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工作到位的心得體會（通用8篇）
在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣有利于我們不斷提升自我。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編精心整理的工作到位的心得體會，歡迎大家分享。
工作到位的心得體會 篇1
讀了《工作重在到位》這本書，感觸很深，其豐富的事例，精辟的論述無不震顫，掩卷沉思，我從中領(lǐng)會了許多知識，讓我有了諸多感悟。使我的思想觀念得到了凈化，工作標準得到了拔高，工作動力得到提升。
一、自我提升，杜絕工作失誤
我們煤化集團有著先進的企業(yè)文化理念和管理思路，也為員工發(fā)展提供了很好的發(fā)展空間和平臺。但是部分人卻沒有得到很好的發(fā)展，我想這本書已為我們提供了很好的答案。一些人總是埋怨環(huán)境，沒有機遇。其實埋怨工作環(huán)境不好，常常是我們不好；埋怨沒有伯樂，其實自己沒具備千里馬的素質(zhì)。眾多的成功者一再告訴我們，不管處于什么樣的處境，最根本的原因，就在于工作是否到位�！暗轿徊坏轿唬嗖钜话俦丁�。唐駿們發(fā)展的密碼，作者自己的親身感受，衛(wèi)哲成功的經(jīng)歷都從正反告訴我們這樣一個道理：提升自己，必須工作首先到位，否則結(jié)果會大相徑庭，相差百倍。書中舉了安全例子我特別深刻：一幢幢安全事故，令我們心寒，其實每個事故背后都有工作不到位的身影，該成功工作沒有成功，煮熟的鴨子會飛…，我這些論述印象非常深刻。總結(jié)自己多年來的工作失誤，我有著很深的體會：要提升自己，必須杜絕失誤，必須工作到位。
二、自我警醒拔高工作目標
結(jié)合工作實際制定自己的目標，把握工作到位的3大要點，必須自我警醒。沒有標準的工作，就好比書中所說：“沒有標準的產(chǎn)品，就算做了，往往是廢品，或者是需要返工的半成品。缺少了優(yōu)秀的標準，工作就會變得隨意和松散，工作的結(jié)果自然會大打折扣。只有以最佳的要求，來確定自己的工作標準，才能確保工作到位。每做一件事我們要做到最好；同做一件事，我們要做得最好。標準往上比，待遇往下比，這樣才能時刻警醒自己，給自己定位，拔高工作要求。
三、自我調(diào)整心里素質(zhì)，把握工作心態(tài)
人有復雜的情感，工作中也會表現(xiàn)和體現(xiàn)出來，所以我要調(diào)整好自己的心態(tài)，在工作中努力要求做到以下幾點：一是管好自己，樹立自己的責任意識，以工作為重，工作提前，自我后”，不怕吃虧，敢于負責。二是用心做事。不僅努力做事，而且用心做事，不僅用心做事，而且做的有積極效果；三是變“要我干”，到“我要干”，不能被動接受，要積極主動工作前移。四是做”專業(yè)“的領(lǐng)跑人，把從事的業(yè)務做精做強，才能立于不敗之地。五是虛懷若谷，謙虛慎微。要把學習作為自身發(fā)展、勝任工作的需要。六是反思總結(jié)，在反思中認識，在總結(jié)中拔高。有一個公式：成長＝經(jīng)驗＋反思。它清楚地揭示了一個員成長過程離不開不斷的反思、總結(jié)，不斷實踐、學習、研究，是發(fā)展自我的`必由之路。
四、自我轉(zhuǎn)變思想觀念，完善思維意識
樹立一種什么樣的做事理念，其實在我們煤化集團的企業(yè)文化理念中已經(jīng)十分明確。用心做事就說明了這么一個問題：為什么要做，做什么，怎樣做，用什么方法、方式才能做到做好。我們必須有這么一個清晰的思路，有這么一個邏輯思維，有這么一個思想意識，工作才能做到位，效果才能不打折扣。為此我在以后工作中努力做到三問：一問為什么做；二問做什么；三問怎樣做，除此之外，還要與三思結(jié)合起來，不僅要問，還要多思考，想全面，才能把自己的工作做到位。
五、是自我約束行為，提高工作效率
我們以前也學習過日事日清、日清日高工作方式，其實本書中提到的5大行為準則，就再一次提醒我們工作時做到：“今日事，今日畢”。在我們企業(yè)文化理念中有一句名言：先人一步，遍地黃金。這就告訴我們把理念前移，工作前移，才能更好提高我們的工作效率。可以說我們的企業(yè)文化理念比書中提到更超前一步。我們的工作態(tài)度不僅僅是“馬上辦”，而是“立即辦”，甚至是超前辦。這樣才能體現(xiàn)執(zhí)行力，工作才能落實，效率才能提高。
掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我們個人發(fā)展的需要，更是我們企業(yè)發(fā)展的需要，是我們每一位職工應有的追求。
工作到位的心得體會 篇2
高爾基曾說過，書是人類進步的階梯，有了它，我們可以使知識共享，情感得到抒發(fā)。在琳瑯滿目的書海里尋找一本啟迪思想的書籍，收獲的喜悅將會影響我們的一生。的確，讀一本好書，就像和在一個高尚的人談話，它有時像是一汪清水，洗滌心靈的塵埃，有時又像是一聲驚雷，震撼沉睡的靈魂。最近，我有幸拜讀了忻城縣委書記韋鳳云同志向我推薦的由吳甘霖、鄧小蘭合著的《？工作重在到位》一書，受益匪淺，感受頗深。
當前遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現(xiàn)象，既是損害單位業(yè)績和團隊戰(zhàn)斗力最重要的因素之一，也是導致各種問題和事故發(fā)生的主要原因。最近發(fā)生的王家?guī)X礦難就是因為工作不到位，施工安全措施不落實等問題導致的惡果，在工作面出現(xiàn)透水征兆后，沒有按照規(guī)定及時撤人和采取有效應對措施；對隱患排查治理工作也不到位，特別是今年3月份以來20191工作面回風巷多次發(fā)現(xiàn)巷道積水，工人曾多次向管理層報告，但該礦一直未能采取有效措施消除隱患，這些都暴露出安全生產(chǎn)責任落實不到位、隱患排查治理不認真等突出問題。
《工作重在到位》一書通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出工作到位的“3大要點”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。該書真可謂是醫(yī)治"浮躁病"的一劑“良方”，非常具有操作性，教會我們?nèi)绾螌⒐ぷ髯崱⒆ゼ�、抓到位，讓問題盡量減少，讓業(yè)績加倍提升。該書自始至終都倡導著一種負責、敬業(yè)、完美的執(zhí)行力的精神，如果我們?nèi)w黨員干部都秉持著這一重要的行為準則，保持良好的團隊精神和合作能力，強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，個個都是那么的自信、誠實、主動、敬業(yè)，一定成為可信賴和能承擔重任的人。
該書將一個單位里的員工分為五類，根據(jù)其受歡迎的程度分別為：自動自發(fā)的員工、執(zhí)行力強的員工、打折扣的員工、混日子的員工、“爛蘋果員工”。在在當今社會，混日子的員工是越來越混不下去了，而總是制造問題和事端的“爛蘋果員工”，更是難有立足之地。執(zhí)行力強的員工企業(yè)并不多，而不要單位和領(lǐng)導安排，能根據(jù)單位戰(zhàn)略要求主動找事做的員工更是少之又少。那么，單位里最多的員工是什么呢？是打折扣的員工，他們總是要推三步才走兩步，甚至只走一步，或者他們雖然不要推，但是做出來的結(jié)果，總是要比標準差那么一截。事實上，“打折扣”的員工不僅大大阻礙了自己的發(fā)展，更是大大損害了團隊的業(yè)績與生產(chǎn)力發(fā)展。而且值得提出的是：上述的員工，并不只是基層員工，也包括了單位和部門中的`中高層管理者。正是由于他們位置重要，假如他們的工作不到位，就必然帶來更大的損害。工作中的“打折扣”現(xiàn)象，其實暴露的是工作中浮躁的心理。近年來頻頻發(fā)生的各類事故，都能看到有關(guān)人員工作不到位的影子。我們一直提倡的實事求是精神，以及工作負責的態(tài)度，在不少單位被忽視甚至拋棄，而急功近利、忽悠工作的行為，卻被不少人奉為行為準則，這樣，無論是對他們本人，還是對單位甚至對社會都會帶來很大的消極影響。假如我們不向這種不良的心態(tài)與現(xiàn)象挑戰(zhàn)，不僅對不起自己，也對不起單位，對不起這個時代與社會！
當前，忻城縣的發(fā)展面臨著“壓力大、任務重”的嚴峻形勢，特別是在黨的建設和干部隊伍建設方面，少數(shù)干部的思想觀念、工作作風、工作執(zhí)行力還有待進一步提高，自治區(qū)黨委書記郭聲琨更是對干部中存在的“驕、懶、空、虛、假、奢”現(xiàn)象進行公開批判。面對激烈的社會競爭，不進則退，慢進也是退。忻城縣委十二屆三次全會已經(jīng)為忻城的發(fā)展確定了五大戰(zhàn)略、十增工程、五大核心任務、五化進程、十大目標、爭創(chuàng)“大石山區(qū)科學發(fā)展，跨越發(fā)展示范縣”等的目標。要實現(xiàn)這一目標，唯有采取“非常辦法、非常措施、非常力度、非常政策”，快發(fā)展、大發(fā)展才是唯一出路，唯有全縣干部職工“工作到位、落實到位、執(zhí)行力到位”，在崗一分鐘，盡責60秒，付出“人之一我十之，人之十我百之”的艱辛和努力，忻城的發(fā)展目標才能達到。
我認為，要做到“工作到位”，需要從以下幾方面努力：
一是要有責任心。讀完這本書，使我對“責任”二字有了更深刻的認識。責任是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任；在社會，我們有承擔一個公民的責任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活、工作、學習都有著不可估量的作用。對單位而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們做好工作的前提，對工作沒有責任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的。不少單位領(lǐng)導最頭疼的就是部分干部職工“出工不出力”，工作執(zhí)行效果不理想，又無從處罰的狀況。這就需要干部自身從內(nèi)心深處有一種想把事情做好，而且一定要做好的責任心和決心。責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負責。
二是不要找任何借口。在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經(jīng)常聽到的是，“我水平有限，我已經(jīng)盡力了，這任務我實在無法完成”等等各種各樣的借口。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種“把信送給加西亞”的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。
三是做好每個細節(jié)。把細節(jié)做好，能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節(jié)上的功夫，決定著完成的質(zhì)量。看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。
孔子一日三省，終成圣人，如果我們也能做到一日三省，三問自身：早上想想自己今天該做些什么？上班后思考如何才能把工作做到位，并鉚足勁頭把計劃付諸行動；下班后，在夜深人靜時反思自己這一天所做的事情，有沒有做不到位的地方和環(huán)節(jié)，有什么不足需要在今后加以改進？若能堅持如此，雖然做不成圣人，但你一定會一天比快樂、充實，你可以自豪地說：我對得起自己、對得起單位和社會了！
工作到位的心得體會 篇3
近來公司開展以“讀好書，強素質(zhì)，促轉(zhuǎn)型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書。通過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導意義。
《未來企業(yè)之路》一書由IBM全球企業(yè)咨詢服務部的三位領(lǐng)導人SaulBerman、PeterKorsten、RagnaBell共同撰寫，海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“未來的企業(yè)”才能贏得“企業(yè)的未來”。書中詳盡闡述了未來企業(yè)所必須具備的五項特征：渴求變革、讓創(chuàng)新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業(yè)務創(chuàng)新、超越慷慨的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問題：如面對加速變化的環(huán)境，企業(yè)提供了什么價值？如何為客戶創(chuàng)造價值？到哪里去競爭？如何利用核心競爭力去拓展新的業(yè)務？如何定位及發(fā)揮優(yōu)勢，從而在新環(huán)境中取得領(lǐng)先地位，在未來發(fā)展中贏取持續(xù)成功等等。簡單地說，《未來企業(yè)之路》這本書從本質(zhì)上思考了這樣一個問題：在當前的.大趨勢下，到底該怎么把企業(yè)做好？
該怎么把企業(yè)做好？顯然，這是一個大課題，需要企業(yè)每個人認真思考。如果說《未來企業(yè)之路》一書是從戰(zhàn)略層面探索企業(yè)未來的發(fā)展，那么《工作重在到位》就是對我們企業(yè)每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。
身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結(jié)為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結(jié)果可不可以更完美？《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所必須具備的素質(zhì)要求——認真、細致、積極、主動、負責、追求�！槐拔锤彝鼞n國’，我想，一個企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，固然需要領(lǐng)導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。
下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：
一、到位不到位，相差一百倍
《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等�！安畈欢唷薄ⅰ拔乙詾椤�、“我覺得可以了”這些都是我們用來安慰自己的借口；有些工作明明可以做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對自己的要求；工作雖然按照相關(guān)要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位�！白隽瞬坏扔谧鐾辏鐾瓴坏扔谧龊谩边@句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想有沒有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現(xiàn)意外和變化怎么辦？做事情的時候一定要多動腦筋，堅決向“差不多”說“No”。
“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那么一點，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。我想，無論什么崗位，如果人人都能本著對自己負責、對領(lǐng)導負責和對企業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢？
二、改“一定努力”為“一定得力”，改“要我到位”為“我要到位”
落實到位既是一種目標，也是一種作風；既是一種能力，更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我后，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結(jié)果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)調(diào)，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。
“工作重在到位”，還要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，雷厲風行，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任，完成每天的目標，形成良性循環(huán)。就拿我自己擔任的內(nèi)部期租考核統(tǒng)計工作來說，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動態(tài)，認真查閱各種報文、記錄，搜集來自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來作為考核的依據(jù)。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作大量積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的情況發(fā)生。另外只有把跟蹤統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加于處理，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。
三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領(lǐng)導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領(lǐng)導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領(lǐng)導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調(diào)整好自己的心態(tài)，把領(lǐng)導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著這個目標努力，從而提升自己；把領(lǐng)導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養(yǎng)，使自己不斷進步。
《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發(fā)展機會，做工作就要努力超過領(lǐng)導期望。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發(fā)展，就必須得到上級領(lǐng)導的認可。那么，怎樣才能讓領(lǐng)導另眼相看、認可你的價值呢？我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領(lǐng)導怎么可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領(lǐng)導對你工作的期望，讓領(lǐng)導刮目相看，這樣你才有可能得到領(lǐng)導的青睞。再者，就是要認真對待領(lǐng)導臨時交給的任務，這很可能是領(lǐng)導對你的考驗，要把它當做自己的分內(nèi)事，做好做精，讓領(lǐng)導滿意。
總之，《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發(fā)人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領(lǐng)悟這兩本書的深刻內(nèi)涵，結(jié)合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，避免出現(xiàn)差錯，以達到公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。
工作到位的心得體會 篇4
讀吳甘霖的書，一向有一種暢快淋漓之感，他總是以最簡潔的要點，提示出最核心的內(nèi)容，然后讓你一口氣把書讀完。《工作重在到位》也不例外，吳甘霖先生首先總結(jié)出工作重在到位要把握的“3大要點”、“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。并得到結(jié)論：工作到位不到位，相差一百倍。
對書中印象最為深刻的，是凈雅集團副總裁張桂金在輝煌凈雅酒店巡視工作時，發(fā)現(xiàn)在一間貴賓廳里有一盆花枯萎了，她當即把花搬到會議室，并召集所有管理者開會。張桂金說，尋根究源，這盆花為什么會枯萎？枯萎的花為什么還擺在房間里？這說明有關(guān)負責人對這件事根本沒上心。那么只是相關(guān)負責人的事嗎？其他人從旁邊經(jīng)過的時候就沒看見花枯萎了？看到了為什么沒理會？這說明大家缺乏問題意識，責任心不強，說明根本沒把問題重視起來。一盆花都照顧不好，一盆枯萎的花不該擺在房間里的事都沒管好，那在大事上又怎么能讓人放心？”
如此尋根究源的精神，實在令人嘆服！難道我們平時在工作、生活中，沒有過這種經(jīng)歷嗎？肯定有！但，我們卻沒有如此地“深挖”過，為什么？就是因為我們沒有這種責任心！沒有這種“一挖到底”的品質(zhì)和勇氣！
一．責任心是工作到位的核心。只要責任能到位，工作就容易到位！
缺乏責任心的員工，不會把工作看作自己的事情，也不會因為自己的所作所為影響到?jīng)]有把工作做好而心感不安，更不會處處為工作著想，遇事總是推卸責任。這樣的員工，工作必然不會到位。
那么，我們應該如何培養(yǎng)自己的責任心呢？
培養(yǎng)責任心，必須從注意工作中的細節(jié)做起。當我們把改進細節(jié)養(yǎng)成一種習慣時，也就培養(yǎng)了責任心。當把責任心培養(yǎng)成為一種習慣，成為我們的生活態(tài)度時，我們就會自然而然地擔負起責任。當我們自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做時，責任就己浸在了我們的骨髓里，我們是不會覺得麻煩的`，更不會覺得勞累。當我們意識到責任在召喚自己時，就會為責任而放棄一切，就不會覺得這種放棄有多么困難。
對工作負責，就是對自己負責。只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。我們可能不會樣樣都好，但是以身作則，勇于擔當責任的精神，則必須要有。能夠成就我們的，只有我們自己。
如果一個人、或者一個團隊，始終狀態(tài)不佳，則必然存在著深層次的問題，那便是習慣性的責任轉(zhuǎn)嫁。推卸責任的具體表現(xiàn)，就是一味地指責別人，根治“一味指責別人”毛病的苦口良藥，在于要把“以責人之心責己，以恕己之心恕人”奉為座右銘。
二．思想決定著高度，有什么樣的思想，才決定著我們的工作能達到什么樣的水平和層次。
我們要“用心做事，追求卓越”，不斷地從優(yōu)秀向卓越邁進，僅僅依靠熱情和責任心，仍然是不夠的。因為責任心固然非常重要，但，責任心并不能解決所有的問題。
我們必須要有自己的核心思想和核心競爭力，以卓越的工作理念來指引我們的工作。因為只有思想到位，才能認識到位，只有認識到位，才能執(zhí)行到位，只有執(zhí)行到位，才能工作到位，才能做好一件事。
因為工作熱情較易受外界因素影響，起伏變化較大，而責任心和職務有關(guān)，責任心還會因人而異，因時而變化。由于責任心的發(fā)揮存在著諸多變數(shù)，因此，我們還不能完全依靠責任心去保證工作的效率和準確。
正確的方法應該是：我們不僅要強調(diào)責任心，我們還要徹底排查工作中的各種隱患，制定各種可操作性強的工作標準，以嚴格的規(guī)范標準，培養(yǎng)良好的操作習慣。我們只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出錯的工作程序。才有可能徹底告別各種事故。否則，一味地強調(diào)責任心，可能事故依然無法根除。
三．要切實、持續(xù)地把工作做到位，我們還必須培養(yǎng)自己謙虛、執(zhí)著、勇氣三方面的人格品質(zhì)。
謙虛使人進步。許多人在工作中唯我獨尊，聽不進他人的建議，不能容忍他人和自己意見不同，這些不懂得謙虛謹慎的我們也許可以取得暫時的成功，但卻無法在事業(yè)上一直進步，達到卓越的境界。
執(zhí)著是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。無論是公司也好，還是個人也好，一旦認明了工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。
成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰(zhàn)。一個人想要在工作中出類拔萃，就必須面對各種各樣的艱難險阻，必須正視事業(yè)上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現(xiàn)實，有勇氣迎接挑戰(zhàn)的人才能真正實現(xiàn)超越自我的目標。
四．要切實、持續(xù)地把工作做到位，我們還必須堅持不懈地修煉、提升自己的“心力”
《工作重在到位》的作者吳甘霖先生曾經(jīng)提出的心力學理論，強調(diào)通過自悟自證、自動自發(fā)、修持聯(lián)動、行知合一等方式修煉、提升“心力”。并總結(jié)出成功的核心理念可以用這樣一個簡單的公式概括：
成功＝心力×（智力＋行動力）
這一公式表明：成功主要由心力、智力和行動力三種力量組成，三者缺一不可。首先，行動是一切成功的基礎，行動就意味著勤奮地去做。其次，智力能夠提升干的效率和效果——不僅要干，而且是聰明地去干。其三，光有行動和聰明還是不夠的，因為最終決定事業(yè)成就大小的，是心力。心力與其它兩力的關(guān)系，是一個乘數(shù)關(guān)系，即一點心力的變化，就能引起成功系數(shù)的大變化。它對成功的其它關(guān)鍵要素，具有一種“放大效應”。
具體來說，可以總結(jié)概括出六種基本心力：
（一）自我激發(fā)力：將自己的生命力、潛能進行自我激發(fā)的心力。具有自我激發(fā)力，就等于自己當自己的“發(fā)動機”。
�。ǘ┯X力：一種把人從沉睡狀態(tài)中喚醒、并對內(nèi)外各種狀況表現(xiàn)警覺的力，它包括：一，覺悟，即對人生真理的覺悟；二，覺知，即對內(nèi)在狀態(tài)與處在處境的覺知。這是人自主的基礎。
�。ㄈ┟鎸αΓ涸趩栴}和挑戰(zhàn)面前，勇敢面對的心力。投資大師巴菲特說：“公司里有什么好消息不一定立即告訴我，但有任何壞消息都必須最早通知我�！边@就是面對力。
（四）承擔力：承擔力是面對力的"姐妹"。它意味著對問題不僅正視，而且毫不推諉地把解決問題的責任，自行承擔起來。
（五）整合力：將全部心靈資源與外在資源，根據(jù)完整性與有序協(xié)調(diào)的原則進行整合，以達到最優(yōu)化的力量。
�。┚M力：精進力是人的堅忍力與開拓力的結(jié)合。由于堅忍，人就有一種“不達目標誓不休”的“狠”勁；由于開拓，使人絕不自滿，不斷奮進，敢于超越，使自己人生境界越來越高，心力越練越大。
總之，積累學識，增長見識和磨練膽識，是我們工作切實到位的素質(zhì)保證；提升理性、韌性、悟性，勇于自我批判，走出自我，是我們工作切實到位、人生事業(yè)走向成功的品質(zhì)保證。
工作到位的心得體會 篇5
“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。
做工作要超過領(lǐng)導期望，方可獲取發(fā)展機會在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級領(lǐng)導的認可，那怎么才能讓領(lǐng)導另眼相看，認可你的價值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領(lǐng)導刮目相看，超出領(lǐng)導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發(fā)展的機會。最后，就是認真對待領(lǐng)導交給的臨時性任務，這也很有可能是領(lǐng)導考驗你的機會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領(lǐng)導滿意，讓領(lǐng)導認可，你的超級機會已經(jīng)為期不遠了??
該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領(lǐng)導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領(lǐng)導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領(lǐng)導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領(lǐng)導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領(lǐng)導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的`結(jié)果肯定是很令人滿意的。
把抱怨當提升工具，把批評當成長補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領(lǐng)導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領(lǐng)導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領(lǐng)導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領(lǐng)導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
經(jīng)過培訓，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
工作到位的心得體會 篇6
最近閱讀了《工作重在到位》一書，收獲頗多，我簡單談談自己的一些心得。
從正式踏入工作崗位到此刻也快兩年了，靜下心來仔細想想，在摸索中我慢慢成長，也趨于走向成熟�！暗轿徊坏轿唬嗖钜话俦丁�。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎?書中提到的餐館韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)單位帶來翻天覆地的變化。
工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是用心主動?什么是事求完美?什么叫做稱職?我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”?我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會直接產(chǎn)生一個后果�！扒笊系弥校笾械孟�，求下而得下下�！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩藴�，主動要求自己，工作才能做到最好。工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永久是把工作做到位的人。要牢固樹立工作是為自己做的理念，從此刻開始，從本職崗位開始，用心投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。標準不同，結(jié)果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，理解任務不走樣，緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅僅滿足要求，更要超乎期望。工作到位要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從此刻的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的職責、完成每一天的目標，努力做到“日清日畢”，構(gòu)成做事的良性循環(huán)。
書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎樣辦?教師上課，要想到課堂上每一個細節(jié)，要有到位的完美的設計;工人做工，要思考到每個零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造;就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎樣辦，要有到位的'與天抗衡的第二手準備。做事情的時候必須要多動腦，向“差不多”說拜拜。
要把工作做到位，還要有結(jié)果意識。做一件事情，最終還是要看結(jié)果，這也是提升工作效率的重要一項，結(jié)果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選取最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意�！比绾巫鲆患�，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛理解別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。改“要我到位”為“我要到位”。工作中不再做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到位。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的職責意識和危機意識，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。改“必須努力”為“必須得力”。其實，工作多了更要講究工作的方式方法，更要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣地完成各項工作任務。
工作重在到位還要勇于負責，有高度的職責感。強烈的職責感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現(xiàn)，要體此刻平時工作中。想要把工作做到位，就務必把職責落實到位。除此之外，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi)，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，轉(zhuǎn)成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。一個人如何工作，以什么樣的態(tài)度去工作，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》，最強烈的收獲就是對于工作為何重在到位有了新的認識。
人人到位，才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團體工作業(yè)績的大幅落后。工作到位是一種最基本的職責。我們要具備最基本的職業(yè)道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業(yè)操守。
工作到位是實現(xiàn)個人目標和工作目標雙贏的有效途徑。此刻經(jīng)常提倡有為才有位，每項工作都落實到位，取得了上佳的成績，才有機會上位，獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了，個人目標和工作目標就構(gòu)成了互惠互利的雙贏關(guān)系。
工作到位的心得體會 篇7
讀完了《工作重在到位》這本書后，我的心碰碰直跳，臉是火辣辣的熱。在我們周圍、在自已身上，經(jīng)常都能夠看得到對工作散漫、不負責任、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進的動力，失去了發(fā)現(xiàn)問題及改正錯誤的能力。所有的這些不正�，F(xiàn)象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。這些應該引起我們的反思。
書中序言提出了遍布中國職場的“浮躁病”，很欣賞劉永存的那句獨到而精確，甚至有些鋒利的見解：昂貴的中國人力資源�！肮ぷ鞑坏轿�，打折扣”的現(xiàn)象讓中國的人力資源價格大大提升，價值卻大大下降。作者還從工作到位的3大要點、確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維及確保工作到位的5大行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，如何有效解決這些問題，正是實現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在。
要把工作做到位，首先要有責任心，責任心是工作到位的核心。工作的'時候少一點先入為主，拿不準的一定要找有關(guān)方面確認，決策前多做研究，還有一個現(xiàn)象就是，在災難發(fā)生的之后，很多人都會說：“早就知道會這樣�！奔热弧霸缰馈�，那為什么不“早解決”，而非要等到失誤造成之后才后悔，為什么不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的麻煩，我們應該做到，把工作到位落到實處。
首先要不斷加強理論學習，提高政治素質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，做好自己的本職工作。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，及時了解和掌握最新的經(jīng)濟和科技發(fā)展動態(tài)，認真學習管理知識、熟練掌握使用計算機和辦公自動化技能。最后，加強國土資源業(yè)務知識，做一名合格的國土資源一線工作者。業(yè)務精了，領(lǐng)導交給的任務就做好了，領(lǐng)導就滿意了。
只要自已努力了，準備了，機遇就來了，我們常說的一句話，機遇總是留給有準備的人。那些工作中胡里胡涂、無所用心的人，即便自身條件再優(yōu)，機遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。
書中說到，工作到位絕對無法離開溝通到位。溝通一出現(xiàn)偏差，工作的結(jié)果就必然出現(xiàn)偏差。那么，該如何避免溝通偏差帶來的工作不到位呢？首先寫下來，也就是把溝通的要點逐條記錄下來。然后是問清楚，如果有疑問，一定要及時提出來，了解清楚。接著是說明白，也就是把想要說的意思表達明白，不要讓人產(chǎn)生歧義和誤解。
這一點對我們的工作很有幫助，我們平常接觸客戶多，對客戶提出的問題要一一回復，說清楚說明白，對拿不準的問題先記錄下來問清楚了再回復給人家，以免自已不明白，表達出來人家也聽不明白。書中提到過一個：系統(tǒng)思維，以有機性達到最優(yōu)化，我覺得很有用，很多人工作沒有效率，事實上他花在工作上的時間不比別人少，有時甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒有別人的好，這是為什么？這就是沒有把時間分配好，也沒有把工作的系統(tǒng)處理好，馬克思說過，聯(lián)系無處不在，要注重工作中每個環(huán)節(jié)的聯(lián)系，把所有的環(huán)節(jié)都串聯(lián)起來就大功告成了。
總之，《工作重在到位》這本書對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
工作到位的心得體會 篇8
xx區(qū)是x縣縣強攻工業(yè)的主戰(zhàn)場，肩負著經(jīng)濟社會發(fā)展的工業(yè)重擔，因此轉(zhuǎn)變干部工作作風，提高工作效率顯得尤為重要。在具體日常工作中，要注重工作實效，要務實，戒浮躁，合理謀劃、科學管理、權(quán)責分明。加強干部作風建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風，要做到“五個必須”。 一是必須深入一線抓工作。全體園區(qū)干部職工要深入基層，常下企業(yè)，撲下身子，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
二是必須解放思想抓工作。園區(qū)干部不要怕，膽子大一點，步子邁的寬一點。只要是對的、好的就放開手腳大膽去做，正所謂鞋子合不合腳只有試穿了才知道。
三是必須求真務實抓工作。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的.等靠思想。
四是必須團結(jié)協(xié)作抓工作。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來。
五是必須勤儉戒奢抓工作。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。繼續(xù)發(fā)揚園區(qū)干部不怕苦不怕累的園區(qū)精神，時刻牢記為人民服務的宗旨，踏實做事，清白做人。
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