求職面試技巧

　　導(dǎo)語：應(yīng)試者回答問題是面試中最主要的環(huán)節(jié)，主考官就廣泛的問題向應(yīng)試者提問，并根據(jù)應(yīng)試者的回答和表現(xiàn)，對(duì)他們的能力、素質(zhì)、心理特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等多方面內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。接下來下小編整理了求職面試技巧，文章希望大家喜歡！

　　正確有效傾聽

　　面試過程中，“傾聽”對(duì)于考官和應(yīng)試者都是十分必要的：

　　首先要耐心，即使對(duì)一個(gè)你知之甚多的普通話題，也不能心不在焉；

　　其次是專注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對(duì)方，以表明你對(duì)他的談話感興趣；

　　第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對(duì)方的話語中找出他沒有表達(dá)出來的意思。

　　確認(rèn)提問內(nèi)容

　　面試主考官向應(yīng)試者提出問題時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)該全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對(duì)主考官提出的問題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢。

　　表達(dá)把握重點(diǎn)

　　應(yīng)試者在確認(rèn)提問內(nèi)容以后，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡(jiǎn)潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限，切不可長(zhǎng)篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽者感到厭煩。

　　凸現(xiàn)個(gè)人特色

　　主考官要接待許多名應(yīng)試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見解和特色的回答，才能引起對(duì)方對(duì)你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，一定要結(jié)合具體的例子來充實(shí)自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。

　　正確有效傾聽

　　面試時(shí)，你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

　�、僬f話口齒清楚；

　�、谶m當(dāng)控制語速；

　�、郾磉_(dá)語氣平和；

　�、苓\(yùn)用語言幽默；

　�、蓐P(guān)注聽者反應(yīng)。

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