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中學教職工管理制度

時間:2024-03-18 17:57:45 規(guī)章制度 我要投稿
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中學教職工管理制度

  現(xiàn)如今,接觸到制度的地方越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的中學教職工管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

中學教職工管理制度

中學教職工管理制度1

  一、考勤項目:

  到離校、辦公、教職工政治學習、升旗儀式及學校組織的其他或活動。

  二、考勤時間:

  上午第一節(jié)課到第四節(jié)課

  下午第六節(jié)課到第八節(jié)課

  三、考勤要求:

  1、按學校規(guī)定作息時間上下班,不無故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進入學校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。

  2、教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。

  3、嚴格執(zhí)行上課制度,無特殊原因不能遲進課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。

  4、學校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時(如教研活動)需準時參加,并遵守會場紀律,不得無故遲到或缺席。

  5、監(jiān)考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監(jiān)考無關(guān)的事。因玩忽職守造成考場紀律不嚴、秩序混亂等問題的.,要追究責任,嚴肅處理。

  6、教師不參加學;顒踊蛏习,需遵循請假制度。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長批準。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級有關(guān)文件政策執(zhí)行。請假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請教導處代為安排調(diào)課,假滿回校后到教導處銷假。

  四、考勤管理辦法:

  1、上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當天值日行政記錄。

  2、教師上課、辦公紀律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查。

  3、教職工政治學習、升旗考勤由辦公室負責。

  4、教研活動考勤由教研組長負責。

  5、學校其他集體活動的考勤由組織者負責。

  6、對教職工勞動紀律考勤情況的統(tǒng)計每月一次,學期匯總存檔。

  五、考勤管理獎懲:

  1、教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無故遲到、早退的學校將給予一定的批評,情節(jié)嚴重的給予相應的處理。

  2、辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。

  3、嚴重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當月課時津貼的1/3。

  4、無故曠會一次扣考勤獎5元,不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次。

中學教職工管理制度2

  一、教職工出勤、會議、請假規(guī)定:

  1.學生住校期間,教職工出勤上班時間為周日下午4:30后至該周五下午放學前。班主任教師周日下午6點前到,行政值周、值周教師周日下午4:30前到,有晚自習的教師必須在上該節(jié)自習前10分鐘到。

  2.學校每周一早上為升旗儀式,周一(13:00點至13:50分)為教職工例會,全體教職工必須參加;星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會,全體班主任教師必須參加;如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準。

  3.教職工每天上班實行點名制和坐班制。每天上午、下午點名時間為預備鈴響10分鐘內(nèi)。星期一上午點名在升旗儀式時進行,星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開,由行政值周負責考勤。坐班時間每天為上、下午為第一至三節(jié)課。

  4.教職工在上班期間如需要請假,按以下方式辦理:

  ?教職工因病需要請假的,1個月以內(nèi)必須辦理書面申請,由校長審批,出院后憑出院證明銷假。1個月以上的,須持縣級以上醫(yī)院住院證明,請假條由學校班子集體研究,學校簽署意見后,報區(qū)教育體育局批準。

  ?教職工因事需要請假:半天以內(nèi)由本人寫出書面申請,行政值周負責審批;半天以上,7天以內(nèi),由本人寫出書面申請,由校長審批;超過7天的,由本人書面申請,學校簽署意見,報區(qū)教育和體育局批準。教職工事假,每學年累計不得超過20天。

  ?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假:本人寫出書面申請,由學校審批同意后,按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  ?請假獲批準后主動到考勤負責人處登記,并到學校相關(guān)處室交接工作安排情況。學校中層干部出差實行行政人員去向公示制。

  5.實行考勤公示制,每周教職工例會公布當周教師當周出勤情況。

  二、考核辦法:

  1.教職工請事假:每天扣款70元,如教職工本人將所承擔工作安排并落實折半計算,工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學年教職工有3天內(nèi)的事假不計入教師個人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長會、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請,每次至少半天,且不能連續(xù)使用,學校有重大活動,如迎檢,期末考試等不能申請使用。

  2.教職工請病假:由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實(教師因病住院其工作由教導處、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排),不計入出勤扣款。因病住院超過6個月的報請區(qū)教育和體育局、人事局等部門,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

  3.教職工曠(課)工:每節(jié)課扣款20元,每天按7節(jié)計算。

  4.教職工點名、會議、上課(自習)遲到,會議、上課(自習)早退:扣款1元/每分鐘,超過10分鐘視為缺席。

  5.各類會議請假:每次20元,會議缺席按曠工2節(jié)課計算,教師當天已請假除外。

  6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案,納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較,出勤率較低的(缺勤多的),年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

  7.教職工上班時間內(nèi)每學年內(nèi)遲到、早退、中途離崗、連續(xù)曠工、病假、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規(guī)定的,按文件規(guī)定處理。

  三、考勤辦法:

  考勤由學校當周行政負責,學校工會作好統(tǒng)計并備案。

  四、本制度從學校全體教職工大會表決通過后執(zhí)行。

  相關(guān)術(shù)語解釋:

  ①婚假:根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》,國家法定婚假規(guī)定:按法定結(jié)婚 年齡(女 20 周歲,男 22 周歲)結(jié)婚的,可享受 3 天婚假。根據(jù)《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx 修正〉,取消原晚婚 20 天的假期。

 、诋a(chǎn)假:根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的`,增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的,每多生 育 1 個嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天!端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天,給予男方護理假 20 天。

  ③喪假:根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》,工作人員的主要親屬(指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準,給予 5 個工作日的喪假。

  ④產(chǎn)檢假:根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定, 在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下: 懷孕第 1—6 個月,每月可享受 1 天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等; 懷孕第 6—7 個月,每個月可享受 1 天假期; 懷孕第 8 個月,每月可享受 2 天假期; 懷孕 9 個月以上,每月可享受 4 天假期,但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。

  《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定: 全體公民放假的假日,如果適逢星 期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日, 則不補假。

中學教職工管理制度3

  為進一步加強教師隊伍建設(shè),嚴肅工作紀律,規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,特制定本制度。

  一、請假

  全體教職員工應堅守工作崗位,無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假,應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續(xù)。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后,向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,寫明事由,按級核準,方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職,以及逾期不歸的請假者,均為曠職。

  1.3天以內(nèi)(含3天,下同)的假期,由所在年級(科室)負責人審批。

  2.3天以上(不含3天,下同)15天以內(nèi)的假期,由校長審批。

  3.15天以上、3個月以內(nèi)的假期,必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究批準,在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,一次請假原則上不得超過60天。

  4.3個月以上的假期(產(chǎn)假除外),必須經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見加蓋公章,并在學校公示無異議后,報縣教育局人事科登記,由局長辦公會議集體研究審批,并在教育網(wǎng)公示。

  全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況,如本人是獨生子女,直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護等,經(jīng)教育局同意可適當延長假期。

  教師在經(jīng)過學校批準的短期培訓期間,享受在崗教師待遇。教師以提高學歷為目的脫產(chǎn)進修,必須與學校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門批準。進修學習人員,憑錄取通知書、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學習期間,每學期必須書面向?qū)W校和教育局報告一次學習培訓情況,工資由縣財政局扣發(fā)。學習期滿,按時返回原單位工作的進修學習人員,由學校一次性給予適當?shù)纳钛a貼,并辦理銷假手續(xù)。

  5.15天以上的病假要有縣級以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗、醫(yī)藥費等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,否則不予審批。必要時,學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,屬實的,鑒定費用由學校和教育局承擔,不屬實的,費用由本人承擔,已執(zhí)行的假期按曠工對待。

  6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

  (1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時,給予3至5天婚喪假。

  結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

  (2)產(chǎn)假假期:對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦,在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長60天,合計為158天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天。男方享受10天的護理假,夫婦異地生活者,男方護理假為20天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應根據(jù)醫(yī)療部門的意見,給予15天產(chǎn)假,懷孕滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天。

  婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理,并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。

  7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的.,由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構(gòu)進行婦檢,并將有關(guān)情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。

  8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)!稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W校留存,個人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的,與節(jié)假日合并計算不得順延假期。

  9.請假者執(zhí)行假期前,必須按規(guī)定交接好工作,給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,學校因工作需要,按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的,從第8天開始假期自動終止,如不能返崗,從當天起按曠工論處,由此造成的責任由請假者負完全責任。

  10.由學校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記,并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔,縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計備案表》)。

  二、銷假

  1.假期期滿必須向?qū)W校銷假,逾期不銷假的,按曠工論處。

  2.假期期滿適逢節(jié)假日的,仍要按時銷假,履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,否則,按曠工論。

  3.由教育局批準的假期,銷假時,仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后,由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后),假期期滿三天內(nèi),不能向教育局銷假的,以曠工論處。

  三、續(xù)假

  1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批,續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。

  2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計天數(shù)超過15天或非同一事由一學期內(nèi)請假累計天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的,逐級簽署意見后,由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

  四、紀律要求

  凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的,按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行,按程序予以解聘、辭退或開除。

  五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實行。

中學教職工管理制度4

  為保障學校各方面工作的正常運轉(zhuǎn),建立正常有序的教學秩序,促進學校教育教學工作的持續(xù)發(fā)展,進一步完善對教師實施教學常規(guī)情況的檢查與管理,使全體教師自覺按學校管理目標規(guī)范自己的教育教學行為,提高教師工作的積極性、主動性,特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。

  1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記,全天按3節(jié)記(不含兼課)。

  2、全體教職工(含行改人員)因故缺崗,必須請假,所有請假須提前一天呈交假條及罰金,獲準后將假條轉(zhuǎn)呈教導處后方可離崗。

  3、學?记谟芍抵苋藛T和教導處具體負責,接受全體教職工監(jiān)督。

  4、請假必須提前一天呈交假條,經(jīng)校長或副校長批準后方能離崗,電話請假一律以曠課論處。

  5、事假每次節(jié)扣款10元,原則上不準請事假,確須請假,由當事人自行安排本班科任教師無償代課,學校不發(fā)給代課報酬,否則按曠課論處。

  6、遲到或早退:2-4分鐘,一次扣5元;5-9分鐘,一次扣10元;10-20分鐘,一次扣15元;20分鐘以上,一次扣按曠課計扣;全節(jié)課或會未到,一次扣40元;上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計;體育課未組織學生活動中放任學生自行游動或提前下課按早退計;開會、培訓等以5-10分鐘記為最低檔記扣,提前離開按時記入早退。

  7、曠課:每節(jié)次扣30元,以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計,開會、培訓、集會等10分鐘以后到視為曠課(超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次)。早讀課以1節(jié)課記。

  8、公假:不扣款,不扣分。因公外出須經(jīng)校長或副校長核準,并在值周人員處登記備案。

  9、特殊假:不扣款,不扣分,但不計發(fā)超工作量津貼,節(jié)假日不除外。

 。1)婚假:7-13天

 。2)產(chǎn)假:90-180天

  (3)節(jié)育假:流產(chǎn)準7天,上環(huán)準2天,取環(huán)準2天,男扎10天,女扎21天。

  (4)護理假:晚育夫婦,準男方護理假3天。

 。5)喪假:親生父母去世,自亡故之日起至安葬之日止,并延長3天,男教師的岳父母或女教師的.公公、婆婆不超過15天,其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準1-5天。

 。6)考試假:在校備案記錄清楚,憑有關(guān)證明準予考試及旅途時間假。

 。7)自然災害假:據(jù)實情處理。

  10、病假

  (1)特殊長病假:經(jīng)教育局批準的,不扣款,不扣分,年度考核以最低分記(但可合格)。

  (2)生病請假住院治療,先呈交假條,經(jīng)行政會議討論,憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準病假,每天扣0.5分,未獲準的作曠課處理。

 。3)一般病情:僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間,調(diào)節(jié)好,不準病假,否則按曠課處理。

 。4)父母或子女生病住院治療確須護理,憑相關(guān)依據(jù),經(jīng)行政會議研究獲準的,按本人病假處理。

 。5)自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的,按事假處。

中學教職工管理制度5

  學校圖書室、閱覽室是我校開發(fā)學生智力,拓寬科學文化知識領(lǐng)域的重要陣地,是培養(yǎng)“四有”建設(shè)人才的信息資源。為規(guī)范圖書管理工作,特制訂本制度。

  1、本室報刊僅限在室內(nèi)閱覽,陳列的報紙、期刊不得擅自帶出室外。

  2、本室期刊、報紙實行開架自助閱覽,期刊按類排序,請保持原架位,閱畢放回原處。一次一份,切勿多拿。

  3、當期期刊、報紙不外借;各種逾期刊物,只供教工借閱,每人每次2本為限,如遇有特殊需要,本室有權(quán)提前催還。

  4、愛護公共財物,保護報刊,不得撕頁、涂定或損毀,違者照章賠償。

  5、保持室內(nèi)安靜,不得朗讀、大聲議論或喧嘩。

  6、保持室內(nèi)整潔,禁止吃零食、喝飲料,不得亂丟紙屑雜物,起座后應把椅子放回原處。

  7、閱覽室應文明借閱,禮貌待人,提倡相互謙讓,相互關(guān)心的作風。

  8、遵守圖書室的.各項規(guī)章制度,服從管理員的管理。

  9、注意室內(nèi)安全,及時關(guān)閉門窗,切斷電源,防火防盜。

中學教職工管理制度6

 。ㄒ唬┸囕v進出

  1、無牌無證車輛、外來車輛(含教職員工家、親屬和朋友的車輛)一律禁止進入校園(上級教育主管部門公務(wù)車輛除外)。

  2、所有符合規(guī)定允許進入校園的機動車輛(含摩托車和電瓶車)進出校門時應主動接受門衛(wèi)詢查。

  3、教職員工車輛上班一律提前半小時以上(特殊情況可在上班后5分鐘至半小時時間段內(nèi))進校園,下班一律在靜校半小時后出校園。上班時間內(nèi)教職員工車輛不得隨意進出校園,特殊情況須報校長室批準同意后方可出入。

  4、凡參加在校園內(nèi)舉辦的'各種會議或活動的外單位車輛,由主辦單位提前向?qū)W校申請,經(jīng)學校同意后通知門衛(wèi)放行,并按要求停放。

  5、特種車輛(、消防、救護、搶險等)進出校門門衛(wèi)要主動進行疏導,確保安全通行。

 。ǘ┸囕v行駛

  1、車輛進入校園后,一律禁止鳴號,行駛時速不得超過5公里/小時;下課期間不允許任車輛在校園內(nèi)行駛。

  2、嚴禁在校園內(nèi)無證駕車(包括汽車、摩托車)、練車和試車。嚴禁酒后駕駛,嚴禁超載。駕照在實習期內(nèi)者不得駕車進入校園。

  3、基建等各類工程用車必須到校長室辦理相關(guān)手續(xù)批準后方可進出校園,且在工程區(qū)域內(nèi)和指定路線上行駛。

  (三)車停放

  1、機動車輛須停放在指定的停車位,嚴禁亂停亂放。

  2、車輛停放時,須拉緊手剎、關(guān)閉電路、鎖好門窗以保安全。車輛在校園丟失(含車內(nèi)財物丟失)或損壞車主自行負責。

  3、距離校門、路口、消防水栓15米內(nèi)禁止停放各種車輛,確保消防通道的暢通。

  4、來校參加會議或活動的外單位車輛不得在校內(nèi)停放過夜,特殊情況須經(jīng)校長室批準。

中學教職工管理制度7

  一、指導思想以“學校管理年”為契機,進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要,符合事業(yè)單位特點的競爭、激勵機制,使本校人員合理設(shè)置,分級管理,逐步實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置,為實現(xiàn)本校教育可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

  二、實施原則

  1、遵循因需設(shè)崗、以崗定員、確保重點的原則。

  2、遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

  3、堅持各方參與、平等自愿、兩級聘任、雙向選擇的原則。

  4、堅持個人服從集體、少數(shù)服從多數(shù)的原則。在聘任過程中遇見不一致時以投票方式?jīng)Q定。

  5、堅持協(xié)調(diào)性原則,在聘任過程中如出現(xiàn)不同年級同時聘任同一個教師時,由聘任領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)解決。

  三、實施范圍:

  全校教職工均為聘任對象,但下列人員由本人提出書面申請由學校批準后可以不參加競聘,但須服從學校安排,工作待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  1、 男50周歲以上,女45周歲以上。

  2、有嚴重疾病長期不能堅持工作的,憑縣級以上醫(yī)院證明并履行請假手續(xù)的`。

  3、縣教育局新調(diào)入的教師和新分配工作的大中專畢業(yè)生一年后參與學校的全員聘任。

  4、已產(chǎn)不足半年或臨產(chǎn)半年內(nèi)的女教職工,符合計劃生育政策,經(jīng)本人書面申請,學校批準,一年度內(nèi)可不參加競聘,在原校按政策上班、休產(chǎn)假,并依照計劃生育政策享受有關(guān)待遇。

  四、實施程序和辦法:

  1、成立學校聘任領(lǐng)導小組,小組根據(jù)教職工的表現(xiàn),本著公開、公正 、公平的原則,對教職工進行綜合考評,把考評結(jié)果予以公布。

  2、全校教職工根據(jù)學校規(guī)定的崗位職數(shù),參照自身條件提出書面應聘申請。

  3、多方參與,實行三次聘任。

  (1)第一次聘任為聘任領(lǐng)導小組聘任年級聘任工作小組和綜合聘任工作小組。

  (2)第二次聘任為年級聘任工作小組和綜合聘任工作小組根據(jù)教職工的應聘申請,參照綜合考評結(jié)果,聘任教職工至崗位數(shù)的90%。

 。3)第三次聘任:聘任領(lǐng)導小組根據(jù)第二次聘任情況,公布未聘崗數(shù),未聘教

  職工再次提出應聘申請。然后由教職工投票決定應聘人員。

 。4)第三次聘任后仍有未聘崗位,則由聘任領(lǐng)導小組根據(jù)待聘人員的意向最終解決。

  所有崗位任聘滿后,剩余人員名單上交教育局。

  4、公布聘任名單,組織簽訂聘書。

  5、受聘人員有下列情形之一的,學校可以解除聘任:

 。1)在聘任期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)明顯不能勝任所聘任工作的;

 。2)嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;

 。3)嚴重失職,營私舞弊,給學校產(chǎn)生不良影響或造成重大事故和損失的;

  (4)依法應追究刑事責任的;

  (5)患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

  (6)不履行聘任書規(guī)定的其他義務(wù)的;

  (7)未經(jīng)教育主管部門批準,考入大專以上的學校脫產(chǎn)學習或參軍的;

 。8)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

  6、學校有下列情形之一,被聘教職工可提出解除聘任合同,并不負責任:

 。1)學校不履行聘任合同;

 。2)上級調(diào)用。

  五、本方案于20xx年8月28日的教職工大會上全票贊成通過。

中學教職工管理制度8

  一、凡借閱學校檔案者,必須按規(guī)定進行書面登記。

  二、如摘抄、拍照、復制所查檔案內(nèi)容,需經(jīng)檔案管理人員同意,其中涉密內(nèi)容需抄錄、復制,要經(jīng)主管領(lǐng)導批準,且只允許在檔案室內(nèi)進行。

  三、閱檔者須承擔所借閱檔案的安全、保密責任,自覺、仔細地保護好檔案,維護檔案的'本來面貌,不得涂改、勾劃、裁剪、拆散、抽頁、調(diào)換或擅自復印、轉(zhuǎn)借他人,對損壞檔案者,學校依據(jù)檔案法,視情節(jié)輕重予以處理。

  四、復印檔案,須經(jīng)檔案室同意,復印證件、絕密文件、材料,須經(jīng)辦公室主任批準,重要文件由主管領(lǐng)導批準,并做好登記。

  五、借閱人員退還檔案時,檔案管理人員當面清點檔案數(shù)量,檢查案卷有無損壞,文件是否齊全,交接完畢后借閱人員方可離開,如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失的情況,及時向?qū)W校報告并立即追究相關(guān)人員責任。

  校內(nèi)人員借閱:

  1、學校各處室或人員查閱本處室或人員工作范圍內(nèi)檔案可直接到檔案室調(diào)閱,非本處室或人員工作范圍內(nèi)的檔案查閱須經(jīng)辦公室主任或主管領(lǐng)導批準;

  2、原則上檔案不準帶出檔案室,因工作需要帶出時,須經(jīng)辦公室主任批準,重要文件由主管領(lǐng)導批準,辦理借閱手續(xù),并按期歸還。

  校外人員借閱:

  1、持單位介紹信、憑有效身份證明、經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可辦理借閱手續(xù)查閱檔案;

  2、檔案不準帶出檔案室,如有特殊情況,可提供檔案復印件。

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