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如何快速篩選簡歷的技巧
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，這時(shí)是不是該好好寫一份簡歷了呢？相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的如何快速篩選簡歷的技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
如何快速篩選簡歷的技巧1
1、看狀態(tài)，是否已離職
就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話，要特別留意的是，他現(xiàn)在的這個(gè)職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會(huì)顯得很模糊，比如說我現(xiàn)在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會(huì)說，我參加過大型的招聘會(huì)多少次。
如果一個(gè)人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會(huì)更快一點(diǎn)篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時(shí)候面試的時(shí)候追問一下，這是我們要先看的，他現(xiàn)在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業(yè)績，看條件，看態(tài)度
就是說看業(yè)績，當(dāng)然這個(gè)人如果他業(yè)績特別好，然后現(xiàn)在崗位也很高，我們就要看他提出來的`條件。這個(gè)看條件是指兩個(gè)方面：一個(gè)是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過哪些培訓(xùn)。
再有，就是看態(tài)度，一個(gè)簡歷的態(tài)度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個(gè)公司，投哪個(gè)行業(yè)，他都用這一份簡歷，我覺得這個(gè)就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個(gè)固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個(gè)求職信上要講一講你對于我們公司招這個(gè)崗位的及你對我們公司的一個(gè)了解，這時(shí)候我就會(huì)覺得你是真的很誠意的對這個(gè)崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個(gè)慌不擇路的狀態(tài)。
3、看穩(wěn)定程度
接下來這一點(diǎn)就是大家特別注意的，我想看看你的變動(dòng)，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會(huì)懷疑你是不是也會(huì)很快的從我這里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點(diǎn)大，這個(gè)時(shí)候可能就是一個(gè)對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點(diǎn)，就是你每個(gè)工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時(shí)間沒有工作的，或者是中間有比較長時(shí)間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的�？春啔v是我們篩選人的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，要花的時(shí)間稍微多一點(diǎn)，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個(gè)小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個(gè)大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗(yàn)跟我要招的這些崗位沒有關(guān)系。還有，離職原因有疑問的。
大多數(shù)人寫離職原因都會(huì)寫，職業(yè)發(fā)展，這個(gè)我們?nèi)绻诤啔v當(dāng)中覺得這個(gè)人還不錯(cuò)，在面試時(shí)是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)時(shí)怎么就讓你覺得想離開了，這有時(shí)候其實(shí)就是一個(gè)托辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上在做后來的背景調(diào)查的時(shí)候，不是的。是公司根本不想跟他續(xù)簽合同，這個(gè)都是面試者會(huì)打的一些小馬虎眼。
5、看健康問題
這個(gè)中間還有就是健康問題，健康問題大多數(shù)在簡歷當(dāng)中是不會(huì)寫出來的，我們要很慎重的對待這個(gè)問題。
雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時(shí)間非常短，但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會(huì)說話的。雖然它可能是一個(gè)電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達(dá)到快速有效的篩選簡歷的效果。
如何快速篩選簡歷的技巧2
一、簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
在開始篩選之前，先了解簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，可以幫助HR更快速地找到所需信息。
1、教育經(jīng)歷：重點(diǎn)關(guān)注學(xué)校、專業(yè)和學(xué)歷，確保符合崗位要求。
2、實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷：留意工作時(shí)間、職位和工作內(nèi)容，篩選與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)：注意語言能力、計(jì)算機(jī)技能和專業(yè)證書等技能是否符合要求。
4、獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：關(guān)注具有影響力和相關(guān)性的獎(jiǎng)項(xiàng)。
5、自我評價(jià)：注意個(gè)性特點(diǎn)和動(dòng)機(jī)，看是否與崗位匹配。
二、重點(diǎn)關(guān)注的關(guān)鍵信息
1、關(guān)鍵詞：根據(jù)崗位要求，關(guān)注簡歷中是否出現(xiàn)與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：仔細(xì)查看候選人的工作經(jīng)歷，看是否與職位要求相符。
3、教育背景：關(guān)注候選人的學(xué)歷和專業(yè)是否符合招聘要求。
4、專業(yè)技能：留意候選人是否具備所需的專業(yè)技能。
5、自我評價(jià)：了解候選人對自己的認(rèn)知和動(dòng)機(jī)。
三、篩選簡歷的步驟和方法
1、根據(jù)職位需求制定篩選標(biāo)準(zhǔn)：在開始篩選之前，確定招聘職位的'具體要求，制定篩選標(biāo)準(zhǔn)。
2、快速瀏覽簡歷，排除不符合要求的簡歷：首先快速瀏覽簡歷，排除那些明顯不符合基本要求的簡歷。
3、詳細(xì)閱讀符合基本要求的簡歷：對于符合基本要求的簡歷，進(jìn)行更加詳細(xì)的閱讀和評估。
4、使用關(guān)鍵詞匹配：通過關(guān)鍵詞匹配，快速找到與職位相關(guān)的簡歷。
5、查證求職者信息：確保簡歷中提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，可通過電話或郵件核實(shí)。
四、其他提高篩選效率和準(zhǔn)確性的技巧
1、使用簡歷篩選工具：借助簡歷篩選工具，可以快速將符合條件的簡歷篩選出來。
2、設(shè)定篩選時(shí)間限制：為每份簡歷設(shè)定一定的時(shí)間限制，確保不浪費(fèi)過多時(shí)間在單份簡歷上。
3、合作與討論：多人合作篩選，相互討論和分享印象，有助于提高篩選準(zhǔn)確性。
4、靈活運(yùn)用篩選方法：對于不同類型的崗位，可以采用不同的篩選方法，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。
5、保持客觀公正：避免主觀判斷和偏見，確保簡歷篩選的公平性。
通過了解簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，關(guān)注關(guān)鍵信息，合理設(shè)定篩選步驟和方法，以及靈活運(yùn)用篩選技巧，HR團(tuán)隊(duì)可以快速而準(zhǔn)確地篩選出最合適的候選人。篩選簡歷是招聘過程中的關(guān)鍵一步，高效準(zhǔn)確的篩選能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多優(yōu)秀的人才和業(yè)績。因此，HR團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和優(yōu)化篩選流程，提升招聘的效率和質(zhì)量。
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