教育培訓(xùn)管理制度【集合15篇】
在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的教育培訓(xùn)管理制度,歡迎閱讀與收藏。
教育培訓(xùn)管理制度1
1目的
為確保從業(yè)人員上崗所必備的安全能力,確保從業(yè)人員培訓(xùn)教育能滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行的要求。
2適用范圍
適用于遼寧金地陽(yáng)陶瓷有限公司安全培訓(xùn)教育工作。
3職責(zé)
3.1新員工入廠教育分工負(fù)責(zé)
1)一級(jí)安全教育,由人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。
2)二級(jí)安全教育,由車間的安全員或車間經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施。
3)三級(jí)安全教育,由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.2日常安全教育,由安委辦提出,各車間、部門(mén)組織實(shí)施。
3.3特種作業(yè)教育,由安委辦負(fù)責(zé)跟進(jìn)培訓(xùn)及取證和日常檢查工作,杜絕無(wú)證上崗。 4管理程序
4.1入司安全教育
1)凡新招聘的員工、外單位和學(xué)校來(lái)公司培訓(xùn)、實(shí)習(xí)人員,都必須進(jìn)行三級(jí)(公司、車間或部門(mén)、班組)安全教育,新招聘員工一級(jí)安全教育由人事行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織。
2)公司級(jí)(一級(jí))安全教育內(nèi)容為:國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令、制度和規(guī)定,安全生產(chǎn)的重要意義,基本的安全知識(shí),重大事故案例,本公司生產(chǎn)概況、特點(diǎn),入廠后的安全注意事項(xiàng),作業(yè)場(chǎng)所存在的風(fēng)險(xiǎn),防范措施及事故應(yīng)急措施,工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預(yù)防以及廠規(guī)廠紀(jì)等。
3)車間或部門(mén)級(jí)(二級(jí))安全教育內(nèi)容為:經(jīng)公司級(jí)安委辦教育考試合格后,持《從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)登記表》到車間或部室,由車間安全員或部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,內(nèi)容有:本部門(mén)的工藝流程及生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施、典型事故案例、事故應(yīng)急措施、安全裝置、安全技術(shù)規(guī)程及規(guī)章制度等。教育考試合格后簽字。
4)班組教育(三級(jí))經(jīng)公司、車間或部門(mén)兩級(jí)教育后,由班組安全員或班組長(zhǎng)進(jìn)行教
育并簽字。教育內(nèi)容:生產(chǎn)特點(diǎn)、崗位操作規(guī)程,崗位事故案例及預(yù)防災(zāi)害事故措施,安全裝置及器具,個(gè)人防護(hù)用品使用方法,工藝流程及生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施等。教育后簽字。
5)外來(lái)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)人員,由人事行政部組織安全教育,經(jīng)安全基本知識(shí)教育后才能上崗位培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)。
6)臨時(shí)參觀人員由安委辦進(jìn)行-般安全注意事項(xiàng)的教育后,按規(guī)定穿戴好勞護(hù)用品方可進(jìn)入車間、部門(mén)參觀學(xué)習(xí)。
7)外單位來(lái)我公司參加工程項(xiàng)目施工,由職能部門(mén)組織,由所在部門(mén)進(jìn)行安全基本知識(shí)、公司和車間安全生產(chǎn)特點(diǎn)的教育后,由職能部門(mén)到安委辦辦理手續(xù),并簽訂安全協(xié)議,才能進(jìn)行項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工。
4.2日常教育
1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全理念、安全技術(shù)和組織紀(jì)律性的教育,增強(qiáng)法制觀念,使員工自覺(jué)地遵章守紀(jì),履行安全職責(zé),確保生產(chǎn)安全。
2)安委辦負(fù)責(zé)編制全年的安全教育計(jì)劃,開(kāi)展定期或不定期的各種形式的安全培訓(xùn)教育.
3)車間大、中修或重點(diǎn)裝置檢修時(shí),車間經(jīng)理或車間安全員應(yīng)進(jìn)行檢修前、檢修中和開(kāi)車前專門(mén)的安全教育,確保檢修安全。
5)對(duì)重大危險(xiǎn)作業(yè),作業(yè)前施工部門(mén)和安全員必須按預(yù)定的安全措施和要求,對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行施工前安全教育,否則不能作業(yè)。
4.3特殊教育和五新教育
1)從事電氣、鍋爐、焊接、起重、廠內(nèi)車輛駕駛等特種作業(yè)人員由有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),取得上崗證后,方可上崗作業(yè)。
2)對(duì)特種作業(yè)人員,設(shè)備部應(yīng)每年組織培訓(xùn)-次,以專業(yè)工種的安全技術(shù)和災(zāi)害性事故案例分析為主要內(nèi)容進(jìn)行教育,不斷提高安全技術(shù)水平。
3)安委辦和用人部門(mén),對(duì)各類特種作業(yè)的上崗證要進(jìn)行經(jīng)常檢查,以杜絕無(wú)證上崗現(xiàn)象。
4)新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料在投產(chǎn)前,安委辦和生產(chǎn)技術(shù)部要根據(jù)新的安全規(guī)程和操作規(guī)程要求,對(duì)操作人員進(jìn)行專門(mén)安全培訓(xùn)教育。操作人員須經(jīng)考核(試)合格后,方能上崗操作。
4.4復(fù)工教育和調(diào)崗位教育
1)凡因病、工傷、脫崗等離崗6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的各類人員,復(fù)工前要進(jìn)行二、三級(jí)安全教育。
、偃曰卦嘟M的,由班組進(jìn)行三級(jí)安全教育。
②回原車間并重新安排的`,由調(diào)入班組進(jìn)行三級(jí)安全教育。
、劭绮块T(mén)安排工作由調(diào)入部門(mén)進(jìn)行二、三級(jí)安全教育。
2)調(diào)崗教育
、佘囬g、部門(mén)內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng),由調(diào)入班組進(jìn)行三級(jí)教育。
、诳绮块T(mén)調(diào)動(dòng)工作由調(diào)入部門(mén)進(jìn)行了二、三級(jí)安全教育。
、鄹鬈囬g要建立調(diào)崗安全教育臺(tái)帳,并報(bào)安委辦備案。
4.5現(xiàn)場(chǎng)教育
1)發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時(shí),生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)應(yīng)會(huì)同安全等其他有關(guān)部門(mén)組織有關(guān)人員進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)教育,吸取教訓(xùn),防止類似事故發(fā)生。
2)充分利用交接班時(shí)間,廣泛深入開(kāi)展班前班后技術(shù)提問(wèn)、安全講話、事故預(yù)測(cè)、班后安全小結(jié)等形式的教育活動(dòng)。
3)對(duì)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)及時(shí)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),進(jìn)行群眾安全教育。對(duì)違章指揮者、違章作業(yè)者,主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)情況令其停工接受下崗安全教育,并報(bào)安委辦備案。
4.6安全教育的時(shí)間要求
1)新工人公司級(jí)教育不少于24學(xué)時(shí),車間級(jí)、班組級(jí)二級(jí)教育不少于48學(xué)時(shí)(包括熟練期的安全教育)。
2)工程技術(shù)人員、管理干部、生產(chǎn)、技術(shù)工人等,全年累計(jì)不得少于20學(xué)時(shí)。
3)輔助部門(mén)員工全年累計(jì)不得少于14學(xué)時(shí)。
4.7安全教育考核
1)中層干部、工程技術(shù)人員的安全教育考核,由人事行政部組織,安委辦負(fù)責(zé)實(shí)施。
2)工人安全教育考核由車間或部門(mén)第一責(zé)任人負(fù)責(zé),技術(shù)員配合,安全員具體執(zhí)行。
3)新工人上崗位獨(dú)立操作前需經(jīng)班組、車間(部室)教育考核,經(jīng)安委辦審核同意。凡未經(jīng)安全考核,以及考核不合格又不能勝任本職工作上崗而造成的事故,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4)各特種作業(yè)的考核,由設(shè)備部組織實(shí)施。
教育培訓(xùn)管理制度2
一、目的為了讓全體員工正確掌握安全生產(chǎn)知識(shí),提高生產(chǎn)技術(shù)水平,能夠自覺(jué)貫徹國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),認(rèn)真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定安全教育培訓(xùn)管理制度。
二、適用范圍
適用于同煤天建鋼鐵有限公司范圍內(nèi)的公司管理人員及全體員工的安全上崗資格、安全培訓(xùn)教育及日常安全活動(dòng)等相關(guān)工作的管理。
三、引用文件
1、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
2、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》
3、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》
4、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》
四、職責(zé)
1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、批準(zhǔn)安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)。
2、安全處負(fù)責(zé)落實(shí)公司級(jí)安全培訓(xùn)教育,負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督各部門(mén)安全培訓(xùn)教育落實(shí)情況,負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)施工人員進(jìn)行入廠安全培訓(xùn)和考核工作。
3、人力資源處負(fù)責(zé)組織公司級(jí)安全培訓(xùn)教育,負(fù)責(zé)建立公司全體員工安全培訓(xùn)教育檔案,負(fù)責(zé)公司全體員工上崗資格把關(guān)工作,并負(fù)責(zé)編制公司一級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行安全培訓(xùn),然后發(fā)給參觀證。
5、各單位負(fù)責(zé)提出本單位各崗位上崗資格條件及和危險(xiǎn)源識(shí)別培訓(xùn)要求,提出并組織實(shí)施本單位人員的年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)實(shí)施部門(mén)和班組安全培訓(xùn)和班組安全活動(dòng)。
五、工作程序
(一)管理人員培訓(xùn)教育
1、公司主要負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理)、安全處長(zhǎng)、各相關(guān)廠處主要負(fù)責(zé)人、其它安全管理人員必須由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職,上述人員發(fā)生變化時(shí),安全處要及時(shí)安排參加大同市安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心主要負(fù)責(zé)人或安全管理人員培訓(xùn),在取得資格證后方可上崗。
2、人力資源處要定期組織管理人員參加安全培訓(xùn)教育,安全處負(fù)責(zé)實(shí)施年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。安全培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容有:
。1)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);
。2)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及職責(zé);
(3)安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí);
。4)有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急管理等。
。ǘ⿵臉I(yè)人員培訓(xùn)教育
1、公司對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育和基本功訓(xùn)練,并經(jīng)考核合格,保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和能力,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。
2、特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書(shū),方可上崗作業(yè),并按規(guī)定參加復(fù)審。
3、從事危險(xiǎn)化學(xué)品主要負(fù)責(zé)人必須參加山西省安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心安全知識(shí)培訓(xùn),并經(jīng)考核取得上崗資格證,方可上崗作業(yè);從事危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理人員、從業(yè)人員必須參加大同市安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心安全知識(shí)培訓(xùn),并經(jīng)考核取得上崗資格證,方可上崗作業(yè)。
4、新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,安全處應(yīng)組織編制新的安全操作規(guī)程,并進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)。有關(guān)人員經(jīng)安全處組織的考試考核合格后,方可上崗操作。
5、未經(jīng)安全培訓(xùn)教育的從業(yè)人員,或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗。
(三)新從業(yè)人員培訓(xùn)教育
公司對(duì)新招聘錄用的從業(yè)人員,除了按照規(guī)定需要參加政府主管
部門(mén)組織的培訓(xùn)教育考核外,必須進(jìn)行公司、部門(mén)(車間)、班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育,并經(jīng)考核合格后,方可上崗操作。
1、公司級(jí)由人力資源處組織,安全處負(fù)責(zé)實(shí)施,公司級(jí)安全培訓(xùn)教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí),安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是:
(1)有關(guān)的法律、法規(guī);
。2)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí);
。3)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律;
。4)作業(yè)場(chǎng)所存在的風(fēng)險(xiǎn)、防范措施及事故應(yīng)急措施;
。5)有關(guān)事故案例等。
2、部門(mén)(車間)級(jí)安全培訓(xùn)教育由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施,部門(mén)級(jí)安全培訓(xùn)教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí),安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是:
。1)本車間安全生產(chǎn)特點(diǎn);
。2)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;
。3)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施;
。4)典型事故案例及事故應(yīng)急措施等。
3、班組級(jí)安全培訓(xùn)教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,班組安全教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí),班組安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是:
(1)崗位生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng);
。2)安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品(用具)的性能、作用及正確使用方法;
。3)崗位事故預(yù)防措施,事故案例等。
4、新從業(yè)人員三級(jí)培訓(xùn)教育,每一級(jí)培訓(xùn)考試結(jié)束,均要填寫(xiě)員工教育卡,人力資源處依據(jù)教育卡和培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間考核情況辦理轉(zhuǎn)證手續(xù)。
5、現(xiàn)有員工的培訓(xùn)
a 人力資源處按照公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的安排,組織實(shí)施培訓(xùn)。
b 各單位按照本單位的《年度培訓(xùn)計(jì)劃》實(shí)施培訓(xùn)。
c 在每次培訓(xùn)前,培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)/人員擬訂《培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》, 并提前三天通知相關(guān)部門(mén)或人員;
d《培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》應(yīng)包括以下內(nèi)容:,Ⅰ培訓(xùn)具體日期
Ⅱ培訓(xùn)項(xiàng)目名稱
、笈嘤(xùn)教師
、襞嘤(xùn)對(duì)象
、跖嘤(xùn)內(nèi)容和適用的教材
、 培訓(xùn)考核的方式
e 每次公司或各單位內(nèi)部組織的培訓(xùn),參加培訓(xùn)的人員應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上簽名。培訓(xùn)遲到或不來(lái)的員工按照公司相關(guān)規(guī)定考核。
f 對(duì)須進(jìn)行考試的培訓(xùn)項(xiàng)目,由培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)安排人員對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)分;
g 每次培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)責(zé)任單位應(yīng)將《培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》、《培訓(xùn)簽到表》、考試記錄(包括考試卷)整理歸檔。
6、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)
a 對(duì)調(diào)換崗位的員工,由各單位負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)。
b 各單位培訓(xùn)部門(mén)、人員按轉(zhuǎn)崗人員《員工崗位資格和培訓(xùn)要求》中的二、三級(jí)培訓(xùn)要求進(jìn)行培訓(xùn)。
(四)員工培訓(xùn)檔案的建立
1、公司人力資源處負(fù)責(zé)建立公司員工的'培訓(xùn)檔案, 在培訓(xùn)檔案中記錄每次培訓(xùn)的結(jié)果,包括:
a 崗位名稱
b 培訓(xùn)日期
c 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱
d 培訓(xùn)考核結(jié)果
2、各單位培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)建立本單位員工的培訓(xùn)檔案, 并在檔案中記錄上一條中規(guī)定的內(nèi)容。
。ㄎ澹┡嘤(xùn)記錄的保存
1、公司人力資源處保存公司一級(jí)培訓(xùn)的記錄。
2、各單位培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)保存二級(jí)、三級(jí)培訓(xùn)的記錄、并定期歸 檔。
3、培訓(xùn)記錄包括:
a 年度培訓(xùn)教育計(jì)劃
b 員工培訓(xùn)登記表
c 培訓(xùn)考核記錄(包括資格證書(shū)、試卷)
。┢渌藛T培訓(xùn)教育
1、從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位六個(gè)月以上者,應(yīng)進(jìn)行部門(mén)(車間)、班組安全培訓(xùn)教育,經(jīng)考核合格后,方可從事新崗位工作。
2、保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)的培訓(xùn)教育。
3、安全處負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)施工單位的作業(yè)人員進(jìn)行入廠安全培訓(xùn)教育,經(jīng)考核合格發(fā)放入廠證。進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前,應(yīng)由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在單位對(duì)其進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前安全培訓(xùn)教育。
。ㄆ撸┤粘0踩逃
1、公司各部門(mén)每月最少一次、各班組每月最少二次組織開(kāi)展安全日活動(dòng),做好基本功訓(xùn)練。安全活動(dòng)應(yīng)有針對(duì)性、科學(xué)性,做到經(jīng);⒅贫然、規(guī)范化,防止流于形式和走過(guò)場(chǎng)。安全日活動(dòng)應(yīng)有負(fù)責(zé)人、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄。公司管理人員和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)對(duì)安全日活動(dòng)記錄進(jìn)行檢查、簽字。公司各級(jí)管理人員應(yīng)定期參加班組安全活動(dòng)。
2、公司安全處或各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合公司安全生產(chǎn)實(shí)際,制定安全日活動(dòng)計(jì)劃,規(guī)定活動(dòng)形式、內(nèi)容和要求。
3、組織開(kāi)展安全日活動(dòng)要填寫(xiě)安全日活動(dòng)記錄表,參加的人員要求簽名,安全日活動(dòng)主要內(nèi)容包括:
。1)學(xué)習(xí)國(guó)家和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī);
。2)學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全技術(shù)知識(shí);
。3)討論分析典型事故案例,總結(jié)和吸取事故教訓(xùn);
。4)開(kāi)展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力訓(xùn)練,以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練;
(5)開(kāi)展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng);
。6)開(kāi)展查隱患、反習(xí)慣性違章活動(dòng);
。7)開(kāi)展安全技術(shù)座談,觀看安全教育電影和錄相;
。8)熟悉作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)和防范措施;
。9)其它安全活動(dòng)。
。┡嘤(xùn)教育管理
1、人力資源處應(yīng)經(jīng)常征求安全處、各部門(mén)及員工意見(jiàn)并依據(jù)國(guó)家、地方及行業(yè)的規(guī)定及崗位需要,制定適宜的安全培訓(xùn)教育目標(biāo)和要求。
2、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)不斷變化的實(shí)際情況和培訓(xùn)目標(biāo),制定、實(shí)施安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。
3、安全處應(yīng)配合人力資源處健全安全培訓(xùn)教育制度,定期組織培訓(xùn)教育,建立從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育檔案,保證安全培訓(xùn)教育所需人員、資金和設(shè)施。
4、各安全培訓(xùn)教育的責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)教育,做好安全培訓(xùn)教育記錄。
5、安全培訓(xùn)教育計(jì)劃變更時(shí),人力資源處應(yīng)記錄變更情況。
6、人力資源處應(yīng)收集參加培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估的意見(jiàn),并會(huì)同安全處分析評(píng)估反饋意見(jiàn),及時(shí)調(diào)整安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。
7、公司的各級(jí)管理人員應(yīng)為安全培訓(xùn)教育提供相應(yīng)的資源保證。
8、企業(yè)應(yīng)確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo),對(duì)在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育。
六、說(shuō)明
本制度從文件下發(fā)之日起執(zhí)行,原有制度同時(shí)廢止。
教育培訓(xùn)管理制度3
第一章 總 則
第一條 目的:為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì),強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展,根據(jù)公司人力資源實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條 適用范圍:公司所有在崗員工。
第三條 人力資源部為公司培訓(xùn)教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門(mén)。
第二章 培訓(xùn)方式
第四條 培訓(xùn)教育方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)考察。
第五條 內(nèi)部培訓(xùn)即依靠公司自有的人才和資源,由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)和人員實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn);外出學(xué)習(xí)考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門(mén)實(shí)際需要,組織公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進(jìn)行外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、交流等。
第三章 培訓(xùn)教育的職責(zé)劃分
第六條 人力資源部的職責(zé):
1、制定、修改、實(shí)施公司教育培訓(xùn)制度及年度教育培訓(xùn)計(jì)劃;
2、收集整理各種培訓(xùn)教材、資料、資源;
3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程,對(duì)培訓(xùn)會(huì)的參會(huì)情況和課堂紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督管理;
4、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;
5、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)資料的存檔;
6、考核培訓(xùn)效果;
第七條 各部門(mén)職責(zé):
1、向人力資源部報(bào)本部門(mén)在下一年度需要強(qiáng)化培訓(xùn)的內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)資料。
2、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)講解本部門(mén)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、操作技能及操作規(guī)程;
3、各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓(xùn)教育及課堂紀(jì)律。
第四章 培訓(xùn)體系
第八條 培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)。
第九條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)對(duì)象:所有新進(jìn)人員。
2、培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,掌握基本操作技能,順利進(jìn)入工作狀態(tài)。
3、培訓(xùn)形式:入職教育、部門(mén)跟蹤指導(dǎo)。
4、培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。
第十條 入職教育:由人力資源部組織實(shí)施,主要是常規(guī)類學(xué)習(xí)教育,時(shí)間一般為1-3天,內(nèi)容包括:
1、公司基本管理制度的學(xué)習(xí)(包括考勤管理制度、職工守則、部門(mén)職能、崗位職責(zé)、消防基本知識(shí)等)。
2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)簡(jiǎn)介。
3、其他。
第十一條 部門(mén)跟蹤指導(dǎo):入職教育合格后,人力資源部辦理新員工上崗手續(xù),由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)新員工培訓(xùn)慣例,采取邊跟班邊學(xué)習(xí)邊指導(dǎo)的方式,重點(diǎn)對(duì)專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識(shí)、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門(mén)其它規(guī)章制度等進(jìn)行學(xué)習(xí)灌輸。
第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織職工再教育培訓(xùn)。
1、培訓(xùn)對(duì)象:公司所有員工。
2、培訓(xùn)目的:逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,最大限度的提升員工的工作能力。
3、培訓(xùn)形式:以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。
4、培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。
第十三條 常規(guī)類科目:由人力資源部組織實(shí)施,主要包括:
1、公司的通用管理制度。
2、職業(yè)化培訓(xùn),如:工作禮儀等。
3、管理知識(shí)培訓(xùn),如:市場(chǎng)營(yíng)銷等。
4、安全知識(shí)培訓(xùn),如:消防安全、燃?xì)馐褂贸WR(shí)等。
5、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神。
6、其他。
第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目:由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按計(jì)劃組織實(shí)施。主要包括:
1、各部門(mén)涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn);
2、崗位專業(yè)知識(shí)、技能、管理知識(shí);
3、操作規(guī)程;
4、服務(wù)禮儀、標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;
5、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品推廣應(yīng)用;
6、部門(mén)認(rèn)為需要強(qiáng)化培訓(xùn)的其它內(nèi)容。
第十五條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和各部門(mén)實(shí)際需要,公司每年派出部分職工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)、參觀、考察。
第十六條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察的`人員應(yīng)為公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的人員。
第五章 年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
第十七條 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及培訓(xùn)教育整體規(guī)劃,由人力資源部根據(jù)對(duì)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查結(jié)果,于每年2月底前擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核。
第十八條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,于每年12月底前把下一年度需要強(qiáng)化培訓(xùn)的內(nèi)容報(bào)人力資源部。
第十九條 人力資源部根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃,擬訂季度計(jì)劃,編制培訓(xùn)課程清單,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后組織實(shí)施。
第六章 培訓(xùn)管理
第二十條 費(fèi)用管理。
1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
2、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《職工培訓(xùn)審批表》,作為報(bào)銷憑證的附件。
3、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審核,統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開(kāi)支;《職工培訓(xùn)審批表》上需有人力資源部審核確認(rèn)的簽字并蓋章,否則無(wú)效。
第二十一條 出勤管理。
1、所有培訓(xùn)人員應(yīng)服從人力資源部統(tǒng)一安排,員工如有特殊情況不能參加培訓(xùn),由部門(mén)經(jīng)理提前向人力資源部請(qǐng)假。
2、業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn),不計(jì)入加班,且必須按公司的規(guī)定時(shí)間參會(huì)。
3、培訓(xùn)人員實(shí)行簽到制,培訓(xùn)完畢后存檔備案。
第二十二條 人力資源部負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)記錄,包括:
1、建立《全員培訓(xùn)檔案》。
2、做好其他需要記錄的內(nèi)容。
第七章 考 核
第二十三條 理論考核:培訓(xùn)完畢后,人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,以口頭或答卷的形式進(jìn)行理論考核。
第二十四條 個(gè)人缺勤記錄按《**職工處罰條例》進(jìn)行處理,部門(mén)整體出勤率與績(jī)效考核掛鉤,其中:
全年培訓(xùn)出勤率:90%以上加5分,80%以上加2分,70%分以上0分,60%以下扣5分。
第二十五條 理論考核結(jié)果與出勤記錄將作為公司組織外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察活動(dòng)的一項(xiàng)重要依據(jù)。
第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃管理
第二十六條 職業(yè)生涯規(guī)劃,是指公司和員工本人對(duì)職業(yè)發(fā)展、晉升目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性的過(guò)程。
第二十七條 職業(yè)生涯規(guī)劃管理包括兩個(gè)方面:一方面是員工職業(yè)發(fā)展自我管理,是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵;另一方面是企業(yè)協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯發(fā)展,并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、晉升等發(fā)展的機(jī)會(huì),促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第二十八條 人力資源部負(fù)責(zé)建立每個(gè)職工的職業(yè)發(fā)展檔案,指導(dǎo)員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,包括員工學(xué)歷、履歷、專業(yè)知識(shí)、技能、執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格及興趣特長(zhǎng)等內(nèi)容。
第二十九條 部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人,如果員工轉(zhuǎn)換部門(mén)或工作崗位,則新部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人,其主要職責(zé):
1、充當(dāng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問(wèn),為員工職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定和行動(dòng)計(jì)劃的制定提供指導(dǎo)和建議,幫助其制定實(shí)現(xiàn)可行的規(guī)劃目標(biāo)。
2、對(duì)員工的績(jī)效和能力進(jìn)行評(píng)價(jià),并反饋給員工本人,幫助其制定進(jìn)一步的行動(dòng)計(jì)劃。
第三十條 職工應(yīng)進(jìn)行自我特長(zhǎng)及技能(能力)評(píng)估,包括:
1、進(jìn)行自我評(píng)估。
2、設(shè)定個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),通常包括理想的職務(wù)、工作崗位和技能獲取等目標(biāo)。
3、制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃,并在實(shí)踐中不斷修正。
4、具體執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃。
第三十一條 人力資源部每半年對(duì)照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評(píng)估一次,根據(jù)評(píng)估情況提出員工下階段發(fā)展建議。
第三十二條 人力資源部根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略,及時(shí)調(diào)整規(guī)劃,以適應(yīng)個(gè)人發(fā)展及公司用人的需要。
第三十三條 部門(mén)經(jīng)理每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后,與員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話,確定下一步目標(biāo)與方向。
第三十四條 公司將根據(jù)人力資源部職業(yè)發(fā)展檔案,結(jié)合實(shí)際需要進(jìn)行人才選拔任用。
第八章 附 則
第三十五條 本制度與國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)政策不一致的,以國(guó)家和地方法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。
第三十七條 年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)本制度的細(xì)化和修改內(nèi)容審核通過(guò)后,按年度計(jì)劃執(zhí)行。
第三十八條 本規(guī)定自二O一一年九月一日起實(shí)施。
教育培訓(xùn)管理制度4
一、目的
為強(qiáng)化公司員工的安全意識(shí),努力提高安全技術(shù)知識(shí)和自我保護(hù)能力,預(yù)防和減少各類事故發(fā)生,實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn),特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
三、引用法律法規(guī)
。ㄒ唬吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》中華人民共和國(guó)主席令第十三號(hào)(20xx)
(二)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》安監(jiān)總局令第80號(hào)
四、職責(zé)
。ㄒ唬┕矩(fù)責(zé)組織本公司員工的安全教育培訓(xùn)。
。ǘ└鞑块T(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)的“調(diào)崗”、“復(fù)工”、“四新”培訓(xùn)。
五、內(nèi)容
。ㄒ唬┲饕(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的教育
公司及各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加安全培訓(xùn),具備相適應(yīng)的安全知識(shí)和能力,并接受再培訓(xùn)。
(二)特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員安全培訓(xùn)教育
1.特種作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)由各公司組織參加政府安監(jiān)部門(mén)舉辦的培訓(xùn),并取得合格證。
2.特種設(shè)備作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)由各公司組織參加政府技術(shù)監(jiān)督部門(mén)舉辦的培訓(xùn),并取得合格證。
3.離開(kāi)特種作業(yè)崗位六個(gè)月以上的應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
4.特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)在有效期滿前至少3個(gè)月提出復(fù)審申請(qǐng)。
(三)三級(jí)安全教育
“三級(jí)安全教育”是指新進(jìn)公司員工必須進(jìn)行的“公司級(jí)”、“部門(mén)級(jí)”、“班組級(jí)”三級(jí)安全教育!叭(jí)安全教育”時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí),公司安全辦應(yīng)建立員工“三級(jí)安全教育檔案”。
1.公司級(jí)安全教育
。1)介紹公司現(xiàn)況、安全主要危險(xiǎn)源及安全生產(chǎn)基本知識(shí);(2)公司安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度;(3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);
。4)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)有害因素及防范措施;(5)進(jìn)行法制、遵章守紀(jì)和事故案例教育。 2.部門(mén)安全教育
。1)本部門(mén)的概況、生產(chǎn)管理特點(diǎn)及重點(diǎn)設(shè)備、危險(xiǎn)源點(diǎn);(2)本部門(mén)安全生產(chǎn)管理制度或規(guī)定;(3)本部門(mén)危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)及安全注意事項(xiàng);(4)本部門(mén)事故教訓(xùn);(5)本部門(mén)應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)。 3.班組安全教育
(1)本班組的生產(chǎn)情況、人員組成、工作性質(zhì)和職責(zé)范圍;(2)本班組安全生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)要求及設(shè)備、工具的性能、安全裝置的作用和維護(hù)方法;
(3)本班組預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施;
(4)本崗位(工種)相關(guān)安全操作規(guī)程、交接班制度及有關(guān)安全管理制度;
(5)示范本崗位(工種)實(shí)際操作方法,主要講安全操作步驟、方法、要領(lǐng)及異常情況的識(shí)別和處理;
。6)勞動(dòng)保護(hù)用品及消防器材的正確使用和保管。
。ㄋ模罢{(diào)崗”和“復(fù)工”人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
調(diào)換工種、離開(kāi)工作崗位六個(gè)月重新上崗的員工應(yīng)進(jìn)行部門(mén)、班組級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
1.部門(mén)級(jí)安全生產(chǎn)教育,培訓(xùn)內(nèi)容包括:
。1)部門(mén)安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度;
。2)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)有害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;
。3)事故案例。
2.班組級(jí)安全生產(chǎn)教育,培訓(xùn)內(nèi)容包括:
。1)崗位安全操作規(guī)程,現(xiàn)場(chǎng)禁止行為;
(2)設(shè)備設(shè)施、安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品(用具)的正確使用方法;
。3)事故案例。
。ㄎ澹八男隆比藛T安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)
1.在實(shí)施新技術(shù)、新工藝或使用新設(shè)備、新材料時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)涉及的有關(guān)生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育!八男隆苯逃筛鞑块T(mén)實(shí)施,安全辦進(jìn)行監(jiān)督,培訓(xùn)率應(yīng)為100%。
2.“四新”安全教育的時(shí)間,根據(jù)其教育的內(nèi)容確定。教育的主要內(nèi)容:新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的特點(diǎn),可能存在的危險(xiǎn)源及其防范措施、應(yīng)急處置方法,操作要領(lǐng)等。
(六)全員教育
全員教育由公司組織,每年至少一次。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括:
1.安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度;
2.安全生產(chǎn)責(zé)任制;
3.安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù)(生產(chǎn)、消防、電氣等相關(guān));
4.作業(yè)場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)有害因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;
5.職業(yè)健康培訓(xùn);
6.崗位安全操作規(guī)程;
7.事故案例等。
(七)相關(guān)方的安全教育
1.相關(guān)方指來(lái)公司的下述人員:參觀、學(xué)習(xí)、中介咨詢、檢查指導(dǎo)工作的'人員,臨時(shí)用工人員,短期、臨時(shí)性的設(shè)備安裝、調(diào)試、維修、施工人員,租賃承包方、勞務(wù)分包方等。
2.相關(guān)方的安全教育堅(jiān)持“誰(shuí)主管,誰(shuí)教育;誰(shuí)接待,誰(shuí)告知”的原則。
3.對(duì)進(jìn)入公司區(qū)域的相關(guān)方須由主管部門(mén)進(jìn)行安全告知,可采用書(shū)面文檔、宣傳海報(bào)等多種形式。
4.對(duì)來(lái)公司施工的、承包工程項(xiàng)目的作業(yè)人員,除公司安全告知外,應(yīng)監(jiān)督相關(guān)方對(duì)其員工進(jìn)行針對(duì)該工程項(xiàng)目的安全培訓(xùn),進(jìn)行安全交底。
(八)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施
每年末由公司組織培訓(xùn)需求調(diào)查,依照結(jié)果制定該年度安全培訓(xùn)計(jì)劃,并報(bào)批。
。ň牛┡嘤(xùn)效果評(píng)估
公司組織對(duì)每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。
。ㄊ┡嘤(xùn)產(chǎn)生的記錄管理
1.公司須建立教育培訓(xùn)檔案。
2.公司每年對(duì)開(kāi)展的安全教育培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
六、本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
教育培訓(xùn)管理制度5
。ㄒ唬(yàn)證登記制度
對(duì)入住旅客,要嚴(yán)格檢驗(yàn)其有效證件真?zhèn)危瑧{證登記,做到人證相符。證件查驗(yàn)核對(duì)無(wú)誤后,應(yīng)將旅客姓名、證件號(hào)碼、戶籍住址、入住時(shí)間以及房間號(hào)碼等信息錄入賓館客房管理系統(tǒng),同時(shí)將旅客信息錄入蘇州市公安局旅館業(yè)治安管理信息系統(tǒng)。登記內(nèi)容應(yīng)齊全、準(zhǔn)確,不漏登、錯(cuò)登,確保旅客入住、退宿登記率達(dá)到100%。
(二)訪客登記制度
對(duì)前來(lái)訪客的非住宿人員,前臺(tái)服務(wù)人員應(yīng)審查登記其身份證項(xiàng)目、記錄會(huì)客來(lái)去時(shí)間。
。ㄈ┲蛋嘌膊橹贫。
1、賓館應(yīng)設(shè)立專兼職安保人員,負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)、內(nèi)部安全保衛(wèi)和停車場(chǎng)所等重要部位安全管理。
2、賓館安保人員要加強(qiáng)對(duì)消防安全、治安安全檢查,建立安全檢查登記簿。
3、賓館監(jiān)控室,要明確專人值班,并建立監(jiān)控室值班記錄簿。工作中不擅離職守,巡邏檢查時(shí)應(yīng)精神飽滿,攜帶對(duì)講機(jī),保持信息暢通,按規(guī)定路線和間隔時(shí)間執(zhí)行巡邏任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)防為主的工作原則,發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要妥善處置并及時(shí)報(bào)告。巡邏中一旦接到案情指令應(yīng)立即采取措施,控制事態(tài)擴(kuò)大,不得無(wú)故拖延時(shí)間,處理情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。
4、保安人員必須全面了解和掌握賓館內(nèi)各類應(yīng)急預(yù)案,熟悉案情疏散通道,消防設(shè)備和各類滅火器材的使用方法。
5、巡查中應(yīng)及時(shí)關(guān)閉應(yīng)該關(guān)閉的門(mén)窗。日常巡檢中注意觀察安全設(shè)施的'運(yùn)轉(zhuǎn)情況,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修。做好交接班工作記錄。
。ㄋ模┵F重物品寄存制度
賓館應(yīng)專門(mén)設(shè)置免費(fèi)的旅客財(cái)物保管室,并專人負(fù)責(zé)對(duì)寄存物品檢查、登記,領(lǐng)取登記物品時(shí)要簽字確認(rèn),寄存物品管理人員要做好交接班登記。旅客領(lǐng)取被保管物品時(shí)必須驗(yàn)證,親自領(lǐng)取。
。ㄎ澹┞每瓦z留物品、攜帶違禁品處理制度
1、對(duì)可疑物品、危險(xiǎn)物品和其他違禁物品,應(yīng)及時(shí)送交公安機(jī)關(guān)或報(bào)請(qǐng)公安人員處理。
2、旅客遺留的其他物品,應(yīng)詳細(xì)登記后,想辦法歸還旅客,較長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法歸還的,應(yīng)按撿拾物品送交公安機(jī)關(guān)處理。
3、嚴(yán)禁侵占挪用旅客遺留物品,嚴(yán)禁擅自處理違禁品。
。┛梢汕闆r報(bào)告和通緝協(xié)查核對(duì)制度
賓館從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本賓館的可疑人員、可疑情況和違法犯罪情況,并注意公安機(jī)關(guān)的通緝、通報(bào),及時(shí)配合公安機(jī)關(guān)開(kāi)展協(xié)查工作。前臺(tái)服務(wù)員在實(shí)施住宿登記時(shí),應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)切實(shí)做好有關(guān)通緝、協(xié)查核對(duì)工作,發(fā)現(xiàn)可疑人員采取內(nèi)緊外松,先安排入住,后設(shè)法報(bào)警,避免打草驚蛇。
。ㄆ撸┌踩婪缎麄髦贫
賓館從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向旅客宣傳住宿賓館遵守的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,提醒旅客加強(qiáng)自身安全防范,如應(yīng)當(dāng)提醒旅客將貴重物品交賓館報(bào)告;旅客或訪客嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒、腐蝕性和放射性等危險(xiǎn)物品帶入賓館;旅客嚴(yán)禁在賓館內(nèi)尋釁滋事、斗毆、酗酒、吸食毒品、或進(jìn)行其他違法犯罪活動(dòng)。
酒店治安防范教育培訓(xùn)安全管理制度
1.0目的
維護(hù)賓館治安秩序,保障賓客及員工的人身安全與財(cái)產(chǎn)安全。
2.0適用范圍
適用于賓館各部門(mén)對(duì)治安工作的管理。
3.0職責(zé)
3.1保安部及各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行賓館總經(jīng)理室的指示,完成賓館領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作,積極主動(dòng)做好賓館的治安防事故工作。
3.2保安部負(fù)責(zé)處理(或協(xié)助公安機(jī)關(guān)處理)治安案件,檢查及巡視各值班崗位。
3.3監(jiān)控室負(fù)責(zé)賓館24小時(shí)的安全監(jiān)控工作。負(fù)責(zé)閉路電視、防盜報(bào)警及消防系統(tǒng)報(bào)警的處理,并作好記錄。
3.4后門(mén)崗、鐵閘通道崗、超市崗負(fù)責(zé)控制員工通道進(jìn)出人員動(dòng)態(tài)及貨物放行的'執(zhí)勤,并負(fù)責(zé)本區(qū)域各種車輛的停放和管理工作。
3.5大堂崗負(fù)責(zé)大堂、中庭區(qū)域的值班巡查:掌握大堂客人活動(dòng)情況,維持大堂秩序,控制閑雜人員進(jìn)入賓館。協(xié)助領(lǐng)班、主管工作,配合監(jiān)控室處理可疑人員的監(jiān)控。
3.6加強(qiáng)客房入住客人的控制和管理,督促客房部嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪人員登記制度。
3.7保安監(jiān)控設(shè)備由市新東方公司負(fù)責(zé)維修保養(yǎng),并填寫(xiě)《新東方設(shè)備維修記錄表》及所需維修費(fèi)用,由保安部經(jīng)理簽名確認(rèn)。
4.0工作程序
4.1制定規(guī)范
4.1.1根據(jù)賓館有關(guān)規(guī)定及部門(mén)的實(shí)際情況,保安部制定《巡查崗工作規(guī)范》、《監(jiān)控中心工作規(guī)范》、《車場(chǎng)崗工作規(guī)范》、《通宵班(夜班)工作規(guī)范》、《保安部工作規(guī)范》。
4.1.2各崗位必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各項(xiàng)崗位工作規(guī)范,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告當(dāng)班主管。
4.2日常工作
4.2.1日常安全防范檢查由領(lǐng)班、主管按“巡查崗的檢查工作規(guī)范”要求執(zhí)行。
4.2.2監(jiān)控中心值班員在工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《監(jiān)控中心工作規(guī)范》
4.2.3后門(mén)、超市、鐵閘通道崗值班員要嚴(yán)格按照《進(jìn)出館貨物放行管理規(guī)定》及各崗位工作職責(zé)落實(shí)。
4.2.4各崗位保安員要嚴(yán)格按照《通宵班(夜班)工作規(guī)范》要求上崗。
4.2.5保安員按照《保安部工作規(guī)范》嚴(yán)格執(zhí)行。
4.2.6各班組按照保安部制定的“班組崗位輪值表”安排值勤,并將值勤情況登在《主管值班記錄》上,重要事情需向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4.2.7保安部主管、領(lǐng)班在值班檢查巡視過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律行為的應(yīng)立即正,發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立刻制止并采取措施。如遇不能處理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)值班經(jīng)理主動(dòng)協(xié)助值班經(jīng)理處理,并填寫(xiě)《保安部值班記錄》。
4.2.8各崗位在執(zhí)勤過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理,如無(wú)法處理的應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)班、主管;如發(fā)生重大、突發(fā)事件時(shí),請(qǐng)參照COP-TY-22《重大及突發(fā)事件處理程序》處理,并填寫(xiě)《重大事件處理登記表》。
4.3消防保安器材管理
4.3.1保安部建立《賓館消防保安器材領(lǐng)用登記表》。
4.3.2保安部監(jiān)控室每半年對(duì)消防保安器材的數(shù)量及性能進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)損壞報(bào)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行維修,以確保消防保安器材處于良好狀態(tài)。
4.4保安員技能培訓(xùn)
4.4.1保安部每年制定《保安員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃》并嚴(yán)密組織實(shí)施,不斷提高保安隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)高星級(jí)酒店對(duì)保安人員的要求。
5.0支持性文件
《巡查崗工作規(guī)范》
《通宵班(夜間)工作規(guī)范》《大堂崗工作規(guī)范》
《監(jiān)控中心工作規(guī)范》
《進(jìn)出貨物管理制度》
《失物招領(lǐng)和遺留物品管理制度》《鑰匙管理制度》
6.0支持性記錄
《保安部值班記錄表》
《主管通宵值班記錄表》《賓館總值班記錄表》
《監(jiān)控中心來(lái)訪人員登記表》《重大事件處理登記》
《失物招領(lǐng)記錄表》
《賓館備用鑰匙借用登記表》《賓館貨物出館放行記錄表》
《消防保安設(shè)備器材領(lǐng)用記錄表》
教育培訓(xùn)管理制度6
第一條:為建設(shè)適應(yīng)發(fā)展的高素質(zhì)職工隊(duì)伍,規(guī)范教育培訓(xùn)工作,根據(jù)勞資組關(guān)于職工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定及相關(guān)政策,結(jié)合運(yùn)輸生產(chǎn)實(shí)際,制定本管理制度。
第二條:本管理制度所稱職工教育培訓(xùn)是指根據(jù)生產(chǎn)需要,對(duì)從事工作的在崗職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、安全知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和操作技能等方面的教育培訓(xùn)活動(dòng)。
第三條:職工教育培訓(xùn)工作總的目標(biāo)是:圍繞提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和提高行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的`需要,通過(guò)構(gòu)建管理規(guī)范、功能完善、手段先進(jìn)、內(nèi)外結(jié)合、講練結(jié)合的職工教育培訓(xùn)體系,有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展多層次、多形式、多渠道的教育培訓(xùn)活動(dòng),逐步使崗位從業(yè)人員成為以高級(jí)工為主體、技師為帶頭人的道德高尚、紀(jì)律嚴(yán)明、技能過(guò)硬的一流技能人才。
第四條:職工教育培訓(xùn)工作的基本原則是:堅(jiān)持與安全生產(chǎn)相結(jié)合;堅(jiān)持適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展;堅(jiān)持以人為本、按需施教;堅(jiān)持突出崗位技能,體現(xiàn)實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效。
第五條:技能培訓(xùn)內(nèi)容由理論知識(shí)和操作技能二部分組成。理論知識(shí)與操作技能的主要內(nèi)容以技能鑒定初、中、高級(jí)工題庫(kù)規(guī)定的要求為主,增加與本崗位實(shí)際設(shè)備有關(guān)的知識(shí)、《交通安全法》以及廠礦下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度和非正常情況下作業(yè)的有關(guān)內(nèi)容。
第六條:培訓(xùn)時(shí)間:所有參與培訓(xùn)的職工,培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于課時(shí)/每年,初期以理論為主理論與實(shí)踐的培訓(xùn)時(shí)間按3:1的比例分配,待題庫(kù)內(nèi)容基本掌握后再以實(shí)踐為主。
第七條:學(xué)員培訓(xùn)管理原則:職工在培訓(xùn)期間,必須認(rèn)真服從培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理規(guī)定,嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。職工在培訓(xùn)期間,培訓(xùn)單位依據(jù)本管理制度對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核,并負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
教育培訓(xùn)管理制度7
一、客觀的
為了規(guī)范和加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作,提高員工安全素質(zhì),使員工掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和安全操作技能,樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀、安全道德觀,提高安全防范意識(shí)及安全技術(shù)水平,防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律法規(guī),特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所有安全培訓(xùn)過(guò)程的管理和安全培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳的管理。
三、安全培訓(xùn)管理規(guī)定
。ㄒ唬┬聠T工“三級(jí)”安全教育和培訓(xùn)
新員工上崗前必須接受公司級(jí)培訓(xùn)、車間級(jí)、班組級(jí)的安全教育和培訓(xùn),崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。
1.人力資源部負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)“三級(jí)”安全培訓(xùn)組織工作。新員工辦理入職手續(xù)后,發(fā)放《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》,并安排其至安全技術(shù)部門(mén)、車間、班組進(jìn)行“三級(jí)”安全培訓(xùn)。
2.公司級(jí)教育和培訓(xùn)
公司級(jí)安全教育和培訓(xùn)由安全技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé),培訓(xùn)內(nèi)容包括:黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策及安全生產(chǎn)法律法規(guī);安全基本知識(shí);本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施;有關(guān)事故案例等。經(jīng)考試合格,方可分配到車間,并將培訓(xùn)情況填寫(xiě)至《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》,同時(shí)做好相關(guān)臺(tái)賬與記錄,教學(xué)課時(shí)不少于4學(xué)時(shí)。
3.車間級(jí)教育
車間級(jí)安全教育和培訓(xùn)由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),培訓(xùn)內(nèi)容包括: 工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故; 所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理;安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);本車間(工段、區(qū)、隊(duì))安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施和安全預(yù)防措施;有關(guān)事故案例;其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。經(jīng)考試合格,方可分配到班組,并將培訓(xùn)情況填寫(xiě)至《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》,同時(shí)做好相關(guān)臺(tái)賬與記錄,教學(xué)課時(shí)不少于8學(xué)時(shí)。
4.團(tuán)隊(duì)級(jí)教育
班組級(jí)安全教育和培訓(xùn)由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé),培訓(xùn)內(nèi)容包括:崗位作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規(guī)程;班組安全活動(dòng)制度及紀(jì)律;工作聯(lián)系和崗位合作的安全和職業(yè)健康事項(xiàng);正確使用安全防護(hù)裝置(設(shè)施)及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品;有關(guān)事故案例及事故預(yù)防措施;消防器材的使用方法和維護(hù);其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容?荚嚭细瘢娇煞峙浒才殴ぷ,并將培訓(xùn)情況填寫(xiě)至《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》,同時(shí)做好相關(guān)臺(tái)賬與記錄,教學(xué)課時(shí)不少于12學(xué)時(shí)。
5.《從業(yè)人員三級(jí)教育登記卡》跟隨員工進(jìn)行公司級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)安全教育和培訓(xùn),直到三級(jí)安全教育和培訓(xùn)完畢并全部考核合格后,員工方可上崗,如多次教育考核不合格的人員不得入職。三級(jí)教育卡必須在規(guī)定期限內(nèi)交回人力資源部備案。
(二)所有員工的安全培訓(xùn)
1.主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和班組長(zhǎng)的`培訓(xùn)。安全技術(shù)部門(mén)每年至少對(duì)班組長(zhǎng)及以上管理人員進(jìn)行一次專項(xiàng)安全教育和培訓(xùn),其教育的內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)的意義和任務(wù),安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī),安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,班組長(zhǎng)安全責(zé)任制,現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法及應(yīng)用等,每年培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí),并做好相關(guān)記錄臺(tái)賬;公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員每年按時(shí)參加安全培訓(xùn)并取得安全培訓(xùn)合格證書(shū)。
2“四新”教育。采用新技術(shù)、新工藝、新材料或者使用新設(shè)備時(shí),要按新的安全操作規(guī)程,對(duì)崗位操作人員及相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,方能進(jìn)行獨(dú)立操作,并做好相關(guān)記錄臺(tái)賬。
4. 換崗、復(fù)工安全培訓(xùn)。對(duì)公司、調(diào)到車間內(nèi)其他崗位,離職一年以上,重新上崗的員工,必須重新進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)安全教育,經(jīng)考試合格,方可上崗作業(yè)。臨時(shí)變換工種或調(diào)換部門(mén)或到其他崗位幫忙的,調(diào)入班組應(yīng)做好班組級(jí)培訓(xùn)并做好相關(guān)記錄。
5.職業(yè)健康培訓(xùn)。安全技術(shù)部每年至少對(duì)職業(yè)危害崗位的員工進(jìn)行一次職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家法律法規(guī)、所在崗位存在的職業(yè)危害因素、防范措施等,每年培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于8學(xué)時(shí),做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。
6.其他員工的安全培訓(xùn)。公司必須每年至少對(duì)員工進(jìn)行一次安全培訓(xùn),累計(jì)學(xué)時(shí)不少于8學(xué)時(shí)。主要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、安全管理、安全技術(shù)知識(shí)和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容,做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。
(三)特種作業(yè)人員培訓(xùn)。
特種作業(yè)人員是指直接從事容易發(fā)生事故,對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施安全可能造成重大危害的作業(yè)員工。
公司所有特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)操作證有效期為6年,每3年復(fù)審1次。取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員要按期參加復(fù)審培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員報(bào)名取證及復(fù)審等工作;安全技術(shù)部每年至少對(duì)公司特種作業(yè)人員進(jìn)行一次相關(guān)安全技術(shù)和知識(shí)培訓(xùn),每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí),并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄臺(tái)賬。
。ㄋ模┙(jīng)常性安全教育和培訓(xùn)。
安全技術(shù)部門(mén)不定期采用多種形式如電教、展覽、安全月、安全周、競(jìng)賽活動(dòng)等,對(duì)全體員工進(jìn)行日常安全知識(shí)、安全操作、危險(xiǎn)因素識(shí)別、事故防范措施等經(jīng)常性安全培訓(xùn),并做好相關(guān)記錄;各班組每天在召開(kāi)班前班后會(huì)議時(shí),必須同時(shí)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,其內(nèi)容為:“總結(jié)近期安全生產(chǎn)工作情況,找出存在的問(wèn)題,提出近期安全生產(chǎn)工作中應(yīng)逐一解決的問(wèn)題;檢查相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和措施的落實(shí)情況;分析查找部門(mén)、班組安全事故的隱患,并制定整改措施;總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”。從業(yè)人員每年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。
。ㄎ澹┢渌麅(nèi)容
1、各部門(mén)管理人員、各崗位員工和特種作業(yè)人員必須積極接受安全技術(shù)部組織的各種安全知識(shí)教育和培訓(xùn)。
2、員工參加公司組織的安全培訓(xùn)按正常出勤率計(jì)算,培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。
四、培訓(xùn)文件和賬戶管理
。ㄒ唬┕景踩夹g(shù)部是本單位安全培訓(xùn)檔案管理部門(mén),負(fù)責(zé)本單位安全培訓(xùn)檔案資料的收集、整理、歸檔、保管及銷毀工作。
。ǘ┌踩嘤(xùn)臺(tái)帳的內(nèi)容和要求
1、 花名冊(cè):企業(yè)職工花名冊(cè)(必須有崗位和工種信息)。
2、 主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員安全培訓(xùn)臺(tái)帳,包括人員姓名、工作部門(mén)、證書(shū)編號(hào)、領(lǐng)證時(shí)間及復(fù)審記錄等項(xiàng)目。
3、 特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)臺(tái)帳,包括人員姓名、崗位工種、證書(shū)編號(hào)、領(lǐng)證時(shí)間及復(fù)審記錄等項(xiàng)目。
4、 所有員工的安全培訓(xùn)臺(tái)帳(包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、員工轉(zhuǎn)崗、輪崗培訓(xùn)、四新培訓(xùn)、每年對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行再培訓(xùn)),包括人員姓名、工作部門(mén)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等項(xiàng)目。
5、安全培訓(xùn)臺(tái)帳由專人負(fù)責(zé),保證資料收集的及時(shí)、準(zhǔn)確、齊全,按年度存入安全培訓(xùn)檔案。
。ㄈ┌踩嘤(xùn)檔案的內(nèi)容和要求
1.公司的安全培訓(xùn)文件應(yīng)包括以下文件、資料:
。1)上級(jí)相關(guān)安全培訓(xùn)文件、規(guī)定;
。2)本單位相關(guān)安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、規(guī)定、計(jì)劃、總結(jié);
。3)本單位有關(guān)安全培訓(xùn)會(huì)議、原始數(shù)據(jù),如安全培訓(xùn)和檢查記錄;
。4)員工安全培訓(xùn)臺(tái)帳和記錄;
。5)持有特殊證件員工的相關(guān)資料;
。6)其他需要?dú)w檔的文件、資料。
2.安全培訓(xùn)必須如實(shí)記錄,記錄內(nèi)容為:培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、課時(shí)、參加人員及考核結(jié)果等。
3.安全培訓(xùn)工作結(jié)束后,必須及時(shí)歸檔,歸檔材料包括以下內(nèi)容:
。1)培訓(xùn)通知單;
。2)培訓(xùn)大綱;
。3)培訓(xùn)師簽到表;
。4)培訓(xùn)師試卷;
。5)受訓(xùn)者成績(jī)單;
。6)培訓(xùn)效果評(píng)估表;
(7)其他應(yīng)歸檔的內(nèi)容。
4.指定一個(gè)人負(fù)責(zé)檔案記錄、收集、整理、保管等工作。
5.檔案管理員應(yīng)定期檢查和維護(hù)檔案,做好檔案資料的防火、防盜、防潮、防塵、防高溫、防強(qiáng)光等工作。任何人不得隨意更改檔案中的內(nèi)容。
6.檔案的使用。凡需要查詢培訓(xùn)記錄的,應(yīng)征得部門(mén)經(jīng)理或主管同意后,方可使用檔案,查閱人不準(zhǔn)抽取或涂改檔案,檔案資料未經(jīng)檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),不允許從培訓(xùn)文件存放處拿走或復(fù)制。查閱人員需要復(fù)制檔案時(shí),須提供批準(zhǔn)證明。
7.對(duì)離職或失去保存價(jià)值的檔案,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、經(jīng)批準(zhǔn)后,由檔案保管部門(mén)組織銷毀。
8.培訓(xùn)檔案管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)干部職工培訓(xùn)檔案的使用情況進(jìn)行記錄,并填寫(xiě)干部職工培訓(xùn)檔案使用記錄。
五、安全基金投資
公司每年按員工工資總額的1.5%提取年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并對(duì)資金的使用和投資情況進(jìn)行梳理和記錄, 形成相關(guān)臺(tái)賬,保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入使用。
六、獎(jiǎng)懲
對(duì)未通過(guò)各級(jí)安全檢查的員工進(jìn)行再培訓(xùn)和補(bǔ)考。考核不合格的新員工不予錄用。對(duì)其它各種教育培訓(xùn)中不合格,不參加,不積極配合人員根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》給予相應(yīng)的處分。
公司安全部定期檢查安全教育制度的落實(shí)情況,檢查的主要內(nèi)容:訓(xùn)前是否有安排,參加是否有簽到,培訓(xùn)是否有記錄,訓(xùn)后是否有考試。
教育培訓(xùn)管理制度8
為了讓全體職工正確掌握安全生產(chǎn)知識(shí),提高生產(chǎn)技術(shù)水平,認(rèn)識(shí)搞好安全生產(chǎn)的重要意義,能夠自覺(jué)貫徹國(guó)家的安全生產(chǎn)方針和法令,認(rèn)真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,保證實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
一、充分利用工會(huì)職能,利用工會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì),用標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、圖展、錄象等多種形式,組織開(kāi)展安全教育。
二、根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)及技術(shù)設(shè)備,選用不同工種、工序的安全操作規(guī)程,作為安全教育的主要內(nèi)容。
三、對(duì)員工進(jìn)行“三級(jí)”安全教育:
。ㄒ唬、入廠教育
新進(jìn)員工需經(jīng)過(guò)公司級(jí)、車間級(jí)和班組級(jí)三安全教育
公司級(jí)安全教育由安全技部門(mén)負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)的法律、法規(guī)、企業(yè)安全管理制度、一般安全技知識(shí),企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)、重大典型事故案例、安全注意事項(xiàng)、工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病的預(yù)防等知識(shí),經(jīng)考試合格,方可分配到車間。教學(xué)課時(shí)不少于40小時(shí)。
(二)、車間、崗位教育
車間級(jí)安全教育由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:車間生產(chǎn)工藝特點(diǎn)及流程、主要設(shè)備的性能、案例技規(guī)程、車間案例管理制度、事故教訓(xùn)、防護(hù)用品、防護(hù)設(shè)施使用方法、安全注意事項(xiàng)等。經(jīng)考試合格,方可分配到班組。教學(xué)課時(shí)不少于32小時(shí)。
。ㄈ徫唬ìF(xiàn)場(chǎng))教育
班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé),教育內(nèi)容包括:崗位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項(xiàng)、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程、事故案例及事故預(yù)防措施、個(gè)人防護(hù)用品、安全裝置、安全監(jiān)測(cè)、消防器材的使用方法和維護(hù)等。考試合格,方可分配安排工作。教學(xué)課時(shí)不少于24小時(shí)。
五、全員安全教育
公司必須對(duì)各級(jí)管理人員每年進(jìn)行一次以上安全培訓(xùn),累計(jì)時(shí)間不少于24小時(shí)。主要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、安全管理、安全技知識(shí)和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容
對(duì)公司、車間內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)及脫崗半年以上的員工,必須重新進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)安全教育,經(jīng)考試合格,方可上崗作業(yè)。
六、新工藝、新技術(shù)的開(kāi)始教育
在新工藝、新技、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,要按新的安操作規(guī)程,對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,方能進(jìn)行獨(dú)立操作。
七、特種作業(yè)人員教育
特種作業(yè)人員必須按(1999年,國(guó)家經(jīng)貿(mào)委令第13號(hào))《特種作業(yè)人員技培訓(xùn)考核管理辦法》的要求進(jìn)行培訓(xùn)、考核,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗工作。
八、事故教育
對(duì)違章、違紀(jì)作業(yè)造成事故或未遂事故的人員應(yīng)停止工作進(jìn)行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)
發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,企業(yè)主管部門(mén)要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),吸取事故,防止類似事故重復(fù)發(fā)生
預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的.緊急措施。
九、建立安全活動(dòng)日和班前班后會(huì)上檢查安全生產(chǎn)情況等制度,對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性教育。并根據(jù)不同的時(shí)期,進(jìn)行各種各樣的安全生產(chǎn)宣傳、教育、競(jìng)賽活動(dòng)。主要包括以下各項(xiàng)內(nèi)容:
總結(jié)近期安全生產(chǎn)工作情況,找出存在的問(wèn)題,提出近期安全生產(chǎn)工作中應(yīng)逐一解決的問(wèn)題。
檢查貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和措施的落實(shí)情況。
分析查找部門(mén)、班組安全事故的隱患,并制定整改措施。
表?yè)P(yáng)好人好事,總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
十、安委會(huì)主任定期對(duì)安全教育制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,檢查主要內(nèi)容:會(huì)前有否安排,參加有否簽到,發(fā)言有否記錄,缺席有否補(bǔ)課,會(huì)后有否匯報(bào)。
教育培訓(xùn)管理制度9
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范公司安全培訓(xùn)教育工作,提高從業(yè)人員安全意識(shí)和素質(zhì),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條公司從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育,適用本規(guī)定。
第三條公司安全辦公室具體負(fù)責(zé)本單位從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作,人事部門(mén)負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)的登錄工作。按照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和本規(guī)定,建立健全安全培訓(xùn)工作制度。
第四條公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
公司有限空間作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn),熟悉有限空間作業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位的安全操作技能,增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。
未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。
有限空間作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)
第五條公司必須對(duì)新上崗的員工進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn),保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后,方能安排上崗作業(yè)。
第六條其他從業(yè)人員,在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠、車間(工段)、班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育。
公司可以根據(jù)工作性質(zhì)對(duì)其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn),保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識(shí)和技能。
第七條公司新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。車間操作員公司規(guī)定崗前培訓(xùn)時(shí)間為40小時(shí)。
第八條廠級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
。ㄒ唬┍締挝话踩a(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí);
。ǘ┍締挝话踩a(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;
。ㄈ⿵臉I(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);
。ㄋ模┯嘘P(guān)事故案例等。
第九條車間級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
。ㄒ唬┕ぷ鳝h(huán)境及危險(xiǎn)因素;
。ǘ┧鶑氖鹿しN可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
。ㄈ┧鶑氖鹿しN的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);
。ㄋ模┳跃然ゾ、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理;
。ㄎ澹┌踩O(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);
。┍竟ざ伟踩a(chǎn)狀況及單位內(nèi)規(guī)章制度;
。ㄆ撸╊A(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的`安全事項(xiàng);
(八)有關(guān)事故案例;
。ň牛┢渌枰嘤(xùn)的內(nèi)容。
第十條班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
。ㄒ唬⿳徫话踩僮饕(guī)程;
。ǘ⿳徫恢g工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);
。ㄈ┯嘘P(guān)事故案例;
。ㄋ模┢渌枰嘤(xùn)的內(nèi)容。
第十一條從業(yè)人員在本公司內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí),應(yīng)當(dāng)重新接受班組級(jí)的安全培訓(xùn)。
公司實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。
第十二條公司的特種作業(yè)人員,必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門(mén)的安全培訓(xùn),經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后,方可上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員的范圍和培訓(xùn)考核管理辦法,另行規(guī)定。
年度和平時(shí)安全教育培訓(xùn)
第十三條公司在年度生產(chǎn)淡季,由生產(chǎn)單位或安全生產(chǎn)管理部門(mén)進(jìn)行全員相關(guān)的崗位安全培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容參照員工入廠時(shí)的廠級(jí)和車間級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容,參見(jiàn)第十一條、十二條。
第十四條公司在消防方面的安全教育培訓(xùn)、消防演習(xí)在消防管理制度中另行規(guī)定。
第十五條公司各單位在班前會(huì)或班后會(huì)或部門(mén)、車間集合會(huì)議時(shí),在布置生產(chǎn)任務(wù)、檢討質(zhì)量等問(wèn)題的同時(shí),要講安全預(yù)防工作。
第十六條在發(fā)生事故調(diào)查處理時(shí),要公布調(diào)查處理的事故原因、預(yù)防措施、責(zé)任人處分等情況,以教育全體人員。
第十七條可以采取各種教育培訓(xùn)方式,比如張貼標(biāo)語(yǔ)、漫畫(huà),放映相關(guān)影視等。
安全培訓(xùn)的組織實(shí)施
第十八條公司除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員以外的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作,由公司組織實(shí)施。
第十九條公司應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主;可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。
第二十條公司應(yīng)當(dāng)將安全培訓(xùn)工作納入本單位年度工作計(jì)劃。保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資金。
第二一條公司應(yīng)建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。
第二十二條公司安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間,應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費(fèi)用。
第六章監(jiān)督管理
第二十三條公司安全管理部門(mén)對(duì)各單位安全培訓(xùn)及其持證上崗的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,主要包括以下內(nèi)容:
。ㄒ唬┌踩嘤(xùn)制度、計(jì)劃的制定及其實(shí)施的情況;
。ǘ┕局饕(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)的情況;
。ㄈ┨胤N作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況;
(四)建立安全培訓(xùn)檔案的情況;
。ㄎ澹┢渌枰獧z查的內(nèi)容。
第七章附則
第二十四條公司主要負(fù)責(zé)人是指本公司的最高管理人員即駐地最高主管。
公司安全生產(chǎn)管理人員是指公司分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人即管理部主管、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其安全管理人員。
公司其他從業(yè)人員是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外,從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有人員,包括其他負(fù)責(zé)人、其他管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人以及臨時(shí)聘用的人員。
第二十五條本制度自最高主管核準(zhǔn)之日起實(shí)行。
教育培訓(xùn)管理制度10
一、指導(dǎo)思想
以能力建設(shè)為主題,以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線,以改革創(chuàng)
新為動(dòng)力,以提高全體職工素質(zhì)為目的,通過(guò)大力開(kāi)展職工繼續(xù)教育培訓(xùn)的工作,促進(jìn)專業(yè)人才、管理人才的成長(zhǎng),推進(jìn)中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,使中心繼續(xù)教育工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。根據(jù)《國(guó)家測(cè)繪局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十五”綱要》及《國(guó)家測(cè)繪局20xx年—20xx年教育培訓(xùn)規(guī)劃綱要》的精神,結(jié)合本單位的具體情況,制定本辦法。二、組織管理:
中心職工繼續(xù)教育包括:培訓(xùn)和學(xué)歷教育。由分管教育
培訓(xùn)工作的中心領(lǐng)導(dǎo)主管。人事處與業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)組織日常管理。
(一)培訓(xùn)
1、職工教育培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃,分級(jí)實(shí)施的原則,每年年初由各部門(mén)提出當(dāng)年教育培訓(xùn)需求報(bào)人事處匯總,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由業(yè)務(wù)處組織實(shí)施;學(xué)歷教育和其他培訓(xùn)由人事處組織實(shí)施;各部門(mén)所對(duì)口的上級(jí)單位的專業(yè)性培訓(xùn),由各部門(mén)自行安排。
2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每5年參加培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月,專業(yè)技術(shù)人員和管理人員平均每年接受繼續(xù)教育脫產(chǎn)時(shí)間不少于12天。學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用,也可以分散使用。
3、繼續(xù)教育登記從連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)6學(xué)時(shí)以上開(kāi)始記入。
人事處為具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員和管理人員建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書(shū),專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在接受繼續(xù)教育后,應(yīng)在辦班結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)持繼續(xù)教育登記證書(shū)及培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明到人事處登記備案。并作為今后職務(wù)晉升、提拔使用及技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)。
4、凡參加各類培訓(xùn)的人員,需到人事處備案,方可按規(guī)定報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。
。ǘ⿲W(xué)歷教育
1、參加在職學(xué)歷教育人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,具有良好的思想品德,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,身體健康。年齡在40周歲以下,在中心工作三年以上,連續(xù)三年年度考核評(píng)為合格以上,且應(yīng)選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè),報(bào)考的學(xué)校必須經(jīng)國(guó)家教委正式批準(zhǔn)。
2、職工參加學(xué)歷教育,需本人提出書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部門(mén)審核,經(jīng)主管教育的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后方可報(bào)考。攻讀博士學(xué)位的由中心有計(jì)劃地選派。
3、報(bào)考學(xué)歷教育的職工,自錄取后需與中心簽定《學(xué)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件一)。
4、公派長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)出國(guó)留學(xué)人員,派出前需簽定《公派出國(guó)留學(xué)協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件二)。
5、經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考各類學(xué)校的'職工,在考前可給予7個(gè)工作日的復(fù)習(xí)時(shí)間,按事假處理。
6、新調(diào)入的職工,調(diào)入時(shí)尚未完成“五大”學(xué)習(xí)或其他學(xué)歷的學(xué)習(xí),調(diào)入中心后須及時(shí)向中心人事處提出申請(qǐng),經(jīng)中心主管教育的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并補(bǔ)簽《學(xué)習(xí)培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》后方可繼續(xù)學(xué)習(xí),否則一切費(fèi)用自理。
7、報(bào)考國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分研究生的職工,自錄取后人事關(guān)系按調(diào)離辦理。
8、要求自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的職工,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)中心主任辦公會(huì)同意后,辦理調(diào)出手續(xù);貒(guó)后如本人愿意回單位工作,需提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)中心主任辦公會(huì)同意后,辦理調(diào)入手續(xù)。
三、職工教育經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用
1、職工教育經(jīng)費(fèi)每年按中心工資總額的2%提取。為了加強(qiáng)中心教育工作,每年根據(jù)職工教育培養(yǎng)工作的情況,設(shè)立專項(xiàng)職工教育經(jīng)費(fèi)以補(bǔ)充教育經(jīng)費(fèi)的不足。
2、參加學(xué)歷教育及綜合部門(mén)的職工的培訓(xùn)費(fèi)用,其經(jīng)費(fèi)由職工教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一支付。
3、各業(yè)務(wù)部門(mén)及課題需要參加的培訓(xùn),其經(jīng)費(fèi)由各部門(mén)或課題自行解決。
4、經(jīng)單位同意,報(bào)考學(xué)歷教育的職工,考前的各項(xiàng)復(fù)習(xí)費(fèi)用自行負(fù)擔(dān),入學(xué)后學(xué)費(fèi)暫由個(gè)人墊付,待取得畢業(yè)證書(shū)后按比例報(bào)銷。
5、?、本科學(xué)費(fèi)報(bào)銷50%,研究生(研究生班、雙學(xué)士)、學(xué)費(fèi)報(bào)銷60%。其他各種費(fèi)用如報(bào)名費(fèi)、輔導(dǎo)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、材料費(fèi)等均自理。因個(gè)人原因不能堅(jiān)持完成學(xué)業(yè)未取得學(xué)歷證書(shū)或?qū)W位證書(shū)的學(xué)費(fèi)自理。因補(bǔ)考而發(fā)生的一切費(fèi)用均自理。
6、報(bào)考“五大”學(xué)習(xí)或其他學(xué)歷的學(xué)習(xí),原則上選在北京的學(xué)校就讀。確因工作需要報(bào)考外地學(xué)校的,在外地短期集中面授、考試期間每年可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票。住宿費(fèi)憑發(fā)票按每天20元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,超出部分自負(fù),伙食費(fèi)自理,不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。
7、參加部委及社會(huì)統(tǒng)一組織的各類職稱和技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考試的費(fèi)用自理。
8、職工在中心工作期間,中心只承擔(dān)一次學(xué)歷教育所需要的時(shí)間和費(fèi)用。
教育培訓(xùn)管理制度11
1. 為不斷提高全體職工的保密意識(shí)和遵守保密紀(jì)律、保密規(guī)章制度的自覺(jué)性,要定期對(duì)本部全體職工進(jìn)行保密教育培訓(xùn)。
2. 保密辦公室負(fù)責(zé)保密法規(guī)知識(shí)的宣傳教育工作。要充分利用報(bào)紙、雜志、板報(bào)宣傳保密法規(guī)普及保密知識(shí),提高全體職工的保密意識(shí)。
3. 新調(diào)入或新任用涉及國(guó)家秘密崗位的`職工,必須先進(jìn)行保密教育后方可上崗工作。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任教育調(diào)離涉密崗位人員離崗后自覺(jué)遵守保密紀(jì)律,承擔(dān)保密義務(wù),不泄露國(guó)家秘密。
4. 保密辦公室負(fù)責(zé)對(duì)因公、因私出境和調(diào)離崗位的涉密人員,進(jìn)行保密教育,使其了解保密范圍,明確保密責(zé)任,掌握處理保密問(wèn)題的方法。
5. 保密辦公室、涉密人員管理部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員要經(jīng)常進(jìn)行保密教育。使涉密人員熟悉基本的保密法規(guī),知悉其必須承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。
6. 保密培訓(xùn)工作由保密辦公室擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算,納入部職工培訓(xùn)教育計(jì)劃和經(jīng)費(fèi),由人事處負(fù)責(zé)組織,保密辦公室參與實(shí)施。
7. 為不斷提高涉密人員保密防范知識(shí)和技能,本部定期對(duì)涉密人員進(jìn)行保密培訓(xùn)。要對(duì)核心與重要涉密人員每年進(jìn)行一次上述內(nèi)容的培訓(xùn),一般涉密人員每三年進(jìn)行一次培訓(xùn)。
教育培訓(xùn)管理制度12
為加強(qiáng)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及機(jī)構(gòu)章程的規(guī)定,特制訂本機(jī)構(gòu)管理制度大綱。
一、機(jī)構(gòu)全體員工必須遵守機(jī)構(gòu)章程,遵守機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)樹(shù)立“我為人人”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損機(jī)構(gòu)利益、形象、聲譽(yù)或破壞機(jī)構(gòu)發(fā)展的事情。
三、機(jī)構(gòu)通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平,不斷完善機(jī)構(gòu)的.經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大機(jī)構(gòu)實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、機(jī)構(gòu)提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊(duì)伍。
五、機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)員工積極參與機(jī)構(gòu)的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
六、機(jī)構(gòu)實(shí)行“崗薪制”的分配制度,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;機(jī)構(gòu)推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、機(jī)構(gòu)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)機(jī)構(gòu)紀(jì)律,對(duì)任何違反機(jī)構(gòu)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。
九、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。
十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借。
十一、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支,必須有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款
十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,定期進(jìn)行核對(duì)檢查。
十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,防止損失,杜絕浪費(fèi),良好運(yùn)用,提高效益。
十四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款。
十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,通過(guò)籌集資金的活動(dòng),盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,以期達(dá)到最優(yōu)化。
十六、所有文印人員應(yīng)遵守機(jī)構(gòu)的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的機(jī)構(gòu)保密事項(xiàng)。
十七、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。
十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
十九、各部門(mén)所用的專用表格等印刷品,由部門(mén)自行制定格式,按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。
二十、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。
二十一、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
二十二、為樹(shù)立和保持機(jī)構(gòu)良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本機(jī)構(gòu)員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
二十三、員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方得體。不著奇裝異服,在單位內(nèi)應(yīng)用普通話交流,辦公室內(nèi)禁止吸煙,禁止講臟話和吹口哨等行為。
二十四、各工作場(chǎng)所內(nèi),均須保持整潔,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
二十五、各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯,至少須每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。
二十六、各工作場(chǎng)所內(nèi),應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。
二十七、其他衛(wèi)生設(shè)施,必須特別保持清潔。
二十八、各教師嚴(yán)格落實(shí)回訪制度,每月至少兩次,及時(shí)把學(xué)生的情況通過(guò)書(shū)面通知反映給家長(zhǎng),堅(jiān)持以學(xué)生為本,以質(zhì)量為本的原則。
教育培訓(xùn)管理制度13
為了樹(shù)立全體員工安全生產(chǎn)意識(shí),做好對(duì)生產(chǎn)一線人員的安全生產(chǎn)宣傳教育工作,根據(jù)車間實(shí)際生產(chǎn)情況,定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容如下:
一、 根據(jù)車間實(shí)際需求,每年年初制定《年度培訓(xùn)需求計(jì)劃》,依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容,按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
二、 培訓(xùn)內(nèi)容以安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、品質(zhì)、異物管理為主。
三、 培訓(xùn)過(guò)程中有針對(duì)性的對(duì)不同區(qū)域員工進(jìn)行培訓(xùn)講解,對(duì)關(guān)鍵、特殊崗位員工進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。
四、 填寫(xiě)《培訓(xùn)記錄》,做好《培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》及《培訓(xùn)檢查》記錄。
五、 培訓(xùn)過(guò)程中,員工按照主講教師要求將培訓(xùn)簽到表填寫(xiě)完整。
六、 要求參加培訓(xùn),但無(wú)故缺席未按時(shí)參加培訓(xùn)的員工,將姓名登記入冊(cè),上報(bào)當(dāng)班主管進(jìn)行批評(píng)教育,由主管進(jìn)行相關(guān)的`培訓(xùn)。做到不逃訓(xùn)、不漏訓(xùn),人人接受培訓(xùn)教育,提高生產(chǎn)質(zhì)量及自身素質(zhì)。
教育培訓(xùn)管理制度14
第一章總則
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范公司安全教育培訓(xùn)工作,提高全員安全素質(zhì),增強(qiáng)安全意識(shí)和安全防護(hù)能力,減輕職業(yè)危害,防止各類事故發(fā)生,根據(jù)集團(tuán)公司《安全教育管理規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)和制度,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各單位。
第三條公司各單位必須加強(qiáng)全員安全教育培訓(xùn)工作,普及安全知識(shí),倡導(dǎo)安全文化,建立健全安全培訓(xùn)工作各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)落實(shí)員工的安全教育培訓(xùn)工作。
第四條安全教育培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)管理,各級(jí)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員(包括安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)、專兼職安全員)、特種I;作業(yè)人員的取證和復(fù)審培訓(xùn)各類人員“井控操作證''和"硫化氫防護(hù)技術(shù)證書(shū)''的取證和復(fù)審按照集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃,由集團(tuán)公司指定的具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行;其他崗位人員的安全培訓(xùn)及日常安全教育由公司相關(guān)部門(mén)和各單位組織實(shí)施。
第五條全公司所有員工均應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn),熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位安全操作技能,增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。
第六條未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的員工,不得上崗作業(yè)。
第二章職責(zé)
第七條相關(guān)職能部門(mén)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)工作。
。ㄒ唬┌踩h(huán)保監(jiān)督科職責(zé):
1、制(修)定公司安全教育培訓(xùn)管理規(guī)章制度,制定公司中長(zhǎng)期安全培訓(xùn)規(guī)劃;
2、監(jiān)督檢查各部門(mén)、各單位安全教育培訓(xùn)工作制度建立情況和教育培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;
3、按照國(guó)家、行業(yè)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)掌握各類人員安全持證范圍和取證及復(fù)審情況;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、HSE特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證(復(fù)審)及備案工作;
5、及時(shí)向公司安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)安全教育培訓(xùn)工作,提出改進(jìn)意見(jiàn)。
。ǘ┤肆Y源科職責(zé):
1、及時(shí)掌握新入公司工人(包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等)和轉(zhuǎn)崗工人情況,并協(xié)調(diào)職工培訓(xùn)站組織公司級(jí)安全教育;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位新入公司工人(包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等)三級(jí)安全教育情況。
。ㄈ┞毠づ嘤(xùn)站職責(zé):
1、及時(shí)下達(dá)公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)的組織實(shí)施和日常管理工作,制定相關(guān)的管理制度;
3、負(fù)責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)、師資隊(duì)伍和培訓(xùn)基地建設(shè)等工作;
4、嚴(yán)格按照國(guó)家、行業(yè)及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,組織實(shí)施安全教育培訓(xùn)項(xiàng)目,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,及時(shí)上報(bào)安全培訓(xùn)情況;
5、HSE、負(fù)責(zé)做好全公司持證培訓(xùn)工作,組織開(kāi)展新員工的公司級(jí)安全教育,督促基層單位做好日常安全教育。
第八條公司各單位安全教育培訓(xùn)職責(zé):
1、按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)及集團(tuán)公司的有關(guān)制度,制定符合單位實(shí)際的安全教育培訓(xùn)規(guī)定;
2、制定切合實(shí)際的年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,并做好教育培訓(xùn)工作;
3、及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)本單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員(包括井控和硫化氫防護(hù))的年度取證(復(fù)審)培訓(xùn)計(jì)劃,并按要求及時(shí)組織人員參加相關(guān)培訓(xùn);
4、建立健全安全教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳,及時(shí)掌握本單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員(包括井控和硫化氫防護(hù))及員工崗位變動(dòng)和持證情況;
5、負(fù)責(zé)新員工的車間(隊(duì))級(jí)安全教育培訓(xùn),督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育;
6、做好日常安全教育培訓(xùn)工作,落實(shí)各類人員及時(shí)參加取證和復(fù)審培訓(xùn);
7、建立健全安全教育培訓(xùn)和各項(xiàng)安全活動(dòng)的臺(tái)帳、記錄,詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄各類人員安全教育培訓(xùn)情況;
8、確保應(yīng)取證人員全部持證上崗。
第三章主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓(xùn)
第九條主要負(fù)責(zé)人是指公司各單位和基層單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)。
安全生產(chǎn)管理人員是指公司各單位及基層單位從事安全生產(chǎn)管理的各級(jí)工作人員,包括安全主管領(lǐng)導(dǎo)、專(兼)職安全監(jiān)督管理人員等。
第十條各單位主要負(fù)責(zé)人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門(mén)的安全培訓(xùn),經(jīng)過(guò)省級(jí)安全監(jiān)督管理部門(mén)考核合格,取得《安全資格證書(shū)》后,方可任職。
第十一條主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)主要內(nèi)容:
。ㄒ唬﹪(guó)家和集團(tuán)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);
(二)安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí);
。ㄈ┪kU(xiǎn)化學(xué)品基本知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí);
。ㄋ模┞殬I(yè)健康及工傷保險(xiǎn)知識(shí);
(五)重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理、責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定;
。﹪(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻(yīng)急救援案例分析;
。ò耍┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。
第十二條安全管理人員安全培訓(xùn)主要內(nèi)容:
。ㄒ唬﹪(guó)家和集團(tuán)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);
。ǘ┌踩a(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識(shí);
。ㄈ┍静块T(mén)、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé);
(四)傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;
(五)應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;
。﹪(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻(yīng)急救援案例分析;
。ò耍┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。
第十三條公司各單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓(xùn)按照集團(tuán)公司要求進(jìn)行;每年需接受再培訓(xùn),時(shí)16間不得少于學(xué)時(shí)。
再培訓(xùn)的主要內(nèi)容:
(一)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策;
。ǘ┌踩a(chǎn)的新技術(shù)、新知識(shí);
。ㄈ┌踩a(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐;
。ㄎ澹┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。
第四章特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)
第十四條特種作業(yè)是指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故,對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括:
。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)(高壓電工、低壓電工);
。ǘ┖附优c熱切割作業(yè)(熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè));
(三)企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛作業(yè)(叉車、工程機(jī)械、公司內(nèi)機(jī)動(dòng)車作業(yè)等);
。ㄋ模┢鹬貦C(jī)械作業(yè)(起重機(jī)械安裝維修、指揮、司索、操作作業(yè));
(五)鍋爐作業(yè)(鍋爐運(yùn)行操作、鍋爐水處理作業(yè));
。〾毫θ萜髯鳂I(yè)(固定式壓力容器運(yùn)行操作、氧艙維護(hù)作業(yè));
。ㄆ撸〾毫艿肋\(yùn)行操作作業(yè);
。ò耍┪kU(xiǎn)化學(xué)品裝卸、押運(yùn)作業(yè)(燃爆危險(xiǎn)化學(xué)品、毒性危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸、押運(yùn)作業(yè));
。ň牛└咛幾鳂I(yè)(登高架設(shè)、高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè));
。ㄊ┲评渑c空調(diào)作業(yè)(制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作、設(shè)備安裝修理作業(yè));
。ㄊ唬╇娞葑鳂I(yè)(電梯安裝維修、操作作業(yè));
。ㄊ┧俱@作業(yè)(作業(yè)司鉆、鉆井司鉆作業(yè));
。ㄊ┟裼帽破鞑纳a(chǎn)涉藥、押運(yùn)作業(yè);
。ㄊ模┙(jīng)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)確定的其他作業(yè)。
第十五條特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,接受專門(mén)的培訓(xùn),具備相應(yīng)特種作業(yè)的安全技術(shù)知識(shí),經(jīng)安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書(shū),方可上崗作業(yè)。
第十六條特種作業(yè)人員的操作證取證和復(fù)審需在每年末報(bào)第二年培訓(xùn)計(jì)劃。
第十七條特種作業(yè)人員不得隨意調(diào)換崗位,確需轉(zhuǎn)崗的人員HSE要按照實(shí)施程序辦理人員變更手續(xù),同時(shí)報(bào)公司人力資源科和安全環(huán)保監(jiān)督科審查。
第十八條特種作業(yè)操作資格證書(shū)每年復(fù)審一次,復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條離開(kāi)本崗位一年以上的特種作業(yè)人員,從事原崗位特種作業(yè),應(yīng)重新對(duì)其進(jìn)行實(shí)際操作考核。
第二十條特種作業(yè)人員操作證逾期未審的`,按作廢處理。
第五章生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓(xùn)
第二十一條班組長(zhǎng)和兼職安全員的安全教育培訓(xùn)由職工培訓(xùn)站會(huì)同安全環(huán)保監(jiān)督科組織實(shí)施,經(jīng)考核合格后方可上崗;安24全培訓(xùn)時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn);
。ǘ┌踩夹g(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識(shí);
(三)本班組和有關(guān)崗位的危險(xiǎn)危害因素、安全注意事項(xiàng)、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);
。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐笆鹿蕮尵扰c應(yīng)急處理措施等。
第二十二條所有新員工(包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等)上崗前應(yīng)接受公司級(jí)、車間(隊(duì))級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。單位對(duì)其必須進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn),保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等所需的知識(shí)和技能,HSE考試合格取得《上崗證》,方能安排上崗作業(yè)。
公司級(jí)、車間(隊(duì))級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得7220少于學(xué)時(shí),每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。
第二十三條公司級(jí)安全教育由公司職工培訓(xùn)站會(huì)同公司安全環(huán)保監(jiān)督科、人力資源科組織實(shí)施。
公司級(jí)安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度;
。ǘ┩ㄓ冒踩夹g(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的基本知識(shí),包括一般機(jī)械、電氣安全、消防和氣體防護(hù)等常識(shí);
。ㄈ┕景踩a(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點(diǎn)和特殊危險(xiǎn)部位的介紹;
。ㄋ模┘瘓F(tuán)公司和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項(xiàng)紀(jì)律(勞動(dòng)、操作、工藝、施工和工作紀(jì)律);
。ㄎ澹┞殬I(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)相關(guān)知識(shí);
。┯嘘P(guān)事故案例等。
第二十四條車間(隊(duì))級(jí)安全教育培訓(xùn)由各單位負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。
車間(隊(duì))級(jí)安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:
。ㄒ唬┍締挝唬▍^(qū)、隊(duì)、車間、站、庫(kù))的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;
。ǘ┕ぷ鳝h(huán)境及危險(xiǎn)因素;
。ㄈ┧鶑氖鹿しN的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);
。ㄋ模┧鶑氖鹿しN可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
。ㄎ澹┳跃然ゾ、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理;
(六)安全設(shè)備實(shí)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);
。ㄆ撸╊A(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);
。ò耍┯嘘P(guān)事故案例;
。ň牛┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。
第二十五條班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。班組級(jí)安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:
。ㄒ唬⿳徫簧a(chǎn)工藝流程、工作特點(diǎn)和安全注意事項(xiàng);
。ǘ⿳徫宦氊(zé)范圍,應(yīng)知應(yīng)會(huì);
。ㄈ⿳徫话踩夹g(shù)操作規(guī)程,崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);
(四)崗位事故預(yù)防措施,安全防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的性能、作用和使用操作方法。
第二十六條員工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí),必須進(jìn)行相應(yīng)的車間(隊(duì))級(jí)和班組級(jí)安全教育。
采用新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料的,必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育和培訓(xùn)(即“四新”教育),未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。
HSE第六章培訓(xùn)
第二十七條培訓(xùn)是針對(duì)全體員工進(jìn)行的普及安全生產(chǎn)、HSE環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的全面培訓(xùn),培訓(xùn)按照干部管理權(quán)限和人員類別分類進(jìn)行,由職工培訓(xùn)站會(huì)同安全環(huán)保監(jiān)督科、人HSE力資源科組織實(shí)施。全體員工都應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗。
第二十八條培訓(xùn)時(shí)間不得少于學(xué)時(shí),培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:
。ㄒ唬栋踩a(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī);
。ǘ┲袊(guó)石化集團(tuán)管理體系標(biāo)準(zhǔn);
。ㄈ┉h(huán)境管理體系
。ㄋ模┞殬I(yè)健康安全管理體系。
第二十九條安全環(huán)保監(jiān)督科負(fù)責(zé)對(duì)各單位培訓(xùn)考核實(shí)HSE施監(jiān)督,對(duì)考核合格者進(jìn)行備案,并辦理《上崗證》。
第三十條對(duì)新員工進(jìn)行“三級(jí)安全教育;并考核合格后,應(yīng)HSE及時(shí)辦理《上崗證》。
第三十一條《上崗證》有效期為三年,各單位須按照集團(tuán)公司和公司要求組織實(shí)施換證工作。
第七章員工日常安全教育
第三十二條各單位應(yīng)建立班組安全教育制度,并督促開(kāi)展以班組為單位的安全教育活動(dòng)。安全活動(dòng)應(yīng)有針對(duì)性,做到經(jīng);、制度化、規(guī)范化,防止流于形式。單位安全監(jiān)督管理部門(mén)、基層單位負(fù)責(zé)人和安全員應(yīng)對(duì)班組安全活動(dòng)的形式、內(nèi)容、要求作出明確規(guī)定,做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄,對(duì)安全活動(dòng)記錄進(jìn)行定期檢查、簽字,并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。
第三十三條公司各單位領(lǐng)導(dǎo),每月必須參加兩次班組安全活動(dòng);各單位安全管理人員,每周參加一次班組安全活動(dòng);
第三十四條班組安全活動(dòng)每月不少于次,每次不少于學(xué)時(shí);
第三十五條日常安全教育內(nèi)容:
(一)學(xué)習(xí)國(guó)家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律和法規(guī);
(二)學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識(shí);
。ㄈ┙Y(jié)合集團(tuán)及集團(tuán)公司的事故匯編和安全信息,討論分析典型事故,總結(jié)和吸取事故教訓(xùn);
(四)開(kāi)展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力訓(xùn)練,以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練;
。ㄎ澹╅_(kāi)展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng);
。╅_(kāi)展查隱患、糾違章活動(dòng);
。ㄆ撸╅_(kāi)展安全技術(shù)座談,觀看安全教育電影和錄像;其他安全活動(dòng)。
第八章其他人員的安全教育
第三十六條非技術(shù)崗位且風(fēng)險(xiǎn)性較小的季節(jié)性臨時(shí)工安全8教育時(shí)間不應(yīng)少于學(xué)時(shí),安全教育的內(nèi)容為:入公司須知、所從事工作的性質(zhì)、生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、安全注意事項(xiàng)和有關(guān)的安全規(guī)章制度等。
第三十七條外來(lái)施工人員的安全教育,按公司實(shí)施程序《承包商安全管理規(guī)定》的有關(guān)要求執(zhí)行。
第三十八條外來(lái)參觀人員的安全教育,由接待部門(mén)負(fù)責(zé),內(nèi)容為本單位有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)等。
第九章獎(jiǎng)懲
第三十九條對(duì)于認(rèn)真開(kāi)展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jī)的單位和個(gè)人,公司予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條對(duì)未按本管理辦法進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的單位,由公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)督促進(jìn)行整改和完善,并按有關(guān)規(guī)定給予處罰。因未按本管理辦法對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的,按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第四十一條各單位未及時(shí)安排應(yīng)取證(復(fù)審)人員培訓(xùn),或者培訓(xùn)部門(mén)未能及時(shí)組織應(yīng)取證(復(fù)審)人員培訓(xùn),造成證書(shū)過(guò)期、作廢的,分別納入公司基礎(chǔ)工作考核;由此造成事故的,按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
第十章附則
第四十二條本管理辦法自印發(fā)之日起實(shí)施,由安全環(huán)保監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。
教育培訓(xùn)管理制度15
1、嚴(yán)格遵照作息時(shí)間,不遲到,不早退,不曠課。有事需家長(zhǎng)提早請(qǐng)假。
2、尊重老師,團(tuán)結(jié)同學(xué)。
3、明確學(xué)習(xí)目的,端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
4、學(xué)生到班后必須依照老師的要求寫(xiě)作業(yè),不得隨便走動(dòng)或外出,不準(zhǔn)隨便吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情;更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導(dǎo)家庭作業(yè)及其他額外課程時(shí),要集中注意力,認(rèn)真聽(tīng)講,不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的動(dòng)作。
5、作業(yè)寫(xiě)完后交由輔導(dǎo)老師檢查,并聽(tīng)從老師安排進(jìn)行相應(yīng)的.預(yù)習(xí)和溫習(xí),到達(dá)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)后方可離校。
本制度,所有學(xué)員必須嚴(yán)格遵照,若背紀(jì)3次以上,并與其家長(zhǎng)溝通過(guò)仍不改正者,取消其輔導(dǎo)資歷。
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