自薦信寫作技巧模板

　　在如今這個時代，我們越來越經(jīng)常使用自薦信，通過自薦信，我們可以展示自己的長處。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的自薦信寫作技巧，歡迎閱讀與收藏。

　　自薦信寫作技巧1

　　如今網(wǎng)絡(luò)求職越來越普遍，必然的自薦信的作用越來越重要，書寫電子自薦信和普通自薦信沒多大的區(qū)別，但是由于它是用網(wǎng)絡(luò)的方式展現(xiàn)在用人單位的面前，所以還有有一定得技巧。

　　雖然一些招聘者覺得電子自薦信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和自薦信。自薦信幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡明地突出你的相關(guān)實力。一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當斯電子尋職年鑒》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細節(jié)和例子。通過電子郵件回覆時，最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化，進行追索。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料，這個方法有時并不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把自薦信和簡歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的`附件，如果打開了，也許不會再是精心設(shè)計的式樣�！毒W(wǎng)絡(luò)時代簡歷工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗·納米克（Mary Nemmich)和弗蘭德·喬特（Fred Jandt)認為“幾乎我們訪問過的所有簡歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交簡歷時，不要作成電子郵件的附件�！�

　　電子自薦信追求簡單明了，盡量用最短的文字表達自己的全部意思，避免花俏與啰嗦。

　　自薦信寫作技巧2

　　一、英文簡歷的種類

　　1、中式英文簡歷

　　中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

　　2、港式英文簡歷

　　香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

　　3、英式英文簡歷

　　很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

　　4、美式英文簡歷

　　國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。

　　二、簡歷要領(lǐng)

　　1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？

　　好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

　　2、tris。your resume is scanned，not read。（“tris”）。

　　一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的`，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：

　　第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。

　　第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。

　　3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

　　切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

　　自薦信寫作技巧3

　　自薦書格式與自薦信，求職信沒有很大區(qū)別，只是在內(nèi)容上有一定的差異，主要是以自薦為主：下面大家一起來看看自薦書格式，寫法以及寫作注意事項等方面的問題：

　　一、什么是自薦書，自薦書的特點與作用

　　自薦書，集自本人推薦與下一步行動建議于一體，它總結(jié)歸納了個人資料，并重點突出本人的背景材料中與未來公司最有關(guān)系的內(nèi)容：一份好的自薦書，能體現(xiàn)您清晰的思路與良好的表達能力：換句話說，它體現(xiàn)了本人的溝通交際能力與本人的性格特征，并且很可能是您獲得工作機會的重要途徑。

　　二、自薦書的格式：

　　若您對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分：

　　1、開頭：開頭部分您要交代清楚您是誰，您為何寫此信或您對此公司的了解程度：在您是誰部分，用以下一句話簡單介紹一下您自己：本人是某某大學大四的學生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是計算機等：：：只要把最重要，也是與未來公司最有關(guān)的信息寫清楚就可以了：只要您寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們您對此企業(yè)了解的情況，您可以說：本人在某某學校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到您們招聘一個紡織設(shè)計員的廣告，或者說：在[某某]雜志上本人讀到了您們某某的計劃，很感興趣，想加入您們的企業(yè)中：

　　2、自本人推薦在這一部分，要直奔主題：這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何本人的讀者要雇傭本人的理由陳列出來，最好先把本人的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例：一個典型的開頭可以這樣寫：本人的專業(yè)是政治科學，在美國國會實習過，本人獲得過以下的成就，具有以下的技能等等：

　　3、客套話在這部分里，您要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道您很愿意在此服務(wù)，您可以提一提企業(yè)的名聲，銷售成績，公司文化，管理宗旨或任何他們感到驕傲的東西：公司通常想知道為何此企業(yè)是本人的目標，而不是您一下發(fā)了許多自薦書，中的公司中的普通一個：對每一個企業(yè)，您要用不同的客套話，以表達您對他們的公司有所了解：

　　4、進一步行動的要求一些人認為此部分是自薦書，的結(jié)尾部分，其實不然：結(jié)尾部分不僅僅只是對本人的公司花時間讀本人的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里您可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email：最重要的事是您以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動：

　　三、自薦書寫作注意事項：

　　a、如何給招聘公司留下良好的第一印象

　　有人認為沒必要花太多精力寫自薦書，，因為根本沒人會讀它們：的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀自薦書，因此他們直奔履歷：另一些招聘人員對無聊的自薦書，不感興趣，大感頭痛，不想再讀：然而，許多公司仍把自薦書，看作對求職人員的第一印象：自薦書，顯示：

　　1、本人的與人溝通能力

　　2、本人的簡要經(jīng)歷與資歷

　　3、本人的職業(yè)化能力本人的性格要素

　　4、您是否注重細節(jié)[自薦書，中有無寫，印或其他錯誤]為了有一個最好的第一印象，您必須了解寫好自薦書，的要旨，哪些要包括，哪些不要——注意寫自薦書，的主要規(guī)則：

　　b、進行職業(yè)展望的寫作技巧

　　通常一頁長，有開頭，中間部分與結(jié)尾；通常首先是介紹本人的身份與寫信目的，接著寫出或推薦出本人的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處您建議下一步的行動：這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但您不必死守規(guī)則，可靈活運用：動筆之前須考慮的5個問題：

　　1、未來的公司需要的是什么在您期望得到的職位中什么樣的技能，知識與經(jīng)歷是最重要的：

　　2、本人的目標是什么您寫自薦書的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的`機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與您談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況：

　　3、您以為此公司或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢：若您是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的本人的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；若您不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識與經(jīng)歷來考慮：

　　4、如何把本人的經(jīng)歷與此職位掛鉤請列舉二個具體的您曾獲得的成就，它們能證明您在第三問中所提的本人的優(yōu)點：

　　5、您為何想為此機構(gòu)或公司服務(wù)您對他們的了解有多少關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)，任務(wù)，企業(yè)文化，目標，宗旨等一切與您自己的背景，價值觀與目標相關(guān)聯(lián)的東西：當您對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫了：

　　四、自薦書寫作的10條基本規(guī)則：

　　1、對不同的公司與行業(yè)，本人的自薦書，要量體裁衣：

　　2、提出您能為未來公司做些什么，而不是他們?yōu)槟�做什么�?/p>

　　3、集中精力于具體的職業(yè)目標：

　　4、不要對本人的自薦，求職情形或人生狀況說任何消極的話：

　　5、直奔主題，不要嘮叨：

　　6、不要寫沒有實力的空話：

　　7、不要超過一頁，除非本人的未來公司索要進一步的信息：

　　8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細：

　　9、在您發(fā)送之前先給其他人看一下：

　　10、所有發(fā)信copy存檔，包括本人的信件，傳真，email：并把記錄保存，以便進行下一步行動：

　　自薦信寫作技巧4

　　個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者又有所不同。

　　一、求職信與簡歷的區(qū)別求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

　　二、求職信的結(jié)構(gòu)求職信文字一定要簡潔，字數(shù)最好不要超過1000字，它一般由三部分組成：

　　1、你所申請的職位和招聘信息來源；

　　2、表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；

　　3、與申請職位有關(guān)的資歷和才能，大學名稱、專業(yè)、學位、與職位有關(guān)的課程、相關(guān)工作經(jīng)驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；

　　4、表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；

　　5、提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進一步回應(yīng)，如及早答復、予以安排面試等。

　　三、求職信書寫格式一般來說，求職信是屬于書信一類的，故其基本格式也應(yīng)當符合書信的一般要求。一個人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。

　　1、稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)一些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責人，可用尊敬的××處（司）長稱呼；如果寫給院校校長或人事處負責人的求職信，可稱尊敬的××校長（處長、老師）；如果是三資企業(yè)領(lǐng)導則用尊敬的××董事長（總經(jīng)理）先生；如果是各類企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為尊敬的××廠長（經(jīng)理）。求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用××老前輩、××師兄（傅）等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對方是高學歷者，可以用××博士、××碩士稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。

　　2、正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表一職。記住不要在信中出現(xiàn)冒昧、打攪之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來打攪之有？如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下&&這種情況下用冒昧二字就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的.學歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力�？傊�，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西。

　　3、結(jié)尾：一般應(yīng)表達兩個意思，一是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如順祝愉快安康、深表謝意等，也可以用此致之類的通用詞。

　　4、署名：按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前加上你誠摯的、你忠實的、你信賴的等之類的形容詞，這種方法不能輕易效法。

　　5、日期：寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯數(shù)字書寫，年、月、日都全寫上。

　　6、附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學歷證、職稱證、獲獎證書、身份證的復印件，并在正文左下方一一注明。

　　自薦信寫作技巧5

　　自薦信的第一句話最重要，也最難寫。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。

　　第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

　　歸納起來，自薦信的第一句話有以下幾種形式：

　　(1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

　　(2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

　　(3)提問式。針對用人單位的需要和目標，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。

　　(4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的'顯著成就或發(fā)生的明顯的變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

　　(5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

　　(6)獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計、裝橫設(shè)汁、工業(yè)設(shè)計、藝術(shù)總監(jiān)等。

　　下面一些實例是較為成功的“第一句話”，可供參考：

　　□貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能干的市場調(diào)查員。

　　□如需要每分鐘能打75個字和速記125個字的秘書，請來電。

　　□在完成了四年的機電課程以后，我自信自己能夠卓有成效地為貴公司服務(wù)。

　　□本人的經(jīng)歷和教育程度符合貴公司在《××日報》上刊登的招聘廣告的條件。

　　□在貴公司任職是本人的愿望，我所學的專業(yè)是國際金融。

　　□貴公司近期公布業(yè)績，盈利之高為同仁所津津樂道，本人渴望為貴公司效力。

　　在自薦信中，不要熱衷于逐一敘述自己以往經(jīng)歷，因為對方感興趣的只是經(jīng)歷中與申請職位有關(guān)的內(nèi)容。如果你的經(jīng)歷中有不少成功之作，那么就要設(shè)法讓對方知道。很少有雇主會相信你所說的“肯定可以稱職”或“足以勝任”之類的話，你一定要選出一二件實例來充分說明，使對方感到你所羅列的成就確實有理有據(jù)，足以信賴。否則，第一句話還是少說上面那兩句話。

　　自薦信的稱呼也很重要，如果能夠知道對方的姓名和職銜或官銜，那么寫在自薦信上往往能夠產(chǎn)生意想不到的效果。因為大多數(shù)主管人員對自己的街頭很敏感。

　　自薦信寫作技巧6

　　1、語氣自然

　　語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時（你也許會在寫作中誤用），也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動使句子有力。

　　申請研讀的學位越高，以往的科研、學術(shù)成果和工作經(jīng)驗等等就越是重要。許多申請者錯誤地認為自己發(fā)表的文章已經(jīng)列在履歷里面了，在自薦信中就不應(yīng)該再提。其實，個人履歷是一份完全不同的文件。它是對個人經(jīng)歷的一種簡潔而全面的介紹，使得讀者對申請者能夠很快有一個大致的了解。自薦信則是需要（或是希望）讀者仔細閱讀的，它要介紹申請者的成就、抱負和個人品德。所以申請者不用擔心內(nèi)容上的重復。還有許多申請者硬是要把自薦信的篇幅壓縮在一頁紙內(nèi)，因而只能很簡要地提到自己的成就。其實，如果內(nèi)容充實，為什么不能寫到二至三頁呢？比如說到發(fā)表的論文，往往只提到一個題目。其實，寫一篇科研論文往往是要付出巨大心血的。這不光是寫篇文章，而是反復的科學論證和無數(shù)次實驗的結(jié)晶。申請者起碼應(yīng)該用二至三個句子，說明這篇論文所代表的實驗、實驗用的方法、目的和獲得的成績。還應(yīng)該說明通過發(fā)表這篇（或這幾篇）論文，申請者在這一領(lǐng)域做出了什么貢獻，獲得了哪些思想方法、認識和科研手段上的提高。

　　2、通俗易懂 寫作要考慮讀者對象的'知識背景。人事經(jīng)理不是你這個專業(yè)的行家，所以，你不能用太過專業(yè)的字眼，一來人事經(jīng)理會對自己看不懂的東西失去興趣，二來，未免有賣弄之嫌。切記：不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。

　　3、言簡意賅

　　切忌面面俱到，專司招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上，反而會增加招聘人的反感。所以，自薦信應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。

　　4、具體明確

　　不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實例、數(shù)字、等具體的說明。如：“我設(shè)計的生產(chǎn)日程安排系統(tǒng)為公司創(chuàng)收超過一百萬美金”就比“我設(shè)計的日程安排系統(tǒng)為公司創(chuàng)收頗豐”有說服力。

　　自薦信寫作技巧7

　　減少競爭對手，直達隱形市場

　　自薦信可以寫給相識或不相識的人。相識的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有聯(lián)系的人。招聘新人其實是要冒險的，倘雇主以往曾跟你有過接觸，你就比其它跟他素未謀面的求職者優(yōu)勝，因為他對你的工作能力有一定了解和信心。這時候，給他一封自薦信很可能為你嬴得一份工作。

　　數(shù)據(jù)顯示，90%的求職者只曉得應(yīng)征招聘廣告上的職位空缺。倘若你也只會循此途徑求職，你就要與90%的求職者一起競爭那20%職位空缺。如果你懂得寫自薦信，你就只需與10%的求職者競爭一個擁有80%職位空缺的隱形市場，獲得面試機會就能大大提高。

　　必嬴的自薦信

　　自薦，就是對自己滿有信心。因此寫自薦信時，行文要比一般求職信更能表現(xiàn)出自信心。此外，公司既然沒有公開招募，甚至暫無空缺，雇主原沒打算抽空接見求職者。寫自薦信時，就要反問自己：這封信的吸引之處何在？要讓老板非見我不可？以下幾點寫信竅門可作參考：

　　突出自己對行業(yè)的認識：你對所屬行業(yè)有沒有一些獨特見解？或者同業(yè)常遇問題，你的解決方法如何？如果是人人贊好的.，不妨在信中透露端倪，令雇主非見你詳加查問不可。

　　列出可為公司帶來的利益：帶出聘用我將為公司帶來無窮好處的中心思想，具體的方法是，列出過往功績，最好是營業(yè)額的增長，或銷售數(shù)字等簡單易明的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)。

　　滿足雇主的自我中心：寫自薦信，必會注明收信人姓名職銜（如你根本不知道應(yīng)寫給誰，那就別寫自薦信了）。如果是認識的人，可揣摸其性格，寫上一、兩句贊美說話。

　　表現(xiàn)自己對公司、工作的興趣：毛遂自薦，最有力的解釋就是對這間公司深感興趣，充分表現(xiàn)出你對相關(guān)工作的熱誠，才會釋去雇主的狐疑，放心見你。

　　自薦信寫作技巧8

　　自薦信在自主招生報名時候可以讓評審老師更全面的認識考生，在一定程度上可增加考生通過初審的幾率。然而，對于XX年自主招生來說，考試調(diào)整至高考后進行，雖然報名申請安排于高考前進行，但是學習成績(高考)卻是最主要的評判標準，自薦信在自主招生報名時候起到錦上添花的作用，作用也不容小視。自薦信最好一定要孩子自己寫，家長從旁協(xié)助指導。自薦信寫作4個維度：

　　(1)首先是自我介紹，介紹自身基本情況;

　　(2)結(jié)合自身的興趣點及特長進行闡述，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、特長及綜合實力，讓老師了解你;

　　(3)提前了解目標院校的背景、歷史、院校特色、專業(yè)特點然后闡述自己選擇這所高校的.原因;

　　(4)闡述自己將來的人生規(guī)劃及目標。

　　自薦信寫作內(nèi)容可以多種多樣，但是要點無外乎這幾點。切記，自薦信不能華而不實(自主招生面試時候也是一樣)，一定要寫出真情實感，最后還要注意寫作的格式（普通書信格式）。

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