離職證明書(實用)

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的離職證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職證明書1

　　茲有原我公司員工 （身份證號碼： ）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的工作崗位為 ，職務(wù)為 。

　　因 原因，我司與其簽訂的勞動合同，于 年 月 日解除/終止。公司將不再對該員工承擔(dān)基于原勞動合同所產(chǎn)生的.所有義務(wù)。 特此證明

　　本證明書涂改無效。

　　深圳市XX科技發(fā)展有限公司

年 月 日

離職證明書2

　　我公司員工xxx（身份證號碼：xxxxxx）于x年xx月xx日入職到x年xx月xx日離職，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于x年xx月xx日轉(zhuǎn)出，特此證明。

　　xx公司（公司的公章）

　　x年xx月xx日

離職證明書3

　　xx，性別：x，出生于x年x月，系省市（縣）人，于x年xx月xx日至x年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。

　　特此證明

　　廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

　　x年xx月xx日

離職證明書4

xx先生/女士/小姐：

　　自20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx（部門）的xx職務(wù)，由于xx個人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的'離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。

　　特此證明！

　　公司名稱：xxx（加蓋公章）

　　20xx年07月31日

離職證明書5

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù);

　　由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

離職證明書6

　　員工____（身份證號____），自____年____月____日入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，由于個人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自20____年____月____日離職，勞動關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明！

　　公司（蓋章）：

　　日期：20____年____月____日

　　員工簽名：______

離職證明書7

　　茲證明：__________，性別：_____，出生于_____年_____月_____日，系_____省_____市（縣）人，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀行為，因__________離職，最后職務(wù)為。

　　特此證明！

　　__________公司

　　人力資源部

　　_____年_____月_____日

離職證明書8

　　xxx先生/女士/小姐（身份證號為）自x年xx月xx日入職我公司職務(wù)，至x年xx月xx日因原因離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　x年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區(qū)別

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

　　4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　辭退通知書，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定

　�。ㄒ唬┺o退員工法律規(guī)定

　　根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［1987］5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的`原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

　　企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　�。ǘ�）離職證明法律規(guī)定

　　我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明�！秳趧臃ā返诰攀�九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。

離職證明書9

　　茲證明XX女士原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年X月X日至20xx年X月X日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　XX部經(jīng)理（簽名）：

　　XX公司（加蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

離職證明書10

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　xxxxx公司(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明書11

　　新華人壽保險公司北京公司：

　　我公司于 險，保險單號為 年 月 日在貴公司投保員工 。 �，F(xiàn)有如下被保險人已與我公司終止勞動合同：

　　第 號被保險人 2.第 號被保險人 3.第 號被保險人 4.第 號被保險人 5.第 號被保險人 6.第 號被保險人 7.第 號被保險人 8.第 號被保險人 （身份證號 （身份證號 （身份證號 （身份證號 （身份證號 （身份證號 （身份證號 （身份證號 )，金額： ） ，金額： ） ，金額： ） ，金額： ） ，金額： ） ，金額： ） ，金額： )，金額：

　　現(xiàn)我公司同意以上人員離職時將單位交費部分的保險金額 _____%、單位代扣代交部分的保險金額 險金額 %、個人交費部分的'保%支付到被保險人本人帳戶項下，對此如若產(chǎn)生法律后果與新華保險公司無關(guān)，我公司自負。

　　現(xiàn)委托貴公司團體部業(yè)務(wù) 人員 ， 代為辦理離職保險金領(lǐng)取手續(xù)及該款項的領(lǐng)取事宜。 特此說明

　　公司(簽章)： 年 月 日

離職證明書12

xx公司：

　　本人于xxxx年xx月xx日從xx公司離職，自該日起，本人與xx公司不存在任何的工作、雇傭、勞動等關(guān)系。因xx公司現(xiàn)已解散，無法為本人出具離職證明，現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人愿承擔(dān)所有因此而產(chǎn)生的責(zé)任。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明書13

　　茲有本單位員工xxx，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關(guān)系。

　　本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。

　　特此證明

離職證明書14

　　同志自xx年xx月xx日入職我校，擔(dān)任xx教師崗位及班主任工作，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在本校工作xx年，經(jīng)學(xué)校慎重考慮準予離職�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　翁牛特旗烏丹第一中學(xué)

　　xx年xx月xx日

離職證明書15

　　xx先生自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xx公司

　　xx年x月xx日

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