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任正非的語錄48條

時間:2023-11-12 17:00:28 經(jīng)典語錄 我要投稿
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任正非的語錄集合48條

  堅決反對空洞的理想,做好本職工作。沒有基層工作經(jīng)驗不提拔。不唯學歷,青年學生最大的弊病就是理想太大。因此,在華為,不論什么學歷,進公司一星期后學歷自動消失,所有人在同一起跑線上。憑自己的實踐獲得機會。強調(diào)后天的進步,有利于員工不斷的學習。以下是小編給各位讀者分享的任正非的語錄48條,歡迎大家分享。

任正非的語錄集合48條

1、我們的戰(zhàn)略規(guī)劃辦,是研究公司3——5年的發(fā)展戰(zhàn)略,不是研究公司[xx]年、[xx]年之后的發(fā)展戰(zhàn)略,我不知道公司是否能夠活過[xx]年,如果誰要能夠說出[xx]年之后華為做什么話,我就可以論證:[xx]年后人類將不吃糧食,改吃大糞,我的道理是……

2、要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。

3、對待媒體的態(tài)度,希望全體員工都要低調(diào),因為我們不是上市公司,所以我們不需要公示社會。

4、國家的事由國家管,政府的事由政府管,社會的事由社會管,我們只要做一個遵紀守法的公民,就完成了我們對社會的責任。

5、什么是華為的英雄,是誰推動了華為的前進。不是一二個企業(yè)家創(chuàng)造了歷史,而是70%以上的優(yōu)秀員工,互動著推動了華為的前進,他們就是真正的英雄。

6、你最近進步很大,從很差進步到比較差。

7、進了華為就是進了墳墓。

8、別人革自己的命,比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。

9、面子是無能者維護自己的盾牌。優(yōu)秀的兒女,追求的是真理,而不是面子。只有不要臉的人,才會成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

10、我們生存下去的唯一出路是提高質(zhì)量,降低成本,改善服務。否則十分容易被外國壟斷集團一棒打垮。

11、我們既要把有強烈社會責任感的人培養(yǎng)成領(lǐng)袖,又要把個人成就感強的人培養(yǎng)成英雄。沒有英雄,企業(yè)就沒有活力,沒有希望,所以既需要領(lǐng)袖,也需要英雄。但我們不能讓英雄沒有經(jīng)過社會責任感的改造就進入高層,因為他們已進入高層,將很可能導致公司內(nèi)部矛盾和分裂。因此,領(lǐng)導者的責任就是要使自己的部下成為英雄,而自己成為領(lǐng)袖。

12、我們處在一個電子產(chǎn)品過剩的時代,而且會持續(xù)過剩,過剩的產(chǎn)品絕不會再賣高價。而制造這些復雜產(chǎn)品卻需要更多的優(yōu)秀人才,需要更多的人力成本。一個是更少的收益,一個是更大的付出,這是擺在所有電子廠家面臨的難題。

13、公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災多難,剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望,才可有進行艱苦的搏擊,而無怨言。

14、我不神秘,我又不懂技術(shù),財務,管理,我就是坐在他們的車,拉一拉,我沒有想象中的什么都有,我什么都沒有,所以最好不亮相。我沒有了不起,我家里的人老是批評我。我女兒老批評我。

15、維持現(xiàn)狀就是落后,滿足現(xiàn)狀就是死。

16、一個人知識不是越淵博越好,一定要看破這個紅塵。

17、危機就是不知道危機在什么地方。

18、東方不亮西方亮,黑了北方有南方。

19、泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。華為也一樣,面對這樣的未來,我們怎樣來處理,我們是不是思考過。我們好多員工盲目自豪,盲目樂觀,如果想過的人太少,也許就快來臨了。居安思危,不是危言聳 聽。

20、一個企業(yè)長治久安的基礎(chǔ)是其核心價值被其接班人所接受,而且接班人必須具有自我批判能力。

21、如果只想獨霸世界而不能學會給盟友分蛋糕,我們就是成吉思汗,就是希特勒,就將以自己的滅亡為下場。不舍得拿出地盤來的人不是戰(zhàn)略家。

22、不要太崇拜技術(shù)了,成功不一定是技術(shù)。

23、過去擁有的知識已經(jīng)沒有意義了",知識不是最重要的,重要的是掌握知識和應用知識的能力和視野。

24、我們不主動打破自己的優(yōu)勢,別人早晚也會來打破。

25、我們現(xiàn)在打仗要重視武器,要用武器打仗。

26、放下人云亦云的浮躁與作秀,用點實在精神了解社會,了解生活,了解誰才是這個世界脊梁。百年以來,我們中國人說得多,做得少;批評得多,建設(shè)的少;指責別人的多,自己力行的少。希望有些年輕人能看懂這樣的文字,悟通這樣的感覺,沉下心來,做點實事。

27、我知識的底蘊不夠,也并不夠聰明,但我容得了優(yōu)秀的員工與我一起工作,與他們在一起,我也被熏陶得優(yōu)秀了。他們出類拔萃,夾著我前進,我又沒有什么退路,不得不被"綁"著,"架"著往前走,不小心就讓他們抬到了峨眉山頂。

28、碳元素平行排列,可以構(gòu)成石墨,非常松軟;而若三角形排列,則可以構(gòu)成金剛石,異常堅硬。

29、知識經(jīng)濟時代是知識雇傭資本。知識經(jīng)濟時代,企業(yè)生存和發(fā)展的方式,也發(fā)生了根本的變化。過去是靠正確地做事,現(xiàn)在更重要的是做正確的事。過去人們把創(chuàng)新看作是冒風險,現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風險。過去是資本雇傭勞動,資本在價值創(chuàng)造要素中占有支配地位。而知識經(jīng)濟時代是知識雇傭資本。知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)決竅的價值和支配力超過了資本,資本只有依附于知識,才能保值和增值。

30、要那些掌握機會的人來指揮戰(zhàn)爭,而不是要那些掌握資源的人來來指揮戰(zhàn)爭。

31、實行正向激勵推動。強調(diào)員工的敬業(yè)精神,選拔和培養(yǎng)全心全意高度投入工作的員工,實行正向激勵推動。不忌諱公司不利因素,激發(fā)員工拼命努力的熱情。

32、公司的管理總是跟不上你的進步,不因它的滯后而否定了你。即使發(fā)榜也只會選擇少數(shù)代表,也不因為沒有列入,你就不是英雄。

33、認真負責和管理有效的員工是華為最大財富。尊重知識,尊重個性,集體奮斗和不遷就有功的員工,是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。我永遠都不知道誰是優(yōu)秀員工,就像我不知道在茫茫草原上誰是領(lǐng)頭狼一樣。企業(yè)就是要發(fā)展一匹狼,狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓,奮不顧身的進攻精神;三是團體奮斗。

34、活下來是我們真正的出路,國際上的市場競爭法則是優(yōu)勝劣汰,難做的時候,你多做一個合同,別人就少一個。兄弟公司之間競爭的時候,我們要爭取更大的市場份 額與合同金額,這才是我們真實的出路。寧肯賣得低一些,一定要拿到現(xiàn)金,虧錢賣了就是拼消耗,看誰能耗到最后,誰消耗得最慢,誰就能活到最后。

35、職業(yè)化、規(guī)范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路,還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。重復勞動、重疊的管理還十分多,這就是效率不高的根源。

36、西方的職業(yè)化,是從一百多年的市場變革中總結(jié)出來的,它這樣做最有效率。穿上西裝,打上領(lǐng)帶,并非是為了好看。我們學習它,并非是完全僵化的照搬,難道穿上中山裝就不行?

37、核心競爭力對一個企業(yè)來講是多方面的,技術(shù)與產(chǎn)品僅僅是一個方面,管理與服務的進步遠遠比技術(shù)進步重要。十年來公司深深地體會到這一點。沒有管理,人才、技術(shù)和資金就形不成合力;沒有服務,管理就沒有方向。

38、華為的每個部門都要有狼狽組織計劃,既要有進攻性的狼,又要有精于算計的狽。

39、百年的屈辱告訴我們一個真理,弱國永遠沒有"道理",狼要吃羊的時候總能找到道理。——《呼喚英雄》

40、不經(jīng)磨難,何以成才。——《致新員工書》

41、從來就沒有什么救世主,也沒有神仙皇帝,要創(chuàng)造美好的明天,全靠我們自己——《勝利祝酒辭》

42、過去人們把創(chuàng)新看作是冒風險,現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風險!度A為的紅旗到底能打多久》

43、世界留給我們的財富就是努力,不努力將一無所有。——《資源是會枯竭的,唯有文化才能生生不息》

44、我們每一個人的身上都有英雄的行為。——《不要忘記英雄》

45、我認為出身貧寒并不羞恥,而思想與知識貧寒,出身高貴也不光榮!段业母赣H母親》

46、只有不要臉的人,才會成為成功的人。

47、時光不能倒流,如果人能夠從[xx]歲開始倒過來活的話,人生一定會更加精彩。 注解:年輕人不要光從書本上學習,一定要學會從實踐中學習,從經(jīng)歷的失敗和磨難中學習。

48、華為沒有成功,只是在成長 注解:華為才發(fā)展了十幾年,絕不能算作成功,能夠長期持續(xù)的存活,成就百年基業(yè),也許才是成功。

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