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《責任勝于能力》讀書筆記
責任勝于能力讀后感在過去,我曾經這樣認為,工作就是把自己本分的事做好,然后就等著下班。做事的態(tài)度也是極其被動,工作中遇到困難,挫折就退,老是抱著當一天和尚敲一天鐘的心態(tài),沒有主觀意識。上班下班總是忙忙碌碌,然后等著領一個月的薪水,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績;艘恍瞧谧x了《責任勝于能力》這本書,使我受益非淺,此書運用了通俗易懂的語言,體現了求真務實精神,其深刻的內涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明了責任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的"責任"二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么?
我認為,責任,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的終始。事實上,只有那些能夠勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。無論你所做的是什么樣的工作,只要你能夠認真、勇敢地擔負起責任,你所做的就是有價值的,你就會得到尊重和敬意。對于任何工作,安全因素重于一切,只有自身健康安全的前提下,才能讓員工好好工作。特別是對于特種設備工種的工作人員,必須時刻打緊十二分精神,這不僅是對自己、家人負責,更是對公司負責。
每個人都肩負著責任,對工作、對家庭、對親人、對朋友,我們都有一定的責任。千萬不要自以為是的忘記了自己的責任。對于這種人,巴頓將軍的名言是:"自以為了不起的人一文不值。遇到這樣的軍官,我會馬上調換他的職務。"巴頓強調的是,在作戰(zhàn)的每個人都應付出,到最需要你的地方去,做你必須做的事,而不能忘記自己的責任。不應該杞人憂天,要適應工作環(huán)境,不是環(huán)境來適應你。要時刻學習,與時俱進,跟上工作的進程。
有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂。假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。因為在你的生活中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。(m.panasonaic.com)不是工作需要人,而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度,你對工作中的表現決定了你在人生中的表現,你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以,如果你不愿意拿自己的人生開玩笑,那就請在工作中勇敢地負起責任。
在一個團隊里,最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此之間的責任感,只有這樣,工作才能得以順利的完成。團隊的成功靠的是成員們對團隊的責任感,成員們的成功靠的是彼此的責任感。我們知道,沒有任何一個人愿意與一個整天提不起精神的人打交道,也沒有一個家公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振,整天給其他成員帶來消極情緒的員工。因為他一個人在工作過程中的萎靡不振,不但降低自己的工作能力,還會對其他人產生負面影響。
IBM公司人力資源部部長曾對記者說:"從人力資源的角度而言,我們希望找到的員工都是一些對工作充滿激情的人,這種人盡管對行業(yè)涉獵不深,年紀也不大,但是,他們一旦投入工作之中,所有工作中的難題也就不能稱之為難題了,因為這種激情激發(fā)了他們身上的工作態(tài)度,同時也傳染給其他同事。從而產生出對待工作的感情。"所以我們團隊更需要的是一個有激情、責任的成員,因為我們知道,當一個人對自己的工作充滿激情的時候,他便會全身心的投入工作之中,這時候,他工作的自發(fā)性,專注性等等會帶動團隊工作的積極性,給工作帶來良性發(fā)展。
有一位偉人這樣說過:"人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。"責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),精力旺盛的投入工作,并將自己的潛能發(fā)揮到極致。一個員工能力再強,如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,而一個愿意為企業(yè)付出的員工,及時能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。這就是我們常常說的:"用B級的人才辦A級的事情","用A級的人才卻辦不成B級的事情"。一個人是不是人才固然關鍵,但是最關鍵的還在于這個人才是不是這個企業(yè)真正意義上負責人的員工。
當然,責任勝于能力,并不是說對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人,是無用之人。對一個企業(yè)來說,員工的責任和能力都是動態(tài)的,不可或缺的。