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勞動保障規(guī)章制度

時間:2024-07-08 15:05:21 規(guī)章制度 我要投稿

勞動保障規(guī)章制度

  隨著社會一步步向前發(fā)展,制度起到的作用越來越大,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的勞動保障規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動保障規(guī)章制度

勞動保障規(guī)章制度1

  第一章、總則

  第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章、企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

  第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險提示:

  企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同,否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動糾紛。

  第二節(jié)、勞動合同管理

  第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

  第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第三節(jié)、工作時間與休息休假

  第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

  第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

  第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)、工資福利

  第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準;竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

  第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

  第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

  第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

  第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)、社會保險

  第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

  第三章、職工勞動紀律制度

  第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

  第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  1、按時上班、下班,不得遲到、早退。

  2、實行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

  3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。

  4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

  5、職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  1、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

  2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

  3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

  4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

  5、愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

  6、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用。

  7、同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

  8、關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險提示:

  實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

  企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的'存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權(quán)益。

  9、遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)、獎勵與懲戒

  第二十五條、為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

  第二十六條、對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

  1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。

  2、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。

  3、舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

  4、其他應(yīng)當給予獎勵的。

  第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

  第二十八條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

  1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

  2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。

  3、擅離職守或串崗的。

  4、消極怠工,上班干私活的。

  5、非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的。

  6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

  7、攜帶危險物品入廠的。

  8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

  9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

  第二十九條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:

  1、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

  2、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

  3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

  4、連續(xù)曠工時間超過____日,或者________年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的。

  5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

  6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

  7、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

  8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

  9、其他程度相當?shù)那樾巍B毠み`規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。風(fēng)險提示:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

勞動保障規(guī)章制度2

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

  第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

  第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第三章勞動合同管理

  第8條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

  第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

  第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

  第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

  (1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

  (2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

 。ǎ常┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;

 。ǎ矗┍粍趧咏甜B(yǎng)的;

 。ǎ担﹩挝灰婪ㄖ贫ǖ膽土P制度中規(guī)定可以辭退的;

  (6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。ǎ罚┗疾』蚍且蚬へ搨,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。ǎ福┓、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的'其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

  (1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

 。ǎ玻﹩T工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ǎ常﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

  (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

  第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

  第四章工作時間與休息休假

  第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

  第18條員工每天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

  第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

  綜上所述,就是關(guān)于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見,勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,方便勞動者了解與此有關(guān)的問題,而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹,想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容,如果大家還有其他方面的問題需要了解,可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。

勞動保障規(guī)章制度3

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條是在市民政局注冊的民辦非企業(yè)單位的法人代表:。;業(yè)務(wù)活動地址:開辦資金萬元整;業(yè)務(wù)范圍:;業(yè)務(wù)主管單位。市局。

  第3條下設(shè):財務(wù)部業(yè)務(wù)部辦公室

  第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第6條單位負有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不貼合錄用條件的員工。

  第9條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

  第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;

  合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。

  試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章勞動合同管理

  第13條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外。

  第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由醫(yī)院提出解除勞動合同的',依法支付員工經(jīng)濟補償金。

  雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

  第17條員工有下列情形之一的,醫(yī)院能夠解除勞動合同:

  (1)、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;

  (2)、嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;

  (3)、嚴重失職,營私舞弊,對醫(yī)院利益造成重大損害的;

  (4)、被依法追究刑事職責(zé)的;

  (5)、被勞動教養(yǎng)的;

  (6)、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

  (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第18條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動合同:

  (1)、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

  (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

  (4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

  依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟補償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%,患絕癥的增加100%。

  第19條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

  (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;

  (2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責(zé),違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

  員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失:

  (1)、單位錄用員工所支付的費用;

  (2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

  (4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

  第21條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

  員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

  第22條有下列情形之一,勞動合同終止:

  (1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動合同,單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第25條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

  單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟補償金能夠超過12個月工資(不封頂)。

  經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

  第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

  第28條員工每一天正常上班時間為:

  上午,下午

  第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

勞動保障規(guī)章制度4

  目的:

  為保障員工的勞動權(quán)益,規(guī)范企業(yè)的管理行為,保障企業(yè)的經(jīng)濟效益而制定本規(guī)章制度。

  范圍:

  適用于本企業(yè)內(nèi)所有正式員工,勞務(wù)派遣工、臨時工、短期工不在本制度范圍內(nèi)。

  制度制定程序:

  由企業(yè)管理人員主導(dǎo)制定,參與制定的人員涵蓋企業(yè)各個部門的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門管理人員,工會代表等。

  法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  1、《中華人民共和國勞動法》

  2.《中華人民共和國勞動合同法》

  3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》

  4.《中華人民共和國行政管理法》

  5.公司福利政策

  制度名稱、范圍、目的:

  1.員工考勤制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,建立完善的考勤制度,規(guī)范員工的出勤行為,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

  2.員工福利制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定員工福利政策,提高員工的獲得感和認同感,促進企業(yè)的發(fā)展。

  3.員工培訓(xùn)制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定完善的'員工培訓(xùn)制度,提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)水平,促進企業(yè)的發(fā)展。

  4.員工獎懲制度:適用于企業(yè)內(nèi)所有正式員工,制定嚴格的獎懲制度,激發(fā)員工的積極性,規(guī)范員工的工作行為,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

  內(nèi)容:

  1.員工考勤制度

  a.規(guī)定考勤地點和打卡時間;

  b.規(guī)定遲到、早退、曠工的處理;

  c.規(guī)定員工請假的類型和流程;

  d.規(guī)定員工加班的類型和流程。

  2.員工福利制度

  a.規(guī)定員工的社保和商業(yè)保險政策;

  b.規(guī)定員工休假的類型和流程;

  c.規(guī)定員工節(jié)假日及加班補償政策;

  d.規(guī)定員工子女教育補貼和年終獎發(fā)放政策。

  3.員工培訓(xùn)制度

  a.規(guī)定員工培訓(xùn)類型和流程;

  b.規(guī)定培訓(xùn)費用的報銷政策;

  c.規(guī)定員工培訓(xùn)后的考核政策。

  4.員工獎懲制度

  a.規(guī)定員工的考核周期和考核標準;

  b.規(guī)定獎勵的類型和發(fā)放標準;

  c.規(guī)定懲罰的類型和處理標準。責(zé)任主體:

  1、考勤制度:考勤管理員、員工;

  2.福利制度:人力資源部門;

  3.培訓(xùn)制度:人力資源部門、培訓(xùn)師;

  4.獎懲制度:各級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門。

  執(zhí)行程序:

  執(zhí)行程序如下:

  1.發(fā)布制度并通知員工;

  2.各責(zé)任主體執(zhí)行自己的職責(zé);

  3.監(jiān)督員工遵守制度。

  責(zé)任追究:

  對于違反制度的員工,管理人員將根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、口頭警告、書面警告、暫停福利待遇、停職檢查、解除勞動合同等處理,確保制度的執(zhí)行效果和企業(yè)的正常運營。

  本規(guī)章制度經(jīng)人力資源部審批,自發(fā)布之日起生效。如本規(guī)章制度與公司其他規(guī)章制度相沖突,以本制度為準。

勞動保障規(guī)章制度5

  1、宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)和方針政策。

  2、結(jié)合社區(qū)實際,興辦社區(qū)就業(yè)實體,開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,具體實施社區(qū)就業(yè)工作。

  3、發(fā)揮社區(qū)平臺優(yōu)勢,開展在就也援助行動,做好轄區(qū)內(nèi)“4050”人員就業(yè)和再就業(yè)工作。

  4、受理下崗事業(yè)人員《在就業(yè)優(yōu)惠證》申請;受理下崗事業(yè)人員小額擔保貸款申請,開展資格審查,出具信用證明,知道下崗事業(yè)人員用好小額擔保貸款申請,開展資格審查,出具信用證明,指導(dǎo)下崗失業(yè)人員用好小額擔保貸款政策促進自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

  5、按照就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化、社會化的要求,為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)知道、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù);協(xié)助做好事業(yè)等級、事業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放的`服務(wù)工作。

  6、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民參加社會保險的服務(wù)性工作.

  7、做好轄區(qū)內(nèi)勞動信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集,建立基礎(chǔ)臺帳和數(shù)據(jù)庫;運用勞動保障資源,做好轄區(qū)內(nèi)勞動保障信息化服務(wù)工作.

  8、開展退休人員社會化管理服務(wù)工作.組織轄區(qū)內(nèi)退休人員開展有益身心健康的文化活動;核實退休人員生存狀況和領(lǐng)取退休金資格,協(xié)助發(fā)放退休金;協(xié)辦轄區(qū)內(nèi)社會化管理退休職工死亡安葬的有關(guān)服務(wù)性、事務(wù)性工作。

  9、協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策情況。

  10、完成上級勞動保障部門交辦的其他工作。

勞動保障規(guī)章制度6

  第一章總則

  第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障(以下簡稱勞動保障)問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響,確保社會穩(wěn)定,維護勞資雙方的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我縣實際,特制定本預(yù)案。

  第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件,稱為勞動保障突發(fā)事件(以下簡稱突發(fā)事件)。

  勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。

  第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度,可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。

  一般性突發(fā)事件:5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

  重大突發(fā)事件:10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為。

  特大突發(fā)事件:30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為,或人數(shù)雖不到30人以上,但行為激烈,影響巨大,有罷工、游行、沖擊辦公場所,或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為。

  第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰處理,及時、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時的原則,

  第二章組織、指揮機構(gòu)與職責(zé)

  第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成,各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

  第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素,分級設(shè)定和啟動應(yīng)急預(yù)案,落實崗位責(zé)任制,明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

  一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。

  重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

  特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

  政法、公安等部門要加強安全保衛(wèi)工作,嚴厲打擊違法犯罪活動,防止發(fā)生社會混亂等事件。

  第三章處理程序

  第七條突發(fā)事件發(fā)生后,最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場,會同有關(guān)部門維護社會治安,查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況,及時報告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,并根據(jù)事件等級,分別啟動預(yù)案。

  第八條處置人員趕往現(xiàn)場,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施,防止事態(tài)擴大。現(xiàn)場解答能解決的問題,及時解答問題,勸散人員,F(xiàn)場解答未能解決的問題,選擇處理途徑和手段。

  對于現(xiàn)場勸散無效的,或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定,經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。

  第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

  第十條對違反勞動保障法律法規(guī),侵犯勞動者合法權(quán)益的,由勞動保障部門責(zé)令限期改正,并依法查處。

  建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,從而造成拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對于責(zé)任單位攜款藏匿,導(dǎo)致當事人權(quán)益一時無法保障的,由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

  對其他一時難以處理的問題,必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當事人。

  對不屬于勞動保障范圍能解決的問題,轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟對象需要救濟的,幫助聯(lián)系給予司法救濟。

  第十一條對于重大、特大突發(fā)事件,應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

  (一)對處置中拒不配合的單位和個人,由公安機關(guān)和法院對其采取強制措施。構(gòu)成違法犯罪的,依法予以處理。

 。ǘ⿲ΜF(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

  第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

  第四章保障機制

  第十三條發(fā)展計劃部門要嚴格審批管理,嚴格執(zhí)行項目資本金制度,項目資本金低于國家規(guī)定比例的,不批準其立項,建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。

  第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序,嚴肅查處規(guī)避招標、假招投標、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。

  第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔保和施工企業(yè)合同履約擔保為核心的工程風(fēng)險管理制度,提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。

  第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳,提高勞動者法律意識,增強民工維權(quán)意識,建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度,對未按規(guī)定簽訂勞動合同的',按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴肅處理。

  對于嚴重違反規(guī)定的企業(yè),記入檔案并向社會曝光。

  第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當競爭行為,幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,維護自己的合法權(quán)益。

  第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金,建立勞動保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對于確實屬于應(yīng)支付未付的拖欠款,企業(yè)一時無力支付的,經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實同意,用于先行墊付部分拖欠,以平息突發(fā)事件,下一步再向企業(yè)追償。

  處置應(yīng)急和日常的專項經(jīng)費列入財政專項預(yù)算。

  第五章獎懲措施

  第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員,按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

  第二十條在突發(fā)事件中,構(gòu)成違紀的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第六章附則

  第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動的整體計劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,結(jié)合實際,制訂、細化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,制定各種行動方案、相關(guān)保障方案,以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。

勞動保障規(guī)章制度7

  一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡,下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手,并且交考勤卡;如有加班安排,需交至當天值班人員簽字。代拿(交)卡者,遲到早退者,將嚴肅處理。

  二、考勤卡不得私自涂改,所有缺勤、加班都需有主管人員簽章,月終結(jié)算以考勤卡為準。

  三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特殊除外),事假不辦理手續(xù)者,按曠工論處;請病假者,需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明,否則按事假處理。

  四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒,如有以上情況者,一經(jīng)查實,嚴格處理。

  五、每臺機床人手一本工票本,需認真填寫,如發(fā)現(xiàn)私改工票者,交公司按規(guī)定處罰;每批零件加工完成后,必須交檢察人員檢驗,工票、路線單一并簽字,方可生效,否則該工票視為無效工票。

  六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成,如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋,被主管人員認可才行。

  七、對于安排加班不服從命令者,消極怠工、教育無效者,均交由公司按規(guī)定處理。

  八、行運起吊人員必須積極配合操作人員,且需要服從主管人員的命令,嚴禁推諉,嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍,如有以上情況發(fā)生,將嚴肅處理。

  九、行運人員必須將工件擺放整齊,不準占用過道,不得超越黃線。

  十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品,旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。

  十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙,違者嚴肅處理。

  十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量,如遇質(zhì)量問題,嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。

勞動保障規(guī)章制度8

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,按照勞動法、勞動合同法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)則制度。

  其次條本規(guī)則制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工。對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條職工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛(wèi)生庇護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)該履行完成勞動目標、遵守企業(yè)規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第四條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、庇護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

  其次章企業(yè)勞動用工制度

  一、職工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,普通應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)該已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并照實填寫《應(yīng)聘人員記下表》,不得提供虛假信息。

  第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資歷證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證實等證件必需是本人的真切證件,不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)強化職工的培訓(xùn)和教導(dǎo),按照職工素養(yǎng)和崗位要求,采取崗前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗培訓(xùn)教導(dǎo),培養(yǎng)職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

  第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

  二、勞動合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)該簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對新錄取的職工采取試用期制度,按照勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)該根據(jù)勞動合同的商定,全面履行各自的義務(wù)。在雙方商議全都的狀況下,能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。

  第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)該嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律規(guī)矩規(guī)則的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)該擔當相應(yīng)的法律責(zé)任。

  三、工作時光與歇息休假

  第十四條企業(yè)原則上采取天天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特別崗位的職工采取不定時或綜合計算工時工作制。

  第十五條企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工商議能夠依法延伸工作時光。企業(yè)支配職工加班的,應(yīng)該將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

  第十六條年休假、婚喪假等歇息休假按國家規(guī)定落實。

  四、工資福利

  第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準;竟べY是職工完成正常工作時光應(yīng)享有些工資酬勞。

  第十八條企業(yè)能夠根據(jù)不同崗位采取年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。

  第十九條企業(yè)支配職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。歇息日支配職工加班,企業(yè)能夠支配職工補休而不支付加班工資。

  其次十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  其次十一條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)則制度對職工舉行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  五、社會保險

  其次十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分離擔當。

  第三章職工勞動紀律制度

  一、勞動紀律與職工守則

  其次十三條職工必需遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時上班、下班,不得遲到、早退。

  (2)采取打卡考勤的,必需自己打卡,不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的`,必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

  (3)因事、因病請假必需報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必需事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證實(病假應(yīng)有醫(yī)院證實),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或托付他人請假,上班后準時補辦請假手續(xù)。

  (4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

  (5)職工辭職應(yīng)該經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。

  其次十四條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

  (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作支配。

  (2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

  (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧游戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

  (4)日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

  (5)愛惜公物,不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物。

  (6)倡導(dǎo)增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴禁鋪張公物和公物私用。

  (7)同事之間團結(jié)親愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

  (8)關(guān)懷企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

  (9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

  二、嘉獎與懲戒

  其次十五條為增加職工責(zé)任感,調(diào)動職工樂觀性和制造性,提升勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工采取嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。

  其次十六條對有下列行為之一的職工,可視情賦予表揚、晉升、獎金的嘉獎:

  (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出詳細計劃,經(jīng)落實確有成效,能提升企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。

  (2)節(jié)省物料,或?qū)U料通過具有成效,能提升企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的。

  (3)舉報傷害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避開重大損失的。

  (4)其他應(yīng)該賦予嘉獎的。

  其次十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鄭重廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工采取懲處制度。

  懲處分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)酬勞。

  其次十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,賦予警告:

  (1)托付他人打卡或代替他人打卡的。

  (2)無正值理由常常遲到或早退的。

  (3)擅離職守或串崗的。

  (4)消極怠工,上班干私活的。

  (5)非機械設(shè)備的操,任意操作機械設(shè)備的。

  (6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

  (7)攜帶危急物品入廠的。

  (8)違背企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

  (9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

  其次十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴峻違背紀律,可視情予以解除勞動合同:

  (1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

  (2)通過工作或職務(wù)方便,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

  (3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

  (4)延續(xù)曠工時光超過__日,或者一年以內(nèi)累計曠工時光超過__日的。

  (5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。

  (6)違背操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,鋪張原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。

  (7)違背企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)隱秘,造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。

  (8)二次以上警告視做嚴峻違背紀律。

  (9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定賦予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

  第四章附則

  第三十條本制度與勞動合同有不同商定的,優(yōu)先適用勞動合同。

  第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)研究,并與工會商議后確定,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證實。

  第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

勞動保障規(guī)章制度9

  第一章總則

  第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

  第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動合同管理

  第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

  第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。

  第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律職責(zé)。

  第三節(jié)工作時間與休息休假

  第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

  第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

  企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

  第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)工資福利

  第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

  第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

  第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

  第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)社會保險

  第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

  繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

  第三章職工勞動紀律制度

  第一節(jié)勞動紀律與職工守則

  第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)實行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

 。3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假務(wù)必事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);

 。4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。

  第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

 。2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

 。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

 。4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

  (5)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

 。6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

 。7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

 。9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第二節(jié)獎勵與懲戒

  第二十五條為增強職工職責(zé)感,調(diào)動職工認真性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

  第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

 。1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

 。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

 。3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

 。4)其他應(yīng)當給予獎勵的。

  第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

  第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

 。2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

 。3)擅離職守或串崗的

  (4)消極怠工,上班干私活的;

 。5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

 。6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

  (7)攜帶危險物品入廠的;

  (8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

 。9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

  第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情予以解除勞動合同:

 。1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

 。2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

 。3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

 。4)連續(xù)曠工時間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;

 。6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

 。7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;

 。8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

 。9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

  職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

  拓展

  勞動保障的內(nèi)容包括什么?

  勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的,這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。

  《勞動法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

  勞動保障制度的主要內(nèi)容包括以下幾個:

  1 。社會保險

  社會保險是指國家通過法律強制實施,為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下,提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障制度的核心內(nèi)容。從社會保險的.項目內(nèi)容看,它是以經(jīng)濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度,不論其是否完善,都具有強制性、社會性和福利性等特點。按照我國勞動法的規(guī)定,社會保險項目分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者,資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費,政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。

  2 。社會救濟

  社會救濟也稱社會救助,是政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會救濟是基礎(chǔ)的、最低層次的社會保障,其目的是保障公民享有最低生活水平,給付標準低于社會保險。社會救濟主要包括自然災(zāi)害救濟、失業(yè)救濟、孤寡病殘救濟和城鄉(xiāng)困難戶救濟等。國家和社會以多種形式對因自然災(zāi)害、意外事故和殘疾等原因而無力維持基本生活的災(zāi)民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設(shè)施,急需的生產(chǎn)資料、勞務(wù)、技術(shù)、信息服務(wù)等。維持最低水平的基本生活是社會救濟制度的基本特征。社會救濟經(jīng)費的主要來源是政府的財政支出和社會捐贈。

  3 。社會福利

  社會福利是政府為社會成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。社會福利所包括的內(nèi)容十分廣泛,不僅包括生活、教育、醫(yī)療方面的福利待遇,而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施,其目的在于提高廣大社會成員的物質(zhì)和精神生活水平,使之得到更多的享受。同時,社會福利也是一種職責(zé)。我國頒布了老年人權(quán)益保障法、殘疾人保障法、農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例等法律法規(guī),保障和促進了社會福利事業(yè)的發(fā)展。

  4 。優(yōu)撫安置

  優(yōu)撫安置,是指政府對軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)待撫恤的制度。在我國,優(yōu)撫安置的對象主要是烈軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬;優(yōu)撫安置的內(nèi)容主要包括提供撫恤金、優(yōu)待金、補助金,舉辦軍人療養(yǎng)院、光榮院,安置復(fù)員退伍軍人等。

  5 。社會互助

  社會互助是指在政府鼓勵和支持下,社會團體和社會成員自愿組織和參與的扶弱濟困活動。社會互助具有自愿、非營利性的特點,其主要形式有:工會、婦聯(lián)等團體組織的群眾性互助互濟;民間公益事業(yè)團體組織的慈善救助;城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。社會互助的資金來源主要是社會捐贈和成員自愿交費、政府從稅收方面給予的支持。

勞動保障規(guī)章制度10

  目錄

  第一章總則················3

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

  第三章勞動合同管理············4

  第四章工作時間與休息休假········· 6

  第五章工資福利與勞動保險·········6

  第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護·······8

  第七章勞動紀律與員工守則·········8

  第八章獎勵與懲罰·············10

  第九章附則···············12

  第一章總則

  第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套

  法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用

  工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利

  等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益

  等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第7條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)

  教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

  第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天

  至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章勞動合同管理

  第11條公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

  第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

  第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

 。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

 。3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

 。4)被依法追究刑事責(zé)任的;

 。5)被勞動教養(yǎng)的;

 。6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

 。7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第16條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

 。1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

  (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

 。4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟補償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%,患絕癥的增加100%。

  第17條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同:

 。1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

 。2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

 。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

  第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

 。1)公司錄用員工所支付的費用;

 。2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

 。3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;

 。4)勞動合同約定的其他賠償費用。

  第19條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。

  第20條有下列情形之一,勞動合同終止:

 。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

 。2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

 。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

 。4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

 。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

  第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第23條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

  第四章工作時間與休息休假

  第25條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

  第26條員工每天正常上班時間為:上午8:00~11:30,下午14:00~17:30

  第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

  第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的',依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

  第29條員工的休息日和法定休假日如下:

 。1)休息日:星期日;

 。2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

  第30條員工的其他假期如下:

  (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

  (2)婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

  (3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。

 。4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

 。5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

  第五章工資福利與勞動保險

  第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

  第32條單位實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡、工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

  第33條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20、92天,小時工資=基本工資÷167、4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

  第34條按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

  第35條休息日安排員工加班,醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資。

  第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

  第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

  第38條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

  第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

  第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

  第41條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

  第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

  第44條有下列情況之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

 。1)代扣代繳員工個人所得稅;

 。2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

  (4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費用;

  (5)扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款;

 。6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

 。7)依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

 。8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

  (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

  (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

  第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

  第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

  第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

  第47條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

  第48條公司對員工進行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

  第49條公司實行安全責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門負責(zé)人)對本部門的安全問題負責(zé),法定代表人對全公司的安全問題負責(zé)。

  第50條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

  第七章勞動紀律與員工守則

  第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

 。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

  (4)有事、有病必須向部門負責(zé)人請假,不得無故曠工;

  (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

  (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

 。7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負責(zé)人提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

 。9)員工辭職由部門負責(zé)人批準,辭職獲準后,憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

  第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

 。1)進入公司,必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;

 。2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

 。3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

 。4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

 。5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

 。6)愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

 。7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

 。8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

 。9)維護醫(yī)院形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

  (10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

 。11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負責(zé)人同意的除外;

 。12)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

  第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

  (1)要做好設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

 。2)操作設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

 。3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

  (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

 。5)倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

 。6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

 。7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

 。8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;

  (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

  (10)倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

 。11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

  (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

  第八章獎勵與懲罰

  第54條為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

  獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

  第55條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

  第56條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

 。1)對于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;

  (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;

 。3)遇有災(zāi)變,勇于負責(zé),奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

  (4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

 。5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

 。6)其他應(yīng)當給予獎勵的。

  第57條為維護正常的秩序,公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

  懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

  第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)委托他人簽到或代替他人簽到的;

 。2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

 。3)不戴胸牌或不穿工作服進入公司的;

 。4)擅離職守或串崗的

 。5)消極怠工,上班干私活的;

  (6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

 。7)浪費公司財物或公物私用的;

 。8)未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;

 。9)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

 。10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

  (11)對客人服務(wù)態(tài)度惡劣,給社會造成影響的;

  (12)攜帶危險物品入公司的;

  (13)在禁煙區(qū)吸煙的;

 。14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

 。15)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50

  至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責(zé)人工作安排的;

 。2)未執(zhí)行公司各項管理制度的;

  (3)無理取鬧,打架斗毆,影響公司工作秩序和員工生活秩序的;

 。4)上班時間打牌、下棋的;

 。5)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

 。6)私自調(diào)換床位或留宿外人的;

 。7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第60條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

  (1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

  (2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

  (3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

 。4)違反操作規(guī)程,損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

 。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;

  (6)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;

 。7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

  第61條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

  對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。

  第九章附則

  第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

  第63條發(fā)生勞動爭議時,企業(yè)可以與員工先進行平等協(xié)商,也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

  第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準,同時公司保留修改的權(quán)力,本規(guī)定自公布之日起生效。

  公司代表:xxx

  職工代表:xxx

勞動保障規(guī)章制度11

  一、制度目的

  為保障勞動者的合法權(quán)益,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理,在企業(yè)內(nèi)建立健全的勞動保障制度,制定本《勞動保障規(guī)章制度》。

  二、范圍

  本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員,包括全職、兼職、臨時工、實習(xí)生等。

  三、制度制定程序

  1.確定制度制定的必要性和內(nèi)容。

  2.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部政策規(guī)定。

  3.編制制度初稿,并向企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門和職工代表征求意見。

  4.修改完善制度,并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  5.制度公布并執(zhí)行。

  四、制度名稱

  本制度名稱為《勞動保障規(guī)章制度》。

  五、制度目的

  為保障勞動者權(quán)益,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理,建立健全的勞動保障制度,制定本《勞動保障規(guī)章制度》。

  六、制度內(nèi)容

  1.勞動合同

  1.1企業(yè)應(yīng)與每一位員工簽訂勞動合同,確保勞動者的合法權(quán)益。

  1.2勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法》的規(guī)定,內(nèi)容完整、規(guī)范,保障雙方權(quán)益。

  1.3企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工情況,及時簽訂勞動合同,不得有與現(xiàn)實承攬情況不符、對員工不利的條款。

  1.4企業(yè)應(yīng)進行勞動合同管理,對已簽訂的勞動合同進行保管。

  2.工時制度

  2.1企業(yè)應(yīng)合法管理勞動者的工作時間,嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。

  2.2企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)保障員工的休息。

  2.3企業(yè)應(yīng)制定并公布員工加班管理制度。

  2.4企業(yè)不得強迫員工加班,員工加班應(yīng)當按照合法法定程序執(zhí)行。

  3.薪資福利

  3.1企業(yè)應(yīng)支付合法合規(guī)的最低工資標準,并確保員工薪資按時發(fā)放。

  3.2企業(yè)應(yīng)健全福利制度,給予員工應(yīng)得的福利待遇。

  3.3企業(yè)應(yīng)提供合法、合規(guī)的社會保險,確保員工的.權(quán)益。

  4.勞動保護

  4.1企業(yè)應(yīng)重視勞動者的安全和健康,采取必要的安全措施,防止事故發(fā)生。

  4.2企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)衛(wèi)生制度,保障員工的身心健康。

  4.3企業(yè)應(yīng)對重污染崗位、高溫作業(yè)、高空作業(yè)等特殊崗位的員工進行特殊保護。

  5.違紀違法責(zé)任和處理

  5.1企業(yè)應(yīng)明確違紀違法行為的處理程序,建立完善的紀律管理制度。

  5.2企業(yè)應(yīng)采取適當處罰措施,以維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

  5.3對嚴重違紀行為(如違法、瀆職、貪污等)應(yīng)進行追究法律責(zé)任,并采取嚴格處罰措施。

  七、責(zé)任主體

  1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制定本制度,并監(jiān)督實施。

  2.人力資源部門負責(zé)勞動保障管理工作。

  3.各部門、崗位、員工應(yīng)遵守勞動保障制度,認真履行職責(zé)。

  八、執(zhí)行程序

  1.本制度自頒布之日起生效。

  2.對于未能執(zhí)行本制度的行為,將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  3.本制度的修改和解釋權(quán)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

  九、責(zé)任追究

  對于超時工作、拖欠工資、不簽協(xié)議等違反企業(yè)的勞動保障規(guī)定的行為,要追究相應(yīng)責(zé)任,涉及違法行為的,應(yīng)當由有關(guān)部門依法處理。對于構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當依法追究刑事責(zé)任。

勞動保障規(guī)章制度12

  幼兒園勞動保障規(guī)章制度

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為,維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育

  第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不貼合錄用條件的教職員工。

  第7條教職員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工,不收取教職員工的押金(物),不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

  第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

  第三章勞動合同管理

  第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度,自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

  第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

  第14條教職員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

  (4)被依法追究刑事職責(zé)的;

  (5)被勞動教養(yǎng)的;

  (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

  (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的.其他情形。

  單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金。

  第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知教職員工,能夠解除勞動合同:

  (1)教職員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

  (2)教職員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

  (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

  按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金

  第16條教職員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

  (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;

  (2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

  (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責(zé),違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

  教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

  (1)單位錄用教職員工所支付的費用;

  (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

  (3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

  (4)勞動合同約定的其他賠償費用。

  第18條非單位過錯,教職員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

  教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  教職員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

  第19條有下列情形之一,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

  (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

  (4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

  (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  終止勞動合同,單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

  第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知教職員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知教職員工,向教職員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第22條單位解除勞動合同,向教職員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  第四章工作時間與休息休假

  第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

  第24條教職員工每一天正常工作時間為:上午8:00-12:00

  ,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

  第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障規(guī)章制度13

  第一章總則

  第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

  第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

  第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

  第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。

  第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的'職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第三章勞動合同管理

  第8條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

  第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

  第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

  第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:

 。1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

 。2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

 。3)被依法追究刑事職責(zé)的;

 。4)被勞動教養(yǎng)的;

 。5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

 。6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。7)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。

  第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動合同:

 。1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

 。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

 。4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

  第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

  第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

  第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

  第四章工作時間與休息休假

  第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

  第18條員工每一天正常工作時間為:上午8:00~12:00,下午14:00~17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

  第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障規(guī)章制度14

  第一章總則

  第一條目的

  為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展,嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊,希望公司全體員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

  第二條公司信念

  1、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。

  2、勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責(zé)、恪盡職守,作風(fēng)誠實。

  3、服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排,按時完成本職工作。

  4、整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

  第三條生效與解釋

  5、本員工手冊自公布之日起生效,由公司管理部門負責(zé)解釋。

  6、公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。

  7、本員工手冊印制成冊,作為勞動合同的附件,并與勞動合同具有同等效力

  第二章企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

  1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

  2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

  3、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  4、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  5、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)勞動合同管理

  1、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

  2、勞動合同的`履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

  3、工作時間與休息休假

  4、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

  5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。

  企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

  6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第三節(jié)工資福利

  1、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬

  2、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

  3、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

  4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

  5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第四節(jié)社會保險

  1、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險,繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

  第三章職工勞動紀律制度

  第一節(jié)勞動紀律與職工守則

  (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)實行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

  因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

  (3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);

  (4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準,并辦理工作移交手續(xù)。

  第二節(jié)獎勵與懲戒

  為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

  (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

  (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;

  (3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

  (4)其他應(yīng)當給予獎勵的;

  為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

  職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

  (2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

  (3)擅離職守或串崗的

  (4)消極怠工,上班干私活的;

  (5)攜帶危險物品入超市的;

  (6)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

  (7)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

  (4)連續(xù)曠工時間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;

  (5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟損失x元以上的;

  職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

勞動保障規(guī)章制度15

  第一章、總則

  第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

  第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

  第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

  第二章、企業(yè)勞動用工制度

  第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

  第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、健康證等合法證件。

  第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《面試人員登記表》,不得提供虛假信息。

  第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

  第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的`職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

  第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

  第二節(jié)、勞動合同管理

  第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

  第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期。

  第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

  第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第三節(jié)、工作時間與休息休假

  第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制,對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

  第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

  第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

  第四節(jié)、工資福利

  第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

  第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

  第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

  第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

  第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

  第五節(jié)、社會保險

  第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

  第三章、職工勞動紀律制度

  第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

  第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

  第四章、附則

  第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。

  第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

  第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

  第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。

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