大學(xué)生與企業(yè)家面對(duì)面
不是每個(gè)正在求職的大學(xué)畢業(yè)生都有和用人單位老總面對(duì)面的幸運(yùn)，通常的情形，不是遞交的簡(jiǎn)歷如石沉大海，就是在經(jīng)歷了一次、兩次面試后沒(méi)了下文。在不少大學(xué)生心中一直有這樣的疑問(wèn)，為何落選的總是我？4月3日的招聘會(huì)既然也是就業(yè)指導(dǎo)會(huì)，學(xué)生們就把這些問(wèn)題投向了企業(yè)的老總們。 【時(shí)間】：2004年4月3日下午 【地點(diǎn)】：北京航空航天大學(xué)體育館 【事件】：“創(chuàng)業(yè)北京，春季互動(dòng)，百千才俊面對(duì)面”招聘活動(dòng) 北京科技大學(xué)信息工程學(xué)院大四學(xué)生孫瑩這段時(shí)間一直覺(jué)得很郁悶，一眨眼就四月份了，可自己的工作還是沒(méi)個(gè)著落。當(dāng)初考上大學(xué)時(shí)，親戚朋友誰(shuí)不羨慕，學(xué)校不錯(cuò)，專業(yè)熱門(mén)，怎么到了這會(huì)兒，自己反倒成了大家的心病，找個(gè)工作還需親戚朋友總動(dòng)員。 是自己能力不行嗎？孫瑩開(kāi)始時(shí)并不承認(rèn)這點(diǎn)，但幾次碰壁之后，她開(kāi)始反思，自己到底欠缺在哪兒。惱人的是，應(yīng)聘公司在拒絕時(shí)，無(wú)一例外地沒(méi)有給出原因，想要總結(jié)分析卻沒(méi)有依據(jù)可循。 3天前，孫瑩收到一封請(qǐng)柬，發(fā)自北京市青聯(lián)，原來(lái)自己不久前在青聯(lián)網(wǎng)站上投出的求職信有了回音。今天，北京市青聯(lián)邀請(qǐng)百名企業(yè)家與千名大學(xué)生舉辦一場(chǎng)“創(chuàng)業(yè)北京，春季互動(dòng)，百千才俊面對(duì)面”活動(dòng)。讓她感到興奮的是，這次活動(dòng)不僅給了自己一個(gè)求職機(jī)會(huì)，更為重要的是，今天可以和企業(yè)老總直接對(duì)話，詢問(wèn)自己在求職中感到困惑的問(wèn)題。孫瑩暗下決心，企業(yè)如果能錄用自己當(dāng)然最好，如果未被錄取，一定讓企業(yè)老總給自己一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，指出缺點(diǎn)所在，為自己再上“戰(zhàn)場(chǎng)”做好準(zhǔn)備。 午飯后，稍加打扮，孫瑩和接到請(qǐng)柬的其他同學(xué)一起，向不遠(yuǎn)處的北京航空航天大學(xué)走去。北航的體育館孫瑩并不陌生，心中暗自揣測(cè)今天下午的招聘會(huì)會(huì)是怎樣一個(gè)模樣，因?yàn)槟抢锊⒉皇且粋�(gè)適宜企業(yè)招聘的地方。 下午一時(shí)十五分，孫瑩和同學(xué)們一起走進(jìn)會(huì)場(chǎng)。會(huì)場(chǎng)的布置很出乎她的意料，90多張圓桌在體育館里分7列擺開(kāi)，每張桌旁擺放著12把椅子。見(jiàn)到桌上竟然還放有12瓶礦泉水，孫瑩心里嘀咕：“怎么有點(diǎn)兒茶話會(huì)的樣子”。 找到請(qǐng)柬上注明的18號(hào)桌，正是自己應(yīng)聘的鑫諾衛(wèi)星通訊公司，兩位中年男士已經(jīng)滿臉笑意地坐在那里等候�！斑@就是今天的考官了，”孫瑩告訴自己，自報(bào)家門(mén)后落座。陸續(xù)地，其他應(yīng)聘的同學(xué)也到齊了。 “小黃，你是學(xué)什么的？喝水，喝水，每人拿一瓶。你們知道我們公司嗎？”考官中的一位親切地和大家打著招呼，并開(kāi)始了對(duì)公司的介紹。從他的介紹中，大家了解到，他就是這家企業(yè)的總裁程廣仁，今年41歲。孫瑩心中推算，1992年公司籌備、1994年正式成立，那時(shí)的他才30出頭，真是年輕有為。衛(wèi)星通訊，學(xué)校里沒(méi)有接觸過(guò)，但程廣仁只用了幾個(gè)形象的比喻，很快就讓大家明白了這家公司是做什么的——是1998年發(fā)射升空的鑫諾一號(hào)衛(wèi)星的投資商、開(kāi)發(fā)商和技術(shù)服務(wù)商。 聽(tīng)完公司介紹，孫瑩有點(diǎn)緊張，這下該輪到考官發(fā)問(wèn)了吧�！按蠹也灰话堰@當(dāng)成招聘會(huì)，主辦單位是想通過(guò)這次機(jī)會(huì)，給你們一些實(shí)用的就業(yè)指導(dǎo)，讓你們多了解企業(yè)，知道企業(yè)在做什么，知道企業(yè)需要什么樣的人才，你們有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎？”孫瑩有點(diǎn)發(fā)懵，怎么反過(guò)來(lái)了，今天的招聘會(huì)和往常是不一樣！ “您的企業(yè)在挑選員工時(shí)最希望具有什么素質(zhì)？”“在一定專業(yè)基礎(chǔ)上的良好語(yǔ)言表達(dá)能力和文字能力，包括中文和英文。” “從學(xué)生到職業(yè)人有很大的距離，您的企業(yè)會(huì)提供哪些培訓(xùn)？”“我們公司現(xiàn)在采用的是傳統(tǒng)的師傅帶徒弟的辦法，職業(yè)素養(yǎng)的提高主要依靠自己努力�！� “企業(yè)看重學(xué)生參加社會(huì)活動(dòng)嗎？為什么？”“看重，因?yàn)閰⒓由鐣?huì)活動(dòng)的大學(xué)生責(zé)任感一般比較強(qiáng)，因?yàn)樽錾鐣?huì)工作需要為他人付出�！� …… 在你一言我一語(yǔ)的問(wèn)答中，孫瑩沒(méi)有了應(yīng)聘時(shí)慣有的緊張，帶著交流的想法融入到大家的討論中。 不知不覺(jué)，時(shí)針已指向了下午四點(diǎn)鐘，大家似乎都有些意猶未盡。程廣仁抱歉地對(duì)同學(xué)們說(shuō)：“說(shuō)實(shí)話，我對(duì)你們都感到十分滿意，但企業(yè)目前的條件，只允許我從中選出兩名，你們放心，一周內(nèi)，無(wú)論錄用與否，我都會(huì)給你們一個(gè)回復(fù)，說(shuō)明原因。無(wú)論以后我們是否能成為同事，我都希望你們能同我保持聯(lián)系，你們有什么問(wèn)題可以與我繼續(xù)討論�！� 雖然不知今天面試的最終結(jié)果，雖然有可能繼續(xù)在各種招聘會(huì)上奔波，但孫瑩知道，今天的招聘會(huì)將會(huì)長(zhǎng)久地留在自己的記憶中，留在記憶中的還有程廣仁那句語(yǔ)重心長(zhǎng)的話：“未來(lái)3-5年，一定做好吃苦的準(zhǔn)備，你的付出與你的收獲會(huì)成正比�！�
學(xué)校離社會(huì)到底有多遠(yuǎn)
新手經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)來(lái)給？ 北京聯(lián)合大學(xué)大四學(xué)生汪芬逢招聘會(huì)必去，但在求職現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常看到的情形是，80%以上的崗位要求“二年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，而游蕩在人頭攢動(dòng)會(huì)場(chǎng)上的求職者中，一多半是和她一樣的應(yīng)屆畢業(yè)生�！肮ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)”成了大學(xué)畢業(yè)生心中的一個(gè)痛。 在今天的招聘會(huì)上，雖然不會(huì)出現(xiàn)要求“工作經(jīng)驗(yàn)”的情況，但實(shí)踐仍然被許多企業(yè)家所看重�！艾F(xiàn)在的教育體制與市場(chǎng)需求有脫節(jié)，主要是知識(shí)老化。特別在我們IT業(yè)，知識(shí)更新很快，招來(lái)的學(xué)生必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)�！北本┖屠麜r(shí)股份有限公司總裁王常力這樣認(rèn)為。 北京突破電氣有限公司總經(jīng)理林海音則認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生，理論水平還可以，但作為職業(yè)人的基礎(chǔ)技能比較差，務(wù)實(shí)精神不夠。 不愿招收新手的，大都為規(guī)模較小的企業(yè)。鑫諾通訊衛(wèi)星公司總裁程廣仁解釋說(shuō)，要新人還是要熟手，同企業(yè)性質(zhì)、發(fā)展?fàn)顩r緊密相關(guān)。像鑫諾這種規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)，自身缺乏人才儲(chǔ)備能力，培訓(xùn)不成體系，所以一般會(huì)選擇工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。此外企業(yè)目前正處在業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)時(shí)期，急需人手，很少有時(shí)間去調(diào)教新手。 大企業(yè)也有不愿意招新手的。北京遠(yuǎn)東儀表有限公司的董事長(zhǎng)史紅民認(rèn)為企業(yè)不愿用新手的原因主要在大學(xué)生自身，“企業(yè)只重當(dāng)期、不重長(zhǎng)遠(yuǎn)，只想用人、不想培養(yǎng)人的做法雖不可取，但卻是讓大學(xué)生上課上出來(lái)的�！彼诘钠髽I(yè)過(guò)去每年都從高校要人，但年年進(jìn)，年年走，有的員工上午剛轉(zhuǎn)正，下午就提出調(diào)離。以前曾認(rèn)為是待遇低，留不住人才，但這幾年本科生的起步工資已經(jīng)給到了2000元，還是留不住，“我認(rèn)為主要是剛畢業(yè)的學(xué)生太浮躁，根本等不到與企業(yè)磨合期過(guò)去，稍有不適，就離開(kāi)了�！� 企業(yè)若都不愿招新手，工作經(jīng)驗(yàn)這“第一桶金”到哪兒去挖？不少學(xué)生覺(jué)得困惑。汪芬的情況還算不錯(cuò)，學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)的她，大四上學(xué)期通過(guò)學(xué)校安排，到一家新聞單位實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，算是有了和社會(huì)的“第一次親密接觸”，可以在簡(jiǎn)歷上書(shū)寫(xiě)一筆。而北理工的李慧就沒(méi)那么好運(yùn)，工科功課本來(lái)就緊，去年又趕上“非典”，耽誤了些課程，為了完成教學(xué)進(jìn)度，系里只能把去企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間“擠”了出去。 “企業(yè)可以采用學(xué)徒制，讓新手為自己的工作經(jīng)驗(yàn)買(mǎi)單，”史紅民提出這樣一個(gè)想法，“畢業(yè)不到一年的學(xué)生，現(xiàn)在所能拿到的收入大多超過(guò)所做出的貢獻(xiàn)，為了讓企業(yè)不遭受損失，應(yīng)該允許企業(yè)設(shè)立學(xué)徒期�！辈荒霉ゅX(qián)、只為學(xué)本領(lǐng)的學(xué)徒觀近來(lái)已經(jīng)被不少大學(xué)生所接受，出生于上世紀(jì)80年代的職場(chǎng)新人家庭負(fù)擔(dān)相對(duì)小得多，找工作為掙錢(qián)的擇業(yè)觀念已經(jīng)開(kāi)始淡薄，他們寧可不計(jì)較薪水，去企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的實(shí)踐知識(shí)和管理理念。 尷尬的專業(yè)，尷尬的我 北京物資學(xué)院大四學(xué)生孫萬(wàn)年找工作時(shí)碰到一件尷尬事，自己所學(xué)的信息管理專業(yè)不被用人單位所熟悉，“去應(yīng)聘計(jì)算機(jī)崗位，人家看你拿的是管理學(xué)的學(xué)位；去應(yīng)聘企業(yè)管理類崗位，人家問(wèn)你不是學(xué)計(jì)算機(jī)的嗎”；“我覺(jué)得我這專業(yè)最適合的是企業(yè)中的CIO(首席信息官)，但CIO在企業(yè)不是那么受重視，沒(méi)有那么多空缺啊�！� 不止是小孫，很多大學(xué)生在求職中都面臨著專業(yè)要不要對(duì)口的問(wèn)題。喜歡自己專業(yè)的學(xué)生，經(jīng)常是抱著非本專業(yè)崗位不去的念頭；而不喜歡自己專業(yè)的人，一心要轉(zhuǎn)行，但轉(zhuǎn)行時(shí)又不具備優(yōu)勢(shì)。 “這兩種觀念都不可取�！绷趾Ｒ粼u(píng)價(jià)說(shuō)。他認(rèn)為，專業(yè)化教育要到研究生階段時(shí)才開(kāi)始，本科階段還算不上，主要是以素質(zhì)教育、綜合能力培養(yǎng)為主，“所以大學(xué)生傳統(tǒng)的專業(yè)對(duì)口的觀念必須改變�！� 北京太空板業(yè)有限公司總裁樊志覺(jué)得，企業(yè)招人是否要專業(yè)對(duì)口，不能一概而論，因崗位需要不同而不同。一般經(jīng)營(yíng)方面需要復(fù)合型人才，而技術(shù)、設(shè)計(jì)則需要專才。如營(yíng)銷行業(yè)，更看重一個(gè)人的綜合能力，對(duì)專業(yè)限制不是太嚴(yán)格，而研發(fā)則需要專業(yè)對(duì)路的人才。 轉(zhuǎn)變觀念，并不意味著完全放棄自己的專業(yè)，“大學(xué)生在求職時(shí)一定要明白自己的優(yōu)勢(shì)所在，用人單位在選人時(shí)，除非有特別突出的專長(zhǎng)，一般要的還是崗位相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。”程廣仁提醒畢業(yè)生。對(duì)于學(xué)校里的課程設(shè)置，程廣仁覺(jué)得有必要借鑒美國(guó)經(jīng)驗(yàn)，拓寬人才培養(yǎng)口徑，一、二年級(jí)不分專業(yè)、三年級(jí)按專業(yè)大類、四年級(jí)再分二級(jí)專業(yè)培養(yǎng)。 至于小孫所面臨的問(wèn)題，林海音和程廣仁認(rèn)為主要是信息傳遞不暢造成的，七成是學(xué)生和學(xué)校的責(zé)任，沒(méi)有盡力推銷自己，三成是企業(yè)的責(zé)任，對(duì)大學(xué)學(xué)科專業(yè)缺少了解。 不是名校，低人一等？ 北京工商大學(xué)學(xué)生許青山在求職中時(shí)常感到心理不平衡，“有的用人單位在招聘時(shí)掛出只招重點(diǎn)院校學(xué)生的牌子，碰到這種情況，我只有躲著走了。”許青山覺(jué)得這對(duì)自己很不公平，自己所學(xué)的機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)，在輕工行業(yè)內(nèi)也是數(shù)得著的，為什么就不受這些企業(yè)的待見(jiàn)！聽(tīng)說(shuō)那些重點(diǎn)院校，經(jīng)常是企業(yè)找上門(mén)去，整個(gè)班的收編。 許青山的抱怨不只是他一個(gè)人的，很多非重點(diǎn)高校的畢業(yè)生都面臨這樣的壓力。雖然有的企業(yè)沒(méi)有表達(dá)出只招名校學(xué)生的意愿，但看看最后入圍的學(xué)生名單，就會(huì)發(fā)現(xiàn)事實(shí)確實(shí)如此。 “這就像企業(yè)都喜歡招惠普出來(lái)的員工一樣，因?yàn)榛萜諉T工培訓(xùn)做的好，職業(yè)素質(zhì)高。學(xué)校的品牌和能力是有一定聯(lián)系的，畢竟名牌學(xué)校經(jīng)過(guò)了一層篩選，有一定優(yōu)勢(shì)�！绷趾Ｒ魧�(duì)學(xué)生的這一發(fā)問(wèn)，表現(xiàn)得很坦誠(chéng)。程廣仁也認(rèn)為，我國(guó)高校之間確實(shí)差別很大，名牌高校擁有國(guó)家級(jí)的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)課題，一些學(xué)生在校期間就能夠參與到科研中，培養(yǎng)了動(dòng)手能力和科學(xué)的思維習(xí)慣，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)是比較愿意錄用名牌高校的學(xué)生。這也恰恰說(shuō)明了我國(guó)大部分高校還沒(méi)有形成自己的辦學(xué)特色。 不是名牌大學(xué)，也可以辦出自己的名牌專業(yè)，史紅民覺(jué)得北京聯(lián)合大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院就不錯(cuò)，他所在的企業(yè)和學(xué)院常年保持聯(lián)系，每年都有學(xué)生加入到企業(yè)中，非常好用、實(shí)用。 品牌與能力之間，企業(yè)往往更看重能力。樊志認(rèn)為，對(duì)等的情況下看品牌，不對(duì)等則要看能力。北京東易日盛董事長(zhǎng)楊勁也持這一觀點(diǎn)，她告訴非重點(diǎn)院校的畢業(yè)生不要灰心，只要在簡(jiǎn)歷和面試中表現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)和水平，就一定能獲得企業(yè)的青睞。(本版文中所涉學(xué)生均為化名) 【采訪手記】 從學(xué)校到社會(huì)有多遠(yuǎn)？似是一步之遙，邁出校門(mén)就是社會(huì)，但對(duì)于今天的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)人數(shù)的增加，就業(yè)指導(dǎo)的缺乏，使這一步邁得異常艱難。 今春，人才招聘會(huì)已舉辦了多場(chǎng)，其中包括大學(xué)生專場(chǎng)，效果究竟如何？記者不敢妄加評(píng)論，已簽約的人數(shù)可從側(cè)面說(shuō)明。這次北京市青聯(lián)為在京高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“度身訂做”的招聘會(huì)，雖然只有91家企業(yè)參與，雖然提供的只有1000多個(gè)就業(yè)崗位，但它所倡導(dǎo)的“大學(xué)生和企業(yè)家面對(duì)面”形式卻讓記者眼前一亮。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)采訪，記者發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們對(duì)學(xué)校所提供的“課堂式”就業(yè)指導(dǎo)似乎已不再滿足，他們更加渴望與專業(yè)的人力資源專家、與馳騁職場(chǎng)的成功企業(yè)家面對(duì)面的交流和溝通，了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的真正需求。這次活動(dòng)的意義絕不僅僅是求職本身，更重要的是為行將步入職場(chǎng)的大學(xué)生開(kāi)展一次精彩而生動(dòng)的就業(yè)指導(dǎo)。
【企業(yè)家忠告】 1984年從哈工大畢業(yè)時(shí)，學(xué)企業(yè)管理的程廣仁沒(méi)有想到，有一天自己真的能管理起一家企業(yè)，而且還是涉及到千家萬(wàn)戶的企業(yè)。1994年5月，鑫諾衛(wèi)星通信有限公司成立，一手參與籌備的程廣仁成為公司的總裁。在他和全體同仁的努力下，公司的第一顆衛(wèi)星鑫諾一號(hào)1998年發(fā)射升空，為廣電總局、中國(guó)人民銀行、中國(guó)民航、教育部等重要部門(mén)提供上星運(yùn)行服務(wù)。 程廣仁：沒(méi)有5到10年，別想成“白領(lǐng)” 年輕人要現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，做好在基層吃苦的準(zhǔn)備，不經(jīng)過(guò)5到10年的磨練，不可能成為真正的“白領(lǐng)”。程廣仁提醒正在找工作的大學(xué)生記住這一點(diǎn)。程廣仁從一個(gè)普通的機(jī)關(guān)工作人員成長(zhǎng)為一個(gè)企業(yè)的老總，剛好經(jīng)歷了十年。 凡事皆怕認(rèn)真。程廣仁的經(jīng)驗(yàn)之談是：做事就像打高爾夫球，如果你只用“業(yè)余球手”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，就永遠(yuǎn)也不可能打出“職業(yè)球手”的水平。他體會(huì)，即使是沏茶、倒水、接電話這樣簡(jiǎn)單的工作，其中也大有學(xué)問(wèn)，要做就做到最好。此外，還要有目的充實(shí)自己，做好知識(shí)儲(chǔ)備，這樣在機(jī)遇到來(lái)的時(shí)候，才不會(huì)錯(cuò)失。他的行動(dòng)也正好驗(yàn)證了他的這番話，今天，已經(jīng)成為企業(yè)總裁的他還在抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實(shí)際研究“風(fēng)險(xiǎn)管理”這一課題。 1980年考入清華大學(xué)，9年半的時(shí)間拿下學(xué)士、碩士、博士學(xué)位，之后進(jìn)入北京光電技術(shù)研究所，一干就是12年。在32歲那年，史紅民成為北京最年輕的教授級(jí)高工，如今，他已經(jīng)是控股22家企業(yè)的北京京儀公司的總工程師和注冊(cè)資本過(guò)億元的北京遠(yuǎn)東儀表有限公司的董事長(zhǎng)。 史紅民：本科生干老百姓的活，沒(méi)毛病 史紅民笑稱，因?yàn)樗募彝コ錾硎恰稗r(nóng)民”，本人成分是“學(xué)生”，所以平時(shí)最關(guān)心“三農(nóng)”和大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。 因?yàn)殛P(guān)注，所以想法很有見(jiàn)地。他把大學(xué)生就業(yè)難歸結(jié)為兩個(gè)原因：好高鶩遠(yuǎn)——不是真找不到工作，而是總想著“可能還有更好的”，有業(yè)不就；眼高手低——不肯吃苦，玩電腦有興趣，搞設(shè)計(jì)卻不愿意。在很多學(xué)生抱怨企業(yè)“用人高消費(fèi)”時(shí)，他反而奉勸大學(xué)生，就業(yè)崗位要“下移”。現(xiàn)在博士生做了碩士生的工作，可以！碩士生做了本科生的工作，很好！本科生干普通老百姓的活，沒(méi)毛�。‰m然我國(guó)還不似有些國(guó)家那樣，保潔員、園丁都有大專以上學(xué)歷，但這卻是高等教育走向大眾化后的必然趨勢(shì)，大學(xué)生必須要調(diào)試自己的心理預(yù)期。 1983年，從北京航空航天大學(xué)畢業(yè)的樊志沒(méi)有就業(yè)，而是選擇到澳大利亞繼續(xù)學(xué)習(xí)，4年的學(xué)習(xí)讓他受益匪淺，1987年一回國(guó)，他便注冊(cè)了自己的公司——太空板業(yè)股份有限公司。隨后的幾年里，他一邊到加拿大深造，一邊發(fā)展事業(yè)。功夫不負(fù)有心人，如今，太空板業(yè)已經(jīng)成為擁有40余項(xiàng)專利技術(shù)，在建筑、結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)加工、建筑板生產(chǎn)等領(lǐng)域非常知名的公司。 樊志：大學(xué)生要腳踏實(shí)地干事業(yè) “當(dāng)代大學(xué)生最欠缺的就是正確認(rèn)識(shí)自我的能力，同時(shí)，如何了解企業(yè)文化，與企業(yè)更好地融合，將所學(xué)知識(shí)、價(jià)值觀、理想等更好地應(yīng)用到具體的工作中，也是大學(xué)生們需要改進(jìn)的�！被叵肫鹱约簥^斗多年的經(jīng)歷，樊志感覺(jué)現(xiàn)在的大學(xué)生有點(diǎn)浮躁，有點(diǎn)盲從，有點(diǎn)好高鶩遠(yuǎn)�！捌鋵�(shí)，就像企業(yè)是一步步干起來(lái)的一樣，大學(xué)生也要腳踏實(shí)地從頭做起，很多能力和技巧都是在實(shí)際工作中學(xué)到的，想一步到位，尋找所謂捷徑，其結(jié)果必定適得其反�！� 認(rèn)清自己，然后在此基礎(chǔ)上確定切實(shí)可行的目標(biāo)，樊志建議大學(xué)生，在事業(yè)剛剛起步的一兩年，是進(jìn)入公司做普通職員，還是做國(guó)家公務(wù)員；是選擇傳統(tǒng)行業(yè)，還是新興行業(yè)；是給人打工，還是自主創(chuàng)業(yè)，一定要想清楚，并將自己所學(xué)專業(yè)、志向、性格都考慮進(jìn)去。事業(yè)成功的人，都是腳踏實(shí)地走出來(lái)的，這句話也許是老生常談，但卻是樊志最想對(duì)今天大學(xué)生說(shuō)的話。 1988年獲英國(guó)LANCAST大學(xué)博士學(xué)位后王常力回國(guó)創(chuàng)業(yè)。1991年，赴美國(guó)工作時(shí)獨(dú)自設(shè)計(jì)出一套DCS技術(shù)方案。1993年開(kāi)發(fā)HS-DCS-1000系統(tǒng)，并將其推向市場(chǎng)�，F(xiàn)任信息產(chǎn)業(yè)部電子第六研究所所長(zhǎng)，北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司總裁。 王常力：頻繁跳槽的人，我不要 在王常力看來(lái)，大學(xué)生找不到工作最大的問(wèn)題在于心態(tài)，期望值過(guò)高，與公司要求存在較大落差。前些年，尤其是IT經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)候，媒體對(duì)大學(xué)生就業(yè)炒得過(guò)熱，部分企業(yè)高薪招聘的行為也使大學(xué)生自我期望值迅速增高。而現(xiàn)在的情況是大學(xué)生就業(yè)群體急劇擴(kuò)大，就業(yè)崗位沒(méi)有相應(yīng)增加，這種矛盾下，依然持著待價(jià)而沽的心態(tài)，其結(jié)果只能是碰壁。 對(duì)此，王常力建議大學(xué)生一定要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，把基本功練好。一般的情況下，連續(xù)跳槽三個(gè)單位的應(yīng)聘者，和利時(shí)公司不予考慮。因?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)更新日新月異，沒(méi)有幾年時(shí)間無(wú)法融入公司，如果頻繁跳槽，對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。大學(xué)生要結(jié)合自己的能力，尋找適合自己的工作，不要在剛開(kāi)始工作就夢(mèng)想高薪、高職，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做好現(xiàn)有工作是第一要?jiǎng)?wù)，否則將影響未來(lái)的發(fā)展前途和空間。 “不打折，不送禮，品質(zhì)高，更環(huán)�！保痪湓诒本⿱D孺皆知的口號(hào)讓人深深記住了東易日盛這個(gè)名字。千人的管理隊(duì)伍，每年2億多元的產(chǎn)值，使東易日盛成為家裝行業(yè)的旗艦品牌，而這個(gè)品牌的創(chuàng)始人楊勁10年前還是個(gè)大學(xué)畢業(yè)不久、兩手空空來(lái)北京闖世界的小女生。 楊勁：創(chuàng)業(yè)要選擇正確的方向 市場(chǎng)中從來(lái)就不缺少機(jī)會(huì)，難得的是能敏銳地發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，把握機(jī)會(huì)。楊勁告訴那些想自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生這個(gè)道理。1994年，楊勁辭去讓旁人眼紅的供電局工作，只身一人來(lái)到北京。1996年，在邊工作邊學(xué)習(xí)的過(guò)程中，楊勁發(fā)現(xiàn)，北京的家裝市場(chǎng)混亂，缺少一支正規(guī)軍。在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將主攻目標(biāo)設(shè)定在公建市場(chǎng)的時(shí)候，楊勁成立公司，瞄準(zhǔn)家裝市場(chǎng)，穩(wěn)扎猛打，當(dāng)年就在京城脫穎而出。3年后，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者打起價(jià)格戰(zhàn)，市場(chǎng)硝煙一片的時(shí)候，楊勁沒(méi)有退卻，而是率先實(shí)施品牌戰(zhàn)略，將目標(biāo)鎖定中高檔散裝客戶和精裝修房產(chǎn)市場(chǎng)。正確的方向選擇，為東易日盛打開(kāi)了最大的市場(chǎng)空間和利潤(rùn)空間，終于成為北京家裝市場(chǎng)的龍頭企業(yè)。 1990年畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué)海洋生物專業(yè)的林海音，在畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)自己更適合從事市場(chǎng)營(yíng)銷與管理類工作。有了魄力轉(zhuǎn)型，林海音自信能把自己的公司變?yōu)樾袠I(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。1995年，北京突破新技術(shù)發(fā)展中心成立，到了2002年，北京突破電氣有限公司已成為插座行業(yè)的遙遙領(lǐng)先者，是目前中國(guó)航天專用轉(zhuǎn)換器的唯一指定使用產(chǎn)品。 林海音：誠(chéng)信敲開(kāi)就業(yè)門(mén) “應(yīng)聘最重要的不在于技巧，而在于能否最真實(shí)地表達(dá)自己�！绷趾Ｒ羰冀K認(rèn)為，最真實(shí)的才是最誠(chéng)信的，而誠(chéng)信是一個(gè)人最基本的素質(zhì)。在他看來(lái)，一個(gè)人的素質(zhì)包括兩個(gè)方面，一是品德素質(zhì)，二是做事風(fēng)格，之后才是工作能力。從現(xiàn)實(shí)角度講，當(dāng)前大學(xué)
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生最缺少的還是基本的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，最有優(yōu)勢(shì)的在于較強(qiáng)的可塑性和學(xué)習(xí)能力，但這些優(yōu)勢(shì)能否得到發(fā)揮，擁有誠(chéng)信的品質(zhì)是很重要的一個(gè)前提。 談及誠(chéng)信的重要性，林海音認(rèn)為，在市場(chǎng)的驅(qū)動(dòng)下，一家企業(yè)要經(jīng)常和其他企業(yè)打交道，促使合作進(jìn)展順利的關(guān)鍵是堅(jiān)守誠(chéng)信。因此，企業(yè)要做到誠(chéng)信，就必須要求員工誠(chéng)信。企業(yè)衡量一個(gè)人的價(jià)值就是以誠(chéng)信為坐標(biāo)，如果具備誠(chéng)信，其能力就與自身價(jià)值成正比，反之，這個(gè)人的價(jià)值就為負(fù)數(shù)，而且能力越強(qiáng)負(fù)值越大。而擁有了誠(chéng)信，也就邁出了成功求職的第一步。
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