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解除勞動合同證明書

時間:2022-11-29 10:50:18 證明書 我要投稿

解除勞動合同證明書(合集15篇)

  在學習、工作乃至生活中,大家都不可避免地會接觸到證明吧,當我們要想證明某個事實是真的時,最好的辦法就是出具證明。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎?下面是小編幫大家整理的解除勞動合同證明書,歡迎大家分享。

解除勞動合同證明書(合集15篇)

解除勞動合同證明書1

  你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作,工作年限自 年月

  日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人

  持用。

  2、對解除(終止)勞動合同,如有爭議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁

  委員會依法申請勞動仲裁。

  3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者,用人單位

  可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機構(gòu)送達的`方式送達。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四:終止勞動

  合同證明書

  解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工,性別 男 ,xx

  5 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”): □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員

  □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動

  合同法第39條規(guī)定)

  □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動

  法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣,工資發(fā)至 20xx 年 7 月

  份,特此證明。

  員工簽名:

  年 月 日

解除勞動合同證明書2

  ___,于___年___月___日進入本單位。最后一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日,F(xiàn)因___依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》___條___款,自年月日起與___勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  ___

  20__年_月_日

解除勞動合同證明書3

  編號:

  因

  依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第 條項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的 勞動合同于 年 月 日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ,在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動合同的'經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方,計人民幣元。

  甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

  蓋 章: 簽 章:

  法定代表人(委托代理人)

  簽 章:

  勞動用工登記機關(guān)蓋章:

  勞動用工登記日期:

  年 月 日

  云南省人力資源和社會保障廳印制

解除勞動合同證明書4

  用人單位名稱:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  勞動者姓名:

  身份證號碼:

  工作崗位:

  入職日期:________年_____月____日 解除日期:________年____月____日

  在本單位工作時間____年____月

  依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第____條第____款第____項

  解除原因(打√)

  □勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

  □勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

  □勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員

  協(xié)商一致解除:□單位原因□個人原因

  單位名稱(蓋章)

  ________年____月____日

  簽收人:

  簽收日期:________年____月____日

解除勞動合同證明書5

  茲有本單位職工________,性別________,年齡________,住址________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因________,根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

  單位(蓋章):________

  ________年________月________日

解除勞動合同證明書6

  茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號_______________,住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________________________,根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣,工資發(fā)至________年________月份,特此證明。

  員工簽名:(用人單位蓋章)

  ________年________月________日

解除勞動合同證明書7

  解 除 勞 動 合 同 證 明 書

  茲有本單位職工,,身份證號 ,

  住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

  因 ,根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民

  員工簽名:

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  年 月 日

  附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

  第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的`,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

  (一)勞動合同期限屆滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同證明書8

  閩泉[20xx]字第XXX號

  _________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日(合同號:國壽閩泉字[20xx]XXXXXXXXXX號),F(xiàn)由于_________提出辭職,與其解除勞動合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  經(jīng)辦人:蔡華強_________年_________月_________日

  

解除勞動合同證明書9

  本單位與 同志簽訂的勞動合同,因 原因,依據(jù) 于 年 月 日終止(解除)勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。

 。▎挝簧w章):

  經(jīng)辦人: 年 月 日

  終止(解除)勞動合同證明書

  同志:

  本單位與你簽訂的.勞動合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作崗位為 ,現(xiàn)因 原因,依據(jù) ,決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同,在本單位的工作年限為 年 月,如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

 。▎挝簧w章):

  年 月 日

解除勞動合同證明書10

  茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作,F(xiàn)因以下第________項(請選擇以下其中一項填寫)原因:

A、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);

 。、協(xié)商一致解除(由勞動者提出);

 。谩趧诱邌畏浇獬;

 。摹趧诱咴囉闷趦(nèi)解除;

 。拧⒂萌藛挝徊脝T;

 。、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定);

  G、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定); H、勞動合同期滿;

  I、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡; J、勞動者死亡或者失蹤;

 。恕⒂萌藛挝黄飘a(chǎn);

 。獭⒂萌藛挝煌I(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

  M、其他:____________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除(終止)勞動合同。 特此證明

  用人單位(蓋章)

  年 月日

解除勞動合同證明書11

  存根20xx第 號

  茲有本單位職工:姓名 ,性別 ,身份證號

  碼 , ,提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。

  特此證明。

 。ū咀C明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))

  單位(蓋章):

  年 月 日

 。T縫章)

解除勞動合同證明書12

  茲有本單位職工 ,性別 ,

  年齡 ,住址 。勞動合同

  期限為 年 月 日 至 年 月 日

  (或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

  ,根據(jù)《勞動法》第 條

  第 款 第 項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

解除勞動合同證明書13

  茲有本單位員工__,性別__,身份證號__,因□員工本人提出解除勞動關(guān)系;□員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同,特此證明。

  員工簽字:__(用人單位蓋章)

  (存入員工檔案)年月日

解除勞動合同證明書14

  解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條:根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一

 。ǎ┰驔Q定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款: (1)乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);(2)存檔費用由乙方負擔。 (3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。 第二條:雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付個月工資的'經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認。 (4)。 2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日

解除勞動合同證明書15

  茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)<勞動法>第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  __________年_____月_____日

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