工廠(chǎng)規(guī)章制度【精選】
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家收集的工廠(chǎng)規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工廠(chǎng)規(guī)章制度1
危險(xiǎn)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)設(shè)專(zhuān)人管理,職責(zé)如下:
一、負(fù)責(zé)全廠(chǎng)所需物資的供應(yīng)工作。倉(cāng)庫(kù)保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存管理制度,生疏儲(chǔ)存物品的性質(zhì),保管業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和有關(guān)消防安全規(guī)定。
二、嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品的出入庫(kù)手續(xù),對(duì)所保管的.危險(xiǎn)化學(xué)品必需做到數(shù)量精確,帳物相符,日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫(kù)手續(xù),完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤(pán)存報(bào)表。
三、負(fù)責(zé)按消防要求對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的消防器材進(jìn)行管理、定期檢查、定期更換。
四、負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)房進(jìn)行定時(shí)通風(fēng),通風(fēng)時(shí)不得遠(yuǎn)離倉(cāng)庫(kù)。做到防潮、防火、防腐、防盜。
五、負(fù)責(zé)庫(kù)存物品按要求分垛儲(chǔ)存、擺放。留出防火通道。
六、負(fù)責(zé)對(duì)因工作需要進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的職工進(jìn)行監(jiān)督檢查,嚴(yán)防原料、產(chǎn)品流失。
七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)清點(diǎn)庫(kù)存,做到心中有數(shù),以便按生產(chǎn)方案提前上報(bào)選購(gòu)方案,保證生產(chǎn)。
八、負(fù)責(zé)勞保用品的管理、發(fā)放工作。
九、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)及其四周的衛(wèi)生,定期進(jìn)行清掃。
十、按時(shí)完成廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工廠(chǎng)規(guī)章制度2
第一章總則
第一條 為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,特制訂本管理章程。
第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。
第四條 凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,按程序公正處理。
第五條 各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況,制訂相關(guān)的管理細(xì)則,報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。
第六條 各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。
第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效,凡與之相抵觸的舊條款,一律作廢。
第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò),公司總經(jīng)理簽署生效,其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。
第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。
第二章
員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。
第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù),不斷提高自身素質(zhì),做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。
第三條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度,做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。
第四條 服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮和分工,樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。
第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠(chǎng)規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。
第六條 樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng),嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條 熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè),以廠(chǎng)為家,樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀(guān)念,反對(duì)“淘金”庸俗思想,自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù),積極為廠(chǎng)的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。
第八條 熱愛(ài)本職工作,忠于職守、勤奮工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)技術(shù)精益求精,按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù),做公司出色員工。
第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物,以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人3 員。
第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作,出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證(廠(chǎng)牌),要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。
第十二條 按時(shí)上下班;不遲到早退,不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時(shí)間內(nèi),員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不得接聽(tīng)私人電話(huà),有事應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō),以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種,不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的,公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日,搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生,經(jīng)主管檢查后合格方可下班。
第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù),不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作,嚴(yán)禁違章操作,一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
第十七條 在廠(chǎng)員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng),如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議,無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。
第十八條 各部門(mén)主管,必須注意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司員工同舟共濟(jì),提高工作熱情,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
第十九條 本廠(chǎng)員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密,維護(hù)本廠(chǎng)利益,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意,任何人不得擅自向外泄露本廠(chǎng)所有秘密,否則作盜用和侵權(quán)行為論處,本廠(chǎng)將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn),不得帶外來(lái)人員到處參觀(guān)。
第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠(chǎng)工人與外人打架, 在廠(chǎng)外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠(chǎng)不負(fù)任何責(zé)任。
第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí),并做開(kāi)除出廠(chǎng)處理。
第二十二條 本廠(chǎng)不有任何的歧視行為存在,即; 本廠(chǎng)在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上,不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的.歧視行為。
本廠(chǎng)不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。
本廠(chǎng)不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
第三章
員工薪酬制度
第一條 公司采用 28 天/月上班制,全年正常工作時(shí)間為 8 小時(shí),上午 8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為 18:30-21:00。
第二條 本廠(chǎng)員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須 1 天扣 3 天工資. 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò) 15 天。
4 第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出 36 小時(shí)。工廠(chǎng)加班薪酬按照薪酬制度給予:
月工資= 加班薪酬(元/ / 小時(shí))30 (天)×8 8 (小時(shí))(計(jì)件工人加班薪酬除外)
如果,公司因出貨緊急必須加班時(shí),部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班,希望員工配合工作。
第四章
安全生產(chǎn)管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。
第二條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。
第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。
第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則,并做好日常保養(yǎng)維護(hù),確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。
工廠(chǎng)規(guī)章制度3
為了工廠(chǎng)更好的發(fā)展,保證工廠(chǎng)和員工之間的利益。報(bào)著多勞多得、相互收益的原則。本工廠(chǎng)做出以下規(guī)定:
一、上班時(shí)間原則上按本廠(chǎng)業(yè)務(wù)量及本行業(yè)既有的運(yùn)作模式設(shè)定,每月休息1天,不扣工資,但納入滿(mǎn)勤考核。
二、不遲到,不早退,不無(wú)故曠工,有事要書(shū)面向廠(chǎng)部請(qǐng)假,并得到批準(zhǔn),否則一律作曠工處理,曠工一天取消一個(gè)月的滿(mǎn)勤獎(jiǎng),連續(xù)曠工3天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理,自動(dòng)離廠(chǎng)者將扣除1個(gè)月的工資。中途離廠(chǎng)者需要提前一個(gè)半月交辭職報(bào)告,經(jīng)廠(chǎng)部批準(zhǔn)后方可離廠(chǎng)。
三、單月滿(mǎn)勤,發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)50元,連續(xù)兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)滿(mǎn)勤,從第二個(gè)月開(kāi)始滿(mǎn)勤獎(jiǎng)均為80元/月。
四、員工在本廠(chǎng)區(qū)域內(nèi)不得偷竊,不拿人家一針一線(xiàn),同事之間不準(zhǔn)吵架,違者罰款200元,情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。五、員工進(jìn)入車(chē)間后,必須服從廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的統(tǒng)一安排管理及質(zhì)量要求,不得隨意為之,否則罰款200元。
六、正常上班和就餐時(shí)間,員工一律不得議論本廠(chǎng)事務(wù),違者罰款200元,如確有情況須反映至廠(chǎng)部。
七、員工之間有相互監(jiān)督的義務(wù),對(duì)違反廠(chǎng)規(guī)損害本廠(chǎng)利益的員工須主動(dòng)檢舉,本廠(chǎng)部予以保密,并獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人200元,隨當(dāng)月工資發(fā)放。
八、技術(shù)人員若違規(guī)操作,給本廠(chǎng)造成損失的.須賠償,賠償金充財(cái)務(wù),在當(dāng)月工資扣除(賠償標(biāo)準(zhǔn):按成品銷(xiāo)售價(jià)值的1.5倍計(jì)算)。
九、講究衛(wèi)生人人有責(zé),不準(zhǔn)在車(chē)間隨地吐痰,不準(zhǔn)在車(chē)間吃飯、抽煙、吃零食;不準(zhǔn)玩手機(jī)、發(fā)信息,警告無(wú)效后罰款50元。
十、愛(ài)護(hù)公物,損壞公物要照價(jià)賠償,下班離開(kāi)要關(guān)閉機(jī)器電源、電燈。
十一、員工一定要嚴(yán)格要求自己,對(duì)工廠(chǎng)負(fù)責(zé),對(duì)市場(chǎng)客戶(hù)負(fù)責(zé),對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé),保持良好心態(tài),團(tuán)結(jié)一致,做一個(gè)文明的員工。
十二、工廠(chǎng)每月22號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月的工資。
工廠(chǎng)規(guī)章制度4
安全檢查是消除事故隱患,預(yù)防事故,保證安全生產(chǎn)的重要手段和措施。為了不斷改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境,使作業(yè)環(huán)境達(dá)到最佳狀態(tài)。從而采取有效對(duì)策,消除不安全因素,保障安全生產(chǎn),特制定安全檢查制度如下:
一、安全檢查的內(nèi)容:
按照建筑部頒發(fā)的《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)照檢查執(zhí)行情況;基槽臨邊的防護(hù);施工用電、施工機(jī)具安全設(shè)施,操作行為,勞動(dòng)防護(hù)用品的'正確使用和安全防火等。
二、安全檢查的方法:
定期檢查、突擊性檢查、專(zhuān)業(yè)性檢查、季節(jié)性和節(jié)假日前后的檢查和經(jīng)常性檢查。
三、項(xiàng)目部施工工地每周檢查一次:
由項(xiàng)目經(jīng)理組織;各施工隊(duì)每天檢查,由施工負(fù)責(zé)人組織,生產(chǎn)班組對(duì)各自所處環(huán)境的工作程序要堅(jiān)持每日進(jìn)行自檢,隨時(shí)消除不安全隱患。
四、突擊檢查:
同行業(yè)或兄弟單位發(fā)生重大傷亡事故、設(shè)備事故、交通、火災(zāi)事故,為了吸取教訓(xùn),采取預(yù)防措施,根據(jù)事故性質(zhì),特點(diǎn),組織突擊檢查。
五、專(zhuān)業(yè)性檢查:
針對(duì)施工中存在的突擊問(wèn)題,如:施工機(jī)具、臨時(shí)用電等,組織單項(xiàng)檢查,進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)治理。
六、季節(jié)性和節(jié)假日前后檢查:
針對(duì)氣候特點(diǎn),如冬季、夏季、雨季可能給施工帶來(lái)危害,提前作好冬季四防,夏季防暑降溫,雨季防汛;針對(duì)重大節(jié)假日前后,防止職工紀(jì)律松懈,思想麻痹,要認(rèn)真搞好安全教育,落實(shí)安全防范措施。
七、經(jīng)常性檢查:
安全職能人員和項(xiàng)目經(jīng)理部、安全值班人員,應(yīng)經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行預(yù)防檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,消除隱患,標(biāo)準(zhǔn)施工正常進(jìn)行。
八、對(duì)檢查出的事故隱患的處理:
各種類(lèi)型的檢查,必須認(rèn)真細(xì)致,不留死角,查出的事故隱患要建立事故隱患臺(tái)帳,重大事故隱患要填寫(xiě)事故隱患指令書(shū),落實(shí)專(zhuān)人限期整改。
工廠(chǎng)規(guī)章制度5
第一章序言
朋友,您好!歡迎您加入廣東XX金屬制品有限公司,您的加入為廣東XX金屬制品有限公司增添了新的力量,”集上下廣東XX金屬制品有限公司之仁和,共創(chuàng)共享未來(lái)”,愿您在廣東XX金屬制品有限公司的舞臺(tái)上充分發(fā)揮您的聰明才智,在奮斗中實(shí)現(xiàn)您的人身價(jià)值。愿您與廣東XX金屬制品有限公司手牽手,心連心,同呼吸,共命運(yùn),一起去創(chuàng)造美好的明天,去分享成長(zhǎng)的碩果。
工廠(chǎng)編輯這本守則,目的是讓您認(rèn)識(shí)、了解工廠(chǎng)的有關(guān)規(guī)定和員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、福利,讓你去品嘗做人的尊嚴(yán)。如有疑問(wèn),可隨時(shí)向所屬上司或主管部門(mén)查詢(xún)。
第二章工廠(chǎng)規(guī)章制度細(xì)則
一、員工入廠(chǎng)規(guī)定:
。ㄒ唬┱衅盖疤
1、各部門(mén)、車(chē)間根據(jù)業(yè)務(wù)工作發(fā)展,階段目標(biāo)和任務(wù),需增加部門(mén)人手,要經(jīng)申請(qǐng)、批準(zhǔn),向行政部遞交申請(qǐng),行政部負(fù)責(zé)招聘。
2、普工招聘由部門(mén)主管批準(zhǔn);組長(zhǎng)、主管級(jí)以上干部、技術(shù)工、文職員工招聘由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。ǘ┟嬖
1、初步的面試篩選由行政人事部負(fù)責(zé)。要求應(yīng)聘人員填寫(xiě)“員工履歷表”,行政人事部要審核并了解應(yīng)聘人員的年齡(滿(mǎn)18周歲)、身體狀況(健康無(wú)疾。⒆C件(身份證、計(jì)生證、未婚證)、有無(wú)刑事記錄,同時(shí)考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力,是否具備應(yīng)聘職位的相關(guān)知識(shí),然后將意見(jiàn)填入“員工履歷表”。
2、復(fù)試終試
(1)普工類(lèi):由用工部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能進(jìn)行考核確認(rèn),由部門(mén)主管將復(fù)試意見(jiàn)填入“員工履歷表”,決定是否錄取。
(2)普通文員:由部門(mén)主管考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和工作能力并決定是否聘用錄取,將意見(jiàn)填入“員工履歷表”。
(3)組長(zhǎng)、主管級(jí)以上干部、技術(shù)工、文職員工:由總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核,決定是否錄用,將意見(jiàn)填入“員工履歷表”。并對(duì)應(yīng)聘者定薪,定試用期。
(4)各類(lèi)人員招聘均需由行政人事部參與并辦理各類(lèi)手續(xù)方才生效。
(5)職位試用期一般為三個(gè)月,視崗位而定;表現(xiàn)特別的人可由部門(mén)主管提出,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前結(jié)束試用期,在“新員工崗前培訓(xùn)記錄表”表中記錄。
(三)入廠(chǎng)程序:
應(yīng)聘人員通過(guò)考核錄用后,帶身份證、應(yīng)繳交的費(fèi)用收據(jù)、3張1寸彩照到人事部辦理廠(chǎng)證,填寫(xiě)《人事資料表》。辦完手續(xù)后,行政人事部通知食堂備餐。
備注:被本廠(chǎng)開(kāi)除過(guò)的員工不得再重新錄用入廠(chǎng)。
。ㄋ模┖炗唲趧(wù)合同為保障員工和工廠(chǎng)的利益,工廠(chǎng)需同員工簽訂《勞務(wù)合同》,《勞務(wù)合同》由行政人事部負(fù)責(zé)保管
(五)新員工的培訓(xùn)、使用:凡工廠(chǎng)招聘的新員工,均要經(jīng)過(guò)入廠(chǎng)的三級(jí)教育訓(xùn)練才能上崗。
三級(jí)教育指:1.廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)、制度教育、讓員工明白工廠(chǎng)的各項(xiàng)制度和規(guī)定、能以此來(lái)約束自己;
2、安全生產(chǎn)和消防安全教育,讓員工懂得如何進(jìn)行自我保護(hù),如何防范意外危險(xiǎn),發(fā)生危險(xiǎn)情況如何逃生;
3、勞動(dòng)技能的培訓(xùn),指掌握必要的生產(chǎn)技能和技術(shù)的過(guò)程。
。ㄉ秩霃S(chǎng)需每月扣培訓(xùn)100元,直至扣到500元為此,此培訓(xùn)費(fèi)需在廠(chǎng)工作滿(mǎn)12個(gè)月后退還)新員工入廠(chǎng)第一個(gè)月為培訓(xùn)期,無(wú)論本人有無(wú)做出績(jī)效均由工廠(chǎng)付給保底工資元每月,吃由公司補(bǔ)貼一部分員工出4元/餐,住宿由員工負(fù)責(zé)。因此,新員工入廠(chǎng)后應(yīng)該履行自己的`責(zé)任和義務(wù),在工廠(chǎng)努力學(xué)習(xí),勤奮工作,不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)和技術(shù)技能,爭(zhēng)取早一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)個(gè)人收益的提升。鑒于工廠(chǎng)對(duì)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期的投入,提供其學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的技術(shù)平臺(tái),投入了培訓(xùn)的人力物力,新員工學(xué)成以后也應(yīng)該在工廠(chǎng)工作服務(wù)12個(gè)月以上。若新員工學(xué)成以后,在工廠(chǎng)工作不滿(mǎn)12個(gè)月即要求離廠(chǎng),則工廠(chǎng)依約扣除技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)從來(lái)是對(duì)等的,工廠(chǎng)投入培訓(xùn)費(fèi),目的是讓員工在有保障的前提下專(zhuān)注學(xué)習(xí),定好作為技術(shù)工人的基礎(chǔ)。員工學(xué)成也應(yīng)該履行在工廠(chǎng)工作的責(zé)任和義務(wù),并工作必要的時(shí)間。否則即構(gòu)成違約,違約即要承擔(dān)責(zé)任,這是很公平的。當(dāng)然,如果說(shuō)員工沒(méi)有離廠(chǎng)的打算,而是因?yàn)楣S(chǎng)的原因進(jìn)行人事調(diào)整,則被調(diào)整到的;入廠(chǎng)不滿(mǎn)12個(gè)月的新員工離廠(chǎng)時(shí)不應(yīng)扣除培訓(xùn)費(fèi)。
二、工作時(shí)間
每天上班時(shí)間為:早上7:30-12:00;中午13:30-17:30;晚上加班從18:30開(kāi)始,下班時(shí)間為21:30結(jié)束,如有特殊情況根據(jù)各部門(mén)工作需要確定。
1、上班時(shí)間(含加班)禁止一切在崗員工出廠(chǎng),如果出廠(chǎng)必須填寫(xiě)事假申請(qǐng)按照事假審批權(quán)限進(jìn)行審批,執(zhí)勤保安員必須依據(jù)行政人事部開(kāi)出的放行條才能放行。保安員在上班期間應(yīng)于早、中、晚分三次巡查車(chē)間,保證正常工作秩序及員工財(cái)產(chǎn)安全。
2、全體員工(含請(qǐng)假員工)在工廠(chǎng)放假(休息)日禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,如果有特殊情況需進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)處理必須在執(zhí)勤保安處登記進(jìn)出時(shí)間。否則,所發(fā)生的一切問(wèn)題均由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)責(zé),當(dāng)班保安負(fù)連帶責(zé)任。
加班管理:依工廠(chǎng)管理規(guī)定。
三、考勤
1、考勤由行政人事部負(fù)責(zé)。
2、遲到:1-5分鐘罰款5元,5-15分鐘罰款10元,15-30分鐘罰款20元,遲到30分鐘(含30分鐘)以上,按曠工半天處理。
早退:1-5分鐘罰款5元,5-15分鐘罰款10元,15分鐘(含15分鐘)以上,按曠工半天處理。曠工:1天扣罰3天工資,連續(xù)曠工2天或每月累計(jì)曠工3天,按自動(dòng)離廠(chǎng)處理,不結(jié)算工資。打卡后不上班者按曠工處理,上下班均需排隊(duì)依次打卡。
3、不得代人打卡,違者每次罰款100元。
4、卡鐘損壞不能打卡時(shí)由行政人事記錄進(jìn)出作業(yè)時(shí)間。
5、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,如要離開(kāi)應(yīng)得到上司批準(zhǔn),出入大門(mén)者應(yīng)有部門(mén)主管簽字,行政人事部開(kāi)具放行條,否則不能出廠(chǎng)。
6、廠(chǎng)牌遺失應(yīng)立即通知行政人事部并辦理新廠(chǎng)牌,繳交補(bǔ)辦理費(fèi)用10元。否則影響財(cái)務(wù)結(jié)算工資,廠(chǎng)方不予負(fù)責(zé)。同一時(shí)間打下班卡上班卡視為無(wú)效,連班加班要得到批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假:凡有事請(qǐng)假要填寫(xiě)請(qǐng)假條,按下列程序?qū)徟?/strong>
1、審批程序
員工一一組長(zhǎng)一一主管一一總經(jīng)理
組長(zhǎng)(文員、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員)一一主管一一總經(jīng)理主管一一總經(jīng)理
2、請(qǐng)假者按請(qǐng)假程序?qū)徟,持?qǐng)假表及工卡到行政人事部簽卡,請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束后到人事部消假并領(lǐng)取工卡。
五、員工試用,轉(zhuǎn)正規(guī)定
。ㄒ唬┰囉茫
1)普工試工期為三個(gè)月;
2)技術(shù)員、主管級(jí)以上干部試工期為6個(gè)月。
(二)轉(zhuǎn)正:
1)各類(lèi)人員轉(zhuǎn)正前均需經(jīng)過(guò)部門(mén)考核,提交考核意見(jiàn)表;
2)考核要公平、公正,正確評(píng)價(jià)人的表現(xiàn)和技能;
3)凡試工期滿(mǎn),能勝任職位,具備相應(yīng)技能者,經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)者可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。不能勝任崗位要求者辦理解聘手續(xù)。
(三)轉(zhuǎn)正待遇
1)行政人事部辦理變更手續(xù);
2)財(cái)務(wù)部退還試工期借物押金;
3)按招聘時(shí)談妥的待遇調(diào)整底薪。
六、員工待遇晉升
(一)待遇晉升資格
1)工廠(chǎng)正式聘用員工,進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一年或上次晉升滿(mǎn)一年者方有資格晉升;
2)對(duì)工廠(chǎng)有突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)十分出色者可破格晉升。
。ǘ⿻x升程序
1)由部門(mén)主管提出申請(qǐng);
2)由行政人事部復(fù)核并做調(diào)查研究,了解晉升人員的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
。ㄈ⿲徟鷻(quán)限和資格
1)主管有資格對(duì)普工、文員進(jìn)行終審,提出意見(jiàn)交總經(jīng)理批準(zhǔn);
2)總經(jīng)理有資格對(duì)主管級(jí)以上干部、高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)文員終審簽署晉升決定。
(四)晉升后待遇更改
1)按批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)更改薪金,通知財(cái)務(wù)部按新標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資;
2)更改人事記錄。
七、員工離廠(chǎng)的規(guī)定
。ㄒ唬┺o退、開(kāi)除
1、辭退
1)新入廠(chǎng)工人在培訓(xùn)期不遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī);
2)新入廠(chǎng)工人在培訓(xùn)期過(guò)后不能獨(dú)立上崗,反應(yīng)慢,接受能力差;
3)做貨狀態(tài)差,不能按品質(zhì)要求做貨,常常返工,效率低,影響自己和他人作業(yè);
4)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,上班看報(bào)紙,吃零食,上網(wǎng)娛樂(lè),做私人事,且屢教不改者;
5)不能勝任本職工作,也不具有可塑性,不可以調(diào)換其它工種;
6)不按時(shí)上下班,不按規(guī)定戴廠(chǎng)牌,上下班不排隊(duì),不按規(guī)定打卡,且屢教不改者;
7)不遵守社會(huì)公德,不愛(ài)護(hù)廠(chǎng)區(qū)和食堂衛(wèi)生,隨地吐痰,亂丟雜物,且屢教不改者;
8)上班時(shí)間談天說(shuō)地,影響他人工作,經(jīng)常袒胸露背、穿拖鞋,不安全操作,危及自己和他人的安全,且屢教不改者;
2、開(kāi)除前提
1)每月連續(xù)2天以上曠工或每月累計(jì)3天曠工者;
2)偷竊他人財(cái)物;偷盜工廠(chǎng)樣板、技術(shù)資料、產(chǎn)品者;
3)在工廠(chǎng)亂拉亂接電線(xiàn),未經(jīng)批準(zhǔn)在工廠(chǎng)使用500W以上電器,未經(jīng)批準(zhǔn)在工廠(chǎng)做飯菜影響他人休息,且屢教不改者;
4)經(jīng)常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠(chǎng)聲譽(yù)者
5)私藏兇器,易燃易爆物等危險(xiǎn)品,危及他人生命者;
6)故意損壞公物,違章作業(yè),屢教不改者;
7)不服從安排,目無(wú)上司,無(wú)組織,無(wú)紀(jì)律,不聽(tīng)從教育,我行我素者;
8)不服從管理,辱罵或毆打管理人員者,玩忽職守,給工廠(chǎng)造成較大損失者;
9)介紹他人入廠(chǎng)收取費(fèi)用,敗壞工廠(chǎng)形象者;
10)拉幫結(jié)伙,圖謀不軌,煽動(dòng)搞事,干擾正常工作和生活秩序者;
11)泄露工廠(chǎng)技術(shù)機(jī)密(設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)資料),給工廠(chǎng)造成經(jīng)濟(jì)損失者;
12)個(gè)人行為觸犯法律秩序者;
3、薪金結(jié)算
3、寫(xiě)字樓衛(wèi)生間由文員和客戶(hù)使用,員工不得到寫(xiě)字樓使用洗手間(除在寫(xiě)字樓開(kāi)會(huì)或其它特殊情況外)。
4、在寫(xiě)字樓或生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生間大小便后務(wù)必放水沖洗干凈,違者罰款5-10元。
八、大門(mén)出入管理規(guī)定
。ㄒ唬┕S(chǎng)員工出入工廠(chǎng)規(guī)定
1、員工上下班出入大門(mén)須佩戴廠(chǎng)牌(男女均佩戴左上胸),經(jīng)保安查驗(yàn)后放行
2、員工攜帶包、袋、箱進(jìn)出廠(chǎng)須經(jīng)保安查驗(yàn)。攜帶危險(xiǎn)品保安有權(quán)查扣。
3、節(jié)假日,非上班時(shí)間一律不得進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)(車(chē)間)。
4、上班時(shí)間員工外出應(yīng)持有行政人事部簽核的出門(mén)條(放行條)。
5、嚴(yán)禁衣冠不整者,邊走路邊抽煙者不得入廠(chǎng)。
6、已被工廠(chǎng)除名或已辭工離廠(chǎng)者不得入廠(chǎng)。
7、未得到批準(zhǔn),未持有放行條,員工不得攜帶工廠(chǎng)產(chǎn)品、資料、物料、半成品、工具等出廠(chǎng)。
8、人員、車(chē)輛外出必須接受檢查。
9、工廠(chǎng)車(chē)輛和員工的車(chē)輛一律停在指定區(qū)域內(nèi)。
(二)外來(lái)人員與車(chē)輛出入管理規(guī)定
1、到本廠(chǎng)洽談業(yè)務(wù),探親訪(fǎng)友者,須先獲得有關(guān)部門(mén)同意,在門(mén)衛(wèi)室辦理登記手續(xù),佩帶“來(lái)賓證”,方能進(jìn)入廠(chǎng)區(qū);
2、到本廠(chǎng)洽談業(yè)務(wù)的車(chē)輛應(yīng)停在指定的位置;
3、嚴(yán)禁身份不明,衣冠不整者入廠(chǎng),嚴(yán)禁和工廠(chǎng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的推銷(xiāo)商及其車(chē)輛入廠(chǎng),沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)的廢料收購(gòu)商及車(chē)輛亦不得入廠(chǎng);
4、來(lái)洽談業(yè)務(wù)但拒絕登記者不得入廠(chǎng);(有工廠(chǎng)業(yè)務(wù)部人員陪同,外貿(mào)工廠(chǎng)陪同的外商除外)
5、報(bào)不清受訪(fǎng)部門(mén)和受訪(fǎng)者,不能出示有效證件的不得入廠(chǎng);
6、提交貨品的車(chē)輛經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意辦好入廠(chǎng)手續(xù)方能入廠(chǎng),若提交的是小件物品,門(mén)衛(wèi)通知有關(guān)部門(mén)直接來(lái)門(mén)衛(wèi)室領(lǐng)。
7、禁止外來(lái)人員擅自出入未經(jīng)許可的禁制區(qū)域或相關(guān)部門(mén),否則受訪(fǎng)部門(mén)要負(fù)連帶責(zé)任,工廠(chǎng)的禁止區(qū)為1、各生產(chǎn)車(chē)間2、財(cái)務(wù)部3、倉(cāng)庫(kù);
9、凡從本廠(chǎng)拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門(mén)填寫(xiě)的出庫(kù)單、加工單及行政人事部簽發(fā)的放行條,核對(duì)檢查無(wú)誤,方可放行。有任何疑問(wèn)均要核查,否則當(dāng)值保安要負(fù)連帶責(zé)任。
10、外來(lái)施工人員及車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區(qū),除要按規(guī)定辦理登記手續(xù),還須有施工單位安全人員到現(xiàn)場(chǎng)指揮,做好安全措施,直至施工完畢。
工廠(chǎng)規(guī)章制度6
第一章:總則
1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠(chǎng)所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。
2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱(chēng)的員工是指本廠(chǎng)正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。
3、本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠(chǎng)高級(jí)行政同事商討。如果還無(wú)法解決,由本廠(chǎng)報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。
4、合同期定為一年,每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿(mǎn)要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠(chǎng)方,如果某些職位會(huì)造成影響廠(chǎng)方生產(chǎn)的,要等廠(chǎng)方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠(chǎng)。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資,而1號(hào)是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。
第二章:廠(chǎng)規(guī)守則
1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠(chǎng)的一切規(guī)章:制度,服從各級(jí)主管人員的合理安排,而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工
2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。
3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特別情況下不在此限。
4、員工非經(jīng)本廠(chǎng)書(shū)面同意,不得在外兼任與本廠(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的'職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠(chǎng)相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠(chǎng)電話(huà)。
6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠(chǎng)或宿舍。
7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠(chǎng)或宿舍。
8、員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠(chǎng),私有物品攜帶出廠(chǎng)應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠(chǎng)。
9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。
10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。
11、講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠(chǎng)內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽到)
13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)
14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管,不能私自亂動(dòng)。
15、保持廠(chǎng)內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位,桌子等廠(chǎng)內(nèi)的一切固定設(shè)施。
16、嚴(yán)禁損壞工廠(chǎng)的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。
17、遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀(jì)守法,文明用語(yǔ),不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。
20、管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工,不可跨越其它部門(mén)。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)
21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。
22、保持車(chē)臺(tái)整潔,每天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。
23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者,取消此批工序的工資。如有自行涂改,故意制造混亂,將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。
第三章:雇用、調(diào)動(dòng)
1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠(chǎng)規(guī)定辦理辭職。
2、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,廠(chǎng)方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。
3、未滿(mǎn)十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。
4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列資料:
4—1、人事資料卡。
4—2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。
5、員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。
5—1、侵占或虧欠款(物)者。
5—2、不法毀損公物者。
5—3、擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠(chǎng)發(fā)生損害者。
5—4、對(duì)本工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。
6、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下,調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。
7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動(dòng)契約。
7—1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
7—2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
7—3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。
7—4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。
8、員工欲終止契約時(shí),依本規(guī)定預(yù)告本工廠(chǎng),并辦理離職手續(xù)。
第四章:工作時(shí)間及休息
1、本廠(chǎng)員工在辦公時(shí)間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。
2、工作時(shí)間:
早上8:00到12:00;
中午13:30到17:30;
晚上18:00起至21:30(加班)。
3、遲到
3—1、上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)者為遲到。
3—2、上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。
4、早退
4—1、下班時(shí)間前五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。
4—2、下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。
5、請(qǐng)假
5—1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告,再犯者會(huì)依照廠(chǎng)規(guī)處罰。
第五章:工資
1、本規(guī)則所稱(chēng)工資,依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理。
2、員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。
3、本廠(chǎng)員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。
4、本廠(chǎng)員工之工資分為下列各項(xiàng):
4—1、本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。
4—2、津貼。
4—3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱(chēng)分別給予)。
4—4、全勤獎(jiǎng):
。╥)每月沒(méi)有遲到或早退,全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。
。╥i)而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù),年底有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。
4—5、工作獎(jiǎng)金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車(chē)位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700—$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章:請(qǐng)假
1、婚假:?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠(chǎng)服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假,本廠(chǎng)會(huì)支付一周有薪假期。
2、公傷病假:經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠(chǎng)會(huì)支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。
3、未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。
4、住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。
5、超過(guò)時(shí)效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門(mén)特準(zhǔn)者不在此限。
6、喪假:?jiǎn)T工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請(qǐng)喪假,可得有薪工資。
7、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
8、員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開(kāi)工作崗位,或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。
9、凡在本廠(chǎng)己有懷孕員工:本廠(chǎng)會(huì)提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。
10、凡在本廠(chǎng)已做多過(guò)一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠(chǎng)會(huì)提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。
11、在加班趕貨期間,員工若須請(qǐng)假,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會(huì)按不同情況下處分。
第七章:飯?zhí)、宿舍守則
1、講究衛(wèi)生,在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。
2、每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線(xiàn),嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠(chǎng)留宿。
3、由廠(chǎng)方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息,12:00后不得進(jìn)出廠(chǎng)門(mén),作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4、三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。
5、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門(mén),除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,離職員工辦好離廠(chǎng)手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍。
6、各員工必須注意保管個(gè)人物品,由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠(chǎng)不會(huì)負(fù)責(zé)任、
7、注意安全,在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。
8、廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。
工廠(chǎng)規(guī)章制度7
為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠(chǎng)實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。
第一章
總 則
第一條為完善公司管理制度,逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,使之管理有法可依、違章可究,從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,特制訂本管理章程。
第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠(chǎng)最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。
第四條凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,按程序公正處理。
第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則,根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況,制訂相關(guān)的管理細(xì)則,報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。
第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效,凡與之相抵觸的舊條款,一律作廢。
第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò),公司總經(jīng)理簽署生效,其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。 第十條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實(shí)施。
第二章
員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。
第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù),不斷提高自身素質(zhì),做一名現(xiàn)代化企業(yè)1 有用之才。
第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度,做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。 第四條服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮和分工,樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠(chǎng)規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng),嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè),以廠(chǎng)為家,樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀(guān)念,反對(duì)“淘金”庸俗思想,自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù),積極為廠(chǎng)的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛(ài)本職工作,忠于職守、勤奮工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)技術(shù)精益求精,按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù),做公司出色員工。
第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物,以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作,出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證(廠(chǎng)牌),要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。
第十二條 按時(shí)上下班;不遲到早退,不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時(shí)間內(nèi),員工嚴(yán)禁閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不得接聽(tīng)私人電話(huà),有事應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō),以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種材料,不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的,公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、2 零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生。
第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù),不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作,嚴(yán)禁違章操作,一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
第十七條 在廠(chǎng)員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng),如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議,無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。
第十八條 各部門(mén)主管,必須注意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司員工同舟共濟(jì),提高工作熱情,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
第十九條 本廠(chǎng)員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密,維護(hù)本廠(chǎng)利益,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意,任何人不得擅自向外泄露本廠(chǎng)所有秘密,否則作盜用和侵權(quán)行為論處,本廠(chǎng)將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn),不得帶外來(lái)人員到處參觀(guān)。
第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠(chǎng)工人與外人打架, 在廠(chǎng)外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠(chǎng)不負(fù)任何責(zé)任。
第二十一條 違犯本章第關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí),并做開(kāi)除出廠(chǎng)處理。
第二十二條 本廠(chǎng)不有任何的歧視行為存在,即;
本廠(chǎng)在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上,不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 本廠(chǎng)不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。
本廠(chǎng)不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。
第三章
員工薪酬制度
第一條公司采用28天/月上班制,全年正常工作時(shí)間為8小時(shí),上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,3 需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過(guò)10點(diǎn)鐘后的有5元夜宵費(fèi)。
第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,即當(dāng)月月底20號(hào)發(fā)放上月工資, 一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。
第四章
安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹“安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。
第二條各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程,供操作者安全指南。
第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。 第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則,并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作,確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。
第五條非機(jī)電操作人員,不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員,嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。
第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種,必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,方可獨(dú)立上崗作業(yè)。
第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前,要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固,確認(rèn)正常方可作業(yè)。
第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。
第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。
第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。
第十一條 各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。
第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè),對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者,監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。
第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。
第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施:對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。
第五章
人事制度
第一條
員工的招聘
第一條各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí),應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》,報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,再經(jīng)公司核準(zhǔn),由人事部統(tǒng)一組織招聘。
第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ,再進(jìn)行技能測(cè)試。 第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘,除進(jìn)行上述普工考試程序合格后,報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。
第四條年齡不滿(mǎn) 18 周歲的為童工,本廠(chǎng)不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。 第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表,本廠(chǎng)會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。 第二條
員工的錄用
第一條凡被我廠(chǎng)聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿(mǎn)18周歲, 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠(chǎng)的廠(chǎng)規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠(chǎng)手續(xù)。
第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二個(gè)月,技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月,并簽訂試用合同。
第四條試用期滿(mǎn)合格者,員工可繼續(xù)留廠(chǎng)工作者,必須與廠(chǎng)方簽訂勞務(wù)合同。
第五條辭職員工要求重新回廠(chǎng)工作的,由部門(mén)主管同意后,報(bào)公司或人事部批準(zhǔn),并按程序重新辦理入廠(chǎng)手續(xù)。
第三條
員工證件辦理
第一條員工進(jìn)廠(chǎng)后試用合同、勞務(wù)合同、廠(chǎng)牌、工傷保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第二條員工廠(chǎng)牌、考勤丟失或損壞時(shí),應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。
第三條員工故意損壞,丟失廠(chǎng)牌和考勤卡的,要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi),并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四條
人員調(diào)動(dòng)
第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí),任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從,手續(xù)由人事部辦理。 第二條部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng),組長(zhǎng)、員工必須服從安排,并報(bào)人事更改人事資料。
第五條
考勤打卡規(guī)則
第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上下班因公因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。 第二條若廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或員工外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員及時(shí)說(shuō)明備案。
第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),則按照《考勤制度》處理。
第四條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況,
第五條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出),上、下班要打卡,回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理,重者視為早退或離崗。
第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡,其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡(簽卡)。
第七條員工遲到或早退者給予書(shū)面警告,警告無(wú)效者按有關(guān)規(guī)定處理。
第八條凡無(wú)故曠工一天者,處罰300元。通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠(chǎng)處理,若有意外事故不能到崗的`,必須提供相關(guān)證明。
員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后,再到人事部辦理簽章、放行手續(xù),部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù);假期七天以上者,一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出,必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。
第二條員工請(qǐng)病假,未提前提出請(qǐng)假,第二天可補(bǔ)假或電話(huà)請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。
第六節(jié)
員工投訴規(guī)則
第一條員工在尊重事實(shí)的前提下,可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權(quán)利。 第二條員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理,也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。
第三條接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù),對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí),可以另議。
第七節(jié)
懲罰種類(lèi)
1、口頭警告
2、書(shū)面警告、批評(píng)或罰款
4、辭退或開(kāi)除
第八節(jié)
辭工制度
第一條任何員工辭工需提前一月(30天)用書(shū)面形式提出申請(qǐng)(如無(wú)特殊情況),詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案,由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠(chǎng)時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后30日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資,否則不予結(jié)算工資。
第二條員工在廠(chǎng)方接受辭工期間,仍需遵守廠(chǎng)紀(jì)和各項(xiàng)制度,否則將按有關(guān)規(guī)定處理。
第三條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠(chǎng)財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>
第九節(jié)
解除勞動(dòng)關(guān)系條款
第一條有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十節(jié)
獎(jiǎng)懲處理程序
第一條由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)人事部,人事部再對(duì)該部門(mén)呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。
第二條違紀(jì)人接口頭批評(píng)后,頂撞主管的、態(tài)度不好的,人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng),態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。
第十一節(jié)
廠(chǎng)服管理規(guī)定
為規(guī)范公司廠(chǎng)服的管理,使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道,確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性,更好地樹(shù)立公司形象,特制訂本規(guī)定。
第一條公司廠(chǎng)服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂,由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施
第二條本廠(chǎng)建議所有員工著廠(chǎng)服上班,廠(chǎng)服由工廠(chǎng)統(tǒng)一發(fā)放:冬裝:兩件,夏裝:兩件提供給員工。
第三條任何人不得擅自更改廠(chǎng)服款式,顏色等
第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):公司員工每人發(fā)放冬裝兩套,夏裝兩套;新員工辦理完入廠(chǎng)手續(xù)后才可領(lǐng)取廠(chǎng)服(臨時(shí)工均不發(fā)),發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.廠(chǎng)服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠(chǎng)服須出示廠(chǎng)牌,并登記領(lǐng)取數(shù)量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。
第五條有下列情況,離職扣回廠(chǎng)服費(fèi)用:
1、入廠(chǎng)不滿(mǎn)一年的新員工,領(lǐng)取廠(chǎng)服之日起不滿(mǎn)3個(gè)月,如員工離職,廠(chǎng)服由員工帶走?刍貜S(chǎng)服費(fèi)用。
2、人為損壞或丟失,舊工作服由員工帶走,扣回廠(chǎng)服費(fèi)用。
3、試用期內(nèi)的,把廠(chǎng)服帶走的,扣回廠(chǎng)服費(fèi)用
第六條穿廠(chǎng)服即代表本公司形象,必須保持整潔,不得遺失或損壞,上班時(shí)間必須穿著廠(chǎng)服,假日可以不穿。為方便工作,廠(chǎng)服可以穿出廠(chǎng)外。
第七條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核
第十三節(jié)
員工福利待遇
第一條公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)350元/月,住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。 第二條公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)
第三條工齡單方滿(mǎn)一年的員工結(jié)婚,雙方入廠(chǎng)滿(mǎn)三月合格轉(zhuǎn)正員工,結(jié)婚可享有十天新婚假期。 第四條三個(gè)月試用期考核合格員工,可享受正式員工級(jí)工資待遇。
第六章 車(chē)間管理制度
第一條 共同維護(hù)車(chē)間生產(chǎn)秩序井然,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。
第二條 上班后,部門(mén)各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作,員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位,并禁止未到點(diǎn)離崗下班,違者一律以早退論處。
第三條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等,當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。 第四條 保證車(chē)間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔,貨物放置規(guī)范,消防通道暢通無(wú)阻。 第五條 嚴(yán)禁將工廠(chǎng)工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠(chǎng)區(qū),違者將按偷盜論處
第六條 下班前各部門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總制掣,并做好必要的防火防盜工作。
第七條 嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),及消防制度,確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。
第八條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分,情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按有關(guān)程序規(guī)定另行處理。
第七章
質(zhì)量管理政策
第一節(jié)
質(zhì)量方針及目標(biāo):
本廠(chǎng)遵循質(zhì)量第
一、客戶(hù)至上的宗旨,盡全廠(chǎng)員工之努力、用科學(xué)合理之方法,切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定,以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品,以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)!
第二節(jié)
產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):
按客戶(hù)的要求;
按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);
第三節(jié)
品管組織人員編排:
第一條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程: 第二條不良品除理:
1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不良品標(biāo)記,返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。
2、所有的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén);
3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購(gòu)部門(mén)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。 第三條糾正和預(yù)防:
1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因;
2、及時(shí)研究所需糾正的措施,以防再度發(fā)生;
3、實(shí)施控制,以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效;
4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練,以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí);
5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正
品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶(hù)的要求。
第八章
設(shè)備工具管理制度
第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一,必須建立和健全設(shè)備使用管理程序,進(jìn)行規(guī)范化管理制度,防止流失,便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。
第二條凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放臵、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。
第三條各部門(mén)應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放臵點(diǎn)定臵管理,未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處,以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。
第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位臵,必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案,并隨時(shí)更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。
第五條凡新購(gòu)的機(jī)電設(shè)備,必須報(bào)安全管理部門(mén)制訂《安全操作規(guī)程》,并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo),方可投入使用,確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。
第六條員工必須妥善保管工廠(chǎng)發(fā)給的一切工具,如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門(mén)主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。
第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期維修保養(yǎng),并作好維護(hù)記錄,使之保持良好性能狀況,預(yù)防早期磨損。
第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門(mén)填表申請(qǐng),經(jīng)設(shè)備專(zhuān)業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后,方可將《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司重新申購(gòu)或換用。
第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工,本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理,遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。
第九章
裝配車(chē)間制度
為確保裝配車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。
第一節(jié)
工作程序
第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。
第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧;熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。 第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良,要及時(shí)向車(chē)間主管反映,否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng),確保遵守使用規(guī)定。
第五條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具,均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放,裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件,待裝完成后,一定要上交倉(cāng)庫(kù)。
第六條裝配過(guò)程中檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修,不得亂扔給別人;不得拖延返工/返修時(shí)間。
第二節(jié)
定臵管理實(shí)施要求
第一條有物必有位:裝配物品各有其位,分區(qū)存放,位臵明確; 第二條有位必分類(lèi):裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài),逐一分類(lèi);
第三條分類(lèi)必標(biāo)識(shí):狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀(guān)、規(guī)范;認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定臵區(qū)越,所有物品按區(qū)越標(biāo)明位臵,分類(lèi)存放;不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。
第十章
倉(cāng)庫(kù)管理制度
為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,加強(qiáng)成本核算,進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控12 制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,加速資金周轉(zhuǎn),特定本制度。
第一條
庫(kù)管員職責(zé)
1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。
2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求,做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。
3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。 第二條
倉(cāng)庫(kù)日常保管工作
1、貨物入庫(kù)需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區(qū)、分碼放臵。要做到:“二齊、三清、四號(hào)定位”。
A、二齊:貨物擺放整齊,庫(kù)容干凈整齊。 B、三清:材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。 C、四號(hào)定位:按區(qū)、按排、按架、按位定位。
2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn),若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。
3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào),須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì),確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。 第三條
入庫(kù)物資的管理:
1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后,方可入庫(kù)。
2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后,庫(kù)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)登記單。
3、庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān),有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。 A、未經(jīng)廠(chǎng)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。
B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。
C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料,庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料,并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。
第三條
工具和材料的領(lǐng)發(fā):
2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。
3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí),庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人,領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。
4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料,不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔,如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為,警告無(wú)用者,律以嚴(yán)懲。
5、易損的工具均要以舊換新,一律先交舊工具,之后在領(lǐng)用新工具
第十一章
公共生活區(qū)管理制度
第一條共同維護(hù)廠(chǎng)區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。
第二條人事部門(mén)應(yīng)按照本廠(chǎng)實(shí)際管理情況,不斷完善廠(chǎng)區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則,持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。
第三條自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則,做一名文明有禮的合格員工。
第四條按時(shí)作息,禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為,共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。
第五條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物,影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。
第六條愛(ài)護(hù)公共環(huán)境,禁止在廠(chǎng)區(qū)采摘花草樹(shù)木,亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 第七條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施,反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣,提倡勤儉節(jié)約的美德,用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電,積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。
第八條非特殊情況下,不準(zhǔn)將廠(chǎng)外人員引入廠(chǎng)區(qū),共創(chuàng)安定有序環(huán)境。
第九條公共生活區(qū)管理制度,由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督,違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。
第十條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分,情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
第十二章
員工住宿管理細(xì)則
為了使本廠(chǎng)員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,特制訂本管理細(xì)則:
第一條保持宿舍環(huán)境美觀(guān)整潔,禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾,不亂倒污水,各自衣物、洗潔用品找定位臵擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線(xiàn)、損壞設(shè)施、設(shè)備
第二條遵守住宿安全規(guī)則,嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西,亂堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防護(hù)墻(欄)上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí),禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),若有火警發(fā)生,請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。
第三條入住員工宿舍者必須服從工廠(chǎng)安排床號(hào)及調(diào)動(dòng),不服從廠(chǎng)部按排及調(diào)動(dòng)的不給予住宿。 第四條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響,從事任何有影響他人休息的行為,及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
第五條在廠(chǎng)員工要關(guān)心集體,夜間11:00——12:00必須關(guān)閉所有電源,停止一切文娛活動(dòng)就寢休息,不得外出,不得大聲喧嘩,以免影響他人休息。
第六條保持廁所清潔,便后沖洗,不留下報(bào)紙、雜物等
第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的,同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究,責(zé)任不清的,賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>
第十三章
安全操作規(guī)程
第一條上機(jī)前,首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝臵是否安好,發(fā)現(xiàn)隱患,及時(shí)排除。
第二條啟動(dòng)電機(jī)前,應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí),方可開(kāi)機(jī)操作,以免操作中,因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。
第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作,規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏,決不允許私自改變操作方式。 第四條使用腳踏板時(shí),嚴(yán)禁閑雜人員靠近,以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。 第五條一般情況下,盡量選擇用雙手開(kāi)關(guān)同時(shí)操作
第六條開(kāi)機(jī)后,嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)域。
第七條機(jī)床工作中,如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單,成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí),應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。
第八條任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理。 第九條設(shè)備維修之中,應(yīng)切斷電源,嚴(yán)禁開(kāi)機(jī)修理。
第十條沖制小產(chǎn)品時(shí),應(yīng)用工具夾取,嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十一條 嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床,禁止酒后、上機(jī)操作。 第十二條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。
第十三條 嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害;在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下,不可上機(jī)操作。
第十四章
消防制度
第一條實(shí)行“預(yù)防為主,消防結(jié)合”的方針,積極做好防火工作。 第二條各部門(mén)每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢查;電器、電路有關(guān)等設(shè)施。 第三條各部門(mén)的消防通道、安全門(mén)不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等,經(jīng)常保持暢通。
第四條嚴(yán)格管理和規(guī)范放臵易燃易爆物品,未經(jīng)廠(chǎng)安全管理小組批準(zhǔn),任何人與部門(mén)不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠(chǎng)方指定的原存放點(diǎn)。
第五條新員工入廠(chǎng)時(shí),由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識(shí)及緊急疏散方法,并每季度組織一次全廠(chǎng)全員安全疏散實(shí)習(xí)演練。
第六條各部門(mén)應(yīng)在下班離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)所時(shí),關(guān)閉一切電源,發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用,報(bào)電工專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。
第七條若發(fā)生火警,廠(chǎng)中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位,迅速組織消防工作,采取緊急、正確的消防措施滅火,并及時(shí)報(bào)火警119求援。
第八條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。
工廠(chǎng)規(guī)章制度8
一、對(duì)選購(gòu)的食品及原料仔細(xì)驗(yàn)貨,做好登記,驗(yàn)收合格前方可入庫(kù)保存。
二、收集索證材料,分類(lèi)存檔,登記臺(tái)帳。
三、食品及原料分類(lèi)分架、隔墻離地存放,食品庫(kù)房?jī)?nèi)不得存有非食品、個(gè)人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對(duì)不符合衛(wèi)生要求的食品及原料,拒收入庫(kù)。
四、貨架上應(yīng)對(duì)每類(lèi)每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購(gòu)日期、產(chǎn)品名稱(chēng)、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時(shí)限,做到帳、卡、物相符,掛牌存放,并做到先進(jìn)先出。
五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝,并標(biāo)明產(chǎn)品名稱(chēng),定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠(chǎng)標(biāo)識(shí)。制止存放無(wú)標(biāo)識(shí)及標(biāo)識(shí)不完整、不清楚的.食品及原料。
六、常常檢查所存放的食品及原料,發(fā)覺(jué)有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特別、變質(zhì)時(shí)做到準(zhǔn)時(shí)清出,清出后在專(zhuān)用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣,準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉(cāng)庫(kù)內(nèi)通風(fēng)、枯燥,做好防蠅、防塵、防鼠工作,倉(cāng)庫(kù)門(mén)口設(shè)防鼠板,倉(cāng)庫(kù)內(nèi)滅鼠使用粘鼠板,不得采納鼠藥滅鼠。
工廠(chǎng)規(guī)章制度9
一、目的
為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),特制訂本制度。
二、范圍
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
三、內(nèi)容
(一)住宿須知
1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。
2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn),服從物業(yè)主管人員安排,按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。
3、集體宿舍床位只限本人使用,住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其住宿資格,并追究其相關(guān)責(zé)任。
4、公司宿舍不允許留宿外來(lái)人員,如有特殊情況應(yīng)先到公司報(bào)備,公司備案同意后方可入住。
5、已入住人員需退宿的,須提前到公司辦理退宿手續(xù)。
6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。
7、公司宿舍實(shí)行共有負(fù)責(zé)制,宿舍所有人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作,安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,檢查房?jī)?nèi)設(shè)施,申報(bào)日常維修,檢查排除安全隱患,清點(diǎn)離職人員物品等。
(三)設(shè)備設(shè)施管理
1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品,向公司申請(qǐng)后由公司指派專(zhuān)人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn)。
2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管,員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償,不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用,自然損壞及時(shí)報(bào)修。
(四)紀(jì)律管理
1、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿,外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回。離開(kāi)本宿舍保持衣冠整齊。
3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動(dòng),違者視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款50-200元不等,情節(jié)嚴(yán)重者,送公安機(jī)關(guān)處理,并予以無(wú)薪辭退。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人,違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安機(jī)關(guān)處理,并予以無(wú)薪辭退。
5、自覺(jué)保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè)活動(dòng)(特殊情況除外)。
6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門(mén)窗隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。
7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物,嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。
8、嚴(yán)禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線(xiàn)路必須由電工安裝、維修,禁止亂接臨時(shí)電線(xiàn)、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,違者予以100元/次的罰款。
2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,違者除沒(méi)收器具。
3、要保持高度防火意識(shí),做到安全用電、用水,發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)公司。
4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理,造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。
(六)衛(wèi)生管理
1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。
2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。
(七)物品擺放規(guī)定
1、必須保持物品擺放整齊、美觀(guān),嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。
2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,床單平整,其他床上用品擺放有序。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,鞋內(nèi)勿放置襪子,并保證其干凈無(wú)異味。
4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),并置面盆于桶上。
5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽(yáng)臺(tái)晾曬,不得隨意在走廊、過(guò)道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。
(八)遷出管理
1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。
2、住宿員工遷出時(shí)須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,須先經(jīng)過(guò)相關(guān)人員檢查。
四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的,立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)重呈報(bào)至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
1、不服從公司安排、管理的;
2、有偷窺、偷竊行為的;
3、在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的';
4、經(jīng)常妨礙他人休息,屢教不改的;
5、蓄意破壞公物的;
6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;
五、附則
本制度自公布之日起實(shí)施,由x有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行,未盡事宜,另行修訂。
工廠(chǎng)員工宿舍管理規(guī)定
宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場(chǎng)所,直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康。為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理,確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全,搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生,建設(shè)一個(gè)良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境,特制定以下措施:
(一)、個(gè)人物品隨身保管,一但丟失公司不負(fù)任何責(zé)任。離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門(mén)窗,人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(二)、員工宿舍實(shí)行責(zé)任制,排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進(jìn)行責(zé)任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔。請(qǐng)每組值日員工認(rèn)真自覺(jué)執(zhí)行。每月全體宿舍員工對(duì)宿舍進(jìn)行大掃除,請(qǐng)各員工積極參與。
(三)、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾,不得從陽(yáng)臺(tái)、門(mén)廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物,不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn),即對(duì)當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔,衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊,室內(nèi)通風(fēng)。
(四)、員工應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)宿舍墻壁的潔凈,不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語(yǔ)、廣告、亂寫(xiě)亂畫(huà)、用腳踢、用球砸等)。凡有污損行為,一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責(zé)任人,則該室全部成員給予處罰。
(五)洗手間、浴室及各公共區(qū)域,應(yīng)保持地面干凈整潔,盥洗盆要保持清潔,節(jié)約用水、用電,養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣。門(mén)外不能堆放垃圾,垃圾要及時(shí)清理,不得存放在室內(nèi)。
(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線(xiàn),不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器,愛(ài)護(hù)宿舍各項(xiàng)公用設(shè)施,不得破壞公用設(shè)施,若因此造成的事故,事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任。
(七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)慣。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動(dòng),嚴(yán)禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴(yán)禁外來(lái)人員留宿或男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰。嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩,放高音音樂(lè)。按時(shí)熄燈睡覺(jué),不影響他人的休息。
(八)住宿員工下班外出時(shí),盡量結(jié)伴而行,晚12:00前必須返宿,加強(qiáng)防盜、防搶等安全防范意識(shí)。
(九)住廠(chǎng)舍員工,必須服從公司安排,未經(jīng)公司批準(zhǔn),不得更換床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍,逾期未搬者每天由工資中扣除50元。
(十)要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》,攜手共創(chuàng)文明宿舍。
工廠(chǎng)規(guī)章制度10
一、原材料、外購(gòu)件、外協(xié)件進(jìn)廠(chǎng)入庫(kù)質(zhì)量檢驗(yàn)
1、凡屬生產(chǎn)所需的原材料,外購(gòu)件、外協(xié)件都按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)文件訂貨合同的規(guī)定進(jìn)行檢查驗(yàn)收,經(jīng)檢查合格后在驗(yàn)收單上蓋章,方可辦理入庫(kù)和報(bào)銷(xiāo)手續(xù),如果無(wú)標(biāo)準(zhǔn)又無(wú)明確的指導(dǎo)性技術(shù)文件,必須進(jìn)行質(zhì)量檢查,方可進(jìn)行驗(yàn)收。
2、定期或不定期的抽查原材料庫(kù)的保管情況,嚴(yán)防混料,并按材料標(biāo)準(zhǔn)做好出庫(kù)檢查。
3、對(duì)于不符合外購(gòu),外協(xié)件規(guī)定的原材料,必須按有關(guān)制度辦理代用手續(xù),經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門(mén)同意方可代用,做好生產(chǎn)檢驗(yàn)把好質(zhì)量關(guān)。
二、做好生產(chǎn)檢驗(yàn),把好質(zhì)量關(guān)。
1、做到以防為主,首件必檢,檢查首件時(shí)"三對(duì)照"(按圖樣和工藝、工藝要求檢查實(shí)物)。
2、對(duì)于質(zhì)量控制點(diǎn)或已掛管理圖的加工工序,按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行抽樣檢查,并將檢查結(jié)果填寫(xiě)在管理圖上,發(fā)現(xiàn)有異常情況及時(shí)發(fā)出信息。
3、凡經(jīng)檢查合格的零件,在零件的適當(dāng)位置加蓋標(biāo)記,轉(zhuǎn)入下道工序,生產(chǎn)中只允許合格品流傳。
4、對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中隨時(shí)出現(xiàn)的不良品(返修品,廢品、回用品、次品)要及時(shí)發(fā)現(xiàn),并加以管理隔離。
4.1返修品經(jīng)修復(fù)并檢查合格后,方準(zhǔn)進(jìn)行下道工序的加工。
4.2廢品應(yīng)訂(寫(xiě))上標(biāo)記,返回原工序繼續(xù)加工或轉(zhuǎn)入廢品區(qū)。
4.3回用品,檢查員加蓋回用標(biāo)記,返回原工序繼續(xù)加工或轉(zhuǎn)入成品。
4.4次品、不算產(chǎn)值,不預(yù)計(jì)劃,加蓋次品標(biāo)記單獨(dú)存放,在生產(chǎn)過(guò)程中,只允許合格及經(jīng)同意的回用品流傳。
5、為做到以防為主,把好質(zhì)量關(guān),專(zhuān)職檢驗(yàn)人員要當(dāng)好三員,做好三幫,"三員"即是質(zhì)量檢查員又是質(zhì)量宣傳員,技術(shù)輔導(dǎo)員,"三幫"幫助工人找出并分析不良產(chǎn)品產(chǎn)生的.原因,幫助工人增強(qiáng)質(zhì)量第一思想,幫助解決質(zhì)量問(wèn)題。
6、認(rèn)真填寫(xiě)好質(zhì)量報(bào)表,任務(wù)單及時(shí)做好質(zhì)量信息反饋。
三、搞好質(zhì)量檢驗(yàn),確保出廠(chǎng)產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
1、質(zhì)量檢驗(yàn)科應(yīng)監(jiān)督促裝配工作按裝配工藝操作,并做到不合格配件不裝配。
2、按產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定逐項(xiàng)認(rèn)真檢查。
四、做好工藝裝備、設(shè)備的質(zhì)量檢查
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中使用新的或外加工,量具等工藝裝備的檢查工作。
2、對(duì)于生產(chǎn)中所使用設(shè)備的檢修質(zhì)量,備用配件的制造的外外購(gòu)件質(zhì)量按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查,以確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。
五、提出質(zhì)量考核建議指標(biāo),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核,上報(bào)質(zhì)量報(bào)表
1、根據(jù)上級(jí)要求和上期產(chǎn)品與工作質(zhì)量的實(shí)際情況,提出年、季(分月)的各單位考核指標(biāo)的初步意見(jiàn),交企業(yè)管理辦公室組織各有關(guān)部門(mén)討論,廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后交生產(chǎn)科,技術(shù)科統(tǒng)一下達(dá)實(shí)施。
2、按規(guī)定時(shí)間匯總,統(tǒng)計(jì)上報(bào),并公布全廠(chǎng)各車(chē)間質(zhì)量指標(biāo)完成情況,做到準(zhǔn)確及時(shí)無(wú)差錯(cuò)。
3、通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)字,掌握與分析質(zhì)量動(dòng)態(tài),每月按時(shí)提出質(zhì)量動(dòng)態(tài)分析報(bào)告,分析報(bào)告應(yīng)針對(duì)存在的問(wèn)題,分析產(chǎn)生原因,提出解決的初步意見(jiàn)。
六、參與新產(chǎn)品的試制簽字,老產(chǎn)品的重大改革。
1、參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、工藝審查、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定,為新產(chǎn)品鑒定定出有關(guān)試驗(yàn),檢驗(yàn)等方面的報(bào)告,對(duì)新產(chǎn)品能否正式投產(chǎn)提出意見(jiàn)。
2、參與老產(chǎn)品的重大改革,提出必要的檢查結(jié)果。
七、做好用戶(hù)服務(wù)工作
1、做好用戶(hù)的質(zhì)量服務(wù)工作,有計(jì)劃地組織有關(guān)人員到使用單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù),收集用戶(hù)的意見(jiàn)和要求。
2、代表工廠(chǎng)對(duì)于已出廠(chǎng)的產(chǎn)品認(rèn)真做好:包修、包退、包換工作,以不斷增加工廠(chǎng)信譽(yù)。
3、定期或不定期地組織用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn),對(duì)用戶(hù)提出的質(zhì)量問(wèn)題制定改進(jìn)措施,督促有關(guān)部門(mén)認(rèn)真改進(jìn)。
4、認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量方面以外的反饋工作,不斷健全、完善與檢查工作中有關(guān)的質(zhì)量保證體系運(yùn)行情況。
八、不斷健全、完善配檢驗(yàn)工作有關(guān)的質(zhì)量保證體系
1、逐步建立材料,外購(gòu)件、配套件(產(chǎn)品)的協(xié)作工廠(chǎng)質(zhì)量保證體系,以確保入廠(chǎng)的外購(gòu)件、外協(xié)件、配套件(產(chǎn)品)符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、逐步建立各生產(chǎn)車(chē)間的產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。
3、建立用戶(hù)的信息反饋系統(tǒng),按用戶(hù)的要求改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
九、檢查與考核
1、對(duì)已列入升級(jí)或創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的各級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,要每月進(jìn)行重點(diǎn)考核,以掌握質(zhì)量狀況,針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、按要求的內(nèi)容和格式及時(shí)匯總上報(bào)省、市(部),國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)產(chǎn)品的技術(shù)資料,密切配合有關(guān)機(jī)關(guān)組織監(jiān)督與檢驗(yàn)。
3、檢驗(yàn)考核及獎(jiǎng)懲,根據(jù)各個(gè)工序和個(gè)人的質(zhì)量情況,與工資、獎(jiǎng)金結(jié)合,對(duì)完不成質(zhì)量指標(biāo)的要扣發(fā)獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)?wù)鞣置鳌?/p>
工廠(chǎng)規(guī)章制度11
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺(jué)遵守:
一、 準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應(yīng)在每天的'工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。
四、 上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,尊重上級(jí),有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞工廠(chǎng)形象、透漏工廠(chǎng)機(jī)密。
七、 考勤:
1 、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2,遲到、早退、曠工
。 1 )遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
( 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。 曠工一 次扣發(fā)一天薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;
2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事,違者扣罰10元/次;
3.每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)100元,(條件:必須是滿(mǎn)勤員工,無(wú)客戶(hù)投訴者)。
八、 辭職條件:
1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資;
2.未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。
九、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1.連續(xù)曠工3次/月;
2.不服從上級(jí)管理,與客戶(hù)爭(zhēng)吵3次/月;
3.偷盜本公司財(cái)物者。
工廠(chǎng)規(guī)章制度12
1、酒店倉(cāng)庫(kù)除倉(cāng)管人員和因業(yè)務(wù)、工作需要的有關(guān)人員外,任何人未經(jīng)批準(zhǔn),不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。
2、因工作需要需進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的人員,在進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)時(shí),必須先辦理入倉(cāng)登記手續(xù),并要有倉(cāng)庫(kù)人員陪同。嚴(yán)禁自進(jìn)倉(cāng)。進(jìn)倉(cāng)人員工作完畢后,出倉(cāng)時(shí)應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)倉(cāng)管人員檢查。
3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不準(zhǔn)會(huì)客,不準(zhǔn)帶人到倉(cāng)庫(kù)范圍參觀(guān)。
4、倉(cāng)庫(kù)不準(zhǔn)代人保管物品,也不得擅自答應(yīng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的其他單位或部門(mén)的物奇?zhèn)}。
5、任何人員,除驗(yàn)收時(shí)所需外,不準(zhǔn)試用試看倉(cāng)庫(kù)商品物資。
6、倉(cāng)庫(kù)范圍內(nèi)不準(zhǔn)生火,也不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。
7、一切進(jìn)倉(cāng)人員不得攜帶火種進(jìn)倉(cāng)。
8、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)定期檢查防火設(shè)施的使用實(shí)效,并做好防火工作。
酒店倉(cāng)庫(kù)防火制度
1、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的物品要分類(lèi)儲(chǔ)放,庫(kù)內(nèi)保證主通道有一定的距離,貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。
2、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的照明限60瓦以下白熾燈,不準(zhǔn)用可燃物做燈罩,不準(zhǔn)用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機(jī)、電視機(jī)等電器設(shè)備,化工倉(cāng)庫(kù)的照明燈具設(shè)防爆裝置,倉(cāng)庫(kù)內(nèi)保持通風(fēng)。各類(lèi)物品要標(biāo)明性能名稱(chēng)。
3、倉(cāng)庫(kù)的總電源開(kāi)關(guān)要設(shè)在門(mén)口外面,要有防雨、防潮保護(hù),每年對(duì)電線(xiàn)進(jìn)行一次全面檢查,發(fā)現(xiàn)可能引起打火、短路、發(fā)熱、絕緣不良等情況,必須及時(shí)維修。
4、物品入庫(kù)時(shí)要防止挾帶火種,潮濕的物品不準(zhǔn)入庫(kù)。物品入庫(kù)半小時(shí)后,值班人員要巡查一次安全情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。物品堆積時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)要翻堆清倉(cāng),防止物品熾熱產(chǎn)生自燃。
4、倉(cāng)庫(kù)安全管理規(guī)章制度
為了加強(qiáng)化學(xué)試劑倉(cāng)庫(kù)安全管理,保障國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)的安全,根據(jù)國(guó)務(wù)院《倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)則》、教育部《化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例》、《關(guān)于技術(shù)物資管理制度》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際,特制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“以防為主,以消為輔”的消防工作方針,嚴(yán)格執(zhí)行防火安全責(zé)任制度,安全檢查制度和崗位責(zé)任制度;
二、嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)出、入制度,非保管人員未經(jīng)許可,不得入庫(kù);
三、熟悉和掌握儲(chǔ)存物資的性能,尤其是易燃、易爆物品,必須懂得其性質(zhì)、危險(xiǎn)程度,保管和滅火方法;
四、庫(kù)房物品要根據(jù)不同性質(zhì)分類(lèi)存放,性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的`物品,要分庫(kù)分類(lèi)存放,化學(xué)危險(xiǎn)品與非危險(xiǎn)品要分開(kāi)存放,貴重物品與一般物品要分開(kāi)存放;
五、庫(kù)內(nèi)要經(jīng)常保持清潔整齊,及時(shí)清除庫(kù)內(nèi)外的可燃雜物,嚴(yán)禁煙火!拒絕一切可能產(chǎn)生火災(zāi)的因素,人走燈滅,確保倉(cāng)庫(kù)安全;
六、保管物品應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì),采取通風(fēng)、降溫、防潮、防霉、防凍等一系列措施,尤其是易燃危險(xiǎn)品,高溫季節(jié)應(yīng)特別注意;
七、倉(cāng)庫(kù)門(mén)窗應(yīng)保持堅(jiān)固完好,嚴(yán)防盜竊事件的發(fā)生,下班時(shí)應(yīng)確保打開(kāi)防盜報(bào)警裝置;
八、發(fā)現(xiàn)物品的包裝容器破損、殘缺以及變質(zhì)、分解等情況,應(yīng)及時(shí)報(bào)告并進(jìn)行安全處理;
九、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)配備適當(dāng)種類(lèi)和數(shù)量的消防器材,放在明顯處和便于取用的地點(diǎn),有專(zhuān)人管理,學(xué)習(xí)消防知識(shí),經(jīng)常檢查消防器材的完好情況,懂得各類(lèi)滅火器材的性能和使用方法;
十、定期檢查本制度的執(zhí)行情況。
工廠(chǎng)規(guī)章制度13
1. 遵守國(guó)家法律,結(jié)合、遵守公司的各種規(guī)章制度。
2. 進(jìn)入廠(chǎng)區(qū),全廠(chǎng)職員必須佩帶廠(chǎng)牌,違者員工罰款10元,管理罰款20元,非本廠(chǎng)員工進(jìn)入廠(chǎng)內(nèi)須打招呼,登記備案。
3. 按規(guī)定時(shí)間上、下班,上班時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位、會(huì)客。對(duì)遲到、早退超過(guò)5分鐘處10元以上罰款。
4. 請(qǐng)假必須以書(shū)面請(qǐng)假,經(jīng)組長(zhǎng)、主任批準(zhǔn),并報(bào)廠(chǎng)部備案生效,否則按曠工處理,曠工每班處罰50元。連續(xù)曠工3天者按自動(dòng)離廠(chǎng)處理,取消一切待遇。被開(kāi)除、辭職或任職不合格者只發(fā)剩余工資的80%,入廠(chǎng)不足10天的員工和管理不予發(fā)放工資。
5. 尊重領(lǐng)導(dǎo),服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不得違背管理人員的.工作指令。如有不同意見(jiàn),事后可以向廠(chǎng)方提出,但必須服從廠(chǎng)方最后決定。
6. 上班時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)禁嘻哈喧鬧。如有在工作中被發(fā)現(xiàn)操作不當(dāng)或工作不認(rèn)真,造成產(chǎn)品報(bào)廢或機(jī)臺(tái)損壞,廠(chǎng)方一律不負(fù)責(zé)。
7. 努力做好本職工作;ハ鄬W(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、工作不拖拉、保質(zhì)保量。按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。增強(qiáng)工作責(zé)任心,樹(shù)立“質(zhì)量第一”觀(guān)念。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
8. 吃苦耐勞、愛(ài)廠(chǎng)如家。維護(hù)公司利益,敢于與破壞工廠(chǎng)設(shè)施的不良行為做斗爭(zhēng)。
9. 全廠(chǎng)員工團(tuán)結(jié)友善、和睦相處、互相關(guān)心、互相幫助、互相尊重,增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。廠(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)吵鬧、打架、酗酒斗毆、嚴(yán)禁賭博。違者每人每次罰款100元,屢教不改者勒令退廠(chǎng),取消一切待遇。
10. 講究文明、維護(hù)社會(huì)公德、自覺(jué)保持工作場(chǎng)地(車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、辦公室)和公共處所(食堂、宿舍、廠(chǎng)所)的清潔衛(wèi)生和環(huán)境物品擺放整齊有序。符合衛(wèi)生和安全規(guī)范、嚴(yán)禁亂放、亂丟垃圾,違者處10-100元處罰,造成的后果由肇事者本人負(fù)責(zé)。
11. 安全用電,節(jié)約用電、用水。如發(fā)現(xiàn)電路故障,應(yīng)及時(shí)切斷電源馬上向主管部門(mén)和廠(chǎng)部匯報(bào),以便及時(shí)處理。各部門(mén)應(yīng)做到人離現(xiàn)場(chǎng)要切斷電源。
12. 增強(qiáng)防火安全意識(shí),注意防火、人人有責(zé)。于車(chē)間內(nèi)吸煙和玩火者,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。于車(chē)間內(nèi)使用電爐、電熱棒、液化氣,罰款100元切沒(méi)收電器。
13. 因公司在外租用宿舍,員工要遵守宿舍內(nèi)的管理制度,如出現(xiàn)打架或違反宿舍管理制度,一切后果由個(gè)人負(fù)責(zé),公司一律不負(fù)責(zé)任。
14. 本廠(chǎng)員工在廠(chǎng)外惹是生非、打架斗毆,或車(chē)禍等其他嚴(yán)重事故一切后果由自己承擔(dān),廠(chǎng)方一概不負(fù)責(zé)任。
15. 以上規(guī)定望全體員工共同遵守,互相監(jiān)督。
工廠(chǎng)規(guī)章制度14
一、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從工作安排。
2、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班順手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門(mén)。
3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱私,不帶與廠(chǎng)內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區(qū),不將公司的.產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。
4、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧游戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作
二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度
1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;
2)因公外出、須經(jīng)部門(mén)主管證明,交人事方能有效;
3)有事、有病必需向車(chē)間主管或人事部請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;
4)請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
7)員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)星期向車(chē)間主管或人事部提交《辭職通知書(shū)》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書(shū)面通知;
8)員工辭職由車(chē)間主管或人事部批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
三、工作時(shí)間和加班工作政策
1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無(wú)故曠工半天扣天,一天扣三天,三天以上為自離。
2、每天早7:30上班,下午6:00交接班,各部門(mén)可依據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)整,公司實(shí)行每月26天制為滿(mǎn)勤,滿(mǎn)勤獎(jiǎng)為每月每人xx元,節(jié)假日除外。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話(huà),口信等方式請(qǐng)假,事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4、連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理。
5、考勤統(tǒng)計(jì)員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。
工廠(chǎng)規(guī)章制度15
總則
第一條為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件,保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康,促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。
第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,貫徹執(zhí)行法人代表負(fù)責(zé)制,各級(jí)主管要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,生產(chǎn)要服從安全的需要,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,要給予嚴(yán)肅處理,觸及刑法的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條公司安全生產(chǎn)管理辦公室是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是:全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作,研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,調(diào)查處理事故等工作。安全管理辦公室的日常事務(wù)由安全主任和安全督導(dǎo)員負(fù)責(zé)處理。
第五條公司各門(mén)必須成立安全生產(chǎn)小組,負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,貫徹執(zhí)行安全管理辦公室和各項(xiàng)安全指令,確保生產(chǎn)安全。
安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各部門(mén)的主管擔(dān)任任,并按規(guī)定配備兼職安全管理員。各車(chē)間、生產(chǎn)班組要選配一名安全員。
第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的.劃分:部門(mén)課長(zhǎng)是本部門(mén)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,兼職安全員是本車(chē)間或班組安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人。
第七條各級(jí)工程師和技術(shù)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí),必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性。
第八條各職能部門(mén)必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。
第九條公司安全生產(chǎn)專(zhuān)職管理干部職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法令、制度、綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。
2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃,并督促有關(guān)部門(mén)切實(shí)按期執(zhí)行。
3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理,并對(duì)這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí),有權(quán)指令停止生產(chǎn),并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。
5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
6、參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理,負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,協(xié)助有關(guān)部門(mén)提出防止事故的措施,并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。
8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本部門(mén)的勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
9、組織有關(guān)部門(mén)研究制定防止職業(yè)危害的措施,并監(jiān)督執(zhí)行。10、對(duì)上級(jí)的指示和基層的情況上傳下達(dá),做好信息反饋工作。
第十條各生產(chǎn)部門(mén)兼職安全員要協(xié)助本部門(mén)主管貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度,處理本部門(mén)安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。
第十一條各車(chē)間,生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本車(chē)間、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)反映本車(chē)間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。
第十二條員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況,及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管人員,迅速予以排除。
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