- 相關推薦
優(yōu)秀簡歷怎么做
優(yōu)秀簡歷怎么做
面對日復一日的海量簡歷，對經(jīng)驗豐富、熟悉業(yè)務的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關鍵節(jié)點上，憑陌生簡歷入圍的機會最小，也是求職中難度最大的一關。HR收到簡歷總量中的5%~10%可以進入筆試和面試環(huán)節(jié)，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡歷才能被相中。小編為你整理優(yōu)秀簡歷至少包含4種標準。
一、"自我評價"要搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如"5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬"等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
二、簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
三、個人特點要突出
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業(yè)的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。求職者要站在招聘官的角度想"我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里？他來能帶來什么".數(shù)百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。
四、工作經(jīng)驗是核心
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。
優(yōu)秀簡歷技巧
求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，小編建議求職者在填寫簡歷時，應注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
一�；拘畔⒁欢ㄒ獪蚀_、真實
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
二。聯(lián)系方式要準確無誤
在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失��！
三。職業(yè)規(guī)劃要明晰
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
四。教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細清楚
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五。技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
【優(yōu)秀簡歷怎么做】相關文章：
簡歷表格怎么做08-15
求職優(yōu)秀簡歷02-24
編輯個人優(yōu)秀簡歷02-23
優(yōu)秀個人求職簡歷02-02
簡歷優(yōu)秀個人評價05-27
優(yōu)秀個人簡歷05-27
英文簡歷（優(yōu)秀）07-20
（優(yōu)秀）個人求職簡歷07-11
個人求職簡歷（優(yōu)秀）07-08
（優(yōu)秀）簡歷自我評價07-14