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應屆畢業(yè)生勞動合同
隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,合同的使用頻率呈上升趨勢,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編精心整理的應屆畢業(yè)生勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
應屆畢業(yè)生勞動合同1
一、本合同期限采用下列第( )種方式
1、固定期限勞動合同:自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日起始,以完成 工作任務為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在 地點,從事 工作。
甲方應當根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間為下列第( )種方式
1、每周工作 日,每日工作 小時。
2、以完成 工作為工作時間,折算平均每日工作 小時,累計每周不超過 小時。
四、勞動報酬
1、甲方按下列方式( ),支付乙方工資:
。1)按小時計酬,標準為每小時 元;
。2)按完成工作計酬,每(半月/周/日/項) 元。
2、甲方按(日/周/半月)以(貨幣形式、委托銀行)形式支付乙方工資。
五、社會保險:
。1)乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險。
。2)由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù),其中,乙方應繳納的社會保險費,由甲方代扣代繳。
六、勞動安全保護和休息休假
甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查。()乙方應當遵守安全操作規(guī)程,遵守勞動紀律。
甲方保證乙方每周至少休息一天,按規(guī)定保障乙方休息休假的權利。經(jīng)與乙方協(xié)商后,甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的`,加班加點工資按 標準×法定倍率計算。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以書面形式變更。
2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的,應以書面方式通知對方,本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關系的,后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。
九、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。
甲方(簽章) 乙方(簽名):
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
應屆畢業(yè)生勞動合同2
第一條 公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則,以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標,不斷完善內(nèi)部分配制度,形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。
第二條 公司實行以崗位工資制(或崗位技能工資制)為主的基本工資制度。
第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化,與工會開展工資集體協(xié)商,簽訂工資專項協(xié)議,建立職工工資正常增長和調(diào)整機制,使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為:企業(yè)經(jīng)濟效益增長**%,職工工資增長*%。
第四條 公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月***元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。
第五條 公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點,按國家有關規(guī)定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為:企業(yè)安排職工延長日工作時間,應支付不低于工資150%的工資報酬;安排職工在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬;安排職工在法定休假日工作的.,應支付不低于工資300%的工資報酬。
第六條 公司次月10日前對職工支付月工資,工資以貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 工資協(xié)商雙方應就一方認為需要協(xié)商的其他有關工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;違約責任等)進行協(xié)商。
第八條 公司與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容,不得低于本協(xié)議的規(guī)定。
第九條 本協(xié)議未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章,并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。
第十二條 本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權更改本協(xié)議的內(nèi)容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為一年,于 年 月 日起至年 月 日止,并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式四份,報送縣勞動和社會保障部門一份,同時報送縣總工會一份,公司和公司工會各保留一份。
公司蓋章 工會蓋章
公司代表(簽字) 工會代表(簽字)
應屆畢業(yè)生勞動合同3
一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限,F(xiàn)實生活中,有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險
單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險,即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期的.培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的,這個數(shù)額到底多高,勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額,將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回來以后干這個活,這個培訓就是本條所指的培訓。
應屆畢業(yè)生勞動合同4
甲方:__________________乙方:__________________
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為2年,從_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。其中試用期為3個月,從__年2月6日至__年5月6日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__工作。
甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經(jīng)甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時,按質(zhì),按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時,按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日,實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險,在保險期內(nèi),甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的'規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
⑴在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
、茋乐剡`反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
甲方:__________________乙方:__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
應屆畢業(yè)生勞動合同5
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :
一、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 , 聘用乙方在 (部門)從事工作( 工種 ) 。
根據(jù)工作需要,甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。
二、合同期限
合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,自 年 月日起至 年 月 日止。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度,即乙方每日工作 8 小時,每周工作 40 小時。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可適當延長工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內(nèi)月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后,甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資。
2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利,休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
。 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
。 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定 ,甲方為乙方辦理社會保險。
。 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
( 三 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內(nèi)應當做到 :
。ㄒ唬┰囉闷趦(nèi),乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。
( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
。 三 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)。
。 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。
。 五 ) 愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)和技術秘密。
。 六 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
。 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
。 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的;
2 、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3 、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
。 四 ) 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同:
1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;
3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;
4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi)的 ;
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。 六 ) 有下列情形之一的,勞動合同自行解除:
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷;
3、乙方死亡;
( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
。 八 ) 重新訂立勞動合同
合同期滿,甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
。 九 ) 合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。
九、違約責任
。 一 ) 甲方的法律責任
1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經(jīng)濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金:
a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;
b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。
5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 :
1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓費用 ;
3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 :
合同期內(nèi),如乙方提出解除本勞動合同,乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 , 應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的` , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項 :
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書》,與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為,甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款,不足部分依法進行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :
。 一 ) 《商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書》
。 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》
。 三 ) 《擔保書》
說明 :
1、根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定,員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ,
或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應當訂立無固定期限的勞動合同。
2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 , 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 , 試用期不超過三個月 ; 對技術、業(yè)務有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 , 不能實行標準工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照國家有關規(guī)定 , 須經(jīng)勞動行政部門批準。
4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔違約金 , 應體現(xiàn)公平原則 , 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) ; 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 , 當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) , 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 , 否則無效。
9、未經(jīng)書面授權 , 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。
甲方蓋章: 乙方簽名:
法定代表人(主要負責人)簽名:
雙方簽訂合同時間:
應屆畢業(yè)生勞動合同6
1、“霸王合同”:在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣,這些條款只從用人單位的角度出發(fā),卻把求職者放在了被動從屬的'地位。
2、“押金合同”:一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等,一旦求職者主動要求離開用人單位,這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”:還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商,也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中,只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務,而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。
4、“性命合同”:有一些從事帶有風險工作的用人單位,不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務,提出“工傷概不負責”等條款,以此來擺脫用人單位應該負的責任。
5、“賣身合同”:一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作,或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內(nèi)容。
6、“雙面合同”:有的用人單位準備了至少兩份合同,其中一份是假合同,內(nèi)容完全按照有關部門的要求簽訂,以應付有關部門的檢查,可在勞動過程中并不照此執(zhí)行,真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
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