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教育培訓(xùn)規(guī)章制度

時間:2024-08-07 11:04:24 規(guī)章制度 我要投稿

教育培訓(xùn)規(guī)章制度【優(yōu)秀7篇】

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多情況下我們都會接觸到制度,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的教育培訓(xùn)規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

教育培訓(xùn)規(guī)章制度【優(yōu)秀7篇】

教育培訓(xùn)規(guī)章制度1

  一、職責(zé)

  1、礦長對本礦的安全教育培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。

  2、安全管理機構(gòu)

  (1)負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作進行監(jiān)督管理,檢查和落實安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作開展情況。

  (2)負(fù)責(zé)制定職工安全技術(shù)教育和培訓(xùn)計劃,制定考核、考試方式并組織實施。負(fù)責(zé)辦理有關(guān)主管部門對特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。

  (3)負(fù)責(zé)實施職工安全教育培訓(xùn)工作。

  3、安全員

  (1)負(fù)責(zé)對從業(yè)人員進行安全教育培訓(xùn),并作相應(yīng)記錄。

  (2)組織學(xué)習(xí)各項安全操作規(guī)程,教育職工遵紀(jì)守法。

  二、教育培訓(xùn)內(nèi)容和要求

  1、教育培訓(xùn)對象

  (1)廠礦主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員。

  (2)廠礦新招人員、特種作業(yè)人員、全體從業(yè)人員。

  2、教育培訓(xùn)內(nèi)容

  安全生產(chǎn)法律、法規(guī);本企業(yè)規(guī)章制度;安全生產(chǎn)知識和技能;安全操作規(guī)程等。

  3、教育培訓(xùn)分類和要求

  (1)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn),由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)主管部門考核合格并取得安全資格證書后,方可任職。廠礦主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員每年應(yīng)進行安全生產(chǎn)再培訓(xùn)。

  (2)新職工報到后,應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定進行廠礦、車間、班組三級安全教育,各級安全教育時間不得少于國家規(guī)定,并經(jīng)考試或考核合格后,才能分配到作業(yè)崗位。

  (3)特種作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)

  從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)政府有關(guān)主管部門培訓(xùn)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書后才能從事特種作業(yè)。

  對取得特種作業(yè)操作證的人員,在生產(chǎn)中藥加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和實施管理措施,加強特種作業(yè)人員的崗位技能培訓(xùn)。

  (4)從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

  廠礦要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的安全教育目標(biāo),對在崗的.從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

  廠礦經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)每月不少于一次,可利用安全學(xué)習(xí)的時間進行,也可根據(jù)生產(chǎn)實際情況靈活安排,并做好相應(yīng)記錄。

  三、安全教育培訓(xùn)的形式

  廠礦安全教育形式主要有以下幾種:

  1、廠級安全例會每月一次,車間或班組安全例會每周不得少于一次。

  2、廠礦利用各種形式的宣傳工具和手段進行深入持久地安全教育。

  3、開展事故分析會、案例討論會等。

  4、與各種形式的安全檢查同步進行現(xiàn)場安全教育。

  本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

教育培訓(xùn)規(guī)章制度2

  為了規(guī)范公司員工行為,實現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,特制定本制度。

  一、儀容儀表制度:

  1、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范員工的個人形象,儀容儀表尤為重要。員工在上班時間,應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝,要求端正、大方。

  2、上班時間,應(yīng)佩戴工作證。無故不佩戴者,將對其進行適當(dāng)?shù)奶幜P。

  3、工作時間,男女員工發(fā)行要得體,配飾應(yīng)得當(dāng),女員工化淡妝。

  4、在公司內(nèi)外,要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關(guān)心,愛護。

  5、接待客人要熱情禮貌,舉止文明。

  6、凡違反規(guī)定一次者,給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內(nèi),累計違反三次者,扣發(fā)當(dāng)月工資。

  二、工作行為制度:

  1、全體員工要遵紀(jì)守法,忠于職守、愛崗敬業(yè)。

  2、服從領(lǐng)導(dǎo)、平等待人、團結(jié)互助,公司內(nèi)外要保持團結(jié)一致,相互關(guān)心。

  3、愛護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費。

  4、不得長時間接打私人電話,不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲,不打架罵人,不酗酒鬧事,不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結(jié)。

  5、嚴(yán)格遵守作息時間制度,按時上下班,不遲到、不早退,嚴(yán)禁擅離職守,因病因事不能正常上班時,須請假,事后銷假。

  6、因違反規(guī)定一次的,給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內(nèi),累計違反三次者,扣發(fā)當(dāng)月工資。

  三、保密工作制度:

  1、全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機密。

  2、不該說的秘密不說,不該知道的秘密不問。

  3、不該看的秘密不看,不在私人通信中涉及公司秘密。

  4、不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密。

  5、不私自記錄、錄制、復(fù)制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。

  6、不在任何公開的報紙雜志上,公開發(fā)表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密。

  7、凡違反規(guī)定的,視情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款,最高1000元。如造成無法挽回的嚴(yán)重后果,公司將終止與此員工的勞工合同。

  四、合同管理制度:

  1、為加強合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)《合同法》及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況制定本制度。

  2、合同管理是公司管理的一項很重要的內(nèi)容。各部門使用統(tǒng)一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則,對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定須明確、具體,文字表達要清楚、明確。 首部:雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等;結(jié)尾:雙方當(dāng)事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。

  3、任何人對外簽訂合同,都必須以維護公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。

  4、合同在簽訂前,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批。

  5、合同的變更、修改、解除,一律采用書面形式(信件、函電、電傳等),口頭形式無效。嚴(yán)格總經(jīng)理審批程序。

  五、辦公室管理制度:

  1、辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性、前瞻性的.工作計劃或意見,起草、審核各類文件、簡報等相關(guān)文書,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手。

  2、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。

  3、做好電話記錄,保證上情下達、下情上報工作。

  4、做好前廳接待,客源登記、信息交流,顧客反饋,宣傳畫冊的分發(fā)等工作。

  5、做好公司的用具、用品的購置,保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。

  6、做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分工、檢查、監(jiān)督、獎懲工作。

  六、印章管理制度:

  1、為規(guī)范公司印章管理,維護公文的嚴(yán)肅性,確保良好的工作秩序,提高辦事效率,維護公司利益,特對印章進行管理。

  2、公司的公章,財務(wù)專用章、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。

  3、公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴(yán)格管理。

  4、公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴(yán)格審批程序,保管人員認(rèn)真登記,注明用印章時間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、批準(zhǔn)人、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。

  5、印章如遇丟失,損壞或被盜時,應(yīng)及時報告總經(jīng)理。

  6、公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥,特殊情況除外。

  七、財務(wù)管理制度:

  1、為加強財務(wù)管理,依據(jù)有關(guān)國家法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況制定。

  2、財務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、降低消耗、增加積累”的方針,做好會計憑證、報表、賬目、資金、款項、實物、日清月結(jié)等項工作,主動接受財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的檢查指導(dǎo)。

  3、嚴(yán)格資金使用審批制度,所購用具、作品,由辦公室統(tǒng)一編制計劃,總經(jīng)理審批后方可購置。 現(xiàn)金使用,嚴(yán)格一支筆制度。每筆開支,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

  八、作息請假制度:

  1、公司依據(jù)《勞動法》建立請假制度。

  2、實行每周六天工作制,工作時間是周一至周日,周一至周三調(diào)休。

  3、每天工作八小時,作息時間:

  4、周一至周五上午:8:30—12:00 下午:13:30—18:00

  5、周六、日上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00

  6、如公司需要加班,可調(diào)整作息時間,總之遵循每天八小時工作制原則。

  7、遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時者為曠工,扣發(fā)當(dāng)日工資;一周累計遲到或早退3次及以上者,扣發(fā)當(dāng)周工資;曠工超過三天以上者視為自動離職。

  8、實行簽到考勤制度,評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規(guī)定時間內(nèi)簽到,不簽到或代簽到視為缺勤。

  9、事假:部門主管及人事主管簽字生效,請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假,如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職,按曠工處理,扣除三日工資。

  九、衛(wèi)生管理制度:

  1、人事部負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生制度的制定、劃責(zé)、檢查、監(jiān)督、評比、 獎懲工作。

  2、保持地面干凈整潔,幾凈窗明,無塵土、污跡,無異味、無雜物、無紙屑、無煙頭、無痰跡。 辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致,電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一,美觀大方。

  十、附則

  本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門員工共同制訂。員工必須維護公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰

教育培訓(xùn)規(guī)章制度3

  為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作,強化安全生產(chǎn)意識,特制定本制度。

  一、本制度適用于公司及各項目部。

  二、每次例會各科室和項目部負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員必須參加,無故不參加者,將根據(jù)公司有關(guān)制度給予罰款,并納入年終單位評先評優(yōu)考核指標(biāo)。

  三、會議資料

  1、由公司安全經(jīng)理主持會議,宣讀當(dāng)次會議的主要資料。

  2、傳達上級部門有關(guān)文件及會議精神。

  3、針對生產(chǎn)狀況,學(xué)習(xí)有關(guān)安全規(guī)程和安全技術(shù)等。

  4、各科室和項目部介紹本月的安全生產(chǎn)情景及事故情景,每次大型活動后交流經(jīng)驗。

  5、布置下月安全工作及安全活動資料。

  四、發(fā)放有關(guān)文件及材料:建筑施工安全有關(guān)文件、技術(shù)刊物、安全簡報、各類報表等。

  五、每月30日上午8:00時為安全生產(chǎn)例會時光。例會時光、地點如有臨時變動,由公司安全科負(fù)責(zé)提前通知。

教育培訓(xùn)規(guī)章制度4

  為了加強學(xué)校安全管理,維護正常的教育教學(xué)秩序,保障師生人身和學(xué)校財產(chǎn)的安全,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和國家教育行政部門有關(guān)規(guī)章,制定本暫行規(guī)定。

  一、安全防范

  1.每位教職員工都應(yīng)當(dāng)樹立安全第一的思想,做到以預(yù)防為主,強化防范措施,開展群防群治。

  2.加強對庫房、生活用水的管理,嚴(yán)防壞人投毒破壞,預(yù)防食物中毒事故。

  3.加強對安全防火工作的宣傳和防范,完善重點防火部位的防火設(shè)施,配齊配足滅火器材,預(yù)防火災(zāi)事故。

  4.嚴(yán)格用電管理制度,對學(xué)校線路經(jīng)常進行檢查維修,及時更換老化或不符合要求的線路,禁止超負(fù)荷或違章用電。

  5.學(xué)校集會、大型活動、做操、放學(xué)及遇有緊急情況,班主任及跟班教師要到位,組織學(xué)生有秩序地下樓梯,防止因擁擠、踩踏造成傷亡。

  6.學(xué)校體育、藝術(shù)場地、器材及體育、藝術(shù)等教學(xué)活動均應(yīng)符合運動安全要求。運動項目和運動強度應(yīng)適合學(xué)生身體狀況,嚴(yán)防運動安全事故。學(xué)生上體育課,教師必須跟班、帶隊,現(xiàn)場組織指導(dǎo),以防發(fā)生意外傷亡。

  7.對于要求接學(xué)生放學(xué)的家長,教師一定要確認(rèn)其身份才能將學(xué)生交其接走。

  8.學(xué)校勞動教育及衛(wèi)生等工作,應(yīng)當(dāng)注意學(xué)生年齡和體質(zhì)條件,禁止學(xué)生爬高、登窗臺、翻欄桿進行打掃,不準(zhǔn)學(xué)生隨意觸動電器。

  9.學(xué)生實驗應(yīng)充分考慮安全保護措施,實驗課教學(xué)要有科學(xué)的操作程序和具體要求,嚴(yán)防學(xué)生接觸易爆易燃、有毒有害的物質(zhì)。有關(guān)實驗老師要認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)防實驗事故。

  10.學(xué)校電腦室要防止電路電線的損壞,保護電器設(shè)備的'正常使用,經(jīng)常進行維修,由電腦專任教師負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)電線有異味要及時上報總務(wù)處予以妥善處理。

  11.禁止學(xué)生進行不安全的活動游戲,嚴(yán)禁跳樓梯、爬欄桿、翻圍墻、在樓梯走道奔跑跳躍、追逐打鬧、隨帶利器火種。教育學(xué)生注意校外交通安全和用電用火安全。班主任要向?qū)W生經(jīng)常傳授自護自救的生活安全常識。

  12.實行學(xué)生外出春游、參觀、參加社會實踐等活動的報批制度,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自組織。學(xué)校或年級(班級),獲準(zhǔn)后應(yīng)周密安排,精心組織。并有安全保障措施。

  13.學(xué)校門衛(wèi)值班人員嚴(yán)格值勤保衛(wèi)和夜間巡邏制度,并做好來訪人員的登記工作,確保學(xué)校財產(chǎn)安全和師生人身安全。

  14.學(xué)校配置消防設(shè)備,在消防部門配合下進行防火滅火知識教育,總務(wù)處、校長室負(fù)責(zé)做好。

  15.學(xué)校注重衛(wèi)生防疫工作,做好傳染病、流行病的預(yù)防、控制工作,做好預(yù)案,嚴(yán)防傳染病流行。

  二、教育培訓(xùn)管理

  1.安全教育培訓(xùn)管理工作,由分管校長負(fù)責(zé),并列入學(xué)校工作的重要議事日程。

  2.學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施安全教育培訓(xùn)工作。校內(nèi)各有關(guān)部門或人員應(yīng)分工協(xié)作,積極配合。貫徹預(yù)防為主的方針,堅持教育先行,齊抓共管,群防群治的原則,共同做好教育培訓(xùn)工作。學(xué)校的每個教職工都有維護教學(xué)秩序,保護學(xué)生人身和財產(chǎn)安全的義務(wù)。

  3.堅持經(jīng)常性和階段性相結(jié)合的原則,加強對學(xué)生進行家庭生活、戶外活動、社會生活、交通、消防等安全知識教育和自護自救技能培訓(xùn),在學(xué)生中開展普及法律知識教育,貫徹《小學(xué)生日常行為規(guī)范》,使學(xué)生增強法制意識和紀(jì)律觀念,鍛煉和提高學(xué)生自護自救能力。

  4.定期(每學(xué)期至少一次)組織門衛(wèi)、食堂等專業(yè)人員的業(yè)務(wù)知識和治安防范技能的教育培訓(xùn)以及全體教職工的法律知識教育和治安防范意識、技能的教育培訓(xùn)。抓好門衛(wèi)管理、課外活動安全管理、學(xué)生日常行為管理、防火安全管理、校園秩序安全管理、大型集會安全管理以及學(xué)校重點要害部位的安全管理等,避免各類事故發(fā)生。

  5.學(xué)生必須遵守國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的各項

  規(guī)章制度,在日常教學(xué)及各項活動中,聽從指揮,服從管理,遵守公德,注重自己人身和財產(chǎn)安全。

教育培訓(xùn)規(guī)章制度5

  1.教育和培訓(xùn)的時間

  根據(jù)建設(shè)建教[1997]83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》的要求如下:

 。1)企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時;

 。2)專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時;

 。3)其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時;

 。4)特殊工種每年不少于20學(xué)時;

  (5)其他職工每年不少于15學(xué)時;

  (6)待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前,接受一次不少于20學(xué)時的培訓(xùn);

  (7)新工人的公司、項目、班組三級培訓(xùn)教育時間分別不少于15學(xué)時、15學(xué)時、20學(xué)時。

  2.教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容

  教育和培訓(xùn)按等級、層次和工作性質(zhì)分別進行,管理人員的.重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平,操作者的重點是遵章守紀(jì)、自我保護和提高防范事故的能力。

 。1)新工人(包括合同工、臨時工、學(xué)徒工、實習(xí)和代培人員)必須進行公司、工地和班組的三級安全教育。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)知識、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴(yán)禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。

 。2)電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工及起重工、打樁機和各種機動車輛司機等特殊工種工人,除進行一般安全教育外,還要經(jīng)過本工程的專業(yè)安全技術(shù)教育。

 。3)采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時,對操作人員進行新技術(shù)、新崗位的安全教育。

  3.安全教育和培訓(xùn)的形式

 。1)新工人三級安全教育

  對新工人或調(diào)換工種的工人,必須按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格,方準(zhǔn)上崗。

  三級安全教育是每個剛進企業(yè)的新工人必須接受的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育,三級安全教育是指公司(即企業(yè))、項目(或工程處,施工處、工區(qū))、班組這三級。對新工人或調(diào)換工種的工人,必須按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格,方準(zhǔn)上崗。

  公司級。新工人在分配到施工隊之前,必須進行初步的安全教育。教育內(nèi)容如下:

  1)勞動保護的意義和任務(wù)的一般教育;

  2)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和安全知識;

  3)企業(yè)安全規(guī)章制度等。

  項目(或工程處,施工處、工區(qū))級。項目級教育是新工人被分配到項目以后進行的安全教育。教育內(nèi)容如下:

  1)建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定;

  2)施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度;

  3)安全生產(chǎn)紀(jì)律和文明生產(chǎn)要求;

  4)在施工程基本情況,包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點,可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。

  班組級。崗位教育是新工人分配到班組后,開始工作前的一級教育。教育內(nèi)容如下:

  1)本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì),必要的安全知識,機具設(shè)備及安全防護設(shè)施的性能和作用;

  2)本工種安全操作規(guī)程;

  3)班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求和勞動紀(jì)律;

  4)本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。

教育培訓(xùn)規(guī)章制度6

  第一章總則

  第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè),維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀(jì)律觀念,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與個人晉升考評的基本依據(jù)。

  第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

  第四條自覺維護正常的辦公秩序,是全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實施。

  第二章

  第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)校區(qū)主管同意,并報請考勤人員。

  第二條上班時間

  教學(xué)部:

  周一、周二輪休

  周三至周五13:00 ~ 21:00

  周六、周日08:00 ~ 17:00

  咨詢部:

  周一、周二輪休

  周三至周五13:00 ~ 21:00

  周六、周日09:00 ~ 18:00

  第三條休息時間

  周一、周二輪休

 。ㄗⅲ核腥藛T用餐時間為12:00~13:00、17:00 ~ 18:00,周三下午13:00為校區(qū)例會時間,因季節(jié)變化調(diào)整工作時間時,另行通知)

  第四條遲到、早退

  1、 于規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到,遲到一次上交團隊建設(shè)基金10元,并于當(dāng)日當(dāng)時上交考勤人員;

  2、 于規(guī)定下班時間前離去者視為早退,并應(yīng)于次日上班時上交團隊建設(shè)基金10元;

  3、 月遲到/早退每累計三次按曠工1日計。

  4、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到崗,可呈請部門主任核準(zhǔn)后,辦理請假手續(xù),不列入缺勤記錄。

  第五條事假

  1、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時,可以申請事假;

  2、 事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

  3、 事假一年內(nèi)累計達15天者按自動離職處理。

  第六條病假

  1、 員工因疾病、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;

  2、 病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

  3、 申請病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條,否則按事假處理。

  第七條曠工

  1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

  2、遲到、早退超過三十分鐘者按曠工半日計;

  3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者,視為自動離職。

  第三章

  第一條國家法定假日

  1、 元旦:1天;春節(jié):3天;勞動節(jié):1天;國慶節(jié):3天;端午節(jié):1天;中秋節(jié):1天;清明節(jié):1天。

  注:因工作需要法定假日正常上班的員工,將以同等時間給予補休(未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工)。

  第二條休息

  1、 由于工作需要,由公司統(tǒng)一安排每周休息日(特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休);

  2、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會時,原則上不準(zhǔn)調(diào)休、請假。

  第三條婚假

  1、 員工晚婚休婚假:5個工作日,非晚婚休婚假:3個工作日;

  2、 申請婚假需附結(jié)婚證;

  3、 婚假不可分次申請,需一次休完;

  第四條產(chǎn)假

  1、 女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

  2、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的,女職工增加產(chǎn)假15天,男職工給予陪護假期3天;

  3、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天;妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天;

  4、 申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。

  第四條年休假

  1、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天;

  2、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天;

  3、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天;

  4、 年休假不可分次申請,需在一年內(nèi)一次休完,不可存假;

  5、 年休假需提前一個月申請,同部門人員申請同月休假者不得超過兩位。

  第五條工傷假

  工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  第六條喪假

  1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天;

  2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天;

  3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

  4、 需赴外地的員工可增加路程假1天。

  第四章請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序

  第一條員工請假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請假單》,由本人填寫,交校區(qū)主管審批,校區(qū)總監(jiān)簽字,三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請;

  第二條員工各項調(diào)班、陪讀、值班,由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批;

  第三條員工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后,方可離開工作崗位,否則按曠工處理。

  第四條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的,須在上班前30分鐘內(nèi)電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部,并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù),否則按曠工處理;

  第五條須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,方可消假。無法提供證明者,按曠工從嚴(yán)處理;

  第五章考勤管理

  第一條公司考勤

  1、 全體員工上下班實行簽到、簽退制度,上下班須由本人親自簽到,不得托、替他人簽到;

  2、 公司培訓(xùn)、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行;

  3、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請假、陪讀、值班等考勤資料,正確統(tǒng)計考勤表。

  第二條每月底統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤,于每月31日21:00前報校區(qū)總監(jiān)。

  第三條校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤,應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則,履行職責(zé),切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

  第六章工資的扣發(fā)、處罰及獎勵

  工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放,當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取。

  第一條曠工者,扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資;

  第二條事假者,扣發(fā)事假期間一倍工資,一個月內(nèi)事假超過三天者,超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計算;

  第三條病假者,3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資,超過3天以事假扣發(fā)工資;工齡滿一年者,一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資,超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計算;

  第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元;

  第五條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以500元罰款;

  第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款。

  注:以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

  員工行為準(zhǔn)則

  第一章總則

  第一條為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進校區(qū)的發(fā)展壯大,營造安全文明、高效的辦公秩序,提高群體作戰(zhàn)能力,特制訂本準(zhǔn)則。

  第二條自覺維護正常的辦公秩序,是全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本準(zhǔn)則的實施。

  第二章工作要求

  第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況;

  第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方;

  第三條工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食,在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩;

  第四條遇有客人進入教學(xué)區(qū)應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括用餐時間)辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待;

  第五條接聽電話應(yīng)及時,如受話人不能接聽,離之最近的人員應(yīng)主動接聽,重要電話做好接聽記錄;

  第六條員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款;

  第七條加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識和技能,積極參加校區(qū)組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績效考核的部分);

  第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,在任何時間均不可利用校區(qū)辦公場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。

  第九條員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌;

  第十條員工要注重個人禮儀儀表,工作時間的著裝及修飾大方得體。

  第三章衛(wèi)生規(guī)范

  第一條每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔(無灰塵);

  第二條自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時清理;

  第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū);

  第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,發(fā)現(xiàn)一次上交團隊建設(shè)基金50元;

  第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機、空調(diào)等設(shè)施,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的`設(shè)施;

  第六條愛護辦公區(qū)域內(nèi)的花木。

  第四章保密規(guī)定

  第一條員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機密,妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息;

  第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令;

  第三條任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,非本公司人員來訪,未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)域;

  第五章人員管理

  第一條員工必須服從公司的整體管理,公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn)、個人狀況等,調(diào)整員工的職務(wù)、工作地點、工作內(nèi)容,員工應(yīng)當(dāng)服從公司對于崗位、地點、工作內(nèi)容的調(diào)整,并按時按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù);

  第二條員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況;

  第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主任或校區(qū)總監(jiān)反映,聽取意見;

  第四條管理人員應(yīng)團結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,時刻掌握員工的工作情況,確保公司整體規(guī)劃順利進行;

  第五條公司是個大家庭,員工應(yīng)團結(jié)互助,為公司發(fā)展作出努力。

  第六章物品管理

  第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負(fù)責(zé)定期購買,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,根據(jù)實際情況領(lǐng)取發(fā)放;

  第二條新進人員到領(lǐng)取時由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品。

  第七章電腦管理

  第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,下班時,務(wù)必關(guān)機并切斷電源;

  第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在相應(yīng)位置上;

  第三條未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件;

  第四條工作時間內(nèi)不允許在計算機和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如看電影、聊天等),也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上;

  第五條公司網(wǎng)絡(luò)由專門負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等;

  第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

  解釋和修訂:

  本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進行修訂。

  本制度從20xx年11月25日起開始實施,在校所有教職工需嚴(yán)格遵守公司各項考勤

  度,考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督。

教育培訓(xùn)規(guī)章制度7

  為做好師生語言文字教育培訓(xùn)工作,進一步提高師生語言文字素養(yǎng),特制定本制度。

  一、教師要積極參與普通話培訓(xùn)和測試,不斷提高自身規(guī)范用語水平,使我校全體在崗教師普通話達標(biāo)率100%,并把語言文字規(guī)范的要求納入到教師業(yè)務(wù)考核和教學(xué)基本功能力考核中,考核結(jié)果作為聘用、晉級和評優(yōu)的條件之一。

  二、學(xué)校每學(xué)年開展推普周活動,對師生進行語言文字法規(guī)及常識的宣傳、培訓(xùn),活動要求全員參與,積極投入,出勤率和表現(xiàn)與評優(yōu)選先掛鉤。

  三、學(xué)校每年組織一次全體教職工參與的語言文字常識的測試,測試結(jié)果全校公布,評先、評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

  四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視語言文字教育培訓(xùn)工作,在各項工作和活動中以身作則,嚴(yán)格管理。

  五、語文教師要立足課堂教學(xué)和班級活動,對學(xué)生進行語言文字知識的教育,要面向全體學(xué)生,使全體學(xué)生接受普通話和規(guī)范漢字的聽說讀寫能力教育培訓(xùn),90%以上的學(xué)生掌握應(yīng)知應(yīng)會的漢語拼音和規(guī)范漢字,90%以上的學(xué)生能說比較標(biāo)準(zhǔn)的普通話,60%以上的.學(xué)生能說標(biāo)準(zhǔn)的普通話。學(xué)校將寫字與口語成績作為評價教學(xué)業(yè)績的重要依據(jù)。

  六、其他學(xué)科教師也要立足課堂教學(xué)和學(xué)科活動,對學(xué)生進行用語用字規(guī)范化的指導(dǎo)和管理。

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