實用的簽訂合同5篇[必備]

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的簽訂合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簽訂合同 篇1

　　第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

　　高律師說，根據《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的`做法不合法。

　　第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。

　　根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系，發(fā)現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的做法不當。

　　第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?

　　根據相關規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同�！备鶕�此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

　　第四，合同內容要全面

　　勞動合同主要應包含下列內容：

　　1.勞動合同期限；

　　2.工作內容；

　　3.勞動保護和勞動條件；

　　4.勞動報酬；

　　5.勞動紀律；

　　6.勞動合同終止的條件；

　　7.違反勞動合同的責任。

　　要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數。

　　第五，合同內容要合法

　　一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

簽訂合同 篇2

　　【案件背景】

　　離職數月后，一家公司仍拖欠我們22萬元工資。為維權，我們與一家律師事務所簽訂了《委托風險代理協(xié)議》，約定由其指派律師作為我們的委托代理人，為我們提供一審和二審審理、執(zhí)行全程的訴訟法律服務，代理費用以最終生效的法律文書所確定金額的30﹪計算。此前，律師事務所只向我們表示無需先交付代理費，并沒有說明為什么要簽訂風險代理合同的其它理由。提起訴訟后僅過了一周，在法官努力下，公司很快付清了全部欠薪。面對律師事務所只通過短期工作就獲取我們6.6萬元費用，實在于心不甘。請問：我們能反悔嗎？

　　【律師解答】

　　答：你們有權反悔。

　　本案所涉風險代理合同違法。風險代理是指委托人與律師事務所之間的一種特殊委托訴訟代理，委托人先不預支付代理費，只是在案件執(zhí)行后，按照執(zhí)行到位債權的比例付給律師事務所一定費用作為報酬。如果敗訴或者執(zhí)行不能，律師事務所將得不到任何回報；如果債權一旦執(zhí)行到位，委托人將給予高額回報�！堵蓭煼�務收費管理辦法》規(guī)定，辦理涉及財產關系的民事案件時，委托人被告知政府指導價后仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：婚姻、繼承案件；請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；請求支付勞動報酬的等。其中表明，風險代理的`成立必須同時具備兩個要件：一是律師事務所已經履行告知義務，委托人仍然固執(zhí)己見；二是必須不屬于所列四類案件范圍。結合本案，從律師事務所只是向你們表示過無需先交付代理費、并沒有說明為什么要簽訂風險代理的其它理由上看，明顯意味著律師事務所沒有履行告知義務，你們也沒有堅持要求實行風險代理；你們向公司索要的是被拖欠的工資即勞動報酬，不符合規(guī)定要件。

　　本案所涉風險代理合同無效。《合同法》規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同無效。與之對應，本案風險代理合同的違法性，無疑決定了其從一開始便沒有任何法律約束力，你們自然有權拒絕支付高額代理費用，而只按政府指導價執(zhí)行。

簽訂合同 篇3

　　茲委托同志（基本情況）在下列規(guī)定的期間和權限范圍內，代理我公司辦理 ********公司與*********合作協(xié)議(合同號為：********) 簽訂事宜，并由我公司承擔相應的`法律責任。超過代理期間或超越代理權限的民事行為，非經追認，我公司不承擔任何法律責任。

　　委托期間：自 日起至止。 委托權限：授權其按照公司審批的合同文本在金額) 元以內簽訂本合同。

　　授權人：

　　20xx年06月02日

簽訂合同 篇4

　　所謂擔保合同，是指為促使債務人履行其債務，保障債權人的債權得以實現，而在債權人(同時也是擔保權人)和債務人之間，或在債權人、債務人和第三人(即擔保人)之間協(xié)商形成的，當債務人不履行或無法履行債務時，以一定方式保證債權人債權得以實現的協(xié)議。那么在日常生活中，簽訂擔保合同又有哪些風險呢?

　　一、為他人擔保應慎之又慎

　　擔保是有風險的，如果確實需要自己為他人擔保的，一定要量力而行，千萬不能因“朋友義氣而兩肋插刀”。擔保了就不能有僥幸心理，認為只是簽個字、蓋個章、做個好人的事，而是要做好替人履行的準備。否則，就會害人害己，且嚴重擾亂市場秩序。

　　二、明確保證擔保的方式和期限

　　在簽訂合同時如不注明是何種擔保(一般保證和連帶保證)，不注明擔保期限，將導致不同的法律后果，可能會帶來不利的結果。

　　如合同中需對方提供擔保的，首先請務必由保證人寫明擔保的明確意思，避免其變成“中間人”、“調停人”;其次應寫明擔保的方式是一般還是連帶，如不寫明，僅寫保證人的，法律上將認為是連帶保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或仲裁、并就債務人財產依法強制執(zhí)行仍不能履行前，可以拒絕承擔保證責任，只有當審判并執(zhí)行不能后，才承擔保證責任。連帶責任保證的保證人在主合同規(guī)定的債務履行期滿后債務人沒有履行的，債權人即可要求保證人承擔保證責任;再次，應注明擔保的期限(注意：超過二年的視為二年，沒有約定的，視為主債務期滿后六個月，超過六個月，則擔保責任免除)。

　　三、公司對外擔保的效力問題

　　20xx年修訂的公司法第十六條第一款規(guī)定：“公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，依據公司章程的規(guī)定，由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規(guī)定的'，不得超過規(guī)定的限額�！痹摋l第二款規(guī)定：“公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議�！钡�公司違反前述條款的規(guī)定，與他人訂立擔保合同的，不能簡單認定合同無效。第一，該條款并未明確規(guī)定公司違反上述規(guī)定對外提供擔保導致擔保合同無效;第二，公司內部決議程序，不得約束第三人;第三，該條款并非效力性強制性的規(guī)定;第四，依據該條款認定擔保合同無效，不利于維護合同的穩(wěn)定和交易的安全。故在一般情況下，如果第三人無惡意，則公司對外擔保應認定有效，其應對第三人承擔擔保責任。

　　四、工程款優(yōu)先權與抵押權和購買權競合的處理

　　工程款優(yōu)先權與抵押權競合時，工程款優(yōu)先權優(yōu)先于抵押權;在消費者已交付房款，并已經辦理產權過戶登記的情形下，消費者已經取得房屋所有權，就該房屋而言，工程款優(yōu)先權已歸于消滅;在開發(fā)商尚未交房或雖交房而尚未辦理產權過戶，但消費者交付了全部或者大部分款項的情形下，工程款優(yōu)先權不能對抗消費者。

簽訂合同 篇5

　　一、勞動就業(yè)合同與大學生就業(yè)

　　勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現大學生勞動權利的法律形式。今天，大學生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。同時，大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發(fā)生。另外，當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。

　　二、目前大學生在簽訂合同時出現的問題

　　近年來，由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽合同時出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學生在簽合同時經常出現的幾個問題。

　　(一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

　　經筆者調查發(fā)現，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。

　　另外，它們所包含的內容也不同，就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權利。

　　(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同。

　　隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。

　　首先，就業(yè)協(xié)議需要經過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學�？梢愿鶕�就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應支付違約金，而勞動合同必須根據勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

　　(三)對自己在勞動合同中的權利和義務不了解，“就業(yè)壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題。

　　因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的.鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內容偏向于用人單位這一方。

　　(四)大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。

　　大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死合同”。而現實是，一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權益，這實在是一個值得社會深思的問題。

　　(五)簽訂合同時出現的自身誠信問題。

　　這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現的違約現象。因為現在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導致現在一些企業(yè)不喜歡招聘。

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