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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-08-06 15:51:59 合同范本 我要投稿

關(guān)于勞動(dòng)合同15篇(優(yōu))

  現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于勞動(dòng)合同15篇(優(yōu))

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇1

  《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。

  勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)外,如果認(rèn)為有必要,還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的,不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同,決定了勞動(dòng)合同的`該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對(duì)那些特殊崗位的特殊情況,用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,作為約定條款加以規(guī)定。

  用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商約定條款時(shí),要符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定,否則,所約定的條款即為無(wú)效條款,不能發(fā)生法律效力。

  即使是用人單位與勞動(dòng)者約定的條款,也是不能違法法律法規(guī)和公序良俗。

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇2

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限類(lèi)型為 :

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_年 月 日起至__年__月__日止。

 。ǘo(wú)固定期限:自___年__月__日起。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限:自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同試用期為 :

 。ㄒ唬o(wú)試用期。

  (二)試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 工作,崗位職責(zé)是 。

  乙方工作地點(diǎn)為 。

  第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。

 。ㄒ唬(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

 。ǘ┚C合計(jì)算工時(shí)工作制:以 (周、月、季、年)為周期,平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

 。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

  第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外,確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn),依法確定本單位的工資分配制度。

  乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

 。ㄒ唬┯(jì)時(shí)工資:

  1、乙方的工資構(gòu)成為

  2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)。

  3、

  4、

 。ǘ┯(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ,計(jì)件單價(jià)為 。

  乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。

  第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

  甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

  第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十二條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

  第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

  第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

  第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  第十八條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更

  第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  第二十條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。

  第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

  第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書(shū)面形式確定。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。

  第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的.,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

  乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十六條 解除、終止本合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、其他事項(xiàng)

  第二十七條 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。

  乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

  第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)保密協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條款。

  乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件:

  1、

  2、

  3、

  4、

  第三十條 雙方約定的其它事項(xiàng):

  第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  第三十二條 本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章) 乙方(簽字)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月日

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇3

  單位名稱(chēng):

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話(huà):

  勞動(dòng)者姓名:

  聯(lián)系電話(huà):

  身份證號(hào):

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話(huà):

  風(fēng)險(xiǎn)提示:

  企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):

  一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  1、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。

  本合同生效日期___年___月____日,終止日期___年___月____日,其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。

  風(fēng)險(xiǎn)提示:

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:

  (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

 。2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

  (3)勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  2、工作內(nèi)容和義務(wù)

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

  (1)遵守國(guó)家憲法法律法規(guī)。

  (2)遵守甲方的規(guī)章制度。

 。3)維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。

  (4)忠于職守,勤奮工作。

 。5)履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

  3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

 。1)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  (2)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

 。3)甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

  第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  4、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。

  第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)法第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

  第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

  5、保險(xiǎn)福利待遇

  風(fēng)險(xiǎn)提示:

  繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

  第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。

  第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:。

  6、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

  第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

  第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

 。1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

 。2)以欺詐手段訂立本合同的。

 。3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。

 。4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

 。5)泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

 。6)被依法追究刑事責(zé)任的。

 。7)不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

 。8)乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

  9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

  第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同。

  第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

 。1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

  (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的。

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

 。4)距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工。

 。5)復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的。

 。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

  第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內(nèi)的。

  2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十八條本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三十一條有下列情形之一,并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

  1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。

  2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的。

  3、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。

  4、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

  第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

  2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

  3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

  4、解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

  第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  風(fēng)險(xiǎn)提示:

  建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:

  1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

  2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

  3、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著大量的客戶(hù)資源;

  4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

  5、重要管理崗位的人員——如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,請(qǐng)交給專(zhuān)業(yè)律師定制。

  第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以?xún)?nèi)發(fā)生的,應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用。

  9、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  11、其他

  第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

  第四十條本合同未盡事宜,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:___年___月____日

  乙方(簽字):

  簽約日期:___年___月____日

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇4

  甲方(單位名稱(chēng)):

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:

  單位地址:

  聯(lián)系電話(huà): 電子郵箱:

  乙方(姓名):

  居民身份證號(hào)碼

  現(xiàn)居住地地址

  聯(lián)系電話(huà): 電子郵箱:

  甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

  第一條工作地點(diǎn)及工種

  根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位(工種)的,應(yīng)考慮調(diào)整崗位的合理性,原則上乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,具體事宜雙方協(xié)商確定。

  第二條合同期限

  本合同為固定期限合同,合同期限自年月日起至年月日止,其中包括試用期個(gè)月。

  本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。

  第三條工作時(shí)間和休息休假。

  3.1甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度工時(shí)制度。

  3.2乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

  3.3乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療待遇。

  第四條工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

  乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

  4.1雙方確認(rèn),試用期月工資為人民幣元;試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣元。

  雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。

  上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、崗位(工種)的變化而改變。

  4.2甲方于每月日支付乙方上個(gè)月的工資,并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞街Ц丁?/p>

  4.3依照法律規(guī)定,甲方作為扣繳義務(wù)人,將在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅款。

  第五條社會(huì)保險(xiǎn)

  甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第六條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

  甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

  對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  第七條雙方應(yīng)遵守的規(guī)范

  合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

  第八條合同的解除

  8.1甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

  8.2在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 。ㄋ模┘追降囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

 。ㄎ澹┮蚣追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

  8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本條款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

  8.6乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮蛞曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  8.7有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  8.8甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

  第九條不得解除合同的情形

  乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條第七點(diǎn)、第八點(diǎn)的約定解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 。ǘ┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十條合同的終止

  有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿(mǎn)的';

  (二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。ㄈ┮曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十一條本合同的組成部分

  本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的《培訓(xùn)合同》、《保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》是本合同的組成部份。

  第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力

  甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,乙方愿意遵守。

  第十三條爭(zhēng)議的解決

  因本協(xié)議引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委提出權(quán)利主張。

  第十四條通知與送達(dá)

  14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址、傳真號(hào)碼或電子郵箱為送達(dá)地址,若一方上述地址、號(hào)碼、電子郵箱發(fā)生變動(dòng),應(yīng)予3日內(nèi)書(shū)面通知,在通知到達(dá)之前均以此前所列地址為準(zhǔn);

  14.2雙方送達(dá)文件可通過(guò)掛號(hào)信函、特快專(zhuān)遞、傳真或電子郵件等方式送達(dá),信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達(dá)。

  第十五條生效及其他

  15.1雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng): 。

  15.2其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有約定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

  15.3本合同自雙方簽訂后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  15.4甲乙雙方確認(rèn)簽署本合同前,甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應(yīng)的條款說(shuō)明,乙方已對(duì)本協(xié)議做了全面準(zhǔn)確的理解,簽約雙方對(duì)本協(xié)議各條款含義認(rèn)識(shí)一致。

  甲方(簽章):

  法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽字):

  乙方(簽字):

  委托代理人:

  年月日

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇5

  甲方:

  乙方:

  

  第一條勞動(dòng)合同期限

  本合同為期限的勞動(dòng)合同。自__年___月___日起至__年___月___日止,期限為年個(gè)月;其中試用期為個(gè)月,自__年___月___日起至__年___月___日止。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  甲方安排乙方在崗位工作,工作地點(diǎn).因工作需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

  乙方所從事的工作過(guò)程中,可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn),安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班,應(yīng)征得乙方同意。

  第四條勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行工資制度,試用期滿(mǎn)后月工資為元,并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。

  試用期間的.工資不低于《勞動(dòng)民法典》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  工資支付日期為每___月___日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單,列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。

  甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)依法支付加班工資。

  第五條保險(xiǎn)福利

  甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

  甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。

  第六條勞動(dòng)合同的履行

  甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第七條解除合同條件

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  符合《勞動(dòng)民法典》第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

  符合《勞動(dòng)民法典》第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  符合《勞動(dòng)民法典》第四十二條規(guī)定下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動(dòng)民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同

  第八條終止合同條件

  符合《勞動(dòng)民法典》第四十四條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

  符合《勞動(dòng)民法典》第四十五條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

  勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,不予續(xù)簽的,到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無(wú)定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  解除、終止合同時(shí),符合《勞動(dòng)民法典》第四十六條情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第十條專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

  如甲方向乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí),雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)民法典》第二十二條規(guī)定訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。

  甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員,就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。

  第十一條雙方約定的其他條款。

  第十二條本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。

  第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決,也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  ____年___月___日____年___月___日

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇6

  近日,景德鎮(zhèn)某國(guó)營(yíng)企業(yè)一職工來(lái)電反映:大學(xué)畢業(yè)到該企業(yè)工作已半年,負(fù)責(zé)人以該職工在畢業(yè)之初曾與企業(yè)簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”為由,一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同用什么字體。他的很多同學(xué)也遇到同樣的情況,有的甚至連“就業(yè)協(xié)議書(shū)”也沒(méi)有。

  糾紛多源于缺少一紙合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。許多勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生都因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

  最近,熊女士很頭疼,財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)到某單位的廣告部負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì),當(dāng)時(shí)老板口頭承諾底薪800元,獎(jiǎng)金另算,但現(xiàn)在工作不到三個(gè)月,老板就溜了。三個(gè)月的工資只拿到500元,連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人,另外30多名業(yè)務(wù)員,既沒(méi)有底薪,更沒(méi)有獎(jiǎng)金,情況更糟。1月24日,熊女士和同事第三次來(lái)到南昌市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì),但是事前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,拿不出有力證據(jù),仲裁委員會(huì)認(rèn)為即使打官司,勝算的概率也很小。

  仲裁委員會(huì)科長(zhǎng)張自立說(shuō),目前社會(huì)上許多單位都沒(méi)有按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同,不少糾紛由此而生,僅南昌市仲裁委員會(huì)平均每周都會(huì)受理3件以上這樣的案件。但是由于拿不出有力的證據(jù),只能忍氣吞聲,更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒(méi)有。

  勞動(dòng)合同是把“雙刃劍”目前,勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種:一是勞動(dòng)者文化程度不高,對(duì)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多,甚至一無(wú)所知;二是輕信老板的'口頭承諾;還有一些人不敢向老板提出簽約要求。

  作為用人單位,因沒(méi)有簽訂用人合同而導(dǎo)致的人才流失現(xiàn)象已不容忽視。景德鎮(zhèn)一家科研單位近年來(lái)就為此頗感頭痛,他們每年都會(huì)因各種原因“出走”20多名技術(shù)人員,有些人還是單位出錢(qián)到外面去深造過(guò)的,究其根源,乃是沒(méi)有合同約束所致。用人單位雖然覺(jué)得可惜卻也拿他們沒(méi)有辦法。法律保護(hù)的前提是“證據(jù)”是不是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公民的正當(dāng)權(quán)益就不能得到保護(hù)呢?律師的答復(fù)是:當(dāng)勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)法》同樣予以保護(hù)。問(wèn)題的關(guān)鍵是“證據(jù)”,如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立,勞動(dòng)合同是最有力的證據(jù),此外,工作證、工資單等同樣可以證明。

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇7

  第一章總則

  第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《杭州市勞動(dòng)合同條例》,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特修訂本制度。

  第二條勞動(dòng)合同是公司與公司職工確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。

  第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動(dòng)合同的管理,其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動(dòng)合同一旦變更,不再適用本管理制度。

  第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分。其中職工崗位說(shuō)明書(shū),安全生產(chǎn)責(zé)任制,《公司職工獎(jiǎng)懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第五條本公司勞動(dòng)合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動(dòng)人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)。

  第六條人力資源部職責(zé):

  一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的管理,包括對(duì)勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理;

  二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等對(duì)外業(yè)務(wù);

  三、對(duì)各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo),監(jiān)督檢查。

  第七條各基層單位勞動(dòng)人事管理部門(mén)職責(zé):

  一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動(dòng)合同的管理,提出勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,終止和解除等意見(jiàn),并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報(bào)人力資源部。

  二、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,對(duì)本單位職工的基本情況,實(shí)際工作年限,勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,并記錄職工履行勞動(dòng)合同情況,主要是其個(gè)人工資,休假,保險(xiǎn)福利,加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料。

  三、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制。指定專(zhuān)職或兼職人員,負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作。

  第八條公司各級(jí)工會(huì)指導(dǎo),幫助職工和公司訂立勞動(dòng)合同,并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。

  第二章勞動(dòng)合同的訂立

  第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

  訂立勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)向職工說(shuō)明本公司情況,崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動(dòng)合同,職工可向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)咨詢(xún)或向公司工會(huì)尋求幫助。

  第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,并在簽訂勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案,社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

  第十一條勞動(dòng)合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的情況和意愿,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動(dòng)合同期限分別為一年,三年,五年三種。

  第十二條勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)二年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在二年以上的,可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。大,中專(zhuān)院校畢業(yè)生的試用期為三個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期實(shí)行半年。

  第十三條簽訂勞動(dòng)合同期限的條件:

  一、下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同:

  1、非管理崗位一般職工;

  2、自愿要求簽訂一年期限勞動(dòng)合同的管理人員;

  3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動(dòng)合同的職工。

  二、下列人員簽訂三年期限勞動(dòng)合同:

  1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干;

  2、管理崗位一般職工;

  3、可與公司簽訂五年或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動(dòng)合同的;

  4、新招聘的大專(zhuān),中專(zhuān),技校畢業(yè)生;

  5、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動(dòng)合同的職工。

  三、下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同:

  1、任部門(mén)副科長(zhǎng)(主任)以上職務(wù)或具有高級(jí),中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),資格的職工;

  2、公司出資培訓(xùn)取得各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),資格的職工;

  3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年(含)以上的職工;

  4、新招聘的研究生,本科畢業(yè)生;

  5、獲公司級(jí)以上(含公司)先進(jìn)工作者,優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀干部,公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的職工;

  6、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動(dòng)合同的職工。

  四、下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  1、職工連續(xù)工齡十年以上(含十年),且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的,和公司初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

  2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的',本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

  3、職工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年(含十年),當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  4、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

  第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的,公司則不予錄用。

  第十五條凡公司出資培訓(xùn),出國(guó)進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議,只要未到期限,仍然有效。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。

  第十六條已簽訂勞動(dòng)合同的職工,按平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用原則,繼續(xù)實(shí)行崗位聘用。

  第十七條對(duì)未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗,或作待崗,停薪留職,協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同等辦法辦理。

  第十八條依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。職工改名,公司的名稱(chēng),法定代表人(負(fù)責(zé)人)變更,不影響勞動(dòng)合同的效力。

  為避免出現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同由公司向所在地勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。

  第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂,終止,變更和解除

  第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。

  續(xù)訂勞動(dòng)合同,如果工作崗位未發(fā)生變化,不得約定試用期。

  第二十條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  一、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn);

  二、職工退休或者退職;

  三、職工死亡,宣告死亡或者宣告失蹤;

  四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

  第二十一條有下列情形之一,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容:

  一、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律,法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的;

  二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的(如公司下屬單位分立或改制,工作崗位消失等)。

  三、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。

  勞動(dòng)合同變更后,未變更的部分仍然有效。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。

  第二十二條職工有下列情形之一的,由所在部門(mén)上報(bào)《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,經(jīng)人力資源部審核,公司工會(huì)提出意見(jiàn),總經(jīng)理審批同意,解除勞動(dòng)合同:

  一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

  三、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損失的;

  四、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十三條有下列情形之一的,除第二十二條規(guī)定的程序外,還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式(《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》)通知職工本人:

  一、職工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

  二、職工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第三項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化,是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移,兼并,分立,合資,轉(zhuǎn)(改)制,轉(zhuǎn)產(chǎn),進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn),工作崗位消失。

  公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),事先將理由通知公司工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律,法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理的,公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

  第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn),書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,方可裁減人員,與職工解除勞動(dòng)合同。

  公司從裁減人員之日起,六個(gè)月內(nèi)需新招人員的,優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

  第二十五條職工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)本制度第二十三條,第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  二、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  三、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

  四、工會(huì)主席,副主席和工會(huì)委員任期未滿(mǎn)的。

  五、法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條有下列情形之一的,職工可以填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

  一、經(jīng)公司同意,自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

  二、在試用期內(nèi)的;

  三、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  四、拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  五、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;

  六、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  七、法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外,職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫(xiě)《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》,以書(shū)面形式通知公司。

  第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,職工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并按照解除勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的,公司不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

  第二十九條終止或解除勞動(dòng)合同,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工出具書(shū)面證明,辦理有關(guān)手續(xù),并在出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出(手續(xù)不全者除外)。

  第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第三十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由公司提出的,或者按照本制度第二十三條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)”勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知”(勞動(dòng)部發(fā)1994年481號(hào)文件)和公司的有關(guān)規(guī)定精神,給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照職工在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由職工提出的,不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十一條公司按照本制度第二十三條第一,三項(xiàng),第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  公司按照本制度第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給職工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病及患絕癥的,按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。

  職工按照本制度第二十六條第三,四,五,六項(xiàng)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的,公司除支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外,還按照職工在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十二條終止勞動(dòng)關(guān)系的,根據(jù)20____年10月6日國(guó)務(wù)院319號(hào)令,廢止《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》后,對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費(fèi),按職工在本企業(yè)工作年限(計(jì)算期限至20____年10月6日止)計(jì)算,每滿(mǎn)一年發(fā)給本人當(dāng)時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位技能工資),最多不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)20____年10月6日以后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí),不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

  第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱(chēng)的職工的月工資,是指解除勞動(dòng)合同前職工本人正常履行勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的,按照職

  工本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。

  按照本制度第三十條,第三十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的,按三倍計(jì)發(fā);按照本制度第三十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資計(jì)發(fā),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),職工工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)發(fā)。

  第五章職工在合同期內(nèi)的工資,福利待遇

  第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利,接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利,參與公司民主管理的權(quán)利,解除合同的權(quán)利,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。

  第三十五條公司對(duì)簽訂三年以上合同的職工,在聘任,升級(jí),培訓(xùn)等方面,在同等條件下,給予優(yōu)先考慮。

  第三十六條職工在合同期內(nèi),根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小,享受相應(yīng)工資待遇。

  第三十七條職工在合同期內(nèi),享有國(guó)家或公司規(guī)定的公休假,婚喪假,探親假等假期,各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,生育,工傷,住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。

  第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷,醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷,從停止工作治病休息之日起,根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿(mǎn),由公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休或退職手續(xù),享受退休或退職待遇。

  二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。

  三、職工因故自傷,打架斗毆,參與違法活動(dòng),違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷,致殘者,其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。

  四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六章職工違約的責(zé)任

  第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間,不解除勞動(dòng)合同。

  第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金的職工,在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí),須繳納培訓(xùn)費(fèi)(每年遞減20%)。

  第四十二條勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的,須向公司繳納違約金。計(jì)算辦法是:以合同終止日期為限,每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,專(zhuān)科生800元,中專(zhuān)生600元,其他500元。

  第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁

  第四十三條公司成立由行政部門(mén)代表,工會(huì)代表,職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會(huì),杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)文件辦理。

  第四十四條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

  第八章附則

  第四十五條本制度若與國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

  第四十六條附表:《提前解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》,《提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,《職工提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)》。

  第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  甲方(簽章)_________

  乙方(簽章)_________

  _________年____月____日

  鑒證員:_______________

  鑒證機(jī)構(gòu):(蓋章)_____

  鑒證編號(hào):_____________

  鑒證日期:_____________

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇8

  合同編號(hào):甲方:福州玖玖豐田汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司法定代表人李勤地址福州市馬尾江濱東大道118號(hào)乙方:姓名,性別,出生年月居民身份證號(hào)學(xué)歷戶(hù)籍住址郵政編碼聯(lián)系電話(huà)現(xiàn)住住址郵政編碼家庭電話(huà)

 

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自___年___月___日起至___年___月___日止,合同期限為三年,其中試用期自___年___月___日起至____年____月_____日止,從第三個(gè)月開(kāi)始,每月安排一次提前轉(zhuǎn)正考試,考試成績(jī)?cè)?0分以上者給予提前轉(zhuǎn)正。

  二、工作地點(diǎn):

  第二條乙方經(jīng)常工作地點(diǎn)為:福州市馬尾江濱東大道118號(hào)。乙方應(yīng)服從甲方因生產(chǎn)、工作需要的臨時(shí)派遣。

  甲方也可以根據(jù)工作、生產(chǎn)需要,派遣乙方到經(jīng)常工作地點(diǎn)之外的下屬營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)或分公司工作,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排。

  三、工作內(nèi)容

  第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在(部門(mén))(崗位)工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

  第四條乙方應(yīng)按照本合同約定和甲方的要求,自覺(jué)地進(jìn)行工作,按時(shí)完成規(guī)定或分配的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、及獎(jiǎng)懲記錄,升、降乙方的職務(wù),調(diào)整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第五條甲、乙雙方同意按(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制)方式確定乙方的工作時(shí)間。

  第六條休息休假按國(guó)家及地方有關(guān)法律規(guī)定,以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第七條甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條甲方根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位薪酬制度,確定并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資,月工資按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資,乙方在試用期間的工資為稅前按現(xiàn)行核準(zhǔn)薪資。

  第九條甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果、獎(jiǎng)罰記錄和當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)變化等情況適當(dāng)調(diào)整乙方工資水平,但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條甲方可根據(jù)乙方勞動(dòng)技能、提供的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量,以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況,經(jīng)考核自行確定乙方獎(jiǎng)金。

  第十一條乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度,乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度及本合同約定進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程。

  九、勞動(dòng)合同的解除

  第十六條甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的';

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的;

 。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十八條有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同;

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)提前三日通知甲方的;

 。ǘ┘追揭员┝、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

 。ㄋ模┓、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十九條有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

 。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系。

  十、其他約定

  第二十條試用期屆滿(mǎn)時(shí)乙方須通過(guò)甲方的理論和實(shí)操考核,考核成績(jī)作為乙方被錄用的條件,考核成績(jī)不合格者甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系?己顺煽(jī):理論和實(shí)操均90分以上(含90分)合格。

  第二十一條勞動(dòng)合同解除或終止后,乙方應(yīng)于叁天內(nèi)辦理完工作交接。

  第二十二條本合同期內(nèi),甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方應(yīng)當(dāng)與甲方另行簽訂協(xié)議,約定乙方在甲方的服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)用人甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

  第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán),給甲方造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在本合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)等有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

  第二十四條甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度及將來(lái)增加或更新的規(guī)章制度為本合同的組成部分,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  十一、送達(dá)與通知

  第二十五條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà),應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方,否則按原通訊地址寄出材料即視為送達(dá)。

  十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十七條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條本合同壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  簽訂時(shí)間:___年___月___日簽訂時(shí)間:___年___月___日

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇9

  勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下:

  從內(nèi)容來(lái)看

  1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

  2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的`是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

  從適用的法律規(guī)范來(lái)看

  1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。

  2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。

  法律責(zé)任后果不同

  1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

  2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),而不涉及行政和刑事責(zé)任。

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇10

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下用人單位都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  個(gè)體戶(hù)雇傭員工勞動(dòng)合同范本

  甲方:

  乙方:

  雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同期限自年月日開(kāi)始,至年月日終止,其中試用期天。

  第二條乙方同意在甲方從事工作。

  第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

  第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不元,其中試用期間工資為元。

  第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

  1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

  2、在休息日工作,按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

  3、在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

  第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的.法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

  第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,保險(xiǎn)金額為元。

  第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.

  第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。

  第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十三條乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十四條下列情形之一,甲可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作的;

  2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

  3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

  第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第十六條乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

  第十七條下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

  第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

  1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

  第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。

  第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

  第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲筆造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

  第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

  第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十六條本合同書(shū)一式二份,甲、乙雙方各一份。

  甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

  簽訂日期: 年 月 日

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

  鑒證員(簽章)

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇11

  (一)、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;

  (三)、勞動(dòng)合同期限;

  (四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)、工作時(shí)間和休息休假;

  (六)、勞動(dòng)報(bào)酬;

  (七)、社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  (十)、勞動(dòng)合同終止的`條件

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇12

  第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法,勞動(dòng)合同備案。

  第二條 勞動(dòng)合同備案管理是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂、解除(終止)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

  第三條 用人單位新招用人員后,應(yīng)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中,駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位(國(guó)有及國(guó)有控股、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)到市勞動(dòng)行政部門(mén)辦理;其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的`用人單位到所轄區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)辦理,駐外區(qū)縣(本市行政區(qū)域內(nèi))市管轄用人單位的勞動(dòng)合同備案,由市勞動(dòng)行政部門(mén)委托區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。

  第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)自解除、終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

  第五條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案,應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

  (一)新成立的用人單位,應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件,并同時(shí)提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書(shū);其中,是法人單位依法成立并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū);

 。ǘ┱杏萌藛T花名冊(cè)、勞動(dòng)合同備案登記表、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)及勞動(dòng)合同文本;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后被新用人單位接收的,應(yīng)持解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)或勞動(dòng)合同解除、終止備案花名冊(cè);

 。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的,應(yīng)持相關(guān)文件或證明,合同范本《勞動(dòng)合同備案》。

 。ㄎ澹┳兏鼊趧(dòng)合同的,應(yīng)持原勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、(變更)勞動(dòng)合同花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及合同文本;

 。├m(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)持原勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、(續(xù)訂)勞動(dòng)合同花名冊(cè)及合同文本;

  (七)《企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記證》復(fù)印件。

  第六條 勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查:

  (一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;

 。ǘ﹦趧(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

 。ㄈ﹦趧(dòng)條款是否完備,雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

 。ㄋ模┲型馕膭趧(dòng)合同文本是否一致。

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇13

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 身份證號(hào)碼:

  單位住所: 戶(hù)籍所在地地址:

  現(xiàn)居住地地址:

  甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

  一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

  二、本合同期限采取下列第( )種形式:

  1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)

  2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

  3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。

  三、工作時(shí)間和休息休假。

  (一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。)

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

  3、不定時(shí)工作制度。

  (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

  (三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

  四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

  (一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

  (二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式:

  1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

  2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、雙方另行約定工資按 形式支付。

  4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)) 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

  (三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

  五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

  對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

  八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

  九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

  十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

  十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的`約定解除勞動(dòng)合同:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  (二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

  十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):

  十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

  二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

  甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

  法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)

  年 月 日 年 月 日

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇14

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲方因工作需要,聘用乙方為業(yè)務(wù)員(司機(jī)),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

  一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿(mǎn)本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

  二、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護(hù)公司利益。

  四、乙方聘用期間須服從公司安排工作,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。

  五、乙方有按甲方要求收回貨款的'義務(wù),如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

  六、乙方與甲方簽訂用工合同,合同期滿(mǎn)至年底,則獎(jiǎng)勵(lì)1000。中途離職者,取消1000元獎(jiǎng)金。

  七、所有以上以簽合同為準(zhǔn),不簽者無(wú)效。

  甲方:(蓋章)__________

  乙方:____________

  甲方代表人:____________

  身份證號(hào)碼:

  __________________年______月______日

  ______年______月______日

  關(guān)于勞動(dòng)合同 篇15

  勞動(dòng)合同怎么辦

  在工作上遇到這種情況,單位叫我簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同上的內(nèi)容和期限都沒(méi)注明,他們說(shuō)這是他們填的,勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名,把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽,現(xiàn)在他們叫我寫(xiě)保證書(shū)。他們要我寫(xiě):“因公司簽訂勞動(dòng)合同,本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負(fù)."我應(yīng)該怎么做? 如要寫(xiě)保證書(shū)要怎么寫(xiě)?

  100% 這個(gè)保證書(shū)千萬(wàn)不要寫(xiě),寫(xiě)了的話(huà),由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì)很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本報(bào)訊 人事經(jīng)理在單位里是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的,可是在一家跨國(guó)家具公司,公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同,唯獨(dú)人事經(jīng)理曉宏(化名)沒(méi)有簽。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí),曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由,索賠近百萬(wàn)元。近日,黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請(qǐng)求。

  原告:公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同

  20xx年2月,曉宏通過(guò)獵頭進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān),負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定,曉宏的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬(wàn)元,公司每年分12個(gè)月平均支付。

  此后,曉宏就開(kāi)始在上海負(fù)責(zé)這家跨國(guó)公司在華的人力資源工作,合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20xx年7月,休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件,被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,曉宏并不認(rèn)可,她始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除。

  在與公司多次交涉后,曉宏將公司告上法庭提出了近100萬(wàn)元的'索賠要求。曉宏稱(chēng),自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜,并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同,但公司一直拖延至今沒(méi)有簽,而僅僅是通過(guò)口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。因此,公司應(yīng)該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

  被告:規(guī)范員工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)

  庭審中,家具公司稱(chēng)解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假,公司認(rèn)為病假是虛假的,故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同,曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。

  家具公司稱(chēng),曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未取得,所以曉宏通過(guò)電子郵件形式與英國(guó)公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》,協(xié)議中,雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定,且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行,因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同。

  公司認(rèn)為,高薪聘請(qǐng)曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定,提高人事管理水平,規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏,曉宏也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱(chēng)已完成任務(wù),因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。

  我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位,以前年年簽合同只簽到20xx年,之后再未給簽,直到現(xiàn)在,我們已干了18年的臨時(shí)工,單位社保未給我們辦,工資很低,也不給我們漲,領(lǐng)導(dǎo)視而不見(jiàn),我們?cè)撛趺崔k?

  最佳答案 這種單位你也呆得下去?等你以后退休了,你該怎么辦,做人要臉皮厚點(diǎn),身板要硬點(diǎn),如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪,他們就?huì)理都不想理!就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣,如果記者去揭一下內(nèi)幕,他們就會(huì)重視一下,如果沒(méi)人去鬧的話(huà),永遠(yuǎn)都會(huì)是一個(gè)爛攤子!你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話(huà),那你以后怎么辦?這個(gè)社會(huì)有些時(shí)候就是欺軟怕硬,如果你永遠(yuǎn)這樣軟著,只有被欺負(fù)的份,不給他們來(lái)點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會(huì)不被重視!

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