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職代會(huì)如何通過認(rèn)定“輔助性”崗位的決議
職代會(huì)如何通過認(rèn)定“輔助性”崗位的決議孫斌
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定并結(jié)合《工會(huì)法》以及列席職代會(huì)經(jīng)歷，筆者認(rèn)為依法通過認(rèn)定“輔助性”崗位決議，職工代表大會(huì)應(yīng)遵循以下原則及程序：
一、向全體職工代表發(fā)出召開認(rèn)定“輔助性”崗位會(huì)議的通知
該通知不僅要說明會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)還，要結(jié)合本次會(huì)議的特殊情況，征求職工代表對(duì)本單位可能存在的“輔助性”崗位的意見。
二、本次職代會(huì)的參會(huì)代表及列席會(huì)議人員
這也是這次會(huì)議最重要的特點(diǎn)，不僅要求全體職工代表參加，由于認(rèn)定“輔助性”崗位對(duì)公司發(fā)展的重要性，這次會(huì)議安排的列席人員有助于更全面地認(rèn)定本單位的“輔助性”崗位。從公司經(jīng)營(yíng)流程角度筆者認(rèn)為公司的主要領(lǐng)導(dǎo)成員（主要是非職工代表）、涉及“輔助性”崗位的部門主管、涉及“輔助性”崗位的職工代表（包括勞務(wù)派遣員工代表）以及公司的法律顧問（執(zhí)業(yè)律師）。
三、提前召開職代會(huì)的預(yù)備會(huì)議，決定提交“輔助性”崗位的提議方式以及決議的表決程序，并要求公司法律顧問出具法律意見書
通過召開預(yù)備會(huì)議全面梳理本公司可能存在的“輔助性”崗位，并確定職工代表、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人均可向公司工會(huì)書面提出逾認(rèn)定為“輔助性”崗位的名稱，并結(jié)合這次會(huì)議的重要性嚴(yán)格確定認(rèn)定“輔助性”崗位決議的具體表決通過的代表比例，筆者認(rèn)為這一點(diǎn)非常重要，由于逾認(rèn)為“輔助性”崗位的相關(guān)崗位比較多，對(duì)特定崗位的認(rèn)定應(yīng)以全體職工代表75%以上同意為標(biāo)準(zhǔn)。
四、在決議表決前要廣泛聽取“輔助性”崗位提議人、(m.panasonaic.com)涉及崗位的職工以及公司法律顧問的專業(yè)意見
在召開認(rèn)定“輔助性”崗位會(huì)議時(shí)，“輔助性”崗位提議人與涉及崗位的職工代表（特別是已安排勞務(wù)派遣員工的崗位）之間的爭(zhēng)議比較激烈，更重要的是要認(rèn)真聽取公司法律顧問從可能發(fā)生糾紛角度對(duì)認(rèn)定“輔助性”崗位的法律意見。
五、決議表決后應(yīng)將職代會(huì)決議向公司全體職工、勞務(wù)派遣員工進(jìn)行公示，確定決議的公開性
通過與部分單位的人力資源部門負(fù)責(zé)人交流這一問題，大多數(shù)意見是不愿意公開該決議，原因在于怕引起勞務(wù)派遣員工的不滿，從而影響日常的管理。事實(shí)上即使現(xiàn)在不公開但早晚還是要公開，如果決議內(nèi)容違反法律規(guī)定早公開還有補(bǔ)救的措施，一旦發(fā)生糾紛再進(jìn)行處理用工單位將獨(dú)自承擔(dān)由此造成的法律后果，在這一點(diǎn)上勞務(wù)派遣公司是不可能承擔(dān)連帶責(zé)任的。
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