論文答辯自述范文
現(xiàn)如今，大家都跟論文打過交道吧，論文是描述學術研究成果進行學術交流的一種工具。那么你有了解過論文嗎？下面是小編整理的論文答辯自述范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬的各位教師，親愛的各位同學：
大家午時好！我是xx級人力資源管理班的，我的畢業(yè)論文題目是《高科技企業(yè)人力資源管理》，指導教師是：xx。在我的論文寫作期間教師給予了悉心的指導，這才使得我的論文能夠如期順利完成，在此，我謹向教師表示衷心的感激！下頭我將論文的選題背景、寫作基本思路以及文章中我個人的一些新的觀點與理解向各位教師做以匯報：
我當初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進行研究，很大程度上同我對自身所選專業(yè)的濃厚興趣是分不開的，但更重要的是對高科技企業(yè)人力資源管理進行研究具有重大的現(xiàn)實意義。主要體此刻：
第一、中小企業(yè)在許多行業(yè)和領域具有明顯的優(yōu)勢。
第二、中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。
第三、中小企業(yè)在解決勞動就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
第四、中小企業(yè)在推動市場經濟發(fā)展中越來越顯現(xiàn)出強大的生命力。
具體來說，我的論文經過對當今高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀地分析，找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問題，并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，進行比較充分地分析，提出一些切實有用的對策提議，以對解決高科技企業(yè)人力資源管理的問題產生進取的作用。
第一、高科技企業(yè)人才的特點；
第二、我國高科技企業(yè)人才管理存在的問題及現(xiàn)狀；
第三、管理策略。
整篇文章是我在查閱有關人力資源管理、企業(yè)管理權威學者著作的基礎上，結合自身所學知識和個人的理解，最終在、教師的指導和幫忙下完成的。在全文寫作過程中構成以下新的理解與突破：
第一、對高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進行了較為細致的分析；
第二、較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素；
第三、針對目前我國高科技企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀提出了意見。
經過本次論文寫作，一方面使我掌握了論文寫作方面相關的技巧，另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認識與理解。但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷，使得文章中的相關觀點還不夠成熟，甚至可能存在錯誤觀點的情形。對此，我熱切期望能夠得到各位教師的指導。
多謝！
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