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訂立合同

時(shí)間:2024-11-19 21:47:24 合同范本 我要投稿

關(guān)于訂立合同模板集合七篇

  在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會,合同的法律效力與日俱增,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的訂立合同7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

關(guān)于訂立合同模板集合七篇

訂立合同 篇1

  合同訂立的程序一般是要經(jīng)過兩個(gè)程序即要約跟承諾。下面給你解釋一下這兩個(gè)程序的具體內(nèi)容:

  一、要約:

  要約指一方當(dāng)事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人,后者稱為受要約人。

  要約的形式------要約作為一種意思表示,可以書面形式作出,也可以對話形式作出。書面形式包括信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子郵件等函件。

  要約的有效要件:

  1、要約必須是特定人的意思表示。

  2、要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。

  要約的相對人應(yīng)為特定的人,但在特殊情況下也可以為不特定的人。

  3、要約須是能夠反映所要訂立合同主要內(nèi)容的意思表示。

  要約的撤回:

  撤回要約的通知應(yīng)在要約到達(dá)受要約人之前或同時(shí)到達(dá)受要約人,如果要約已到達(dá)受要約人,該要約便不可撤回。

  要約的撤銷:

  撤銷要約的通知應(yīng)在受要約人發(fā)生承諾通知之前到達(dá)受要約人。要約中確定了承諾期限或明示要約不可撤銷的及受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,且為履行合同作了準(zhǔn)備工作的,要約不可撤銷。

  二、承諾

  承諾指受要約人同意要約內(nèi)容締結(jié)合同的意思表示。

  承諾的.表示方式

  承諾應(yīng)以通知的方式作出,但根據(jù)交易習(xí)慣或要約表明可以通過行為作出承諾的除外。緘默或不行為不能作為承諾的表示方式。

  承諾的有效要件是:

  1、承諾須由受要約人或其授權(quán)的代理人作出;

  2、承諾須在有效期內(nèi)作出;

  3、承諾須與要約的內(nèi)容一致;

  4、承諾須向要約人作出。

  總之,應(yīng)對合同訂立的程序是一個(gè)復(fù)雜的過程,實(shí)踐證明,由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決合同訂立的程序問題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

訂立合同 篇2

  欺詐訂立合同的效力:

  《合同法》第52條規(guī)定:“有下列情形之一的,合同無效:

  (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;

  (二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;

  (三)以合法形式掩蓋非法目的;

  (四)損害社會公共利益;

  (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

  《合同法》第54條規(guī)定:“下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:

  (一)因重大誤解訂立的;

  (二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

  一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

  的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

  當(dāng)事人請求變更的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷!

  《民通意見》第68條規(guī)定:“一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為!

  《合同法》第58條規(guī)定:“合同無效或者被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯(cuò)的',應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

  《合同法》第107條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任!

  《合同法》第113條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

  經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任!

  《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定:“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)臄?shù)額為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍!

  如果您在此方面有一些相關(guān)的問題,可以向我們專業(yè)的律師人士進(jìn)行咨詢,F(xiàn)在大家了解到了關(guān)于合同簽訂的相關(guān)內(nèi)容了嗎?當(dāng)您遇見這樣的事故糾紛,您更需要一個(gè)專業(yè)的律師為您提供法律幫助。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問。

訂立合同 篇3

  當(dāng)事人訂立合同,應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。即采取要約承諾方式。

  1.要約

  (1)要約是希望和他人訂立合同的意思表示,該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:①內(nèi)容具體;②表明經(jīng)要約人承諾,要約人受該意思表示約束。

  (2)要約到達(dá)受要約人生效。

  (3)要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。

  (4)要約可以撤銷。撤銷要約的'通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。

  (5)要約不得撤銷的情形:①要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;②受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

  (6)要約失效的情形:①拒絕要約的通知到達(dá)要約人;②要約人依法撤銷要約;③承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;④受要約人對要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。

  2.承諾

  (1)承諾是受要約人同意要約的意思表示。

  (2)承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá);承諾生效時(shí)合同成立。承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。

  (3)承諾可以撤回。撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人.

  備考提示

  要注意要約的撤回和撤銷的區(qū)別,撤銷和失效的區(qū)別。

訂立合同 篇4

  1)合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

  2)公平原則:公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的'合同條款。

  3)平等自愿原則:是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)法律地位平等,訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示,出于自愿而簽訂。

  4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。

  5)誠實(shí)信用原則:誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會基本道德原則,為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí),講信用,不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

訂立合同 篇5

  甲方(借款人):_____________________ 身份證號碼:_____________________

  乙方(貸款人):_____________________ 身份證號碼:_____________________

  甲乙雙方就下列事宜達(dá)成一致意見,簽訂本合同。

  一、借款用途 從事個(gè)體經(jīng)營,急需一筆資金。

  二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬元,人民幣(大寫)_____________________

  三、借款利息 自支用貸款之日起,按實(shí)際支用數(shù)計(jì)算利息。在合同規(guī)定的借款期內(nèi),年利息為 。并給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款,逾期部分加收利率0。5‰每日。

  四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止,按本合同規(guī)定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分,貸款方有權(quán)限期追回貸款。

  五、條款變更 因國家變更利率,需要變更合同條款時(shí),由雙方簽訂變更合同的文件,作為本合同的組成部分。 六、權(quán)利義務(wù) 貸款方有權(quán)監(jiān)督貸款的使用情況,了解借款方的償債能力等情況。借款方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)的資料。借款方如不按合同規(guī)定使用貸款,貸款方有權(quán)收回部分貸款,并對違約部分參照銀行規(guī)定加收罰息。貸款方提前還款的,應(yīng)按規(guī)定減收利息。

  七、保證條款

  (一)借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款進(jìn)行違法活動。

 。ǘ┙杩罘奖仨毎春贤(guī)定的期限還本付息。

  (三)借款方有義務(wù)接受貸款方的檢查、監(jiān)督貸款的.使用情況,了解借款方的計(jì)劃執(zhí)行、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)活動、物資庫存等情況。

 。ㄋ模┬枰斜WC人擔(dān)保時(shí),保證人履行連帶責(zé)任后,有向借款方追償?shù)臋?quán)利,借款方有義務(wù)對保證人進(jìn)行償還。

  八、合同爭議的解決方式 本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決,也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的,可由任意一方依法向人民法院起訴。

  九、本合同未做約定的,按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、本合同自_____________________生效。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽字、蓋章):_____________________ 合同簽訂日期:_____________________

  乙方(簽字、蓋章):_____________________ 合同簽訂日期:_____________________

訂立合同 篇6

  訂立勞動合同的原則,是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則,《勞動合同法》第三條規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

  1、合法的原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括:訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。

  2、公平的原則,是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。

  3、平等自愿的原則,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的'法律地位,要在訂立勞動合同時(shí),必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。

  4、誠實(shí)信用的原則,是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

訂立合同 篇7

  一、聘用合同訂立的原則

  聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。

  二、訂立聘用合同的主體

  訂立聘用合同的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權(quán)的情況下,單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用合同。同時(shí),按國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人,由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。

  三、聘用合同的主要內(nèi)容

  (一)聘用合同期限。

  (二)聘用崗位及其職責(zé)要求。

  (三)勞動保護(hù)和工作條件。

  (四)工作報(bào)酬。

  (五)保險(xiǎn)福利待遇。

  (六)工作紀(jì)律。

  (七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。

  (八)違反聘用合同的責(zé)任。

  (九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

  四、聘用合同的期限

  短期合同的.聘用期限為3年以下,中長期合同的聘用期限為3年以上,但最長不得超過受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。國家有規(guī)定的,從其規(guī)定。在訂立聘用合同時(shí),只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以訂立任何一種聘用合同。

  連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員,提出訂立聘用至退休的聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。

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