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拷問(wèn)怪味面試
時(shí)下,一些企業(yè)在招聘員工時(shí),美其名曰“借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)”,以探究應(yīng)聘者的心理狀況和性格特點(diǎn),考驗(yàn)應(yīng)聘者的思維反應(yīng)能力、動(dòng)手能力和魄力膽量等為名,布置怪異的考試場(chǎng)面。出些荒誕的試題,對(duì)實(shí)際的用工未必有益,卻可能成為窺探應(yīng)聘者隱私的借口。筆者不解,即使一部分應(yīng)聘者僥幸“脫穎而出”,這些人就是企業(yè)急需的人才?就保證能勝任今后的工作?
且看這些“試題”——
說(shuō)夢(mèng)話。招聘主管問(wèn):你說(shuō)過(guò)夢(mèng)話嗎?你若回答曾經(jīng)說(shuō)過(guò)幾次。對(duì)方會(huì)要求你回憶前一天的夢(mèng)境,并在你耳邊輕聲提示:說(shuō)出來(lái)吧,說(shuō)出來(lái)吧,把想說(shuō)的說(shuō)出來(lái)吧!你可能感到有點(diǎn)像被催眠了一樣,無(wú)法抗拒,又莫名其妙地當(dāng)場(chǎng)說(shuō)了一些“夢(mèng)話”。接著對(duì)方“叫醒”你,然后告訴你“不適合這份工作”。
捉老鼠。你和另外兩名女性應(yīng)聘者戴上了薄型塑膠手套,100只大白鼠被放進(jìn)空房里,要求在10分鐘內(nèi)看誰(shuí)能徒手捉到老鼠。當(dāng)你好不容易才安靜下來(lái)進(jìn)入角色時(shí),這場(chǎng)“考試”卻很快到時(shí)了,你們一只老鼠也沒(méi)捉到?脊賹(duì)你們說(shuō):“本來(lái)接下去還要考解剖老鼠,現(xiàn)在你們已經(jīng)失去機(jī)會(huì)了!
寫記錄。讓你出具一份自己所有已故親友是如何死亡的詳細(xì)記錄,包括死亡地點(diǎn)、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過(guò)哪些醫(yī)療器械,并要求據(jù)實(shí)回答,不得編造、隱瞞。由于你問(wèn)得太詳細(xì),導(dǎo)致親友的不滿,最后你撕毀了沒(méi)記全的記錄,放棄了面試。
與說(shuō)夢(mèng)話、捉老鼠等比較,還有更出奇的“試題”。有的企業(yè)竟要求應(yīng)聘者附上自己的寫真集,道出戀愛(ài)的詳細(xì)經(jīng)歷。這樣的“測(cè)試”,已經(jīng)變了味。
各家企業(yè)都有自己的錄用標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。但有幾條原則應(yīng)該是統(tǒng)一的:一是考試不要有危險(xiǎn)性;二是根據(jù)崗位需要科學(xué)地考試,不要追求怪異;三是遵守現(xiàn)行的法律法規(guī)。用工單位倘若過(guò)分熱衷于選擇古怪的方法面試,不僅顯得霸道,而且有失公允。
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