種負責、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才,就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則,使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。
由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識,自信、誠實、主動、敬業(yè),從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人!”
借口的危害是無比巨大的,它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識,從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄!坝行(zhí)行”是一種包含有豐富內涵的文化,是用于指導我們能夠實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念,而要確立“有效執(zhí)行”,必須用這種文化作為一種引導,并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中,通過長期的努力去實現(xiàn)。
通過學習《沒有任何借口》,讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務,遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,而不是遇到難題就退縮和推委,不但要迎難而上,而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神,堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力,并把壓力變成動力,而不是去為完不成任務而尋找借口。
它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗,并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程,使我變得更加自信和樂觀,不但激發(fā)了自己的內在價值和潛能,而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。
正如書中所述:“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的`預期,最大限度地滿足客戶提出的要求,而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務,替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作,對同事提出的幫助要求,從不找任何借口推諉或延遲。”
這本書對我的思想產生了很大的觸動,不禁問自己,在所處的環(huán)境和團隊中,我是如何去對待我的工作?在對我的上司問話時,我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是已經也成為了習慣?也正是讀過了這本書,才讓我們能夠靜下來正視和思考,自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內容,我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結,同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。
作為檢驗檢疫隊伍中的一員,我們要明確自己肩負的責任和使命,要懷著一顆感恩的心,一種積極進取的工作態(tài)度,一種頑強拼博的毅力,發(fā)揚郵差弗雷德精神,在工作中不找任何借口,從思想中形成動力,把工作變成一種藝術,為檢驗檢疫的發(fā)展貢獻自己的力量。
沒有任何借口讀后感4
在參加此次BTC班培訓時明白了“沒有任何借口”是美國西點軍校最重要的行為準則,隨后又欣然的拜讀了《沒有任何借口》這本書,而在此書中我更喜歡“榮譽感――團隊的靈魂”這一篇,這篇中提到“一個沒有榮譽感的團隊是沒有期望的團隊,一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工”,就像作者費拉爾·凱普一樣對此我也深信不疑。
書中提到“如果一個員工沒有榮譽感,即使有千萬種規(guī)章制度或要求,他可能也不會把自我的工作做到完美,他可能會對某些要求不理解,或認為是剩余而覺得厭倦、麻煩”,平常我們更多的是將工作看作謀生的手段,而忘了工作就是我們的生活,所以我們總是將職業(yè)與我們的生活分開,與我們的喜怒哀樂分開,我們不善于在工作中去體會自我的生命滋味,從而使本來是生活一部分的工作成了生活的負擔。其實,無論是為了謀生還是為了實現(xiàn)自我的一生,人都需要工作。工作既是我們謀生所必需的手段,也是我們實現(xiàn)自我并進入生活的一種方式。也許,有人會說,如果我有一個好的工作,我當然會有自豪感,會為榮譽而工作,可我此刻的工作很糟糕,工作環(huán)境很差,我當然只能得過且過,敷衍塞責,沒精打采。那么,我要告訴你,你如果不喜歡某個職業(yè),你能夠另外選擇,但在你離開這個工作崗位之前,你也要對這個工作負有職責。因為,你當初選擇這個工作時,就表示你認同了它,也就是說你要對自我的選擇作出了承諾,一個真正的人必須信守自我的諾言。
“如果不能認識到榮譽的重要性,不能認識到榮譽對你自我、對你的工作、對你的公司意味著什么,又怎樣能指望這樣的員工去爭取榮譽、創(chuàng)造榮譽呢?”努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也樹立了你自我的榮譽,你就會受到人們的尊敬,同時人們也會把最高的榮譽給你。對崇高事業(yè)的不懈追求能夠激發(fā)人內心深處的榮譽感,這種榮譽感正是一種永恒而強大的動力。同時它也能夠規(guī)范人的行為,使顧客真正成為上帝,使你的工作效率大為提高,使你創(chuàng)造出具有優(yōu)良品質的`產品和良好的經營業(yè)績,此時此刻,榮譽感就演變成了“創(chuàng)一番事業(yè)”的雄心壯志。
為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的職責。職責是一種精神,職責即榮譽。職責來自哪里?職責來自于對團體的珍惜和熱愛,來自于對團體每個成員的負責,來自于對自我的一種認定,來自于生命對自身不斷超越的渴求――職責是人性的升華。
為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。一個理解任務的人,他最終的目的是要完成任務,而不是找尋各種完不成任務的理由,無論是作為部隊的軍人還是企業(yè)的員工,任務象征著榮譽和尊嚴。
為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事。為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔憂慮,給老板減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫忙。
為榮譽而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會。
為榮譽而工作,就是展示你的才華,展示你的無私和無畏,展示你迷人的工作形象。
榮譽感是一個團隊的靈魂,如果一個團隊的成員都能為自我的團隊而自豪,那么這個團隊肯定是充滿生機,蓬勃發(fā)展的。
沒有任何借口讀后感5
在看《把信送給加西亞》時,我注意到封面上提到了一本書《沒有任何借口》,于是找來此書,斷斷續(xù)續(xù)用了將近2個星期的時間才看完。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行為準則,它強化的是一種絕對服從和必須執(zhí)行的理念,要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成的任務去尋找借口,哪怕看似很合理的借口,體現(xiàn)出一種責任和敬業(yè)的精神、一種服從與誠實的態(tài)度、一種完美的執(zhí)行能力和一種超越完美的激情,以此激發(fā)人的巨大潛能。
西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng),就是遇到軍官問話,只有四種回答:“報告長官,是!”“報告長官,不是!”“報告長官,不知道!”“報告長官,沒有任何借口!”除此之外,不能多說一個字。據美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計,二戰(zhàn)后,在世界500強企業(yè)中,西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名,副董事長有XX多名,總經理,董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經營管理人才。“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的'行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。
“沒有任何借口”,乍一看,有一種刻薄冷漠的感覺,似乎是告訴我們對上級要求無條件服從,不能尋找任何理由?勺x完之后,才發(fā)現(xiàn)它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成地任務去尋找借口,哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項工作時,不能僅限于盡心盡力,而應是要全力以赴。借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時;在自己遇到困難難以完成屬于自己工作時……就會編造種種借口,拿謊言去搪塞、去拖延。其實工作就意味著責任,責任就意味著付出,一個不找任何借口的人,肯定是一個執(zhí)行力很強的人。
雖是認認真真地看了一遍,不知為何這本書沒有引起我太大的波瀾。書中有許多觀點我不敢茍同,也許是我的思想還沒上升到那種高度吧。不過書中還是有許多值得讓人品味的地方,給我感觸最深的有以下幾點:
1、做任何事情時都要正直,得到自己想要的只是成功的一部分,不管結果如何,正直對于得到真正的成功是必不可少的。不要抱怨、發(fā)牢騷或指責他人。
2、原諒自己的失敗,把失敗看成是學習過程,一次失敗并不等于終生失敗。讓過去成為過去,它是既定事實,已無法改變,那就丟掉過去的包袱吧。原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待。不要嫉妒、悔恨和憎惡,你應騰出許多精力,去做你應做的事情。
3、不要比來比去,它會傷害甚至毀掉你的自尊心,比,只能給你帶來痛苦而不是幸福。愛自己、尊重自己,然后才能愛別人、尊重別人。無條件的給予,不要回報,你會感覺更好,這使我想起了“只管耕耘,不求收獲”這句話。
4、經常微笑,保持熱情,保持積極的精神態(tài)度。做到這個,別人就會回報給你微笑。你會使自己以及他們的生活變得絢麗,微笑具有傳染力。
5、幫你保持自制的三步法:
一、先傾聽后思考;
二、先思考后估計;
三、先估計后行動。
6、夢想要堅持,計劃要變通。
7、始終保持開放的心態(tài)。心態(tài)就像降落傘,不把它打開,不汲取新觀念和新知識,它就不起作用。
8、聽別人講話時,設身處地地為他著想。看著他的眼睛,讓他知道你在意。不光你耳朵聽到的重要,眼睛看到的也同樣重要。
但愿我們每個人都能夠做到:拒絕借口,永不言敗,用責任和忠誠書寫完美人生。
沒有任何借口讀后感6
假期在家,靜下心來看書,使我最有感觸的兩本書是《細節(jié)決定成敗》和《沒有任何借口》。這兩本書分別從不同角度指導我們做事的態(tài)度,一個強調做細,一個強調做完。
乍一看《沒有任何借口》一書,有一種冷冰冰的感覺,象是告訴我們對上級要無條件服從,很多“聰明下屬”認為這樣做有問題,會產生這樣或那樣不好的情況。實則不然,換位思考,每一級決策都是站在更高一級角度做出的,在全局的運作中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,全盤都會無疾而終,服從和有效執(zhí)行是必需的。作為一個下屬,你必須要服從你的上級的決定,當你作為一個個體,你也必須要服從你所處的集體,當然服從不是盲從,依據自己本職工作中的經驗提出有針對性的建議,并經過論證達成可以提高效率的具體執(zhí)行方案的做事原則。因此,建立有效的執(zhí)行,保證政令暢通是員工忠誠的具體體現(xiàn),而提出合理建議、做好本職則是員工能力的具體表現(xiàn)。
可讀完《沒有任何借口》之后,才發(fā)現(xiàn)它是在強化我們要想盡辦法去完成每一件事,不要為沒有完成任務尋找借口,哪怕看似合理的借口。書中宣揚的主題是敬業(yè)、責任、服從和誠實,體現(xiàn)的是一種待人處事的態(tài)度,一種積極面對困難的精神,一種完美的執(zhí)行能力。
“沒有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,它講明一個道理,無論遇到怎樣的困難,都不能退縮和推諉,要迎難而上,要有開拓創(chuàng)新的精神,堅強的毅力和必勝的信念,永遠不放棄,不找借口為自己開脫,當你推卸責任的時候,機遇也在悄悄流走。
“沒有任何借口”宣揚一種勇于挑戰(zhàn)困難,努力進取的一種心態(tài),敢于在逆境中激流勇進的精神。這也是職場培訓中經常提到的‘心態(tài)決定命運’理論。“心態(tài)變則態(tài)度變,態(tài)度變則行為變,行為變則習慣變,習慣變則人格變,人格變則人生變——命運改變!”勇者面對困難,迎難而上,去接受挑戰(zhàn);懦夫面對困難,能為自己找出一百個退縮的理由。沒有任何借口幫助我們從每一個不起眼的不自覺行為開始,改變惡習,改變懦弱的本性,去適應我們的環(huán)境,只有不斷的完善、挑戰(zhàn)自我,人生才會豐富多彩的。
《沒有任何借口》一書使我自省,的確自己平時的行為習慣、工作方式中存在很多缺點、不足。當我看到“任何借口都是推卸責任。在責任和借口之間,選擇責任還是選擇借口,體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。消極的事物總是拖積極事物的后腿。”時,對我的觸動是很大的。首先是責任感,工作就意味著責任。作為一名教師,教育好每一個學生就是我們的'責任,而且深感責任重大,不能放任任何一個學生,多與老教師學習,多與家長溝通,多與學生交流,相信每個學生都是國家的棟梁。在工作中,我們要有開拓創(chuàng)新的精神、堅強的毅力和必勝的信念,在一次次想辦法完成任務的過程中積累豐富的經驗,體驗成功的喜悅,使自己變得更加自信和樂觀,不斷地、自覺地激發(fā)自己內在潛能和價值。
我從《沒有任何借口》一書中領悟到:“尋找解決問題的方法,才是最有效的工作原則。”不要為自己說任何的借口來搪塞,只有努力才能戰(zhàn)勝困難,戰(zhàn)勝惰性,不讓機會在自己的借口中滅亡,即使有些方面仍然失敗了,但我不會后悔,因為我曾經努力過。讓“不為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口”,成了我心中的信念。在工作中,不僅要做的敬業(yè),還要做到樂業(yè),把教師工作變成一種藝術,懷著一顆感恩的心,肩負著人類工程師的責任感和使命感,為教育事業(yè)貢獻自己的力量!
沒有任何借口讀后感7
責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情,心里就會有很強的責任感,這是事業(yè)成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣,對于領導者來說,要做到知人善任,使其最大限度的發(fā)揮才能,最大限度的調動其工作積極性;對于一般人來說,職業(yè)一旦確定,就應該自覺的去培養(yǎng)這種對工作的熱情和責任,這點尤為重要。
一、超越與追求——成就事業(yè)的“助推器”
一個人之所以平庸,并不是能力的不足和信心的缺失,而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣,以及對工作敷衍了事的態(tài)度。要想超越平庸,必須要改變工作態(tài)度,以服從、誠實的態(tài)度,負責、敬業(yè)的精神,積極、扎實的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由,想超越平庸就要從消滅“借口”開始。要想選擇完美,就要把熱情和責任完美的結合,就要把責任和執(zhí)行完美的結合,并且應把這點作為工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗,一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作,都要以一種責無旁貸的心態(tài),一種積極進取的精神,一種堅忍不拔的意志,一種求真務實的作風,充分發(fā)揮個人的主觀能動性和創(chuàng)造性,追求工作的完美,盡自己所能把工作做到最好。要實現(xiàn)成功的惟一方法,就是在做事的時候,抱著非做成不可的決心,要抱著追求盡善盡美的態(tài)度。而世界上為人類創(chuàng)立新理想、新標準,扛著進步的大旗,為人類創(chuàng)造幸福的人,就是具有這樣素質的人。無論做什么事,如果只是以做到“尚佳”為滿意,或是做到半途便停止,那他絕不會成功。
有人曾經說過:“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下!痹S多年輕人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己,能做到最好,就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低,你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名杰出的藝術家,而不是一個平庸的工匠,應該永遠帶著熱情和信心去工作。
二、紀律與服從——成就事業(yè)的根本保證
紀律,在《辭!防锸沁@樣解釋的:綱紀法律,指要求人們遵守業(yè)已確定了的秩序,執(zhí)行命令和厲行自己職責的一種行為規(guī)則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾?凱普所說:“一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的.團隊,必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位,一個集體何嘗不是這樣呢?嚴格的紀律,可以形成堅強的戰(zhàn)斗力;可以取得令人驕傲的成績;可以形成巨大效益。可見“紀律”二字對一個集體,一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業(yè)的基礎,一個人只要生活在人群中,就應該有約束,這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規(guī)章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的,更不能與生俱來,學習、培養(yǎng)、灌輸是尤為重要的。領導和同志的幫助,每天、每時、每刻一點點的養(yǎng)成。他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的,比如:我們平時經常提到的上、下班要按時;要按規(guī)定的要求著裝等等,這些看似小事,其實不然,大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事,紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中,從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個單位戰(zhàn)斗力的重要因素,也是發(fā)揮每個人最大潛能的基本保障,更是完成好工作,敬業(yè)的基礎,是有效執(zhí)行的根本保證。
沒有任何借口讀后感8
今天我讀了《沒有任何借口》后,不光知道了踏實敬業(yè)、不懈進取的人生信念,就是全球五百強企業(yè)員工的精神內核、美國西點軍校二百年來最重要的行為手冊。還知道了不找借口不是惟命是從的代名詞,而是才華和創(chuàng)造力的起點!稕]有任何借口》被眾多著名企業(yè)奉為圭臬的理念、價值觀。
給我印象最深的地方是第十五頁的兩句話:“在一片水洼里,一只面目猙獰的水鳥正在吞噬一只青蛙.” 青蛙的頭部和大半個身體都被水鳥吞進了嘴里,只剩下一雙無力的亂蹬的腿,可是出人意料的是,青蛙卻將前爪從水鳥的嘴里掙脫出來,猛然間死死的箍住水鳥細長的脖子……”它告訴我這樣一個道理:無論什么時候,都不要放棄,只有堅持才能成功.
“沒有借口”看似冷漠,缺乏人情味,但他卻可以激發(fā)一個人最大的潛能.
我看《沒有任何借口》這本書,花了三天的業(yè)余時間,讀后精神為之振奮,收獲了“三個調整”:一是促使自己的精神狀態(tài)調整到努力工作、好好學習、快樂生活的狀態(tài);二是促使自己的執(zhí)行力從“有借口”調整到“沒有借口”的狀態(tài);三是促使自己從退縮、散漫、詭譎、冷淡、被動、懦弱、輕視、虛假、失控的價值觀調整到書中強調的負責、目標、正直、尊重、態(tài)度、熱情、自制、誠實、決心的價值觀?偨Y一句話,就是做自己人生故事的主角,做人要積極樂觀向上,做事要堅持堅決堅定,追求最好的效率和效果,決不為失敗找任何借口。
這本書之所以被稱為企業(yè)、政府機關員工精神讀本,是它的引導性非常強,能改變一個團隊的精神面貌可以說不在話下。作者美國人,名字很長,叫杰伊.瑞芬博瑞。這書的章節(jié)很簡單明了,就分了兩部分,十二章,才152頁,很容易一口氣就讀完。主要的要點是;第一部分介紹了成功的基石是自我負責、設定目標、保持正直;第二部分介紹成功的階梯是徹底原諒、自我尊重、提升態(tài)度和熱情、保持自制、保持誠實、更新知識結構、理解他人、感謝親友、堅定決心。這些方法和價值觀都是針對人性的弱點去闡述的,要克服人性的弱點,需要這本書給予精神動力和力量,它就像了解你、鼓勵你、幫助你、激勵你、愛護你的朋友一樣,在瞬間能把你的精神狀態(tài)拉回到一個較理想的狀態(tài),并告訴你今后的路該如何正確地走下去。
書中讓人精神振奮的話很多,我針對自己,記住了一小部分的幾句話:“任何允許阻礙你實現(xiàn)目標的東西都是借口!”“認清你已擁有的優(yōu)秀品質”“成為你選擇成為的人”“確定你的人生目標,目標是快樂的關鍵配方”“做任何事都要下死勁”“信任是人們給予正直者的禮物”“經營你自己,做最好的自己”“當世事不如意時,原諒失敗過的自己,原諒自己對他人的.錯待以及別人對你的錯待”“自尊是身心健康和精神愉悅的基礎”“你怎樣看待自己、多么相信自己,決定了你能取得多大的成就”“把生命看做一次機會而非無奈的掙扎”“經常微笑,保持熱情”“你要是控制不了自己,就別想控制別的東西”“在追求目標的過程中,最重要的就是絕不要看不到目標”“感激和善待他人是生命中最的禮物”“時間管理要避免拖延、紊亂、打斷”
我也看過幾本類似的書,如卡耐基的《人性的弱點》等書,相比之下,卡耐基的書傾向于引導做人,《沒有任何借口》傾向于引導做事。這些書看了對提升自己的心理素質和意志力都有好處。當現(xiàn)實困惑自己的時候,不妨拿本書讀讀,與偉大的心靈、睿智的長者對話,總比自尋煩惱和解脫要強。
好了,書一放,我的“沒有任何借口”的生活開始了。
沒有任何借口讀后感9
俗話說:“人從書里乖“,的確,我們從書中求知,從書中明理,書籍是人類進步的階梯,讀一本好書,就相當于交了一位好朋友。最近,我有幸結識了《沒有任何借口》這位好友,因為,書中生動的事實,充分的說理讓我深切地體會到:我們應該竭盡全力地做好自己的本職工作,應該全心全意為我們的用戶服務,任何沒有做好工作的借口都不應該存在,否則,那就是對自己、對單位、對整個企業(yè)不負責的表現(xiàn)。
在其位,謀其事。在什么崗位都應做好自己的本職工作,用電客戶就好比我們的衣食父母,我們的每一寸生存空間都是他們給予的,我們是沒有理由不能讓他們滿意的'。
在我還沒有讀過這本書以前,我并不是這樣認為的。眾所周知,窗口服務是收費員的本職工作,需要直接和用戶打交道,我們的工作除了收取電費之外,還需要向用戶講解電價政策、用電知識和解答用戶有關問題咨詢,接觸到的是各層次的客人。遇到講道理的還好,遇到那些胡攪蠻纏的那可就有理也說不清了。記得有一次一位用戶在交電費,他問了我一句什么我沒聽清,沒有及時回答他,他馬上就說:“你聾了嗎?我在問你呢?”然后還說了很多很難聽的話,當時所有在場的其它客戶也表現(xiàn)沖動,雖然覺得很委屈,但我強忍住淚水仍然耐心地回答了他提出的問題。工作中,這樣的情況太多了。8月份我所信息系統(tǒng)升級,設置了違約金這項收費后,一些不按時交費被扣了違約金的用戶覺得心理不平衡,經常在我們面前罵罵咧咧,甚至拍桌子摔板凳,面對眾多客戶的不理解,我對這項工作產生了厭煩的情緒,在我仔細讀過《沒有任何借口》這本書之后,我深深地反思了自己的行為,覺得用戶對我們不滿意,那說明我們的工作還沒有做到位,我們應該找出自己做得不足的地方,并努力改正它,而不是一味強調這個用戶是如何刁蠻甚至去與他發(fā)生爭吵。
《沒有任何借口》雖是美國西點軍校學生的行為準則,與我們非軍人身份的供電職工看似一點都不搭界,然而該書核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。這一理念有助于提升供電企業(yè)凝聚力;秉承這一理念,更有利于建設一支堅強有力的供電團隊。
轉變服務觀念,老同志已經為我們做出了榜樣。營抄班五十多歲的職工李長順,離退休只有一年了,但他仍然不分白天黑夜兢兢業(yè)業(yè)地工作,從不因為年紀大、待遇低而放松對自己的要求。
轉變服務觀念,單位領導為我們作出了表率,我們所的三位所長,長期深入工作第一線,遇到有些麻煩問題,不理解我們工作、粗魯蠻橫、出言不遜的用戶,他們并不把矛盾推給下屬,而是耐心細致地做說明解釋工作,及時有效地處理好即將激化的矛盾,讓用戶滿意而歸。
轉變服務觀念,全所員工安全意識、工作質量、責任感加強了,忘卻雙休,不分晝夜及時處理缺陷,維護電網安全運行;嚴冬酷暑串街走巷,挨家挨戶抄表、收費、收集客戶意見,適時想辦法解決問題。嚴格執(zhí)法查取違章用電,堵塞跑、冒、滴、漏。默默無聞的敬業(yè)奉獻,忘我工作的平凡事例太多太多。
我們的企業(yè)就像一個巨大的系統(tǒng)工程,是團結、協(xié)作這根強大的電纜把我們串聯(lián)在一起,讓我們在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱,我們沒有理由讓這一巨大的系統(tǒng)工程。在自己的環(huán)節(jié)發(fā)生故障,讓我們恪守“敬業(yè)、責任、服務、誠實”的職業(yè)理念,用我們火熱的激情來鑄就電力事業(yè)明天的燦爛輝煌。
沒有任何借口讀后感10
最近我讀了一本書叫《沒有任何借口》,對我的以后的工作態(tài)度和方式產生比較大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓,“沒有借口”作為美國無數名將的搖籃,西點軍校在美國就意味著獨一無二,學校對學員最大的教育就在于勇敢面對,沒有借口,把每件事情做到最好,盡善盡美。
在我看來書中有句話說的很對,“沒有借口看似很不公平,但是世界上沒有絕對公平的事情”,在現(xiàn)在這個社會中,企業(yè)需要的不是你的借口,不是你的一次次的失敗,而是你成功的結果,“沒有借口”也許很絕對,似乎讓人無法理解,但是這是對人一個重要的啟迪。抱怨是沒有用的,借口是無法使人進步,只有不斷反思才能不斷進步。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責,如名將巴頓出身西點軍校,深受其教育,做事一絲不茍,傾盡全力,最后才在“二戰(zhàn)”中,取得一次又一次的勝利。從這本書,我獲得了以下幾點教育:
一、公司、企業(yè)需要員工牢記職責,忘記借口。
無論什么管理者對于員工的管理都是希望員工可以努力,盡責做好每一件工作。我們員工在企業(yè)中也不是“打工者”,企業(yè)是給了我們夢想的土壤,讓我們在企業(yè)發(fā)揮自己全部的才能,和企業(yè)一起成長,最后取得成就。所以我們在接到事情的時候,是我們展現(xiàn)自我才能,發(fā)揮自我價值的時候,所以我們要做好自己份內的每一件事情。在每個崗位發(fā)揮自己的價值。
二、對于企業(yè)要懷有“忠誠”
公司給了自己發(fā)揮才能的平臺,我們利用公司的資源培養(yǎng)自己,展現(xiàn)自我,對于公司培養(yǎng),我們要懷有感恩的心。對于能力,公司更加希望每個員工對公司擁有“歸屬感”,公司應該像每個人的家一樣,每個人都應該希望自己的.家更加美好。關心每一個同事,盡自己所能幫助每一個人,讓大家感受到家的溫暖。
三、勇敢的面對每一件事,充滿自信。
在這個社會上,并不是所有的事都像人所想的那樣那么順利,有很多的磨難和門檻,我們要直面這些失敗,這些不順利的事,成功者和失敗者最大的區(qū)別就在于細節(jié),細節(jié)決定成敗,成功的人不懼怕失敗,沒有借口的直面每一件事,而失敗者總是不斷找借口。失敗是有原因的,“失敗是成功之母”,我們只有不斷從失敗中總結,從失敗中進步,劉邦自與項羽爭霸以來,一敗再敗,但是他從未氣餒,從未一蹶不振,而是不斷擴大自己的實力,招攬人才,再看項羽一味驕縱,一有小敗就追究他人責任,不進行反思自我,連唯一謀士范增,也被其氣死,結果終于落得離心離德,烏江自刎。無數古人的例子告訴我們,最后的成功者一定是歷經失敗并從成功有所獲得的人,絕不是一味找借口,一味推卸責任的人。我們作為企業(yè)新時代的員工一定要勇敢面對責任,勇于擔當,為企業(yè)盡自己的一份力。
四、要有紀律和服從的意識
對于一個人而言,沒有紀律和約束力是極為可怕地,士兵沒有軍紀是打不了勝仗的,同樣一個沒有紀律性也無法成功。一個人成功的人一定是自律的人,他一定了解自己需要什么,在哪方面要加強進步,而庸人總是徘徊在該與不該上。我們應該服從安排,努力完成任務,做到最好。
借口永遠是懦夫的,他們不知道自己為什么會失敗,做為一個合格的員工,我們要拒絕借口,不斷進步,最終取得成功。
沒有任何借口讀后感11
在現(xiàn)實生活中,每個人都習慣于尋找借口從而躲避許多事情,為自己沒有盡力完成的事情尋找一種退路!稕]有任何借口》這本書中的美國西點軍校200年來重要的行為準則和精神力量,它體現(xiàn)了一種用腦、用心、用力干事的極端負責態(tài)度,體現(xiàn)了一種鍥而不舍、追求成功的執(zhí)著敬業(yè)精神,其價值內核即是“有效執(zhí)行”,使每一名學生都具備強烈的責任心、榮譽感和紀律意識,都能夠不講任何條件,排除一切困難,以完美的執(zhí)行能力達成目標。
該書就“學會對自己負責,目標的力量,保持正直,掌握成功法寶,自我尊重,提升態(tài)度和熱情,保持自制,保持誠實,更新知識結構,理解他人,讓‘沒有任何借口’融入生活,堅定決心,走向成功”等內容進行了詳細的闡述。全書用簡單普通的話語來描述,細讀起來,卻包含了一個個很深的哲理,無論對工作還是生活都有著很深的啟迪作用。
《沒有任何借口》,體現(xiàn)的是一種堅強的毅力,完美的執(zhí)行力,一種堅持、謙遜、誠實、無私、自信、盡職的態(tài)度,想盡一切辦法、不找任何借口去完成任務的作風。沒有任何借口是一種素質,是一種態(tài)度,更是一種責任。
借口是消極習慣的一種生存方式和獨特的存在狀態(tài),尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄。
借口就是一面敷衍別人、原諒自己的擋箭牌,是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”,“借口”讓我們屈服于眼前的困難,使完全可能做成的事淺嘗輒止,功虧一簣;“借口”讓我們放縱了對自我的磨礪與陶冶,使我們的`意志品質變得彷徨脆弱,“借口”讓我們滿足于僅有的成績而不思進取,甚至得過且過任由歲月蹉跎。
在困難面前,所有的“借口”都不過是懦夫與弱者的假面具,是向困難屈服的投降書,無論在什么樣的環(huán)境,遇到什么樣的情況,我們都必須學會對自己的一切行為負責,這也是做人的一項基本要求。
工作中,我們對一些出現(xiàn)的問題沒有正視,不能積極主動的加以解決,而是千方百計的尋找借口,致使工作無績效。無形中,這樣那樣沒完沒了的種種看似合情合理的“借口”,大大壓縮了我們的生存空間,減少了我們的發(fā)展平臺,磋磨了我們的奮斗銳氣,降低了我們的生命成色。一旦遇到問題,總是習慣于找一些冠冕堂皇的理由,繼而換取他人的理解、原諒。人就會疏于努力,把本該放在工作上的精力和時間花在尋找逃避的借口上;谶@樣的認識,我深深地體會到在我們日常的工作和生活中,不能找任何借口。若工作沒完成或者沒做好,試問一下自己是否盡到全力,是否有更好的方式方法加以完善,通常情況下,答案都是肯定的。
一個人要做好自己的本職工作,就應該時刻保持高度的責任意識和敬業(yè)精神,不論做什么事,都竭盡全力。只有工作是主動的、積極的、認真的、發(fā)自內心的,“有效執(zhí)行”才會體現(xiàn)得淋漓盡致,正如書中所說:“學會負起全部責任,全力以赴的努力,整個世界都會為你讓路”。
通過閱讀這本書,讓我深刻地了解到,“借口”無論在我們的工作或是生活中都是有百害而無一利的,讓我們養(yǎng)成不給自己找任何借口的好習慣,增強我們面對困難時的勇氣和信心,培養(yǎng)積極、進取的工作態(tài)度,也激勵我們切實提升執(zhí)行力,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
沒有任何借口讀后感12
最近,有幸讀了美國作家費拉爾.凱普寫的《沒有任何借》一書。這本書的開始封面上有這樣一句話“‘沒有任何借口’體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行本事。我們需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口!
“沒有任何借口”乍一看似乎有些刻薄,但當你靜下心來仔細的想想,做認識事情僅有兩種結果,一種是成功,另一種是失敗。成功就是成功失敗就是失敗。沒有任何借口。
我們有的失敗,看似失敗其實并沒有失敗,僅有那些找理由,找借口的人才會真正的失敗,永遠不要絕望;就是絕望了,也要再努力,從絕望中尋找期望。成為進取或消極的人在與你自我的選擇。沒有人與生俱來就會表現(xiàn)出好的態(tài)度或不好的態(tài)度,是你自我決定要以何種態(tài)度看待環(huán)境和人生。
美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話“如果你有自我系鞋帶的本事,你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人!”
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種負責、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行本事。而這些優(yōu)秀品質,正是我們所缺少的東西。認認真真地秉承這一理念,踐行這一理念,當作“立身之本”,不僅僅對于自我的工作,甚至對于自我的整個人生,都是最最寶貴的諍言。
第一,牢記職責,拒絕借口。人之在世,或為人子、為人夫、為人父,或為從事一種職業(yè),都有一種身份,一種主角。既然擔當了這一主角,就要義無返顧地承擔起這個主角所需要的一切職責,不找借口,拒絕拖延。尤其對組織分配的工作,應當不折不扣、完全徹底地去落實,因為這是自我的職責,是自我理應干好的事,沒有拖延和商量的余地。
第二,勤奮敬業(yè),永不言敗。任何借口都是推卸職責。在職責和借口之間,選擇職責還是選擇借口,體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。
第三,懷抱忠誠,用心工作。我認為,“忠誠”是比“本事”更為可貴的.素養(yǎng)。今日的社會,勞動或工作對于每一個人,不僅僅是謀生的手段,更是實現(xiàn)自身夢想與抱負、體現(xiàn)自我價值的載體。懷抱忠誠,不僅僅是對國家、對組織的忠誠,更是對自我的一份忠誠。要做到這一點,就必須把工作作為生命的重要組成,用心去感悟、去呵護,與之同喜同悲、形影不離,并經過完成一件件工作任務,去享受獨有的樂趣。
第四,學會感恩,自動自發(fā)。西方有一種節(jié)日叫“感恩節(jié)”,目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會,珍惜此刻擁有的一切,并真心實意地做出回報。對我們來說,養(yǎng)育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右,這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情,增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心?墒,我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜,只獲得不付出,那樣的話,“人”字就會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此,我們應時時感激學校給予的工作機會,珍惜自我擁有的和平安逸的生活,并努力用自我的實際行動,自動自發(fā)真心回報。古人講:滴水之恩,當涌泉相報。這是我應當時時捫心自問的事情。
沒有任何借口讀后感13
這幾天,趁著休假的工夫,大致的閱讀了美國布瑞斯。巴勃著的《沒有任何借口》一書,書的意思是什么呢?書名已經很清楚了,事情沒有做好,是沒有任何理由可說的,講客觀原因,就是找借口。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人!”
據說,不允許“任何借口”,體現(xiàn)著一種完美的執(zhí)行力,一種服從、誠實的生活態(tài)度,一種負責、敬業(yè)的精神。據說,“沒有任何借口”是一種理念、形象和責任。據說這本書是美國西點軍校用以培養(yǎng)企業(yè)人才的“寶典”,已培養(yǎng)出世界500強中的董事長、副董事長、總經理之類人無數。
通過這本書的學習,我覺得我應該做好一下幾點,以便能更好的把已有的“借口”習慣扼殺,把還未出現(xiàn)的“萌芽”借口消滅。
一 勇于承擔責任, 工作中不找任何借口。對任何事不講借口,我不能控制一切,但我能夠控制我自己。在任何時候,我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起,工作越好,責任越大,沒有工作也就無所謂責任。
二 加強團隊協(xié)作精神 ,增強集體榮譽感。一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的`團隊,一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。是的,我們每個人在做工作的時候,有沒有想過我們工作的成績影響到我們整個團隊,我們每個人工作時常常只想到自己,覺得自己工作的好壞是自己的事,與別人無關,其實他根本就沒有意識到他個人的成績將會影響到整個團隊。每個人其實都會有這種感覺,我們所處的團隊受到上級表揚,或者我們團隊里的人得到嘉獎,我們都會很高興,都會覺得很榮耀,這是為什么?這就是我們每個人內心都有對榮譽的渴望。但是要得到這份榮譽那就一定要發(fā)揮團隊協(xié)作精神,在團隊里每一位成員都應該互幫互助,共同成長,做好自己的每一件事,使我們團隊里的每一分子都是最優(yōu)秀的,我想這樣的團隊才是一支非常有希望的團隊。
三 常懷一顆感恩的心。做任何事情都應該懷著一顆感恩的心,心靈才會得到凈化,心胸才會變得開闊。我們只會抱怨工作給我們帶來了多少壓力,卻從來沒有感激過工作給我們帶來的樂趣。大家都經歷過,每天早晨我們很早就起床乘車去上班,甚至在上班的過程中還會遇到許多不順心的事,但是完成一天的工作后,你會覺得一下變得很輕松,很有成就感。如果多放幾天假在家休息,邀一群朋友在家打麻將,或者在家多睡幾天,你就會覺得很無聊,甚至會覺得頭腦昏昏沉沉提不起精神,還不如上班舒服,這是為什么,其實這就是我們沒有發(fā)現(xiàn)的工作給我們帶來的樂趣。但我們對工作帶給我們的樂趣卻從來沒有感恩過,原因就是我們的心胸沒有放開。
四 快樂的面對生活,面對工作。我們應該抱著樂觀的心態(tài)去面對我們的工作和生活。試想一下,如果我們以笑臉去迎接新的一天的工作,以笑臉去面對你的同事,以笑臉去面對你的客戶,可想而知,你一定會得到他們以笑臉的回報,那你的一天一定會很充實,很有意義,你就會覺得你的生活是充滿陽光的。
通過這本書的學習,我覺得自己在以后的工作中要勇于承擔責任,挑戰(zhàn)自我,敢于說“我不知道”,避免借口,做一個對自己、對公司負責的人。 生命的意義在于奮斗,奮斗的價值在于付出,不是為自己,也不是為別人,為了自己所愛的事業(yè)。祝愿每一位都能收獲成功的快樂!
沒有任何借口讀后感14
初看標題,連我自己都有些驚詫:什么是完美的人生?有沒有完美的人生?從哲學的觀點講,世界上決不會有百分之百的完美。但是,如果沒有一個正確的人生觀,沒有始終如一、頑強不息的人生態(tài)度,庸庸碌碌,無所追求,那么,在自己的人生軌跡上,就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生,無疑是懦弱的人生、失敗的人生。
夜深人靜的時候,翻開書細細揣摩字字句句,時時對照自己的一言一行,心中一遍遍地自問:我做到了多少?又有多少差距?自來局工作,特別是擔任辦公室副職以后,自我感覺是勤勉的、努力的,可工作的效果如何?是不是圓滿完成了交給的任務,把“信送給了加西亞”?實際答案是“沒有”。
在許多工作上,缺少勇于負責的態(tài)度、一抓到底的決心、追求完美的精神,沒有從自身尋找根源,尋找癥結,而是搬出一些這樣或那樣的借口,搪塞上級,開脫自己,以求得所謂心理上平衡;辦公室工作點多面廣、事務繁雜,有大量說不上口的“瑣碎小事”,平心而論,在這些事情上,自己并沒有達到盡善盡美的要求。
因此,在今后的工作、學習和生活中,我將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘,時刻勉勵自己、要求自己,使自己在執(zhí)行能力方面緊跟全局工作的需要,以無愧于領導的信任、同事的支持,無愧于自己的工作崗位。
第一,牢記職責,拒絕借口。
人之在世,或為人子、為人夫、為人父,或為從事一種職業(yè),都有一種身份,一種角色。既然擔當了這一角色,就要義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任,不找借口,拒絕拖延。尤其對組織分配的工作,應該不折不扣、完全徹底地去落實,因為這是自己的職責,是自己理應干好的事,沒有拖延和商量的'余地。
第二,勤奮敬業(yè),永不言敗。
今年,局領導給辦公室提出了“沒有不管的事,沒有不知道的事”的要求,辦公室是全局的中樞機構,如果在任何一件小事上出現(xiàn)紕漏,在任何一件棘手事情上半途而廢,都有可能釀成大的失誤,給全局工作造成不良影響。所以,自己必須高標準嚴要求,勤奮扎實做好每一件“小事”;想方設法完成每一件“難事”,勤奮敬業(yè),當好配角,在不斷的努力和創(chuàng)新中走好自己的每一步。
第三,懷抱忠誠,用心工作。
我認為,“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養(yǎng)。今天的社會,勞動或工作對于每一個人,不僅是謀生的手段,更是實現(xiàn)自身理想與抱負、體現(xiàn)自我價值的載體。懷抱忠誠,不僅是對國家、對組織的忠誠,更是對自我的一份忠誠。要做到這一點,就必須把工作作為生命的重要組成,用心去感悟、去呵護,與之同喜同悲、形影不離,并通過完成一件件工作任務,去享受獨有的樂趣。
第四,學會感恩,自動自發(fā)。
西方有一種節(jié)日叫“感恩節(jié)”,目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會,珍惜現(xiàn)在擁有的一切,并真心實意地做出回報。對我們來說,養(yǎng)育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右,這些“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情,增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心。
但是,我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜,只獲得不付出,那樣的話,“人”字就會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此,我們應時時感謝組織給予的工作機會,珍惜自己擁有的和平安逸的生活,并努力用自己的實際行動,自動自發(fā)真心回報。
古人講:滴水之恩,當涌泉相報。這是我應該時時捫心自問的事情。
沒有任何借口讀后感15
出差在長島,每天晚上努力讀點書,[細節(jié)決定成敗]讀完了這幾天在看沒有任何借口。
西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng),就是遇到軍官問話,只有四種回答:“報告長官,是!”“報告長官,不是!”“報告長官,不知道!”“報告長官,沒有任何借口!”除此之外,不能多說一個字。據美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計,二戰(zhàn)后,在世界500強企業(yè)中,西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名,副董事長有20xx多名,總經理,董事一級的有5000多名。任何商學院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經營管理人才!皼]有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。
不可否認,每一個人都喜歡理由,因為理由使得我們看起來更加makesense,更加完美?墒抢碛傻谋澈笫鞘裁茨?這些理由真的能夠站得住腳么?如果這些理由不被接受又怎么樣呢?
我高中的時候,語文學的不好,一個原因是因為自己喜歡理科,另外的原因則是被理科老師抓了產加各種輔導,考試。有一次學校的教導主任向我的.語文老師抱怨我說我“偏科”,我當時的語文老師護著我,說“他不是偏科,是其他課好而顯得語文不好,其實他語文也不錯了!
我后來知道這些故事,是主任告訴我的,我當時很感激我的語文老師,因為他為我找了一個借口,無論這個借口是否真的成立或者是否能夠應答主任的質問,這個借口讓我自己也頗感高興。這個借口的直接結果導致了我高三徹底放棄語文,因為我有自己的借口,反正不需要參加高考,語文自然就無所謂了,F(xiàn)在想起來,如果語文老師沒有給我這個借口,我會怎么樣呢?我也許會兢兢業(yè)業(yè)學習語文,就不會像現(xiàn)在這么該用語言文字的時候苦于腹中空空了。
到了大學才發(fā)現(xiàn)自己的借口是一個嚴重的扼殺自己能力和潛力的一個毒品,一旦習慣于找借口,那么可以逃避很多的事情,可以把一些事情做的更糟糕,可以為自己沒有100%努力做事情的時候找一個退路。這個習慣一旦形成,而且很難改變,正所謂積習難改就是這個道理,因為借口會越來越多,借口會越來越完美,甚至自己都會被自己尋找到的借口的完美無缺而感動,可想而知這樣的后果是什么。
中國的教育一直以人為本,里面一個很重要的因素就是“借口”,例如學生上課遲到,只要有好的“理由”,老師也網開一面,多么有人情的教育體制啊。可是仔細思考這個問題就會發(fā)現(xiàn)正是因為有這樣“借口”存在的空間,本來的硬尺度逐漸在合理與不合理,真實與不真實的“借口”之間變成了軟尺度,漸而變成了以“人”為本,就是沒有了衡量標準的社會了。那么多的官場之間的請客送禮,收受賄賂,不都是有這樣那樣的“借口”么?
我一直在努力減少自己尋找借口的可能,雖然見效并不大,而且也只是在最近幾年我才逐漸了解和學會了“沒有任何借口”的哲理,這是一個要自己全力以赴去做事情的動力,追求成功并不把自己的失敗作為一種理所當然的認識,因為我將不會有借口來開脫。
失敗是成功之母,我一直在想,我希望成功是一個石猴子,沒有父母,不是更好么。
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