怎么樣填寫簡(jiǎn)歷

　　怎么樣填寫簡(jiǎn)歷

　　畢業(yè)生求職者們，當(dāng)你們走出校門，邁向社會(huì)，簡(jiǎn)歷成為你邁向職場(chǎng)的敲門磚，你知道如何填寫它嗎？下面就我們就看看專家是怎么說的。

　　先寫一份通行的簡(jiǎn)歷

　　1. 語言：中英文各一版。招聘單位人力資源部的人更多會(huì)看中文版，但考慮到招聘職務(wù)的直接老板或團(tuán)隊(duì)同事可能更傾向于看英文簡(jiǎn)歷，因此也要準(zhǔn)備英文版。英文版不一定非得是中文版百分之百、逐字逐句的翻譯，基礎(chǔ)信息保持一致，表述方面應(yīng)遵從各語言表達(dá)習(xí)慣和語感，簡(jiǎn)潔，易懂。如果你懂第二外語，且招聘單位系來自非英語國(guó)家，可考慮以該國(guó)語言寫一份簡(jiǎn)歷，表尊重，顯能力，增加印象分。

　　2. 結(jié)構(gòu)：

　　a. 個(gè)人基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等。如果不是應(yīng)聘國(guó)企，"政治面貌"就算了。應(yīng)聘職務(wù)越高，越不建議寫年齡。除非招聘方有明確要求，否則不建議提供照片（上來就管你要照片的公司多數(shù)不靠譜，娛樂行業(yè)的也不例外）。

　　b. 應(yīng)聘者參數(shù)自述：類似于‘Executive Summary’，建議以要點(diǎn)方式列出，不必太多，最多五六條即可，目標(biāo)是言簡(jiǎn)意賅地向簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞應(yīng)聘者的關(guān)鍵參數(shù)，也是你對(duì)自己的一個(gè)綜合描述 （Profiling），當(dāng)然要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。這個(gè)章節(jié)非常重要，其實(shí)也是問你自己："我是誰？""我能干什么？""人家為什么要聘我？"

　　c. 工作經(jīng)歷：建議最近的放在最前面作倒序狀。每份工作不管做了多久，只要在《勞動(dòng)手冊(cè)》中有記錄，均須體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。對(duì)工作經(jīng)歷的描述建議應(yīng)包括職務(wù)名稱、基本職責(zé)、向誰匯報(bào)、學(xué)到了什么、業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等。

　　d. 受教育情況：包括校園教育和職業(yè)教育，所獲學(xué)位、資格證書等。準(zhǔn)備好原件復(fù)印件待查。

　　e. 其他你認(rèn)為有必要讓招聘單位知悉的補(bǔ)充信息，例如發(fā)表過什么文章、出版過什么書、特別技能、性格特點(diǎn)、個(gè)人愛好之類的。愿意或覺得值得寫就寫，不必勉強(qiáng)。

　　f. 求職目標(biāo)：從你的工作經(jīng)歷上已經(jīng)可以看出你的職業(yè)發(fā)展軌跡，在這里可以說一下自己的職業(yè)愿景，即"我到底想干什么","下一份工作希望達(dá)到什么目標(biāo)"等。即使不寫，也要準(zhǔn)備好在面試時(shí)回答這類問題。

　　3. 篇幅：建議單一語言版本不要超過兩頁(yè)A4紙。記�。汉�(jiǎn)歷越長(zhǎng)，可讀性越差。

　　4. 推薦信：一份完整的簡(jiǎn)歷其實(shí)包括求職者自述、招聘者的考評(píng)、和第三方的推薦。實(shí)踐中，靠譜人士的推薦信可以起到非常大的促進(jìn)作用。此外，鑒于應(yīng)聘的職位越高，招聘單位就越可能對(duì)求職者做背景調(diào)查（與前雇主、客戶、合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甚至監(jiān)管當(dāng)局做交叉查詢）。有第三方人士的推薦，相當(dāng)于對(duì)求職者的資質(zhì)、信用和靠譜度做了背書。你一定要想好如果招聘單位要做背景調(diào)查，你要讓他們?nèi)フ艺l來拿評(píng)語。準(zhǔn)備好推薦信，招聘單位提出要求后可立刻提供。

　　5. 給學(xué)生們的建議：上述結(jié)構(gòu)對(duì)你們也適用，無非把工作經(jīng)歷改成實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。如果你上學(xué)時(shí)凈看盤打游戲了，那就拼爹吧。

　　找工作的準(zhǔn)備階段

　　1. 列出你心儀的雇主清單，這也是你的目標(biāo)清單（Target List）；

　　2. 列出你肯定不會(huì)去應(yīng)聘的雇主參數(shù)，以與上一條一起對(duì)候選雇主做交叉檢索；

　　3. 根據(jù)目標(biāo)清單，訂閱招聘信息（很多雇主的官方網(wǎng)站支持這個(gè)功能，你會(huì)定期收到電郵通知。此外，上招聘網(wǎng)站也可以訂閱此類信息——如果你選擇參加求職類電視節(jié)目，這些建議可能就沒啥用了。）；

　　4. 對(duì)招聘信息進(jìn)行篩選，判斷匹配度，決定是否投遞簡(jiǎn)歷；

　　5. 記住你投遞簡(jiǎn)歷的決定是非常嚴(yán)肅的，正如你要相信招聘單位的招聘廣告也是非常嚴(yán)肅的。

　　確定向具體招聘單位就某個(gè)具體職務(wù)招聘事宜投遞簡(jiǎn)歷后，以前述通行版簡(jiǎn)歷為模板，有針對(duì)性地撰寫一份特別的簡(jiǎn)歷。

　　1. 再次核實(shí)匹配程度：研讀招聘廣告，根據(jù)雇主的要求逐項(xiàng)檢查自己的簡(jiǎn)歷所表達(dá)的參數(shù)與之是否吻合（當(dāng)然，很多招聘單位的招聘廣告寫得一塌糊涂，自己也不知道到底想招什么人。此外有些招聘單位在微博上發(fā)極其簡(jiǎn)短的招聘信息，而不是在官方網(wǎng)站或通過專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布消息。遇到這種情況，你可以考慮修訂目標(biāo)清單。）

　　2. 根據(jù)招聘廣告提及的關(guān)鍵詞，修訂應(yīng)聘者參數(shù)自述和工作經(jīng)歷中有關(guān)專業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)等方面的表述。首要原則當(dāng)然是實(shí)事求是，不能捏造、篡改、誤導(dǎo)，但突出自己的能力與職務(wù)要求的關(guān)聯(lián)度，增加獲得面試的機(jī)會(huì)，是完全可以接受的。

　　3. 先用母語寫好簡(jiǎn)歷，再寫外語版。如前所述，不一定是逐字逐句的翻譯，要符合不同語言的表述習(xí)慣；

　　4. 不要寫期望薪酬，除非雇主標(biāo)明不寫的簡(jiǎn)歷投遞無效；

　　5. 千萬不要有錯(cuò)別字或拼寫錯(cuò)誤；

　　6. 字型、字號(hào)、字色與排版可根據(jù)自己的喜好選擇，但原則是樸素大方，簡(jiǎn)潔美觀，不要搞得花里胡哨的，看著眼暈；

　　7. 第一稿寫完之后，別著急立刻發(fā)過去，第二天再看看，做些修訂，最終定稿后再發(fā)出去。別小看這一天的冷卻期，投遞簡(jiǎn)歷和做卷子答題一樣，有時(shí)間審題、做題、檢查再交卷，總比匆忙交卷錯(cuò)誤率更低。

　　寫一封言簡(jiǎn)意賅的求職信

　　即使你是通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，也需要準(zhǔn)備一封求職信（Cover Letter）。一封完整的求職信至少可以讓對(duì)方知道你對(duì)求職一事的態(tài)度是非常認(rèn)真嚴(yán)肅的，這和只發(fā)送一份光板兒簡(jiǎn)歷相比，你獲得面試的機(jī)會(huì)也許就會(huì)更高，因此別怕麻煩。

　　求職信應(yīng)當(dāng)包括抬頭、正文和落款，全部使用敬語，篇幅不要太長(zhǎng)，兩三百字，說清自己應(yīng)聘的職位、以及為什么自認(rèn)為適合做這份工作即可。有時(shí)候雇主會(huì)要求應(yīng)聘者在求職信里提供一些特別信息，簡(jiǎn)明扼要說明就好。

　　應(yīng)聘不是向《唐伯虎點(diǎn)秋香》里"誰能比我慘"那段應(yīng)聘華府小廝的場(chǎng)景致敬，更不是參加選秀，因此求職信不要煽情，不要哭訴，平實(shí)行文最好。

　　投遞

　　用電郵投遞的，你的私人電郵地址最好顯得正規(guī)一些——我指的不僅僅是后綴，更是你的用戶名，最好就用你名字的漢語拼音或英文名字。還有，不要用現(xiàn)有雇主的公司電郵地址來發(fā)簡(jiǎn)歷找下一份工作。這是職場(chǎng)大忌。

　　電郵發(fā)出后，靜候，保持各種聯(lián)絡(luò)方式的通暢。等面試。

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