丁香婷婷网,黄色av网站裸体无码www,亚洲午夜无码精品一级毛片,国产一区二区免费播放

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>合同范本>訂立合同

訂立合同

時(shí)間:2024-10-05 11:23:49 合同范本 我要投稿

訂立合同范文集合七篇

  隨著時(shí)間的推移,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?下面是小編收集整理的訂立合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

訂立合同范文集合七篇

訂立合同 篇1

  1、自愿報(bào)名,提交證明文件。

  在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長(zhǎng),防止在校學(xué)生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國家有規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。

  2.全面考核,擇優(yōu)錄用。

  各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí),應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人,側(cè)重身體條件考核。這樣做,對(duì)提高招工質(zhì)量,保證生產(chǎn),克服招工中的不正之風(fēng),促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

  3.填寫新職工審批表,報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

  4.被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。

  被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),應(yīng)提交報(bào)到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準(zhǔn)許報(bào)到,由錄用單位發(fā)出任職通知書。

  5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。

  在訂立勞動(dòng)合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。

  6.雙方協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同。

  用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達(dá)成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí),用人單位可以解除合同。

  7.工會(huì)對(duì)錄用職工實(shí)行必要的.監(jiān)督。

  我國工會(huì)法規(guī)定,企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí),應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì);鶎庸(huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí),有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要,亂用職工,使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時(shí),也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益。

  8.辦理法定手續(xù)。

  有些用人單位在招用特定工時(shí),應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí),同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下問題,以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善:

  (1)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;

  (2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定,又要結(jié)合實(shí)際;

  (3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng),對(duì)國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容,可以從簡(jiǎn),對(duì)于國家法律、法規(guī),沒有具體規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定;

  (4)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白,避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

  (5)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確,責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心,也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一;

  (6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

  勞動(dòng)合同訂立的程序還是比較復(fù)雜的,上文中為您一共整理的八項(xiàng)程序。勞動(dòng)者在訂立合同時(shí),不能嫌訂立程序復(fù)雜就不簽訂合同,這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是有威脅的。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)以及勞動(dòng)合同訂立的重要性你需要了解的,可以咨詢網(wǎng)站的律師。

訂立合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  為開發(fā)施秉特色產(chǎn)業(yè),本著“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、平等互利、共同發(fā)展”的原則,甲乙雙方就施秉縣年產(chǎn)10萬噸獼猴桃種植基地項(xiàng)目進(jìn)行洽談,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,雙方就該項(xiàng)目的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見,特簽訂本投資合同書:

  一、乙方投資項(xiàng)目具體情況

  1、項(xiàng)目名稱:

  2、項(xiàng)目主要建設(shè)內(nèi)容殛規(guī)模:新建獼猴桃種植5000畝、 第一年林下套種植中藥材3000畝、林下養(yǎng)雞6萬羽及路網(wǎng)、 排灌系統(tǒng)等配套設(shè)施。

  3、項(xiàng)目總投資:2 8億元。

  4、項(xiàng)目選址:

  6、項(xiàng)目建設(shè)工期:1 2個(gè)月。

  二、雙方權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、幫助乙方協(xié)調(diào)各方若系,為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好的 發(fā)展環(huán)境,維護(hù)乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營程序;

  2、協(xié)調(diào)兌現(xiàn)本地出臺(tái)、現(xiàn)行有效的招商引資各項(xiàng)優(yōu)惠和 獎(jiǎng)勵(lì)政策;

  3、在乙方配合的前提下,協(xié)助乙方辦理項(xiàng)目審批和其他 相關(guān)的證照手續(xù),積極協(xié)助乙方爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目資金支持;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

  (二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方投資的.項(xiàng)目須符合法律法規(guī)和其他規(guī)定,符合國家林業(yè)

  產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及施秉縣的發(fā)展規(guī)劃,其方案需報(bào)林業(yè)、國土等相關(guān)部門批準(zhǔn);

  2、乙方項(xiàng)目建設(shè)后,應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)林業(yè)政策做好基地維護(hù),并按政策規(guī)劃進(jìn)行商品林采伐;

  3、乙方必須依法經(jīng)營,照章納稅,服從主管部門的管理;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,在項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的安全問題由乙方全權(quán)負(fù)責(zé);

  5、乙方自行與項(xiàng)目選址地的使用權(quán)人或所有權(quán)人切、商有償使用土地、取水等問題,并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

  6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

  三、其它。

  (一)其他未盡事宜,雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  (二)因自然災(zāi)害等不可抗力因素致使本合同無法履行的,雙方協(xié)商解決。

  (三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效,共壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

  (四)乙方應(yīng)自本合同簽訂之日起3 O日內(nèi)啟動(dòng)該項(xiàng)目,否則甲方有權(quán)終止(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方投資的項(xiàng)目須符合法律法規(guī)和其他規(guī)定,符合國家林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及施秉縣的發(fā)展規(guī)劃,其方案需報(bào)林業(yè)、國土等相關(guān)部門批準(zhǔn);

  2、乙方項(xiàng)目建設(shè)后,應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)林業(yè)政策做好基地維護(hù),并按政策規(guī)劃進(jìn)行商品林采伐;

  3、乙方必須依法經(jīng)營,照章納稅,服從主管部門的管理:

  4、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,在項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)營過程中出現(xiàn)的安全問題由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)

  5、乙方自行與項(xiàng)目選址地的使用權(quán)人或所有權(quán)人協(xié)商有償

  使用土地、取水等問題,并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

  6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

  四、其它

  (一)其他未盡事宜,雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  (二)因自然災(zāi)害等不可抗力因素致使本合同無法履行的,雙方協(xié)商解決。

  (三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效,共壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

  (四)乙方應(yīng)自本合同簽訂之日起60日內(nèi)啟動(dòng)該項(xiàng)目,否則甲方有權(quán)終止本合同。

  甲方(蓋章):乙方:

  甲方代表(簽字): 乙方代表(簽字):

  簽訂時(shí)間: 年 月 日

訂立合同 篇3

  當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格,即具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。除依據(jù)合同性質(zhì)不能代理的以外,當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同。

  訂立合同采取要約、承諾的方式進(jìn)行。當(dāng)事人意思表示真實(shí)一致時(shí),合同即可成立。

  合同的訂立,是指兩方以上當(dāng)事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等,包括先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。

  (一)要約

  1.要約的概念。要約是指希望和他人訂立合同的意思表示。要約可以向特定人發(fā)出,也可以向非特定人發(fā)出。根據(jù)《合同法》規(guī)定。該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:

  (1)內(nèi)容具體確定,此項(xiàng)條件要求該意思表示已經(jīng)具備了未來合同的必要內(nèi)容;

  (2)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

  2.要約邀請(qǐng)。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等,性質(zhì)為要約邀請(qǐng)。但若商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約的規(guī)定,如懸賞廣告,則視為要約。在實(shí)踐中要注意要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)分,如根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請(qǐng),但是出賣人就商品房開發(fā)規(guī)劃范圍內(nèi)的房屋及相關(guān)設(shè)施所作的說明和允諾具體確定,并對(duì)商品房買賣合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的,應(yīng)當(dāng)視為要約。該說明和允諾即使未載入商品房買賣合同,亦應(yīng)當(dāng)視為合同內(nèi)容,當(dāng)事人違反的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  3.要約的生效時(shí)間。要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同,收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的。該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間,視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間,視為到達(dá)時(shí)間。

  4.要約的撤回。要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。撤回要約是在要約尚未生效的情形下發(fā)生的。如果要約已經(jīng)生效,則非要約的撤回,而是要約的撤銷。

  5.要約的撤銷。要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。但下列情形下的要約不得撤銷:(1)要約人確定了承諾期限的;(2)以其他形式明示要約不可撤銷的;(3)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

  6.要約的失效。有下列情形之一的,要約失效:

  (1)拒絕要約的通知到達(dá)要約人;

  (2)要約人依法撤銷要約;

  (3)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾;

  (4)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。

  (二)承諾

  1.承諾的概念。承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)由受要約人向要約人作出。

  2.承諾期限。承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人。要約沒有確定承諾期限的.,承諾應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定到達(dá):

  (1)要約以對(duì)話方式作出的,應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出承諾,但當(dāng)事人另有約定的除外;

  (2)要約以非對(duì)話方式作出的,承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達(dá)。所謂合理期限,是指依通常情形可期待承諾到達(dá)的期間,一般包括要約到達(dá)受要約人的期間、受要約人作出承諾的期間、承諾通知到達(dá)要約人的期間。

  要約以信件或者電報(bào)作出的,承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開始計(jì)算。信件未載明日期的.自投寄該信件的郵戳日期開始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的,承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開始計(jì)算。

  3.承諾的生效時(shí)間。承諾自通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的,自根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同。收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間,視為承諾到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的,該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間,視為承諾到達(dá)時(shí)間。承諾生效時(shí)合同成立。

  4.承諾的撤回。承諾人發(fā)出承諾后反悔的,可以撤回承諾,其條件是撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達(dá)要約人,即在承諾生效前到達(dá)要約人。

  5.承諾的遲延與遲到。受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的,為遲延承諾,除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外,遲延的承諾應(yīng)視為新要約。受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人.但因其他原因使承諾到達(dá)要約人時(shí)超過承諾期限的,為遲到承諾,除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外,遲到的承諾為有效承諾。

  6.承諾的內(nèi)容。承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。這在學(xué)理上稱為鏡像規(guī)則。但嚴(yán)格執(zhí)行鏡像規(guī)則不能適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要。在實(shí)踐中,受要約人可能對(duì)要約的文字乃至內(nèi)容作出某些修改,

訂立合同 篇4

  勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的,合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中,合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇等。

  一、勞動(dòng)合同訂立的原則

 、倨降仍瓌t

  平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同,同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。

  ②自愿原則

  自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

 、蹍f(xié)商一致原則

  協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后,勞動(dòng)合同才成立。可能雙方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問題上往往意見不一,這時(shí)合同就不能成立。

 、芎戏ㄔ瓌t

  合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī),根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的解釋,既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī),既包括勞動(dòng)法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

  二、如何訂立勞動(dòng)合同

  (1)訂立前的知情權(quán)

  勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

 。2)勞動(dòng)合同的文本與文字

  勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。

 。3)勞動(dòng)合同的主要條款

  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)勞動(dòng)合同期限;

 。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容;

  (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)報(bào)酬;

 。ㄎ澹﹦趧(dòng)紀(jì)律;

 。﹦趧(dòng)合同終止的條件;

 。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的.責(zé)任。

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

  勞動(dòng)合同必備條款不全,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動(dòng)合同成立。

  勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。

  勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

 。4)勞動(dòng)合同的期限

  勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

 。5)勞動(dòng)合同的生效日期

  勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。

 。6)勞動(dòng)合同的試用期

  勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。

  勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。

 。7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期

  勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

  約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

 。8)商業(yè)秘密保護(hù)

  勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

 。9)競(jìng)業(yè)限制

  對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

  勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

  競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。

 。10)勞動(dòng)合同的違約金

  違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,用人單位請(qǐng)求賠償?shù),勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的,可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

 。11)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

  勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,適用集體合同的規(guī)定。

  集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

 。12)勞動(dòng)合同的續(xù)訂

  勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試。

 。13)勞動(dòng)合同的無效

  有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無效:

 。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的;

 。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。

  無效的勞動(dòng)合同,自訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

 。14)用工登記

  用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。

  總之,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復(fù)雜的過程,實(shí)踐證明,由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

訂立合同 篇5

  勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議,從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。那么勞動(dòng)合同的訂立原則有哪些呢?有哪些注意事項(xiàng)呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

  訂立原則

  一、合法原則。

  勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

  二、協(xié)商一致原則。

  在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

  三、合同主體地位平等原則。

  在勞動(dòng)合同的訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

  四、等價(jià)有償原則。

  勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

  注意事項(xiàng)

  普通員工簽訂注意事項(xiàng)

  一、勞動(dòng)合同簽訂的`時(shí)間

  自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)合同的期限

  勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

  三、對(duì)非全日制用工要特別注意

  1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

  2、非全日制用工不得約定試用期。

  3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

  5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

訂立合同 篇6

  訂立勞動(dòng)合同的原則及程序

  一、訂立勞動(dòng)合同的原則

  1、平等原則

  平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對(duì)方簽訂合同,同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方與自己簽訂合同。

  2、自愿原則

  自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,其他任何機(jī)關(guān) 、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  3、協(xié)商一致原則

  協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致意見后,勞動(dòng)合同才成立?赡茈p方當(dāng)事人都有與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問題上往往意見不一,這時(shí)合同就不能成立。

  4、合法原則

  合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的`法律、法規(guī),根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的解釋,既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī),既包括勞動(dòng)法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

  二、訂立勞動(dòng)合同的程序:

  1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。

  2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  3、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  4、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

 。1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

 。3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  5、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

 。ǘ﹦趧(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同期限;

 。ㄋ模┕ぷ鲀(nèi)容和工作地點(diǎn);

 。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假;

 。﹦趧(dòng)報(bào)酬;

 。ㄆ撸┥鐣(huì)保險(xiǎn);

 。ò耍﹦趧(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

 。ň牛┓、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

訂立合同 篇7

  (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人。

  (2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

  (3)國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

  (4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的'意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長(zhǎng)、經(jīng)理,人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,共同起草。

  (5)簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書,并簽名蓋章。

  (6)勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

【訂立合同】相關(guān)文章:

訂立合同07-25

訂立借款合同02-20

精選訂立合同8篇07-12

【實(shí)用】訂立合同3篇10-30

【精華】訂立合同3篇08-04

有關(guān)訂立合同4篇09-01

有關(guān)訂立合同四篇09-17

訂立合同集錦7篇09-16

精選訂立合同集錦10篇08-05

【推薦】訂立合同4篇10-31