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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會
近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。
中共中央印發(fā)通知，要求各級黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。為了更好的學(xué)習(xí)條例通知，編輯整理以下材料供大家參考。
01
選拔任用政治可靠干部，政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律。將樹牢“四個(gè)意識” 、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到 “兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策作為選拔任用條件之一;干部要具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念。領(lǐng)導(dǎo)干部唯有樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”方能在工作中鼓足干勁，敢于作為，勇于擔(dān)當(dāng)。
試想，一個(gè)對自己所奮斗的事業(yè)抱有懷疑態(tài)度的干部，能真正做到為人民服務(wù)，為人民謀福利嗎?理想信念是干部的精神之“鈣”，推進(jìn) 新時(shí)代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實(shí)里走，在工作中做到不忘初心、牢記使命，堅(jiān)守住內(nèi)心始終如一的信念，俯下身子為百姓服務(wù)，干干凈凈做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。
02
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察過程中全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績，不光在干部職工中進(jìn)行談話了解，還要深入基層，在群眾中去了解，熟話說“金杯、銀杯不如老百姓的口碑”，走訪群眾了解干部在群眾中的位置。在干部考察工作中，不能偏聽偏信，以偏概全，在走過場。既要找考察對象上下左右的通知談話，還要到考察對象曾經(jīng)參加過工作的地方調(diào)查了解，全面了解干部的八小時(shí)外的家庭情況、作風(fēng)情況、德的表現(xiàn)等。堅(jiān)持事實(shí)為依據(jù)，不能先入為主，不能帶著個(gè)人感情去評價(jià)干部，在考察中不得隨意表態(tài)，對干部群眾反映考察對象的意見和看法，應(yīng)如實(shí)向組織反映，不得以任何方式透露考察的內(nèi)容�？疾觳牧弦陀^公正，既要如實(shí)反映干部的工作實(shí)績，更要準(zhǔn)確的抓住其特點(diǎn)，找準(zhǔn)其不足，為組織選人用人提供準(zhǔn)確的參謀資料。
“知是行之始，行是知之成。”落實(shí)好《條例》，首先要對其中的規(guī)定學(xué)深學(xué)透、了然于胸。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》要熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，將規(guī)定、條文熟記于心，在實(shí)際工作中運(yùn)用自如，成為精通《條例》的活字典。
03
完善培養(yǎng)干部工作機(jī)制。結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定干部選拔培養(yǎng)專項(xiàng)規(guī)劃，建立能上能下的干部培養(yǎng)機(jī)制，選派一批干部到上級相關(guān)部門進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)鍛煉，充實(shí)自身，下派一批干部深入到扶貧、大建設(shè)等工作的最前線，擔(dān)任分工村干部，到村級掛職鍛煉，幫助他們在重要的崗位上接受考驗(yàn)、砥礪品格、創(chuàng)造業(yè)績。
培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。不定期召開年輕干部座談會，進(jìn)行經(jīng)常性的個(gè)別談心談話，從工作、學(xué)習(xí)和生活等方面了解干部思想動態(tài)，并綜合群眾來信來訪反映的問題及領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動的表現(xiàn)等情況,為選用優(yōu)秀年輕干部提供依據(jù)和參考。集中選拔后備干部，制定《后備干部選拔培養(yǎng)工作實(shí)施方案》，動態(tài)建立村級后備干部庫，為村級工作儲備好優(yōu)秀人才。
完善干部選拔任用程序。嚴(yán)格對照《干部任用條例》選人、用人，形成組織完備、科學(xué)規(guī)范、保障有力、原則性強(qiáng)的選人用人制度體系，進(jìn)一步明確干部任用條件和職數(shù)，規(guī)范選拔任用和教育管理辦法，形成干部進(jìn)、管、出相配套的管理機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范程序步驟，按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格落實(shí)選拔任用組織程序，任何一個(gè)規(guī)定的環(huán)節(jié)都不少，防止“程序空轉(zhuǎn)”和走形式。
04
重點(diǎn)選拔任用工作在基層一線的干部�！陡刹咳斡脳l例》明確提出了樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。眾所周知，基層工作任務(wù)重、時(shí)間緊，上面千條線，下面一根針，大量的工作留痕管理，更是讓基層干部有口難言，有的干部們甚至聞“下基層”而色變在基層工作，黨員干部要擺正心態(tài)，通過基層一線的實(shí)踐鍛煉，經(jīng)受風(fēng)雨，增長見識，提高本領(lǐng)，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，不斷完善自我，提高自我，在基層大熔爐里越磨越光，越練越強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)人生理想，體現(xiàn)人生價(jià)值打牢基礎(chǔ)�；鶎犹幱谂c群眾直接接觸的一線，是孕育真知與智慧的土壤，更需要有志之士俯下身子加油干，在基層工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高更好為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。
05
古人講，“后生可畏，來者難誣”在干部選拔方面按以往做法進(jìn)行會議推薦和個(gè)別談話推薦，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，但是這樣的選舉導(dǎo)致群眾公認(rèn)度不高。所以在干部選舉推薦時(shí)先提出初步名單后，再進(jìn)行會議推薦堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件、規(guī)范選拔程序的基礎(chǔ)上，民主推薦情況與人選的德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)和工作需要等進(jìn)行綜合分析，保證民主推薦結(jié)果的真實(shí)性。進(jìn)一步嚴(yán)明選拔任用紀(jì)律、強(qiáng)化責(zé)任追究。
能不能選好、用好、保護(hù)好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗(yàn)，也是對我們執(zhí)政能力的考驗(yàn)，一定要立足部門定位和崗位職能，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，堅(jiān)持把好“推薦關(guān)”，把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，由基層組織嚴(yán)格把關(guān)推薦人選；堅(jiān)持把好“民意關(guān)”，把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑，由干部職工來參與決策和選拔；堅(jiān)持把好“醞釀關(guān)”，根據(jù)民主測評，結(jié)合工作實(shí)績，由基層組織綜合考慮提出初步意見；堅(jiān)持把好“考察關(guān)”，由局黨組派出工作人員，深入所在單位，面對面與超過三分之二以上干部職工進(jìn)行談話征求意見，提出考察意見；堅(jiān)持把好“決定關(guān)”，將考察意見匯報(bào)黨組，經(jīng)黨組研究，按照《條例》規(guī)定，做出任用決定；堅(jiān)持把好“監(jiān)督關(guān)”，黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進(jìn)行為期一周的公示，重點(diǎn)對干部作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面征求意見。
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