相關(guān)行業(yè)個人簡歷模板

　　光陰如水，新一輪的招聘又朝我們走來，感覺我們很有必要寫簡歷了。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的相關(guān)行業(yè)個人簡歷模板，希望能夠幫助到大家。

　　性別：女

　　民族：漢族

　　出生年月：1990年xx月29日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：xx0cm

　　體重：52kg

　　戶籍：福建莆田

　　現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校：西天尾技校學(xué)校

　　學(xué)歷：中專

　　專業(yè)名稱：

　　畢業(yè)年份：20xx年

　　工作經(jīng)驗：五年以上

　　最高職稱：高級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：餐飲/娛樂

　　酒店/旅游

　　百貨/連鎖/零售服務(wù)

　　職位名稱：餐飲店長，人力，版師;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);

　　待遇要求：20xx-3000元/月需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間所在學(xué)校學(xué)歷

　　20xx年9月- 20xx年6月西天尾技校學(xué)校中專

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：莆田市郭氏鞋業(yè)有限公司

　　時間范圍：20xx年6月- 20xx年3月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：廣告、公關(guān)、設(shè)計

　　擔(dān)任職位：鞋廠版師

　　工作描述：1、鞋的樣品面版、底版打版; 2、樣品制作工藝指導(dǎo)及成品成本估算; 3、協(xié)助開發(fā)樣品材料采購，訂貨會期間追蹤鞋材準(zhǔn)備; 4、能獨立完成整雙鞋備料、排料、下料、針車工序; 5、能完成面部/底部幫樣試版及成品制作。

　　離職原因：想挑戰(zhàn)下，新的職位。

　　所在公司：文獻(xiàn)便利店

　　時間范圍：20xx年6月- 20xx年9月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

　　擔(dān)任職位：高級管理-店長

　　工作描述：1教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念，店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”，這是店鋪工作的立足點。 2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。 (1)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。 (2)執(zhí)行總部下達(dá)的商品價格變動。 (3)監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。 3.銷售管理。 (1)執(zhí)行總部下達(dá)的銷售計劃。店長應(yīng)結(jié)合本店的實際，制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售，以保證各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成。制定各部門的各項經(jīng)濟指標(biāo)，將計劃落實到各部門，與經(jīng)濟效益掛鉤,調(diào)動全體員工的工作積極性。 (2)執(zhí)行總部下達(dá)的促銷計劃和促銷活動，制定本店的具體實施方案。 (3)掌握門店的銷售動態(tài)，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。 4.組織管理。店長要具備組織管理的能力，有效地匯集各部門的能量，從而充分發(fā)揮整體效能。 (1)做好門店各個部門的分工管理工作。 (2)負(fù)責(zé)對職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育;負(fù)責(zé)對職O：人事考核、職JU是升淑和調(diào)動的建議。 (3)對店員的業(yè)務(wù)操作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。監(jiān)督和審査門店會計、收銀和報表制作、賬務(wù)處理等作業(yè);監(jiān)督和檢查理貨員、服務(wù)員及其他人員作業(yè)。 5.管理報表分析。在現(xiàn)代化的零售業(yè)中均運用POS系統(tǒng)來管理門店，使店長能夠及時得到門店經(jīng)營狀況的信息資料。店長要對這些信息資料進行分析研究，作出改進經(jīng)營的對策。信息資料有:銷售額日報表、商品銷售排行表、促銷效果表、費用明細(xì)表、盤點記錄表、損益表、顧客意見表等。 6.公共管理。 (1)向?qū)俚仡櫩妥龊玫赇伒淖晕倚麄鳌?(2)妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。店長要站在顧客投訴的角度耐心聽取顧客意見，對顧客表示感謝和道歉，并提出妥善解決的方法。店長要經(jīng)常教育全體員工認(rèn)真對待顧客的投訴意見，因為這些問題直接關(guān)系到企業(yè)的信譽和店鋪的形象。 (3)做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調(diào)工作。積極參加所在社區(qū)的各項公益活動，與周圍的部門、單位、學(xué)校、團體保持經(jīng)常性的交流建立和睦關(guān)系。 7.店鋪設(shè)備及環(huán)境清潔、衛(wèi)生的管理。 (1)掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識。 (2)監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等

　　離職原因：因個人原因

　　其他信息

　　自我評價：責(zé)任心強，,能夠吃苦耐勞,忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力;做一個主動的人,工作積極熱情,為了自己的目標(biāo)為了完成自己想要的事情拼命投入力量;具備良好的人品,樂于與人溝通

　　拓展閱讀：簡歷兩點必不可少的特性

　　招聘企業(yè)想要迎合求職者的喜愛，并且保證招聘的質(zhì)量，大都會非常全面的對招聘信息進行關(guān)注。對那些初次進入職場的求職人員來說，他們在觀察到招聘方的錄用標(biāo)準(zhǔn)后，多會對其進行自我理解上的分析，似乎在自我理解下，他們書寫出來的個人簡歷才能夠打動招聘方。

　　這種理解思維完全是錯誤的，求職者即便擁有較強的個人能力，但他們?nèi)魺o法在簡歷中創(chuàng)作出應(yīng)有的效果，也是很難達(dá)到求職的目的。

　　一份個人若想展現(xiàn)出頗具價值的一面，必須要具備兩點特性。

　　首先、能力發(fā)揮的方向

　　在確保了能力的發(fā)揮方向之后，簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現(xiàn)出應(yīng)有的水準(zhǔn)。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領(lǐng)域人才，但實業(yè)操作經(jīng)驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進行錯誤信息的表達(dá)，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的運用效果。

　　其次、效應(yīng)的體現(xiàn)

　　要知道真實是簡歷的最重要的原則。除了能力的發(fā)揮之外，效應(yīng)的體現(xiàn)也是我們需著重對待的關(guān)鍵問題，多數(shù)情況下，簡歷之所以不能夠表現(xiàn)出應(yīng)有的效果，根本的原因在于簡歷效應(yīng)的體現(xiàn)。擁有極強運用效應(yīng)的個人簡歷能夠發(fā)揮出來的影響在表達(dá)出個人實力的同時，還能夠迎合招聘方的用人需求。

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