怎樣制作一份能脫穎而出的履歷表

    經(jīng)常有求職者朋友很擔(dān)心的問我,如果自己不是從最好的大學(xué),或是最熱門的科系畢業(yè),外加又沒有足夠的工作經(jīng)驗,那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢?
    不用擔(dān)心!以雇主的角度而言,選擇工作伙伴其實和選人生伴侶一樣,雖然一些熱門學(xué)校、科系的光環(huán),可能是加分的因素,卻不一定是最終的考量。
    對任何人而言都是一樣,最適合總比最好更重要!換句話說,最適合就是等于最好了!
    那么,對雇主而言,什么是最適合的員工呢?答案可能會因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認為,最適合的員工的定義應(yīng)該是:可以有效的完成所賦予的職務(wù),且和上司及同儕有合作默契的人吧!
    所以,可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實表現(xiàn)的內(nèi)容。
    如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢?聽聽下面的建議:
    (1) 履歷表和自傳中強化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人
    先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能,然后,審視自己過去學(xué)經(jīng)歷中,是否有與未來職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處,最后在履歷表和自傳中強化表現(xiàn)之!那么,求職者就可以突顯自己的適任性,因此獲得面試的機會。
    TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能?
    有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達,其實要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細的資料,增進了解對方所需的特質(zhì)之后,你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質(zhì)。
    (2) 強調(diào)潛力和熱情:
    缺乏實務(wù)經(jīng)驗固然是社會新鮮人的致命傷,但相對地,社會新鮮人擁有年輕的干勁、強烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴!你可以透過履歷表強力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點,一來彰顯自信,二來提升自己的未來價值。
    TIP:
    □如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉,請務(wù)必用計算機排版   
    □書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明,行與行間避免過擠   
    □語文能力值得突顯   
    □專業(yè)證照必須強調(diào)   
    □可以增加一欄工作目標(biāo),表現(xiàn)旺盛的企圖心  
    成品大檢驗:   
    履歷表制作完成后,千萬別省略檢驗的步驟。
    (1)內(nèi)容檢查: 檢查文字是否順暢?千萬別出現(xiàn)錯別字!年代、數(shù)字有無錯誤?還有,證照等重要資料有無遺漏?   
    (2)版面檢討: 如果是書面的履歷表,必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠?太松散?是否格式凌亂?   
    (3)旁觀者清: 找個可靠的人,請他(她)讀一遍,檢查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表,就要用一臺性能良好的打印機,放進高品質(zhì)的打印紙,然后接收成果!  
    (4) 如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出: 最后到達寄件送出的過程!最好的方式,是透過快遞或限時掛號,以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中。
    不過,我強烈的建議您在制作平面履歷的同時,也要將您的履歷表上網(wǎng)細心填一遍,務(wù)必要透過更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職,來幫您主動配對到適合的工作!你可以雙管齊下,以最有效率的方法找到適合的工作!
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