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《執(zhí)行》讀后感
讀完一本名著以后，相信你一定有很多值得分享的收獲，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。你想知道讀后感怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的《執(zhí)行》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《執(zhí)行》讀后感1
《執(zhí)行》一書告訴我們執(zhí)行是一種科學、執(zhí)行是一種意識、執(zhí)行是一種意志、執(zhí)行是一種文化，執(zhí)行的過程也是一種決策的過程。
這本書前幾章通過幾個國際公司成敗具體的`案例讓你認識到執(zhí)行的重要性，執(zhí)行的三個核心：戰(zhàn)略——需要5W1H來制定目標；人員——關(guān)注人才、培養(yǎng)人才、知人善任；運營——工作方法PDCA、循序漸進的過程。
企業(yè)是以人為本的，只有親身實踐才能真正的了解自己的員工，一個正確的判斷是來自實踐和經(jīng)驗。人永遠不可能通過思考而養(yǎng)成一種新的實踐習慣，只能通過實踐來學會一種新的思考方式（實踐出真知）。
《執(zhí)行》讀后感2
據(jù)我觀察，就是一個記著，帶著問題和自身經(jīng)歷去拜訪許多成功人士，去問同樣的問題他們會怎么看，然后“驚訝”的發(fā)現(xiàn)，所有成功者都是怎么樣怎么樣的。其實書就是這樣，你選擇相信的問題。
對于我個人來說，這本書對于我的啟發(fā)很大。至少說讓我有段時間工作生活很快樂。
許多概念也是沒讀書之前沒有知道的'。感覺讀了一本書，就是領(lǐng)悟一次別人的人生。
《執(zhí)行》讀后感3
這本書應(yīng)該說不是操作層面的，而是心靈層面的執(zhí)行力訓練，建議已經(jīng)有一定的'執(zhí)行力的人來閱讀，職場新人我認為還是從操作層面的入手后再讀此類的書籍。
里面的分解目標是當今職場的一個關(guān)鍵，如何把大的目標分解為可執(zhí)行的小的目標。
《執(zhí)行》讀后感4
在小狼剛有獨立能力的時候，母狼就會堅決讓它獨自去執(zhí)行任務(wù)，“狠心”地讓它們?nèi)ッ鎸措U的'環(huán)境，在實踐中磨練狼應(yīng)該具有的意志品質(zhì)。狼認為，要成為一只真正的狼，就必須具備獨立處理一切突發(fā)事件的能力，否則只能是一只等待宰割的羊。但我們的許多父母卻喜歡做“雞媽媽”，一味地護著孩子，生怕他摔著了，累著了，餓著了，凍著了···處處越俎代庖，事事包辦代替。孩子長期在這樣的安樂窩里成長，怎么經(jīng)受得住人生和社會風雨的考驗？
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