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最新勞動合同

時間:2024-09-20 09:47:55 合同范本 我要投稿

最新勞動合同(通用15篇)

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,能夠利用到合同的場合越來越多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編整理的最新勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

最新勞動合同(通用15篇)

最新勞動合同1

  甲方:(以下簡稱甲方)

  乙方:(以下簡稱乙方)

  為使學生更好地了解企業(yè),宣傳企業(yè),理論聯(lián)系實際,完善知識結構。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流,共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作,經雙方友好協(xié)商,甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下:

  一、甲方擁有的權利和需履行的義務:

  1,甲方要事先給實習生進行必要的安全教育,講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規(guī)定。

  2,可以根據需要,調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度,甲方有權提前終止實習活動。

  3,結合實際情況,為乙方學生提供學習專業(yè)知識,從事專業(yè)實踐活動的機會,并委派專業(yè)技術人員進行指導。

  4,實習期結束時,根據現實表現,為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時,給學校提供一份較為詳實,客觀的總結性材料,以便學校進一步推進教學改革,進一步提高學生培養(yǎng)質量。

  5,對實習合格的實習生,甲方應優(yōu)先錄用。

  6,根據勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的'通知12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同!

  二、乙方擁有的權利和需履行的義務:

  1,協(xié)助甲方做好宣傳,組織報名工作,優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。

  2,協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。

  3,必要時,可以到甲方現場了解實習生的工作情況。

  4,遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術秘密及商業(yè)秘密;在實習結束后,及時移交工作資料和工具,未經允許的情況下,不得帶走任何與工作相關的文件資料。

  5,就業(yè)實習是學生自愿行為。因此,乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法,嚴格自律,愛護身體,端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的,或與工作無關的一切行為和后果(含患。,甲方不承擔連帶責任。

  三、甲方按乙方在實習期間的工作表現發(fā)放實習補貼。

  四、甲乙雙方約定的其他條款:________________。

  五、其他未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同。

  六、本協(xié)議(一式兩份,甲方、乙方、各存一份,雙方簽名即時生效)。

  甲方:乙方:

  委托授權人:(簽名)委托授權人:(簽名)

  年月日年月日

最新勞動合同2

  甲 方:____________________________________

  地 址:________________郵碼:________________電話:____________

  法定代表人或委托代表人:________________________ 職務:____________

  乙 方:____________________________________

  性 別:________________年齡:____________

  居民身份證號碼:________________________________

  ____ 年____月____日

  根據[ 中華人民共和國勞動法],甲乙雙方經平等商議同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一 勞動合同期限

  第一條 本合同為________ 期合同。

  本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其 中試用期________

  本合同________ 終止。

  二 工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

  三 勞動保護和勞動條件

  執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不 超過8小時,平均每周不 超過40小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方商議后可以延長工作時間,一般每日不 得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不 得超過3小時,每月不 得超過36小時。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不 超過法定標準工作時間。

  執(zhí)行不 定時工作制的,工作和歇息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方應按照國家或市有 關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條 甲方負責對乙方進行政治思想 職業(yè)道德 業(yè)務技術 勞動安全衛(wèi)生及有 關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四 勞動酬勞

  第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不 低于____元,其 中試用期間工資____ 元。

  執(zhí)行不 定時工作制的工資________元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按[勞動法]第44條支付工資酬勞。

  第十一條 由于甲方生產任務不 足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不 低于________元。

  五 保險福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有 關規(guī)定交納職工養(yǎng)老 失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫[職工養(yǎng)老保險手冊]。雙方解除 終止勞動合同,[職工養(yǎng)老保險手冊]按有 關規(guī)定轉移。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資 疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有 關規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有 關規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  六 勞動紀律

  第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生 生產工藝 操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,賦予紀律處分,直至解除本合同。

  七 勞動合同的變更 解除 終止 續(xù)訂

  第十八條 訂立本合同所依據的法律 行政法規(guī) 規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方商議同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十條 經甲乙雙方商議一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方有 下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在 試用期間,被證明不 符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴重失職 營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第二十二條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不 能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不 能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不 能勝任工作的;

  3.雙方不 能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重艱難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十四條 乙方有 下列情形之一,甲方不 得依據本合同第二十二條 第二十三條終止 解除本合同:

  1.患病或非因工負傷 在 規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  2.女職工在 孕期 產期 哺乳期內的;

  3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

  4.義務服兵役期間的;

  第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不 得依據本合同第二十二條 第二十三條解除勞動合同。

  第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  第二十七條 有 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1.在 試用期內的;

  2.甲方以暴力 威脅 監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不 能按照本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

  第二十八條 本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在 本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經商議同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件呈現,本合同終止。

  八 經濟補償與賠償

  第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不 支付乙方延長工作時間工資酬勞的,除在 規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經濟補償金;

  2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的,要在 補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

  第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在 甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不 超過12個月:

  1.經與乙方商議一致,甲方解除勞動合同的:

  2.乙方不 能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不 能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在 甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

  1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不 能從事原工作,也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人商議不 能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

  3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重艱難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

  第三十三條 甲方解除本合同后,未能按規(guī)定賦予乙方經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的`50%支付額外經濟補償金。

  第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在 甲方工作時間不 滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。

  第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不 能從事原工作,也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不 低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費,患重病的增加部分不 低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不 低于醫(yī)療補助費的100%.

  第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成傷害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不 再償付。

  九 勞動爭議處理

  第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不 成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不 服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十 其他約定

  第四十條 甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。

  第四十一條 本合同未盡事宜,或與國家有 關規(guī)定相悖的,按有 關規(guī)定執(zhí)行。

  第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

  代表人:________________ 代表人:________________

  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

最新勞動合同3

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人: 身份證號碼:

  地 址: 住 址:

  郵政編碼 : 郵政編碼:

  聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條 本合同的類型為:____.期限為:____.

  (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:____.

  二、試用期

  第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條 錄用條件為:____.

  三、工作內容

  第四條 乙方的工作內容為:____ .

  第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

  使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

  四、工作時間和勞動條件

  第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,具體為:____ .

  第七條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

  第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  五、勞動報酬

  第十條 本合同的工資計發(fā)形式為:____.

  (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

  (二)計件形式。乙方的勞動定額為____,計件單價為____.

  六、保險福利待遇

  第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的.有關規(guī)定為乙方參加社會保險。 使用提示:本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型,乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:______ .

  七、勞動紀律

  第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示,并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方。

  八、勞動合同的變更

  九、勞動合同的解除

  十、勞動合同的終止

  十一、經濟補償

  十四、其他

  第四十條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):

  委托代理人(簽章)

  __年__月__日

  __年__月__日 乙方(簽章):

最新勞動合同4

  甲方(用人單位)名稱:

公司地址:

法定代表人(主要負責人):

聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:

  乙方(員工)姓名:

  性別身份證(護照)號碼:

  身份證住址:

聯(lián)系電話:

  確認聯(lián)系人: 確認送達地址:

  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起。

  3、以完成一定工作任務為期限:從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

 。ǘ┰囉闷谙蕖

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

  1、無試用期

  2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。(合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

  二、工作內容和工作地點

  乙方的工作內容(崗位或工種)。

  乙方的工作地點 。

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

  1、標準工時制,即每日工作 小時(不超過8小時),每周工作 小時(不超過

  40小時),每周至少休息一日。

  2、不定時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工

  時工作制。

  (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

 。ㄋ模┮曳降'其他休息休假安排 。

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

  1、計時工資: 元/月( 元/周);

  2、計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定為成立);

  3、其他形式:

 。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同

  一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標準)。

  (三)甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

 。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

 。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,經過雙方協(xié)商或者

  通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。

 。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為:每月 日(或周 )。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

  五、社會保險和福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期

  和醫(yī)療期待遇。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有

  關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@ 。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  (一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

 。ㄈ┮曳綇氖 作業(yè),可能產生 職業(yè)危害,甲方應采取 防護措施,并每年組織乙方健康檢查 次。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

  七、規(guī)章制度

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當告知乙方。

  (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工

  作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

 。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

  八、合同的變更、解除、終止

 。ㄒ唬┓稀秳趧雍贤ā芬(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同

  的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

 。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ鳎追娇梢砸婪ㄟm當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙

  方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

 。ㄈ秳趧雍贤ā芬(guī)定的終止條件出現,終止本勞動合同。

  九、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

  解除或者終止本合同,經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

  十、合同解除和終止手續(xù)

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法

  向乙方出具書面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  十一、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或

  向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

  十二、雙方認為需要約定的其他事項 十三、其它

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

 。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

 。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(指模)

  法定代表人 (主要負責人): 

  年月日 年月日

最新勞動合同5

  甲方: 乙方姓名: 身份證號碼: 聯(lián)系電話: 居住地: 郵政編碼:

  根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規(guī)定,甲乙雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 聘用期限

  1、本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月。

  2、在試用期內,甲方發(fā)現乙方不符合聘用條件的,可以即行解除本合同。

  第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為:

  1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認,如有調整或調動,乙方應予以積極配合。

  2、乙方應履行甲方規(guī)定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

  第三條 乙方提供勞務的方式為:乙方到 擔任 工作。

  第四條 乙方認為,根據本人目前的工作能力和健康狀況,能依據本合同第二條、第三條約定的'勞務內容、要求為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定的勞務。

  第五條

  工作時間和休息時間:甲方實行國家規(guī)定的工時制度,具體工作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時,按規(guī)定給予補休或發(fā)加班費;乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

  第六條

  乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保守義務的商業(yè)秘密主要包括:技術信息、經營信息及依照法律規(guī)定和有關協(xié)議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

  第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間:

  1、乙方享受的勞務費用: 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬,發(fā)薪日期為次月十五日。

  2、乙方缺勤,以缺勤時間按實扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負傷按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 乙方應依法繳納個人所得稅,甲方有權依法代為扣繳。

  第九條 發(fā)生下列情形之一,本合同終止:

  1、 本合同期限屆滿的;

  2、 雙方就結束本合同協(xié)商一致的;

  3、 甲方調整乙方的工作崗位,乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;

  4、 乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;

  5、 因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;

  6、 乙方由于健康等原因,不能履行本合同義務的。

  第十條 甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協(xié)議的,本協(xié)議可以解除。

  第十一條

  乙方聲明,在本合同簽訂前,乙方已與其他單位建立勞動關系,社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納,且在本合同有效期內會繼續(xù)繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證),并保證不會因此對甲方造成不利影響,否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。

  第十二條 乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理,甲方不予負擔,停工治療期間甲方不支付勞務報酬。

  第十三條 雙方協(xié)商約定的其他事項:

  1、 甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件,其效力與本合同條款同等。

  2、 乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的,視作本合同終止,且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

  3、 乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的,甲方可向乙方追償。

  4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本合同中雙方有任何爭議,甚至涉及訴訟時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負責。

  第十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章): 乙方(簽字):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

最新勞動合同6

  1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

  2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

  4、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

  合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤 年 月日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。

 。ǘo固定期限:自年 月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蕖W 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。

  甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協(xié)商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。

 。ㄒ唬藴使r工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 (不超過八小時),每周 (不超過四十小時)。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的.情形,則不受前述限制。

 。ǘ┚C合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  (三)不定時工作制。

  實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的,甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行,在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式,保障乙方的休息休假權利。

  第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休,沒有安排補休的,應依法支付加班加點工資。

  第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第八條 乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為

  第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施:

  第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

  第十四條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

  (一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月,由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

 。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為

  (三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定,甲方每月預付乙方薪酬元。

 。ㄋ模┢渌べY形式。具體約定可在本合同第條中明確。

  第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

  第十六條 乙方實行標準工時工作制的,甲方安排乙方延長日工作時間的,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  乙方實行綜合計算工時工作制的,甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

  乙方實行不定時工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

  第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為元。

  第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  六、社會保險

  第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

  (一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

 。ǘ┗踞t(yī)療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數 %的比例繳納;

  (三)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納;

  (四)工傷保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納;

 。ㄎ澹┥kU由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納,乙方不繳納。

最新勞動合同7

  甲 方:

  乙 方:

  雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則,特簽訂本合同,作為約束雙方權利義務的準則,各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。

  第一條:勞動合同期限

  1、本合同為有固定期限勞動合同。

  2、本合同有效期為年,自 月日至 年 月 日止。

  3、本合同試用期從 年月 日至年 止。

  第二條:工作內容及工作地點

  1具體崗位職責如下:

  熟悉與本職工作有關的技術要求;遵守公司的各項規(guī)章制度;良好全面地完成公司分配的各項工作任務。

  2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作,所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務,甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整,乙方承諾服從甲方的安排。

  3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責,按時、保質、保量完成工作。

  4、甲方聘用乙方的工作地點為北京市轄區(qū)。合同履行期間,甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本合同,乙方表示尊重和理解并應無條件到甲方變更后的經營地址工作。

  第三條:勞動條件

  1、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。

  2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規(guī)的前提下,乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規(guī)定。

  第四條:勞動報酬和福利待遇

  1、試用期勞動報酬:

  2、試用期后勞動報酬:

  3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方確認:乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責,故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔相關費用,一切后果自行承擔。

  4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時,甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。

  5、甲方為乙方提供意外保險,其工作間出現意外,均由保險公司以及出事人賠償,公司不予賠償;若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償;若因第三方出現意外,由第三方賠償所有損失;

  第五條:勞動時間

  1、在符合國家相關規(guī)定的前提下,工作時間依據甲方的相關規(guī)定實行。

  2、受不可抗力因素影響,甲方可視情況調整工作時間。

  3、甲方因工作原因需要乙方加班時,應按照相關規(guī)定支付加班報酬。

  第六條:勞動紀律

  1、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序,服從主管人員的管理,乙方違反公司規(guī)定,甲方可按相關規(guī)章制度對乙方進行處罰,直至解除勞動合同。

  2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。

  3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產。

  第七條:保密條款

  乙方無論是在職期間或是離職,均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密,如客戶資料、交易信息等,否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。

  第八條:變更、解除、終止和續(xù)訂條款

  1、經甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更、解除本合同。

  2、符合下列情況之一的,甲方可以單方解除本合同

  (1) 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

  (2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

  (3) 乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  (4) 乙方被依法追究刑事責任的。

  (5) 在任職期間,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (6) 本合同生效后,甲方發(fā)現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。

  (7) 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。

  3、有下列情況之一的,乙方可以單方解除合同

  a) 在試用期內;

  b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

  c) 甲方未按合同約定,向乙方支付勞動報酬的。

  4、乙方除因本條第3款解除本合同的,須提前30日同甲方提出書面申請,經甲方同意,乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經甲方同意即自行離職的.,甲方除有權要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外,還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。

  5、符合下列條件之一的本合同即行終止:

  a) 乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

  b) 本合同及補充協(xié)議中約定的終止條件出現的

  c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

  d) 甲方依法破產、解散的

  6、如果乙方在本合同期內,由甲方出資對乙方進行培訓的,乙方在培訓結束后兩年內提出辭職的,應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。

  第九條:違約責任

  1、乙方違反本合同約定義務,甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同,并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。

  2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的,需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失,并應支付甲方一個月的工資作為違約金。

  3、若甲方違反本合同約定,須按法律規(guī)定向乙方支付經濟補償或賠償金。

  第十條:勞動爭議

  1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序

  2、勞動爭議的程序為:爭議發(fā)生時,可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果,可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條:其它

  1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分,與本合同具有同等的法律效力。

  2、本合同部分條款的無效或被撤銷,并不影響本合同其他條款的效力。

  3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項規(guī)章制度,乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。

  4、甲方現行的如下規(guī)章制度作為本合同附件:

  5、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  6、本合同經甲乙雙方簽署當日生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

最新勞動合同8

  甲方:_____

  乙方:_____

  簽訂日期:_____年_____月_____日

  文化程度:

  性別:

  法定代表人或委托代理人:

  出生日期_____年_____月_____日

  居民身份證號碼:

  參加本單位工作時間:

  _____年_____月_____日

  郵政編碼:

  甲方地址:

  家庭住址:

  所屬街道辦事處

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條

  本合同期限類型為_____期限合同。

  本合同生效日期_____年_____月_____日,其中試用期:_____

  本合同_____終止。

  二、工作內容

  第二條

  乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____崗位(工種)工作。

  第三條

  乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條

  甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。

  執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條

  甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條

  甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

  甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條

  甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條

  甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條

  執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_____元,其中試用期間工資為_____元。執(zhí)行不定時工作制的工資為_____元。

  第十條

  甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

  第十一條

  由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。

  五、保險福利待遇

  第十二條

  甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

  第十三條

  乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。

  第十四條

  乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條

  甲方為乙方提供以下福利待遇__________。

  六、勞動紀律

  第十六條

  乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十七條

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十八條

  訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十九條

  訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的',經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十條

  經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

 。、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

 。、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。、被依法追究刑事責任的。

  第二十二條

  下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

 。、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  第二十三條

  甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

  第二十四條

  乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

  1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

 。病⑴毠ぴ谠衅、產期、哺乳期內的;

  3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

 。、義務服兵役期間的:

  第二十五條

  乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按_____辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

  第二十六條

  乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第二十七條

  有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

 。薄⒃谠囉闷趦鹊;

 。、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十八條

  本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第二十九條

  訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

  八、經濟補償與賠償

  第三十條

  下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

 。、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之_____的經濟補償金;

 。、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之_____的經濟補償金。

  第三十一條

  下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

  1、經與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

  第三十二條

  下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

  1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

 。、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

  第三十三條

  甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之_____支付額外經濟補償金。

  第三十四條

  支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

  第三十五條

  乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之_____,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之_____。

  第三十六條

  甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十七條

  乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

  第三十八條

  乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的_____%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

  九、勞動爭議處理

  第三十九條

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第四十條

  甲方以下規(guī)章制度_____作為本合同附件。

  第四十一條

  本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第四十二條

  本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽章):

  鑒證機關(蓋章):

  鑒證員(簽章):

  法定代表人或委托代理人(簽章):

  鑒證時間:

  _____年_____月_____日

  簽訂日期:

  _____年_____月_____日

最新勞動合同9

  甲方:

  乙方:

  本補充協(xié)議作為勞動合同的補充,與勞動合同有沖突時,以本協(xié)議為準。

  一、合同期限

  本合同自年月日(開始日)開始,至年月日(終止日)終止,為期年;

  二、工作崗位

  乙方的職銜是總監(jiān)、總代或專監(jiān);甲方有權根據公司的實際需要調整乙方的工作崗位(本公司內或委派合作公司)。

  三、工作薪酬

  1、乙方工資按甲方確定的工資分配制度,方式和標準執(zhí)行。

  2、乙方的試用期薪酬為人民幣/元/月;

  轉正期的工資構成分為:標準工資和現場補貼?傤~元/月。

  工資組成為:基本工資為人民幣元/月,崗位津貼為:元/月,資質津貼元/月(所有的證件都必須注冊甲方單位),職稱補貼元/月;現場補貼為:通訊補貼元/月,交通補貼元/月,伙食補貼元/月,月獎金即浮動工資元。年終績效考核,從簽訂勞動協(xié)議開始,每月甲方為乙方預存元的績效考核獎,合同期滿根據績效考核辦法,一次性給予發(fā)放獎勵。若合同期未滿提前離職,取消該項獎金。

  3、甲方除了安排乙方承擔一個相當項目的常駐總監(jiān)外,還可根據項目情況,另外安排乙方擔任2至3個項目的非常駐總監(jiān)。

  4、在合同期內,甲方因生產任務銜接不上,乙方在無工作期間,甲方應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向乙方按月支付報酬。

  5、乙方應按政府稅法規(guī)定繳納個人所得稅,甲方為乙方按國家規(guī)定代扣代繳。

  四、工作時間

  每月現場就地休息4天,不可以累積休息。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)。乙方的休假申請須經甲方批準,并且甲方有權根據其自身的業(yè)務狀況要求乙方提前或推遲休假,或要求乙方提前終結休假。探親假期間發(fā)放基本工資,每年給予一次1000元的探親差旅費報銷。

  五、獎懲情況

  若乙方在工作期間,所負責的項目出現違法違規(guī)違紀或違約(甲方與業(yè)主的各種合同合約協(xié)議),而被政府有關部門,質量安全監(jiān)督部門行政處罰,記入不良行為記錄,對其在建工程監(jiān)管列入監(jiān)管黃色警示的監(jiān)理企業(yè)的,被停標的;或被責令改正,記入不良行為記錄,列入監(jiān)管黃色警示,半年內財政投融資工程的建設單位不得作為選擇其為中標人的監(jiān)理企業(yè)的;或被責令改正,給予通報批評,記入不良行為記錄,列入黃色監(jiān)管警示的監(jiān)理企業(yè)的;或被通報批評約談企業(yè)法定代表人的;扣罰當月獎金,取消乙方年終考核獎。若被業(yè)主或相關單位罰款的,乙方及相關責任人應承擔一半的罰款。

  若乙方在工作期間,所負責的項目受到設區(qū)市級政府有關部門、設區(qū)市級質量安全監(jiān)督部門通報表揚的,給予嘉獎一萬元的年終考核獎獎勵。

  六、勞動保險,福利和勞動保護

  1、甲方應根據國家有關規(guī)定辦理相關勞動保險、福利和勞動保護。

  2、甲方應根據員工的勞動情況,給乙方辦理意外傷害保險。

  七、甲方的權利義務

  1、甲方有權在工作時間內向乙方下達工作任務,要求乙方在規(guī)定的時間內、按規(guī)定的標準完成;

  2、甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率,如乙方在規(guī)定的時間內未達到甲方要求的工作標準,甲方有權要求乙方在非工作時間內完成;

  3、甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時應通過民主程序,吸取員工意見;

  4、甲方因業(yè)務需要有權要求乙方加班;

  5、甲方有權根據公司的實際需要調整乙方的工作崗位,如乙方對此提出異議,雙方無法達成一致意見時,甲方有權辭退乙方,不受勞動法提前30天通知的限制;

  6、根據甲方擬定的薪酬標準和聘用合同的規(guī)定,按規(guī)定的時間支付乙方薪酬;

  7、甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件,為乙方提供完成工作任務所必備的設施;

  8、甲方對乙方的工作任務及業(yè)務內容有義務作必要的指導及講解;

  9、甲方應為乙方提供提高業(yè)務能力的教育培訓機會;

  10、甲方有權根據本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。

  11、根據本合同的規(guī)定為乙方提供福利待遇和社會保障。

  12、當甲乙雙方勞動合同期滿,乙方若是工程項目的負責人或主要負責人,甲方有權要求乙方延長合同期,直至該工程項目結束為止或者續(xù)簽勞動合同。乙方應從誠信、職業(yè)道德的角度出發(fā)服從甲方的安排。

  13、當甲乙雙方勞動合同期滿終止或者解除,如果乙方未能按照本合同及甲方的有關規(guī)定辦理交接手續(xù),或者未能將甲方的有關財物交還給甲方,甲方有權暫扣應當支付給乙方的工資及經濟補償,直至乙方履行相應的義務為止。

  八、乙方的權利義務

  1、乙方有權按月收取薪酬;

  2、乙方為完成工作任務或熟悉相關專業(yè)知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助;

  3、乙方有義務嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、部門規(guī)定等;

  4、乙方有權利對甲方制訂的規(guī)章制度、部門規(guī)定通過民主程序提出意見和建議。

  5、乙方有義務根據甲方的要求,誠信和謹慎地認真完成甲方下達的工作任務,按時按規(guī)定的質量予以完成,并盡其最大努力推進甲方的業(yè)務。否則應于非工作時間內自行完成;

  6、乙方有義務服從甲方的領導、管理,甲方根據甲方業(yè)務發(fā)展的.需要而對乙方工作進行的安排、調整,乙方應聽從甲方的派遣,完成本工程項目以外的工作任務(如參加投標或本公司項目范圍以內的合理兼差);

  7、乙方有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;

  8、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益,自覺維護甲方的內部團結。

  9、乙方保證,就甲方合理所知,在聘用合同簽署之日,乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴重疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。

  10、乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關系,如有違反或隱匿,所有法律責任由乙方承擔,如甲方因此被其他第三方追償并造成損失,乙方承諾對全部損失予以賠償。

  11、乙方對其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關甲方事務、資料,或甲方客戶的任何商業(yè)秘密、資料均負保密義務,不得向任何個人、公司或團體(不論其是否注冊)泄露,并且乙方將盡其最大努力防止該事務、資料、商業(yè)秘密以任何方式泄露。

  九、文件、物品所有權

  1、乙方任職期間為甲方業(yè)務或事務起草、編制的(包括但不限于合同、協(xié)議、咨詢意見、工作報告、書信、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃等)文件,及甲方為乙方配備的辦公、通訊設備、交通工具及其他用品,在任何時候均歸甲方所有。

  2、在本聘用合同有效期滿后或有效期內的任何時間,甲方有權要求乙方歸還上述文件、資料、物品。

  十、合同的變更和解除《按照主合同》

  1、考慮我公司主營業(yè)務為監(jiān)理及招標代理業(yè)務的特點,乙方解除本合同,應當提前三個月以書面形式通知甲方,自甲方同意批準離開之日起,在原崗位工作滿三個月后同時建設單位也批準同意并移交完工作的情況下,甲方如無特殊原因,應同意乙方解除合同,并應支付乙方當月薪酬;若因乙方是總代或總監(jiān)職務或該項目主要負責人,身居要職,必須待所負責的工程項目結束后,且須提前三個月乙方才可以提出解除本合同,否則乙方須向甲方支付違約金,違約金計算標準為:

  (該工程項目的合同工期天數或建設單位與施工單位和監(jiān)理單位三方確認預計的工期天數-實際已經履行天數)×乙方日標準薪酬(工資總額/30)。同時,各種考核獎一并取消。

  2、若乙方未提前三個月通知甲方或工作未滿三個月而提前離開公司或未移交完工作的,則乙方須向甲方支付違約金,違約金計算標準為:

  (90天-乙方當期實際工作天數)×乙方日標準薪酬(工資總額/30)

  3、若根據以上標準計算出的違約金數額低于甲方遭受的實際損失的,甲方有權就該差額部分進行追償。

  4、乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)。

  5、乙方獲得相關證書之后,未滿三年提出解除勞動關系的,應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經濟損失.

  6、乙方交付甲方簡歷、學歷、身份證、資格證書等復印件一經發(fā)現有虛假內容,甲方有權立即開除乙方,不給予任何補償.

  十一、合同的終止和續(xù)訂《按照主合同》

  1、本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂本勞動合同意向以書面形式通知乙方,經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本勞動合同手續(xù)。

  2、甲乙雙方終止本勞動合同的,甲方應向乙方出具終止勞動合同的書面證明,并辦理有關手續(xù)。

  十二、違約責任

  1、在合同期內,乙方只為甲方服務,乙方不得有任何形式的對外兼職,如有發(fā)生,即必須支付二倍的乙方工資作為違約金給甲方。

  2、甲方違反本合約義務時,乙方有權依照本合同之規(guī)定,解除合同并要求損害賠償。

  3、乙方違反合同約定的條件和程序解除本合同或違反其在本合同下的承諾與保證,應當承擔由此而產生的法律責任,如果其上述行為給甲方造成經濟損失,則應承擔與之相應的賠償責任。

  十三、權利之遲延行使

  甲乙雙方遲延行使本合同之任何權利,并不構成放棄本權利,甲乙雙方保留在對方違反本合同給己方造成損失時請求損害賠償的權利。

  十四、爭議之解決

  甲、乙雙方對本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁,并依照法律規(guī)定的程序解決。

  十五、合同構成及解釋程序

  1、勞動合同補充協(xié)議構成;

  2、勞動合同書。

  十六、附則

  本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份,均為正本,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方:

  乙方簽字:

  授權代表:

  本合同簽訂時間:

  本合同簽訂地點:

最新勞動合同10

  一、合同期限(經雙方協(xié)商,可以選定以下一項作為本合同的期限),湖北省勞動合同范本。

  (一)有固定期限。本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個 月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無固定期限,自 年 月 日起到終止勞動合同條件出現時止,其中,試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止;學徒期 個月,自 年 月 日 起至 年 月 日止。

  終止勞動合同的條件為:

  (三)以完成一定的工作為期限:

  具體工作為:

  二、生產(工作)任務及條件

  甲方根據生產(工作)需要,安排乙方從事工作,為 崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:

  甲方根據國家有關規(guī)定,為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:

  三、雙方的權利與義務

  (一)甲方的權利:

  1、按照崗位責任組織生產,檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況;

  2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定,決定對乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分;

  3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要,在征得乙方同意后

  變更乙方生產(工作)崗位;

  4、當乙方不履行本合同時,有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;

  5、雙方約定的其他權利:

  (二)甲方的義務

  1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,向乙方提供必需的生產(工作)條件;

  2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;

  3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

  4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

  5、雙方約定的其他義務:

  (三)乙方的'權利

  1、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與***管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;

  2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

  3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,合同范本《湖北省勞動合同范本》。對違章指揮、

  強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;

  4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款,可以解除勞動合同;

  5、甲方不履行本合同時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

  6、雙方約定的其他權利:

  (四)乙方的義務:

  1、服從甲方的生產組織管理,盡職盡責,努力完成生產(工作)任務;

  2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密,愛護甲方財物;

  3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律,執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,講究職業(yè)道德;

  4、努力學習政治文化知識,刻苦鉆研技術,不斷提高專業(yè)技術水平,積極參加必要的

  社會活動;從事技術工種或崗位的,上崗前必須接受培訓;

  5、雙方約定的其他義務:

  四、工作時間與勞動報酬

  (一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際,實行 工作制。甲方對乙方實行每日工作時間 小時,平均每周工作時間 小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時,在征得工會和乙方同意后,一般每日不超過1小時,每月累計不得超過36小時,并按有關規(guī)定支付加班費或調休。

  (二)勞動報酬

  1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(工作)任務,甲方應以貨幣形式每 (月、周、日)按 元支付給乙方工資,支付時間為 ;

  2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外,另每月支付給乙方:

  3、加班工資,按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā),具體標準如下:

  4、因生產經營發(fā)展,或本合同商定的其他條款變化,本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,應經甲、乙方協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議:

  5、雙方商定的其他報酬:

  五、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費,乙方個人負擔的部分,由甲方代乙方在其工資中扣繳,具體繳納辦法及標準為:

  (二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。

  (三)乙方在甲方工作期間,患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育,其有關保險福利待遇,按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。

最新勞動合同11

  一、違約金的適用范圍

  依據《勞動合同法》第25條規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金有兩種情況:

 。1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

 。2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

 。3)除前述規(guī)定的情形外,勞動者還可以與用人單位協(xié)商一致,在合同中約定由用人單位承擔違約金。

  二、經濟補償金的適用范圍

  依據《勞動合同法》規(guī)定,與勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的情形:

  1、用人單位有下列情形,而勞動者解除勞動合同的:1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2)未及時足額支付勞動報酬的;3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

  3、勞動者有下列情形,用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的:1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

  4、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告后而裁減人員的:1)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;2)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位與勞動者協(xié)商一致終止固定期限勞動合同的;

  6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解,而與勞動者解除勞動合同的;

  7、用人單位被依法破產而與勞動者解除勞動合同的。

  經濟補償金的.計算方法

  《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  三、賠償金、額外經濟補償金的適用范圍

  1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經濟補償金:

  《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金!哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條規(guī)定,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的,除全額發(fā)給經濟補償外,還須按經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

  值得一提的是,本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形,而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

  2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經濟補償金

  《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定,用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于上述損失的25%的賠償費用。

  3、擅自扣發(fā)勞動報酬、加班費、經濟補償金的賠償金

  1)用人單位應當支付的賠償金:《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定,用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于上述損失的25%的賠償費用。

  2)勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金

  《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

最新勞動合同12

  甲方(用人單位):

  地址:

  法定代表人(主要負責人): 聯(lián)系電話:

  乙方(勞動者): 性別: 身份證號碼:

  戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鎮(zhèn) 村

  現通信地址: 聯(lián)系電話:

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

  第一條本合同為(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的)勞動合同。期限為: 。試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條甲方根據工作需要,安排乙方在崗位工作,工作地點為。經雙方協(xié)商同意,甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

  第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的,甲方于每月 日前支付工資,支付的工資(稅前月工資)為 元/月,其中試用期的工資為 元/月(如實行計件制,計件單價為 元)。

  甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的,應當按照《勞動法》第44條、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第14、15、16條的`規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資。

  第四條工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經濟補償。

  第六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》、《陜西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

  第八條雙方其他約定

  _______________________________。

  第九條本合同雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字、蓋章之日起生效,涂改或未經授權代簽無效。

  甲方簽字(蓋章): 乙方簽字:

  簽訂時間: 年 月 日

最新勞動合同13

  簽 約 須 知

  1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

  3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

  4.用人單位依法安排勞動者延長工作的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

  5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權益的, 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話:。

  6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。

  7.雙方應當仔細閱讀條款,以明確其權利和義務。

  甲方(用人單位)名稱:______________

  法定代表人:_______________

  地 址:_________________

  聯(lián)系電話:_________________

  乙方(勞動者)姓名:________________

  家庭住址:_________________

  居民身份證號碼:___________

  聯(lián)系電話:_________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  (一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

  1.有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

  2.無固定期限:自___年__月__日起至 止。

  其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

  二、和工作時間

  (二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者書作為本合同的附件。

  (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

  (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  三、勞動報酬和社會保險

  (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

  (六)試用期期間的工資為__________元/月。

  (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

  (八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動保護和勞動條件

  (九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全 、衛(wèi)生要求。

  (十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的和培訓。

  (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的'有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  五、勞動紀律

  (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

  (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

  (十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

  (十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

  (十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理。

  六、勞動合同的解除和終止

  (十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  (十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意, 可以續(xù)訂勞動合同。

  (二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的書或者相關文件。

  七、經濟補償與賠償

  (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

  (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

  八、勞動爭議處理

  (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人院提起訴訟。

  九、其他約定

  (二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:_______________________________________________

  (二十五)本勞動合同與國家及有關規(guī)定相違背的 ,依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

  本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章) __________ 乙方(簽字)__________

  法定代表人或者

  委托代理人簽字__________

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

最新勞動合同14

  甲方:

  乙方:(身份證號碼: )

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  本合同為有固定期限的勞動合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容及工作地點

 。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭,經過協(xié)商,從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

 。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。

 。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為泉州市。

  三、工作時間和休息休假

  甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。

  四、勞動報酬

  甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  六、勞動合同終止的`條件

  經甲乙雙方協(xié)商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案,或者乙方嚴重失職,給甲方造成10000元以上損失。

  七、其他條款

  (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方法定代表人簽名: 乙方簽名:

  公章

  本合同訂立與 年 月 日

  公司沒簽勞動合同解除勞動合同協(xié)議書范本變更勞動合同

最新勞動合同15

  甲方(用人單位)

  乙方(勞動者)

  備注:

  1、 本合同代簽或涂改無效;

  2、 本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫,字跡要清楚。

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”:

  A、有固定期限的勞動合同自年月日起至

  月日止,其中試用期自日起至 年 月 日止。

  B、無固定期限的勞動合同自年 月日起至日止。

  C、以完成工作任務為勞動合同期限,自日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

  二、工作內容及要求

 。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭,經過協(xié)商,從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

 。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,平均每周工作四十小時:

  A、甲方實行每天小時工作制。

  具體作息時間,甲方安排如下:

  每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

  每周周 為休息日。

  B、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉工作制。

  C、甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

  D、甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

 。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

 。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁伲▎挝桓鶕a、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假一般不跨年度安排)。

  四、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的'勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。

 。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。

 。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

 。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨模追綉攬(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

  五、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

 。ㄒ唬┘追匠兄Z每月

  (二)乙方在試用期內的工資為每月元。

 。ㄈ┙浖滓译p方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

  A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

  B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  C、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

  (四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

 。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c的工資,以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數計算。

 。┮曳绞录倨陂g,甲方扣除工資的標準為 。

  (七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資 支付。

  六、社會保險和福利

 。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  (二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

 。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故,甲方應負責及時救治,并在規(guī)定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

  (四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應當執(zhí)行。

  七、勞動紀律

  甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  八、協(xié)商條款

  經甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。

  A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

  B、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。

  C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。

  D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,具體標準為:

  F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:。

  G、甲乙雙方需要約定的其它事項:

  九、勞動合同終止的條件

  經甲乙雙方協(xié)商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿的;

  十、違反勞動合同的責任

 。ㄒ唬﹦趧雍贤唤浻喠,即具有法律約束力,雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。

 。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經濟損失的,應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

  十一、勞動爭議處理

  (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

 。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

  十二、其他

 。ㄒ唬﹦趧雍贤趦,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系;如因為及時準確告知、發(fā)生法律后果者承擔相應法律責任。

 。ǘ┍竞贤幢M事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

 。ㄈ┍竞贤坏猛扛。

  (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

 。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

 。┍竞贤 年 月 日生效。

  法定代表人簽名: 乙方簽名:甲 方 蓋 章: 簽名日期:

  簽章日期:

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