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民辦學(xué)校教師聘任管理規(guī)章制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的民辦學(xué)校教師聘任管理規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范民辦學(xué)校聘任行為,保障民辦學(xué)校正常的教學(xué)秩序和教育質(zhì)量,維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)我區(qū)民辦教育健康地發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 xxx區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開辦的民辦中小學(xué)校及其教師在建立聘用合同關(guān)系和履行過程中均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第三條 民辦學(xué)校的教師聘用管理由區(qū)教育局負(fù)責(zé),區(qū)社會(huì)辦學(xué)管理辦公室履行具體管理職責(zé),各鎮(zhèn)(街道)教育行政主管部門要大力支持、積極協(xié)助區(qū)社會(huì)辦學(xué)管理辦公室履行管理職責(zé)。
第四條 區(qū)教育主管部門的管理要遵循程序規(guī)范、權(quán)責(zé)利對(duì)等、維護(hù)聘任雙方合法權(quán)益的原則。
第五條 民辦學(xué)校的教師一律實(shí)行聘任制,采用合同的形式進(jìn)行。教師聘用遵循擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。
第二章 聘任條件和程序
第六條 教師受聘的基本條件:
。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè),具有良好的思想品德和職業(yè)道德;
。ǘ┚邆湎鄳(yīng)的教育教學(xué)能力或管理經(jīng)驗(yàn);
(三)高中教師必須具有本科或本科以上學(xué)歷;初中教師必須具有大;虼髮R陨蠈W(xué)歷;小學(xué)、幼兒園教師必須具有中;蛑袑R陨蠈W(xué)歷;
。ㄋ模╉毦邆湎鄳(yīng)的教師資格;
。ㄎ澹┥眢w健康,能履行崗位職責(zé);
。┓蠂矣(jì)劃生育政策。
第七條 聘任程序:
。ㄒ唬└鹘值澜逃鞴懿块T根據(jù)屬地管理原則,負(fù)責(zé)制指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校(幼兒園)的教師聘用工作;
(二)受聘人應(yīng)提供以下材料:
1.畢業(yè)證書(須同時(shí)提交xx市人才交流服務(wù)中心出具的文憑驗(yàn)證證明);
2.專業(yè)技術(shù)資格證書;
3.教師資格證書;
4.計(jì)劃生育證明;
5.戶口所在地公安機(jī)關(guān)或610部門認(rèn)可的無涉邪教活動(dòng)的證明材料;
6.用人單位要求提供的其它證明材料。
。ㄈ└饔萌藛挝槐仨毘闪⒔處熎赣霉ぷ餍〗M,負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員材料,進(jìn)行考核,確定聘用人員名單;
。ㄋ模┯萌藛挝慌c受聘人簽訂聘用合同書,受聘人專業(yè)技術(shù)職務(wù)與其評(píng)定的專業(yè)技術(shù)資格可以一致,也可以高職低聘或低職高聘。
第八條 學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要,原則上與教師一學(xué)年簽訂一次聘用合同。
第九條 用人單位不得招聘已與xxx區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)其他單位簽訂聘用合同而擅自離職的教師。
第三章 受聘教師的權(quán)利和義務(wù)
第十條 受聘教師享有下列權(quán)利:
。ㄒ唬┌磿r(shí)獲取相應(yīng)職務(wù)的工資報(bào)酬;
。ǘ┮婪▍⒓觴x市社會(huì)保險(xiǎn);
。ㄈ┢钙趦(nèi)享受法定節(jié)假日和寒暑假,并在寒暑假內(nèi)享受基本工資;
。ㄋ模╅_展教育教學(xué)活動(dòng),參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督;
。ㄎ澹﹨⒓勇毞Q評(píng)定和晉升;
。﹨⒓邮、區(qū)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)(培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)所在單位負(fù)責(zé)60%、教師本人負(fù)責(zé)40%)。
第十一條 受聘教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ(guī)和學(xué)校規(guī)章制度;
。ǘ┓䦶膶W(xué)校工作安排,執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃,完成教育教學(xué)工作任務(wù);
。ㄈ┳鹬貝圩o(hù)學(xué)生,禁止體罰學(xué)生,確保學(xué)生健康成長;
。ㄋ模┓e極參加繼續(xù)教育,不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。
第十二條 正式受聘教師月工資總額不得低于1000元。
第四章 聘任合同的簽訂、變更和終止
第十三條 聘用合同的簽訂:
。ㄒ唬┟褶k學(xué)校聘用教師可根據(jù)本校實(shí)際情況,參照使用由xxx區(qū)教育局統(tǒng)一印制的聘用合同書格式,通過簽訂聘用合同書確立聘用關(guān)系,明確用人單位與受聘人雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
。ǘ┬iL與學(xué)校董事長簽訂合同;副校長由校長提名,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后與校長簽訂合同;學(xué)校中層干部和其他教師由校長與其簽訂合同。
。ㄈ┢赣煤贤炗喓螅伤蛣趧(dòng)部門鑒證或公證部門公證。聘用合同在有效期內(nèi)不因單位法定代表人的變更而終止或解除。
。ㄋ模┢赣煤贤扇嫘问剑(dāng)事人雙方各持一份,一份送上級(jí)主管部門備案。
第十四條 聘用合同應(yīng)具備以下條款:
。ㄒ唬┢赣闷谙;
。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容和職責(zé);
。ㄈ┕ぷ鲌(bào)酬;
(四)工作條件和勞動(dòng)保護(hù);
。ㄎ澹┕ぷ骷o(jì)律;
(六)聘用合同終止條件;
(七)違反合同的責(zé)任;
。ò耍(zhēng)議的處理;
。ň牛┊(dāng)事人協(xié)商約定的其它內(nèi)容。
第十五條 聘用合同的變更和終止:
。ㄒ唬┢赣煤贤婪ê炗喓,確需變更時(shí),雙方應(yīng)按原定程序協(xié)商變更合同,未達(dá)成一致意見的,原合同在合同期內(nèi)繼續(xù)有效。
(二)因特殊情況,經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商,可以中途終止或變更聘用合同。
。ㄈ┰谄赣煤贤跐M前至少一個(gè)星期時(shí)間,由用人單位向受聘人發(fā)出書面通知,征求受聘人是否續(xù)聘的意見,然后學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要以及受聘人的意見決定續(xù)聘人員,并以書面形式通知對(duì)方是否續(xù)聘。
第十六條 有下列情形之一的,聘用關(guān)系自行終止:
(一)聘用合同期滿;
(二)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí);
。ㄈ┯萌藛挝灰婪ń馍⒒蛞婪ū怀蜂N的;
(四)受聘人死亡的。
第五章 解聘的條件、程序和管理
第十七條 教師聘任期間有下列情形之一的,學(xué)?商崆敖獬贤
。ㄒ唬┯羞`反法律的行為,被司法機(jī)關(guān)采取人身限制措施的;
。ǘ┰谠囉闷趦(nèi)被證明不符合聘用條件的;
。ㄈ┻`反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;
。ㄋ模┖炗喓贤瑫r(shí)采取欺騙等手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;
。ㄎ澹┢沸胁涣,體罰侮辱學(xué)生,影響惡劣的;
。﹪(yán)重失職,對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的。
第十八條 有下列情形之一的,用人單位可以解除合同,但應(yīng)提前以書面形式通知受聘人:
。ㄒ唬┦芷溉嘶疾』蚍且蚬(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不愿從事由用人單位另行安排工作的;
。ǘ┪催`反第十七條規(guī)定,但不能勝任教育教學(xué)和管理服務(wù)工作的。
第十九條 教師在聘任期間有下列情形之一的,學(xué)校不得解聘:
。ㄒ唬┗疾』蚍且蚬(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)符合計(jì)劃生育政策的女教師在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;
。ㄈ┮蚬(fù)傷、致殘?jiān)斐蓡适趧?dòng)能力的。第(一)項(xiàng)中,醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定,不滿一年的,為累計(jì)15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付受聘人的病、傷假工資。
第二十條 有下列情形之一的,受聘人可提前用書面形式通知用人單位解除合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的;
(二)用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
。ㄈ┯萌藛挝灰员┝ν{或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;
。ㄋ模┢渌芷溉苏J(rèn)為應(yīng)提前解除合同的情形。
第二十一條 需提前解除合同的,雙方應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方,并在簽訂合同時(shí)事先約定對(duì)等通知對(duì)方的時(shí)間。
第二十二條 用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或遇其他特殊情況,確需裁減人員的,應(yīng)提前向工會(huì)和全體教職工說明情況,方可裁減人員。
第二十三條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)給予受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
。ㄒ唬┮辣疽(guī)定第十八條、第二十二條解除合同的;
。ǘ┮辣疽(guī)定第二十條第(二)(三)項(xiàng)的解除合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按受聘人在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年的,發(fā)給受聘人本人一個(gè)月的全額工資,最高不超過12個(gè)月。屬第十七條規(guī)定情形的,用人單位可不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條 解聘程序:
(一)校長的解聘由董事會(huì)提出書面解聘理由,報(bào)上一級(jí)教育主管部門核準(zhǔn)后執(zhí)行;
。ǘ└毙iL的解聘由校長提出書面解聘理由,報(bào)董事長批準(zhǔn);
。ㄈ┲袑痈刹亢鸵话憬處煹慕馄赣尚iL決定。
第二十五條 教師擅自離職造成用人單位損失的,用人單位可暫緩發(fā)放當(dāng)月工資,如確定由該教師賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的,可在暫緩發(fā)放的工資中給予相應(yīng)扣除。
第六章 調(diào)入教師條件和管理
第二十六條 符合xx市xxx區(qū)調(diào)干條件且在所在民辦學(xué)校連續(xù)工作兩年以上的教師,經(jīng)各民辦學(xué)校推薦,報(bào)區(qū)教育局審查,再經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)后,可以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第二十七條 調(diào)入教師的人事關(guān)系和檔案,由區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理,有關(guān)費(fèi)用按規(guī)定繳納。其工資福利由所在單位解決。
第二十八條 調(diào)入教師從入戶之日起,必須在所在單位連續(xù)工作4年以上方可提出流動(dòng)。
第二十九條 調(diào)入教師的社會(huì)保險(xiǎn)由所在單位負(fù)責(zé)辦理,其繳費(fèi)方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 調(diào)入教師工作一年后可以向政府申請(qǐng)購買微利房。
第三十一條 已調(diào)入教師落聘后的管理:
。ㄒ唬┯蓪W(xué)校安排培訓(xùn)或其他工作;
。ǘ┯蓞^(qū)教育局社管辦或人事科推薦到其他學(xué)校工作;
。ㄈ┯墒、區(qū)人才交流中心推薦到其他行業(yè)工作;
。ㄋ模┳孕新(lián)系工作。
第三十二條 已調(diào)入教師的落聘、解聘后的生活待遇:
。ㄒ唬┞淦负蟮慕處煵槐A粼殑(wù)工資,按重新安排的工作崗位,享受相應(yīng)的待遇;
。ǘ┞淦、解聘的教師,自生效之日起,3個(gè)月內(nèi)按本人解聘前的基本工資發(fā)給生活費(fèi),第4個(gè)月至第6個(gè)月按上述基本工資的50%發(fā)給生活費(fèi),滿半年后停止發(fā)放并辦理辭退手續(xù);
。ㄈ┚芷溉藛T從生效之日起有1個(gè)月的自行流動(dòng)權(quán),期滿后停發(fā)生活費(fèi)并辦理辭退手續(xù)。
第七章 法律責(zé)任
第三十三條 聘用單位違反本管理規(guī)定的,主管教育部門可通報(bào)批評(píng),限其整改;
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私或?qū)處煷驌魣?bào)復(fù)的,教育主管部門有權(quán)建議董事會(huì)解除其職務(wù)。
第三十四條 落聘、解聘、拒聘人員無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂工作秩序的,由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)處理。
第三十五條 教師對(duì)解除聘用合同不服的,可以逐級(jí)向所屬教育行政部門提出申訴;區(qū)教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的,可向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第八章 附 則
第三十六條 xxx區(qū)民辦學(xué)校的職工聘用管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 各民辦學(xué)?筛鶕(jù)本規(guī)定制定有關(guān)規(guī)章制度,報(bào)區(qū)教育局社會(huì)辦學(xué)管理辦公室備案。
第三十八條 本規(guī)定由xxx區(qū)人民政府授權(quán)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條 條本規(guī)定自2001年12月29日起執(zhí)行。
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