實用的工作合同集錦九篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同對我們的幫助越來越大,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編幫大家整理的工作合同9篇,希望對大家有所幫助。
工作合同 篇1
按照法律的規(guī)定,用人單位應該自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,否則的話就要承擔相應的法律責任。要是在這種情況下,單位還辭退勞動者的話,同樣也不能免除其責任。那么勞動者要是工作一年了沒簽勞動合同,反而被單位辭退,此時該怎么辦?請閱讀下文了解詳情。
如果單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的.,需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇。
不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請,也可以委托律師代為仲裁,勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
單位一年不與勞動者簽訂書面勞動合同,其行為本身就是違法的,此時需要從用工的第二個月起支付勞動者11個月的雙倍工資。同時,視為他們之間成立無固定期限勞動合同。要是單位違法解除你的話,你還可以要求單位對你進行額外的賠償。必要時, 你也可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你處理相關(guān)事情。
工作合同 篇2
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就甲方工作人員工作服定制事宜達成以下協(xié)議:
一、 服裝品名、規(guī)格、數(shù)量、單價及金額:
二、服裝款式:
1、男裝西服款式:三?邸⑵今g領(lǐng)后不開叉,褲子單折,修褲腳邊;(上衣款號:MZ-09A305;褲子款號:MT-03A222-1)
2、女裝西服款式:女兩?、槍駁領(lǐng)后不開叉,褲子單;(款號上衣款號:LZ-080205;褲子款號:806-1)
3、男款襯衫款式:正裝領(lǐng)常規(guī)款;
4、女款襯衫款式:正裝領(lǐng)收腰圓擺;
5、夏裝西裙款式:后開叉(款號:LQ-989)
三、定做方式、時間、地點及要求:
1、方式:量體裁衣。
2、量衣時間:乙方應于20xx年2月7日至9日內(nèi)對甲方人員上門進行量體裁衣。
3、量衣地點:由甲方提供能夠滿足測量正常進行的場所。
4、甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字確認的尺寸測量登記備案表備查。
四、交貨時間、地點及方式:
1、交貨時間:西服(套)需于20xx年3月7日之前交貨,襯衫及夏裝西褲西裙需于20xx年3月30日之前交貨。
2、交貨地點及方式:由乙方送達至甲方指定地區(qū)和單位,運費由乙方承擔。
五、質(zhì)量要求
1、做工需達到樣衣標準,面料達到材質(zhì)要求(面料要求詳見條款一),且需配有備用扣。
2、質(zhì)量及驗收標準:乙方使用布料需為全新的未曾使用過的合格布料,達到國家服裝產(chǎn)品質(zhì)量標準,符合國家及行業(yè)的相關(guān)標準以及上條要求。到貨后,甲方人員進行驗收,對不符合樣衣和甲方要求的,或存在瑕疵的.,乙方應在十個工作日內(nèi)修復完畢,無法修改的乙方應立即更換。
3、西服商標采用乙方提供的徽標,襯衫胸前口袋采用白色的甲方單位徽標。
六、付款方式:
1、銀行轉(zhuǎn)賬。付款前,乙方需向甲方提供有效的普通發(fā)票(或增值稅發(fā)票)。
2、乙方按照訂單提交所有成衣后,經(jīng)甲方人員驗收合格,甲方付至驗收合格工作服總額的90%,剩余的10%甲方將于返修結(jié)束后10個工作日內(nèi)無息支付給乙方。
3、質(zhì)保期為三年,質(zhì)保期內(nèi)因乙方產(chǎn)品自身質(zhì)量出現(xiàn)問題的,乙方應當于甲方通知后48小時內(nèi)按甲方要求解決,無法維修的,及時免費更換。
七、違約責任:
1、若乙方?jīng)]有按本合同第四條約定的時間將貨物運抵交貨地點,視為延期交貨,每遲一天按總額的3‰扣款。
2、甲方應按時付款,每遲延一天按所欠貨款總額的3‰支付違約金。
3、若甲方發(fā)現(xiàn)一例以假充真,以次充好的事件,全部退回成品,并由乙方按合同總額的5%賠償。
八、解決合同糾紛的方式:雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的一切爭議,雙方應本著友好合作的態(tài)度進行協(xié)商解決,協(xié)商不成,本合同任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院起訴。
九、合同的生效
1、本合同未盡事宜,可由雙方友好協(xié)商解決。在未取得一致意見以前,仍然以本合同為準。
2、雙方所做行為意思表示,均以書面形式為準。
3、本合同以雙方簽字蓋章為準,簽訂之日起生效,一式六份,甲方執(zhí)四份,乙方執(zhí)兩份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
委托代表人: 委托代表人:
電話:
傳真:
電話: 傳真: 開戶銀行: 賬號:
20xx年一月十一日 二
工作合同 篇3
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動合同。
甲方:_________
(街道、鎮(zhèn)社區(qū)服務中心) 地址:_________
乙方:_________
性別:_________
身份證號碼:_________
戶口所在地:_________
第一條 勞動合同期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月,自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日,
第二條 工作崗位及要求:甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責和要求,按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務。
第三條 勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
第四條 工作時間和休息休假:工作時間按照社區(qū)工作的特點,實行綜合計時工作和休息制。
第五條 勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理。
第七條 勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導。
第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件:
1、具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:
(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)職責調(diào)整造成崗位取消的;
(5)年度考評不合格的;
(6)泄露工作機密的;
(7)被依法追究刑事責任的;
(8)被依法罷免的`;
(9)依法不再擔任社區(qū)相關(guān)職務的。
3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:
(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:
(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應當即終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動合同。
第九條 違反勞動合同的責任:
1、甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條 其它:
1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時,以國家的新法律法規(guī)為準。
4、本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。
甲方(蓋章):_________
簽約日期:_________
乙方(簽字):_________
簽約日期:_________
鑒證機關(guān)(蓋章):_________
鑒證人員:_________
鑒證編號:_________
鑒證日期:_________年___月___日
工作合同 篇4
本課程主要學習了建筑市場、工程招投標概述、建設工程施工招標、建設工程施工投標、開標、評標、定標與簽訂合同、建設工程施工合同、工程施工合同管理、工程施工索賠共八個項目內(nèi)容。
第一項目 建筑市場主要闡述了建筑市場是建筑商品和服務交換關(guān)系的總和,招標是市場是商品交換和服務交易的主要場所的概念與性質(zhì),介紹了建筑產(chǎn)品與去他商品的區(qū)別與工程建設的程序分為哪些階段。建筑市場主體與客體有的定義,以及建筑市場的資質(zhì)管理的有關(guān)規(guī)定,和建筑工程交易中心的性質(zhì)、作用和基本功能以及其運行的原則、運作的一般程序。
第二項目 工程招標概述介紹了工程招投標是采購人事先提出貨物、工程或服務采購的條件和要求,邀請眾多投標人參加投標并按照規(guī)定程序從中選擇交易對象的一種市場交易行為的概念,和工程招投標的概念,并對工程招投標的現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進行了一定的描述。對工程招投標進行了分類與特點的分析。還介紹了招投標公正、公平、公開、誠實信用的4項原則。與招投標有關(guān)的法律法規(guī)知識。描述招投標的.基本程序、當事人和監(jiān)督管理的情況。
第三項目 建設工程施工招標主要介紹了工程招標的組成與內(nèi)容,工程招標招標段的劃分。詮釋了招標公告和資格預審公告的內(nèi)容,招標工作的保密要求。 第四項目 建設工程施工投標主要介紹了工程施工投標的各個順序,投標文件的主要內(nèi)容,投標報價的技巧。
第五項目 開標、評標、定標與簽訂合同主要詳細描述了招投標順序中開標、評標、定標和簽訂合同的內(nèi)容。
第六項目 建設工程施工合同主要介紹了建設施工合同的概念、特征、作用及種類;地《標準施工招標文件》合同條款的應用做了全面的闡述,包括《行業(yè)標準施工招標文件》通用合同條款、專用合同條款和復合式合同的內(nèi)容。
第七項目 主要是對建設工程施工合同管理做了詳細的闡述。其中包括工程承包合同管理的概念、承包合同各方的合同管理以及合同管理的任務和主要工作。
第八項目 主要講述了索賠的概念和索賠在當今市場的方式,以及索賠的流程。
經(jīng)本組人員條論我們認為招投標工作的主要工作流程如下:招投標可大致依次分為招標準備階段、招投標決標階段、合同簽訂階段四大階段。
其中招標準備階段的主要工作為編制招標方案、招標公告和招標文件,準備圖紙,編制工程量清單,完善招標文件;對于沒有資質(zhì)的業(yè)主在編制招標方案前委托招標代理,簽訂代理合同。
招投標決標階段的主要工作有辦理招標備案,發(fā)布招標公告,報審招標文件,接受投標人報名,發(fā)售文件、圖紙和資料組織踏勘現(xiàn)場,組織招標答疑,報審招標答疑文件,編制招標控制價,編制開標、評標文件,召開標前會議,接受投標人投標,最后開標。
決標階段的主要工作有評標,定標,中標公示,編制資料匯編并提交招投標情況書面報告,發(fā)放中標通知。
合同簽訂階段主要工作有合同交底與談判,簽訂合同,施工合同備案。
《施工承包合同》應具有一下組成部分有合同協(xié)議書;中標通知書;投標函及投標函附錄;專用條款;通用條款;技術(shù)標準要求;圖紙;已標價工程清單,接解決爭議的條款和其他合同文件。
通過本課程學習,主要掌握了施工招投標、建設招投標、建設施工合同、工程施工合同管理、施工工程索賠知識的運用和管理技巧。在今后的的工作上施工招投標、建設招投標、建設施工合同、工程施工合同管理等都需要加強學習和鍛煉,持之以恒不斷的進步不斷的完善自己。
一.招標的時候要先與招標代理簽訂代理委托合同,之后制定好招標方案、編制招標公告、招標文件。準備好圖紙,編制好工程量清單。再辦理招標備案、再發(fā)布招標公告(需在報紙或者電視上發(fā)布招標信息)、報審招標文件、之后發(fā)售招標文件、圖紙和資料。之后在招標文件發(fā)放第三天組織踏勘現(xiàn)場,在發(fā)招標文件的第四天組織答疑并形成答疑文件進行備案。編制招標控制價之后報銀行主管部門審查備案,并在開標前5天發(fā)放給所有投標人,在投標前收取2%的投標保證金但不超過80萬元,。之后在發(fā)招標文件15天后制定編制開標、評標文件。再評標之后再確定1、2、3個標,并將中標結(jié)果發(fā)送給所有投標單位;并組織中標答疑,之后再進行開標公示。在確定中標人15天內(nèi)將招標情況的書面報告、招標資料匯編題提交給招標投標行政監(jiān)督部門。之后發(fā)放中標通知書,之后在發(fā)出中標通知書之后30天與中標者簽訂合同。在5個工作日內(nèi)退還未中標的投標保證金,對中標者收取5%到15%之間的履約保證金再簽完合同之后15天內(nèi)進行備案、核準或登記。
二.投標的時候需要先投交資格預審文件,再組織人員進行投標決策。在預
審通過之后購買和閱讀招標文件,組織人員建立投標班子,并在獲取招標文件第三天進行現(xiàn)場踏勘;再則進行工程量的計算,在獲取招標文件的第四天提出疑問,之后組織人員進行市場價格調(diào)查。再由專門的人員制定施工組織設計,組織人員進行投標分析與應用。并復查工程量項目是否齊全、數(shù)量是否準確。計算單價,匯總投標價并組織人員進行投標評估及進行調(diào)整投標價。編制投標文件,并提交投標保證金不超過80萬元。并封送投標書和保函。在開標之后若未中標可在中標答疑上提出疑問并進行答疑。若中標并在定標之后15天內(nèi)辦理履約保函并提交履約保證金5%到15%。并在中標通知書發(fā)出30天內(nèi)簽訂合同并備份。
這次的學習,讓我們從工程招投標與合同管理事例系統(tǒng)地學習了一遍,令我們深刻理解到工程招投標與合同管理在企業(yè)經(jīng)營中所處的重要位置,做好工程項目與合同管理的重大作用,從而思考作為工程項目管理人員,要增強企業(yè)的合同風險防范意識,把將來可能發(fā)生的合同糾紛中的風險降低到最低。招投標工作需謹慎和認真,以法律法規(guī)為準繩。在面對招標工作新的形勢下,對招標人員的要求也不斷的提高,在日后的工作中,要不斷提高自己,不斷的加強學習。
這次學習時間雖然很短,但是老師以其豐富的工作經(jīng)驗和教學水平列舉了大量的典型案例,深入剖析招標投標與合同管理領(lǐng)域的問題,除此之外,老師還跟我們分享了他的人生經(jīng)歷,教導我們處事之道和人際交往中溝通技巧,讓我們受益匪淺,對我們今后有著重要意義。
工作合同 篇5
四川同達博爾置業(yè)有限公司現(xiàn)有職工237人,自成立以來,始終堅持“誠實守信,鑄就品牌,優(yōu)質(zhì)服務,贏得市場”的
宗旨,追求為客戶創(chuàng)建一流滿意服務,真正做到誠信經(jīng)營,守法競爭,公司一直秉承“守合同重信用”的原則,堅信信用是企業(yè)在市場競爭中不可或缺的標簽,在市場中找準自己的位置,獲得了廣大客戶和社會各界的積極評價和充分依賴。
我們在重合同守信用工作方面主要做了以下幾個方面的工作:
一、領(lǐng)導重視,集中管理。
四川同達博爾置業(yè)有限公司始終堅持“信用至上”的經(jīng)營觀念,充分認識到守合同重信用是企業(yè)經(jīng)營和生存的重要保障,是企業(yè)依法經(jīng)營,減少失誤,避免損失的基礎(chǔ)。公司領(lǐng)導對重合同守信用工作極為重視,根據(jù)企業(yè)自身的特點,以及不斷壯大的具體情況,不斷修改完善相關(guān)的工作部門和充實工作人員。公司成立了同達博爾和約部,確定了1名分管領(lǐng)導, 2名專職工作人員,5名兼職工作人員。及時建立了合同臺帳,規(guī)范了合同信用管理。建立健全了合同檔案的管理,設立了專門的合同檔案管理室,配備了相關(guān)的管理人員,并嚴格按照檔案的.保留期限分類保存。
此外,企業(yè)在簽訂合同時,嚴格依照《合同法》的相關(guān)規(guī)定,由專門的簽訂人員審查簽訂對方的主體資格,證明材料,履約能力和資信等,并做到合同條款齊全、內(nèi)容合法。
二、強化學習,提高素質(zhì)。
公司始終堅持加強學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作,公司與達州市法之緣律師事務所簽訂了長期的合作關(guān)系,以“請進來,走出去”的方式為員工進行法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范及管理技能等方面的培訓。同達博爾在上級主管部門和市工商行政管理部門支持和指導下,在公司領(lǐng)導班子重視和帶動下,堅持不懈地抓《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內(nèi)形成了學好、用好《合同法》的局面。20xx年公司共組織學習xx次,總?cè)藬?shù)196人,其中領(lǐng)導干部29人,合同簽訂和管理人員5人。此外,公司還派出專兼職合同管理員參加相關(guān)機構(gòu)組織的合同法培訓6次,幫助他們進一步強化對合同法規(guī)的掌握;公司為員工發(fā)放有關(guān)合同法書籍,督促他們利用業(yè)余時間學相關(guān)規(guī)定。通過學習,提高了中層以上管理干部和業(yè)務骨干的法律意識,增強了誠信經(jīng)營、依法經(jīng)營的理念。
三、制度健全,依章辦事。
為了嚴格認真、誠實信用地強化經(jīng)營管理,同達博爾建立健全了合同管理的一系列制度,并組織相關(guān)人員認真學習,從而增強了生產(chǎn)經(jīng)營中的法制意識和誠信經(jīng)營觀念,在合同管理工作中避免了因工作失誤給企業(yè)帶來不必要的損失。
四、加強管理,嚴格履約。
加強合同的管理,保證合同的如期履行。在合同的訂立、履行、變更、終止等活動中,我們以法律法規(guī)為準繩,以行業(yè)標準為依據(jù),從而增強了履行合同的有效性。20xx年公司共簽訂合同469份,金
額17885萬元,合同履約率xx0%。 另外,公司與在職員工都簽訂了勞動合同,并每月按時支付員工工資,無拖欠員工工資現(xiàn)象的發(fā)生,公司內(nèi)部全年無重大質(zhì)量、安全事故,公司以人性化的管理從而營造了良好的工作氛圍。 公司經(jīng)濟實力強,經(jīng)濟狀況良好,為合同的履行打下了堅實的基礎(chǔ)。
守合同重信用講誠信,促進了同達博爾的快速發(fā)展,而今已步入了良性發(fā)展軌道。公司連續(xù)多年被授予達州市重合同守信用企業(yè),守合同重信用是企業(yè)生存發(fā)展之本,是開拓創(chuàng)新之基,是企業(yè)立于不敗之地之源。我們將創(chuàng)新思維,突破發(fā)展,利用我們自身的技術(shù)力量和專業(yè)能力,秉承誠信、效益、雙贏的經(jīng)營理念,恪守獨立、公正、高效的經(jīng)營原則,力爭企業(yè)業(yè)績再上新臺階。
四川同達博爾置業(yè)有限公司
二〇xx年四月十六日
工作合同 篇6
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙友好方協(xié)商,就甲方定制乙方工作服事宜達成如下協(xié)議:
一、銷售貨品
二、交貨地點、方式:乙方送貨至甲方廠區(qū)
三、驗收標準、方法:甲方向乙方提供樣服,乙方按樣加工。如與樣品不符,甲方有權(quán)拒付余額貨款。
四、結(jié)算方式:自合同簽訂之日起甲方支付合同款的%為預付款,余款交貨時一次付清。 五、付貨期限:工期 天, 六、違約責任:按《合同法》執(zhí)行。
七、約定條款:八、此合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章后即具有法律效力。
甲方:地址:電話:代表(簽字):
年 月
乙方: 地址: 電話:
代表(簽字):年 月 日 日
工作合同 篇7
20xx年,在××××工商局××開發(fā)區(qū)工商分局的領(lǐng)導下,我們公司“守合同重信用”工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展,取得了豐碩的成果。概括的說,企業(yè)信譽得到了推進,企業(yè)信用形象得到了改善,企業(yè)市場競爭力得到了提高,企業(yè)效益的增加得到了促進,企業(yè)的法律意識和合同意識得到了增強。為進一步總結(jié)經(jīng)驗,使守合同重信用工作再上一個臺階,下面我們把一年來守合同重信用工作匯報如下:
一、領(lǐng)導重視 認識到位
一年來,集團公司領(lǐng)導始終把做好“守合同重信用”工作做為一項促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要工作來抓,成立了以法人代表為組長,法律、財務、審計、生產(chǎn)、經(jīng)營等部門負責人參加的合同管理領(lǐng)導組,明確分工,監(jiān)管人員落實到位。把規(guī)范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環(huán)節(jié),把合同管理視為企業(yè)的生命和財富,把誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之本。為此,公司主管領(lǐng)導不但每月都聽取規(guī)范合同管理工作匯報,還要求有關(guān)部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓力度,利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班,也給予了大力的支持,每次都派人參加。通過共同努力,全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高,思想也得到了統(tǒng)一,上下齊心合力,共同把這項工作做實做好。
二、加強管理 制度到位
為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的.進行,我們首先做到了組織健全,機構(gòu)完善,分工明確,職責到位。我們設立了企管處、監(jiān)察部、質(zhì)量體系認證辦公室,建立健全了各項規(guī)章制度,特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查、有章可循,企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質(zhì)量 履約到位
通過參加“守合同重信用”這項活動,“以質(zhì)量求生存,以管理求發(fā)展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業(yè)經(jīng)營理念在××公司已經(jīng)形成,達到共識。在日常的經(jīng)營活動中,能夠講誠信、講質(zhì)量,認真履行每一份合同,在社會上、在用戶中也享有良好的信譽,與用戶建立了長期的合作關(guān)系,同時也取得了顯著經(jīng)濟效益。
總之,在過去的一年里,我們××公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績,同時,我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規(guī)模比較小,員工的素質(zhì)參差不齊,"守合同重信用"活動的開展還不夠平衡,對重要意義還認識不足,管理也有不同程度的差異,這些問題將在以后的工作中加以糾正。
工作合同 篇8
。4)加強對流通領(lǐng)域農(nóng)資商品的監(jiān)測
我局依據(jù)季節(jié)特點,及時安排檢測抽查,并根據(jù)監(jiān)測結(jié)果,及時發(fā)布商品警示,引導農(nóng)民群眾正確選擇。通過日常巡查,12315申訴舉報等信息渠道,及時了解和掌握農(nóng)村商品質(zhì)量信息,提高監(jiān)測商品的針對性和科學性。根據(jù)省局《流通領(lǐng)域農(nóng)資商品質(zhì)量定向監(jiān)測工作方案》的文件精神,開展了農(nóng)資商品質(zhì)量監(jiān)測工作。全年共抽查農(nóng)資商品54個批次。同時,積極督促指導農(nóng)資經(jīng)營單位建章立制。在全面推行“兩帳兩票(進、銷貨臺帳,購銷發(fā)票),一書一卡(承諾書、信譽卡)”制度的基礎(chǔ)上,積極推行“農(nóng)資商品準入制”、“問題農(nóng)資商品退市制”、“農(nóng)資經(jīng)營預警制”、“購假農(nóng)資預賠制”、“種子留樣備查制”、“重要農(nóng)資商品備案報檢制”等農(nóng)資質(zhì)量監(jiān)管制度,逐漸形成規(guī)范的遂寧農(nóng)資監(jiān)管模式。同時,對農(nóng)資商品進銷貨臺帳進行了嚴格檢查,全年共查處未按規(guī)定建立臺帳72件。
。5)嚴格依法行政,保護農(nóng)民利益,保護農(nóng)業(yè)生產(chǎn)秩序
我局圍繞種子、農(nóng)藥、化肥、獸藥、飼料、農(nóng)機及零配件等農(nóng)資商品和市場,大力開展各項專項執(zhí)法行動,加強對質(zhì)量低劣、群眾投訴多、社會反映強烈的生產(chǎn)加工企業(yè),經(jīng)營網(wǎng)點,農(nóng)資批發(fā)集散地的監(jiān)管和檢查。重點做好“四查四打”即:查農(nóng)資商品質(zhì)量,打擊假冒偽劣;查農(nóng)資進貨渠道,打擊制假售假窩點;查農(nóng)資廣告,打擊虛假宣傳;查農(nóng)資商品標識和商品使用情況,打擊虛假標識和商標侵權(quán)。同時,充分利用12315指揮中心和農(nóng)村消費維權(quán)網(wǎng)絡,認真受理農(nóng)民消費投訴,積極解決涉農(nóng)糾紛,維護農(nóng)民生產(chǎn)消費權(quán)益。
我局共出動工商執(zhí)法人員2345人次,檢查農(nóng)資經(jīng)營戶2437戶次,整頓農(nóng)資市場102個次,查處違章違法案件107件,查處不合格化肥72噸。
2.認真開展糧食、棉花、蠶繭市場整治,切實維護市場秩序
為了認真貫徹落實國務院《關(guān)于進一步深化糧食流通體制改革的意見》和《糧食流通管理條例》,按照有利于糧食生產(chǎn)、有利于種糧農(nóng)民增加收入,有利于糧食市場穩(wěn)定,有利于國家糧食安全的基本要求,我局強化了陳化糧為重點的糧食市場監(jiān)管,對有陳化糧購買資格的企業(yè)進行全面跟蹤監(jiān)管,監(jiān)管率達到100%。加大對糧食收購、加工企業(yè)400戶的監(jiān)督管理,檢查棉花收購企業(yè)8戶。
3.大力培育和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人,搞活農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)流通
按照“在培育中發(fā)展,在發(fā)展中規(guī)范,在規(guī)范中創(chuàng)優(yōu)”的工作思路,積極培育、發(fā)展和壯大農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍,加強對經(jīng)紀人的管理,促進經(jīng)紀人有序發(fā)展。一是大力培育和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人,通過多方努力,培育了一大批具備經(jīng)紀業(yè)務知識,具有市場營銷能力的農(nóng)村經(jīng)紀帶頭人,積極引導農(nóng)村經(jīng)紀人注冊登記,取得合法市場主體資格,全市新發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人組織156個,農(nóng)村經(jīng)紀人180戶,農(nóng)民專業(yè)合作社74戶;如大英縣農(nóng)村經(jīng)濟人隊伍已基本形成了“公司+農(nóng)戶”型的大英縣養(yǎng)鵝協(xié)會、科技帶動型的棉花協(xié)會、大戶帶動型的'九葉青花椒協(xié)會、產(chǎn)業(yè)開發(fā)型的金元鄉(xiāng)永鎮(zhèn)橋村玉米制種協(xié)會等多種特色的農(nóng)村經(jīng)紀人組織形式。二是充分利用電視、電臺、報刊等媒體,加大對農(nóng)村經(jīng)紀人的宣傳力度;三是規(guī)范農(nóng)村經(jīng)紀人的從業(yè)行為,在農(nóng)村經(jīng)紀人中開展“守合同重信用”活動,引導農(nóng)村經(jīng)紀人健康發(fā)展,積極扶持守法誠信經(jīng)營的農(nóng)村經(jīng)紀人做大做強,成為當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民致富的帶頭人;四是加強對農(nóng)村經(jīng)紀人及其經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理,嚴厲打擊無照經(jīng)營的“地下”農(nóng)村經(jīng)紀人,嚴厲查處農(nóng)村經(jīng)紀人利用虛假信息誤導農(nóng)民簽訂合同,損害農(nóng)民利益的違法行為。
工作合同 篇9
公司各單位:
做好勞動合同管理工作是鞏固和完善勞動合同制度、人事管理的一項基礎(chǔ)性管理工作,為強化勞動合同基礎(chǔ)管理,提高工作效率,維護公司和員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,結(jié)合貫標工作要求,現(xiàn)就勞動合同管理工作通知如下:
一、建立和完善勞動合同管理檔案
各單位須于20xx年5月31日前建立勞動合同管理檔案,主要包括:勞動合同期限,勞動合同到期時間,合同期間人員的相關(guān)考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動合同簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價等所有活動和相關(guān)記錄的臺賬,須規(guī)范整理和完善,納入貫標文件管理范圍,進行嚴格的規(guī)范化管理。
二、用人單位管理職能
建立和完善勞動合同管理檔案等相關(guān)記錄和臺賬;根據(jù)勞動合同管理檔案,及時更新本單位勞動合同資料等記錄臺賬;對新入職人員和續(xù)簽人員進行全面考核,呈報考核結(jié)果,連同單位主管領(lǐng)導提出的簽訂勞動合同的書面意見等其他詳細資料,作為人員簽訂勞動合同的主要依據(jù);辦理勞動合同文本簽訂程序,整理后送我部存檔。
三、勞動合同簽訂工作流程
1、對新入職員工,在接到員工分配單7個工作日后,3個工作日內(nèi)由勞動合同管理員報我部,提交相關(guān)資料,申請簽訂勞動合同。我部在接到申請和資料后,經(jīng)審查合格后,發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關(guān)資料,通知合同管理員到我部給空白合同蓋印,3個工作日內(nèi)完成。新入職員工合同內(nèi)規(guī)定試用期為三個月,自起始日期(為員工分配單上標明的日期)開始。勞動合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字,在2個工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動合同章,最后經(jīng)我部審查并整理存檔后,交合同管理員帶回給員工。三個月試用期后,須將員工試用期評定等相關(guān)的必須資料上報我部,單位如不同意轉(zhuǎn)正,則辦理中止勞動合同手續(xù)。
2、對續(xù)簽勞動合同的員工,由單位合同管理員提前兩個月通知員工所在的班組、車間(科、室)進行逐級考核,出具書面考核結(jié)果,在7個工作日內(nèi)完成。然后由廠、部提出書面續(xù)簽意見,2個工作日內(nèi)報我部,根據(jù)簽訂合同管理規(guī)定審查,由我部上報公司分管副總批準。我部根據(jù)批復,反饋公司續(xù)簽勞動合同意見,對單位員工下達續(xù)簽或終止勞動合同通知。續(xù)簽勞動合同,由我部發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關(guān)資料,通知合同管理員到我部給空白合同蓋印,3個工作日內(nèi)完成。合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字,在3個工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動合同章,最后經(jīng)我部審查并整理存檔后,交合同管理員返回員工。終止勞動合同的.人員,辦理好工作移交手續(xù)。
四、考核
各單位綜合管理員具體負責勞動合同管理工作,未設綜合管理員的單位,應由單位領(lǐng)導指定一人兼職管理勞動合同。勞動合同管理員應認真負責對待勞動合同管理工作,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理員工勞動合同簽訂手續(xù),如有失誤對公司或個人再成不良影響的,納入工作考核:
1、未在工作流程規(guī)定的時限內(nèi)完成,超過1日考核管理員當月浮動工資50元。
2、未嚴格按工作流程辦理,缺少相關(guān)資料或資料不真實,考核勞動合同管理員當月浮動工資100元。
3、嚴格按照人員情況,認真、嚴肅對待空白勞動合同的蓋印工作,不得涂改,不得出現(xiàn)漏印、錯印。發(fā)現(xiàn)漏印,要求管理員在當日到我部補;發(fā)現(xiàn)涂改、錯印,要求管理員重新蓋印,同時考核管理員10元/份。
4、管理員須在我部蓋印,不得將印章帶回部門,如有違反則考核浮動工資200元。
5、管理員嚴格要求簽訂合同的員工填寫完整、詳細、真實的資料,并仔細進行核對。對于關(guān)鍵的如身份證、簽名、日期等項目不得漏填,發(fā)現(xiàn)對關(guān)鍵項目漏填的,考核管理員當月浮動工資50/份。
6、因勞動合同失誤引發(fā)勞動爭議的,考核責任人浮動工資200—1000元;有瀆職行為并造成嚴重后果的,解除責任人勞動合同。
綜合管理部
二OO七年四月五日
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