企業(yè)管理標(biāo)語
在生活、工作和學(xué)習(xí)中,大家都看到過標(biāo)語吧,標(biāo)語對人們的思維是有一定的感性作用的。那么你有真正了解過標(biāo)語嗎?下面是小編整理的企業(yè)管理標(biāo)語,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
企業(yè)管理標(biāo)語1
1.會而必議,議而必決,決而必行,行而必果
2.加強現(xiàn)場工序管理,嚴(yán)謹過程因素控制
3.發(fā)現(xiàn)問題馬上報,及時處理要做好
4.堅持一流管理,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù)
5.持誠信互利共榮,以厚德載物
6.遵守廠規(guī)廠紀(jì),爭當(dāng)優(yōu)秀員工
7.一等二看三落空,一想二干三成功
8.合格的員工從嚴(yán)格遵守開始
9.培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團隊
10.轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
11.強化班組建設(shè),提高工作效率
12.安全用電、節(jié)約用水,消防設(shè)施、定期維護
13.管理者要是坐下,部下就躺下了
14.來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證
15.不收不良品、不做不良品、不出不良品
16.態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運
17.人人提案創(chuàng)新,成本自然降低
18.儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢
19.由前至后一條拉,從上到下一條心
20.經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人,經(jīng)營人首先要尊重人
21.由前至后一條拉,從上到下一條心。
22.我們的理念是:沒有最好,只有更好
23.立足新起點,開創(chuàng)新局面
24.檢驗測試堅持做,一點問題不放過
25.進料出料要記清,數(shù)帳管理更分明
26.看不出問題是最大的'問題
27.今天工作不努力,明天努力找工作
28.有一份耕耘,就有一份收獲
29.上下溝通達共識,左右協(xié)調(diào)求進步
30.領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無界限
31.一線工人請注意,品質(zhì)效率在于你
32.態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗
33.好員工:想公事,做實事,不出事
34.改革創(chuàng)新追求品質(zhì),落實管理提高效率
35.爭做一流員工,共造一流產(chǎn)品,同創(chuàng)一流企業(yè)
36.企業(yè)以人為本,員工以廠為榮
37.寧可因高目標(biāo)而脖子硬,也不要為低目標(biāo)而駝背
38.人人有改善的能力,事事有改善的余地
39.生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
40.正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理
41.人的差異化,管理的標(biāo)準(zhǔn)化
42.五湖四海聚一廠,情同手足友誼長
43.有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步
44.多建管理工程,少建管理模式
45.心態(tài)正,事業(yè)成,不成也成
46.自我提升、良性競爭,相互欣賞、相互支持
47.時時尋求效率進步,事事講究方法技術(shù)
48.觀念的超越才是真正的超越
49.規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化
50.管理就是行動,管理就是樹立榜樣
企業(yè)管理標(biāo)語2
沒有品質(zhì),便沒有企業(yè)的明天。
品質(zhì),企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
推動全員品質(zhì)活動,提高全員工作十七。
ISO9000,企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
質(zhì)量認證,企業(yè)全球化的通行證,也是企業(yè)管理的起點。
全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)。
講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
優(yōu)秀的職員:忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
成功者找方法,失敗者找借口。
團隊精神,是企業(yè)文化的核心。
技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。
行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
溝通與合作,帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的.效益。
有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步。
5S:做好了,才算做了。
5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。
5S———減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規(guī)范,提升品質(zhì),安全保證。
ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。
提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,是回報客戶最好的方法。
企業(yè)管理標(biāo)語3
把人才做為資產(chǎn),來經(jīng)營來管理。
沒有完美的辦法,總有更好的方法!
不敬業(yè),就失業(yè),不愛崗,就下崗。
科技是第一產(chǎn)業(yè),人才是第一資源。
不敬業(yè),就失業(yè),不愛崗,就下崗。
人力資源的浪費,是企業(yè)最大的`浪費。
科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。
成功的人會找方法,失敗的人只找借口!
工作中訓(xùn)練,挫折中教育,競爭中進步!
合理利用人力資源,提高企業(yè)工作效益。
機制激勵人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。
品質(zhì):是價值與尊嚴(yán)的起點,是企業(yè)賴以生存之命脈!
管理是嚴(yán)肅的愛,沒有“鋼鐵”的紀(jì)律,沒有取勝的可能!
用好現(xiàn)有人才,穩(wěn)住關(guān)鍵人才,吸引急需人才,儲備未來人才。
可以為你的副手過失承擔(dān)責(zé)任,但關(guān)起門來定要他知你的厲害!
有干勁,請灑下汗水;有知識,請獻出智慧;不具備,請讓出崗位!
爭權(quán)奪利是好漢!開疆拓土真英雄!寶劍鋒從磨礪出!梅花香自苦寒來!
有德有才,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制錄用,無德無才,堅決不用。
企業(yè)管理標(biāo)語4
誠信是金,服務(wù)用心。
銷售是從被別人拒絕開始。
多見一個客戶就多一個機會。
產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。
成功決不容易,還要加倍努力。
銷售的成敗與事前的`準(zhǔn)備成正比。
市場導(dǎo)向是我們一切行動的依歸。
新市場寸土必爭老市場寸土不讓。
道路是曲折的,“錢”途無限光明。
抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。
不繃緊質(zhì)量的弦,彈不出市場的調(diào)。
沒有口水和汗水就沒有成功的淚水。
管理零缺陷,服務(wù)零距離,顧客零投訴。
做事先做人,銷售先銷己,掙錢還掙心。
顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。
相信自己,相信伙伴付出一定會有回報。
沒有訂單就沒有目標(biāo)沒有目標(biāo)就沒有收入。
服務(wù)客戶,播種金錢,增加信任,穩(wěn)定續(xù)收。
情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起。
熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)。
企業(yè)管理標(biāo)語5
安全文化是人類文化的瑰寶。
中國安全文化建設(shè)任重道遠。
加強安全文化知識宣傳和教育的力度。
企業(yè)安全文化是安全生產(chǎn)的'重要保障。
企業(yè)安全文化是安全文化的組成部分。
安全文化是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)。
安全文化是我國安全事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
普及安全文化知識,提高人民安康水平。
宣傳安全文化知識,推動安全文明生產(chǎn)。
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。
把安全工作提高到安全文化的高度來認識。
倡導(dǎo)和弘揚安全文化,提高全民安全素質(zhì)。
提高安全文化素質(zhì),學(xué)會人人保護自己。
傳播安全文化,啟迪安全思維,創(chuàng)造安全環(huán)境。
弘揚安全文化,規(guī)范安全行為,減少“三違”。
提高青少年的安全文化素質(zhì)是具有戰(zhàn)略意義的舉措。
遵規(guī)守紀(jì),防微杜漸。
遵章守紀(jì),保障安全。
嚴(yán)格規(guī)章制度,確保施工安全。
遵章守紀(jì)當(dāng)模范,安全生產(chǎn)做貢獻。
樹立安全法制觀念,堅持安全生產(chǎn)。
執(zhí)行勞動安全法規(guī),搞好安全生產(chǎn)工作。
提高全民安全意識,養(yǎng)成遵章守紀(jì)的美德。
樹立城市憂患意識,學(xué)會防災(zāi)避險應(yīng)急逃生本領(lǐng)。
自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是勞動者的職責(zé)和義務(wù)。
治理隱患,保障安全。
治理事故隱患,監(jiān)督危險作業(yè)。
注意安全用電,防止觸電事故。
注意機械傷害,提防行車傷人。
事事注意安全,處處防出事故。
積極開展中小學(xué)安全日活動。
提高全民安全素質(zhì)必須從娃娃抓起。
嚴(yán)是愛,松是害,保障安全利三代。
嚴(yán)是愛,松是害,疏忽大意事故來。
全國人民奔小康,安全文明第一樁。
加強勞動人員保護工作就是保護生產(chǎn)力。
積極行動起來,開展“安全生產(chǎn)周”活動。
加強職工安全技術(shù)培訓(xùn),堅持工人執(zhí)證上崗。
加強職工勞動保護,認真落實勞動安全衛(wèi)生法規(guī)。
安全生產(chǎn),人人有責(zé)。
別看煙頭小,亂丟闖禍大。
戴好防護鏡,勞保穿戴全。
人人講安全,層層抓安全。
安全來自警惕,事故出于麻痹。
安全在你腳下,安全在你手中。
重視安全,關(guān)心安全,人人為安全獻力。
安全生產(chǎn)“五同時”,各級領(lǐng)導(dǎo)要落實。
企業(yè)管理標(biāo)語6
一、千碩夢想前方的加油站絢彩生活,唯我彰顯。
二、攜手千碩培訓(xùn),走成功之路。
三、企業(yè)成功的需要走進千碩,收獲豐碩。
四、南京千碩,成功的導(dǎo)航站。
五、為您的企業(yè)量體裁衣千碩企業(yè)管理咨詢,幫您管理企業(yè)的管家。
六、選擇千碩,成功在握。
七、夢想起飛,起飛夢想。
八、千碩為你的心搭建舞臺千碩咨詢,伴君添翼飛翔。
九、追逐夢想,服務(wù)大眾。
十、千碩禮儀,禮儀千碩。
十一、千碩培訓(xùn),助你走得更遠。
十二、千碩千碩成就未來,未來成就千碩。
十三、千碩:心有千千夢,碩果累累結(jié)。
十四、千碩咨詢,我們一直追求卓越。
十五、千碩千碩企業(yè)管理千碩管理,成功的基石。
十六、千碩,成功人士的'搖籃。
十七、千碩千碩,萬千碩果。
十八、踏雪尋夢,盡在千碩。
十九、你的前程,我來鋪路。
二十、千里之行,始于千碩。
二十一、禮儀服務(wù),首屈一指。
二十二、千碩,與您心與信的溝通。
二十三、提升企業(yè)形象,籌劃人力資源,千碩進諫。
二十四、成功何處尋?千碩咨詢。
二十五、千碩,一切從心開始。
二十六、讓我們的風(fēng)采迷人千碩培訓(xùn),為夢想加油。
二十七、千碩,企業(yè)管理咨詢專家。
二十八、千碩有禮,禮儀之幫。
二十九、用智慧,加速度。
三十、成功從千碩開始。
三十一、來臺,千碩讓您更優(yōu)秀。
三十二、你的美好未來在這里千碩企業(yè)管理全新的你源于千碩。
三十三、千碩,給你一個破繭成蝶的過程。
三十四、打造企業(yè)精英人才,締造千碩時尚先鋒。
三十五、企業(yè)成功開始,千碩培育。
三十六、南京千碩,事在必得。
三十七、打造卓越,成就非凡。
三十八、南京千碩,是您奔向輝煌的禮儀加油站。
三十九、攜手千碩,前路寬闊。
四十、千千向上,碩果累累。
四十一、走別人的路,讓自己去說吧。
四十二、千碩千里送禮,共創(chuàng)碩果。
四十三、提升形象,超越夢想禮儀千碩,與君同獲。
四十四、千碩咨詢,碩果千萬。
四十五、千碩企業(yè)管理咨詢,企業(yè)騰飛新起點。
企業(yè)管理標(biāo)語7
1、好領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo),工作時督導(dǎo),工作后輔導(dǎo)。
2、管理的第一個功課,就是先管好自己。
3、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話。
4、規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號。
5、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實。
6、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
7、管事先管人,管人帶作風(fēng)。
8、工作三要素:責(zé)任人,時限,結(jié)果。
9、加強溝通與交流,促進支持與合作。
10、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
11、管理的第一個功課,就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號。
12、人的差異化,管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
13、一個木桶能裝多少水,是由最短的木板決定的。
14、正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理。
15、多建管理工程,少建管理模式。
16、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人,經(jīng)營人首先要尊重人。
17、有效果比有道理更重要。
18、要么自己革自己的命,要么市場革你的命。
19、只有想不到的事,沒有做不到的事。
20、我們有兩只耳朵,是因為:需要傾聽左右的意見。
21、有好思路+不付諸行動=0,有好制度+不實施執(zhí)行=0,布置工作+不督促檢查=0。
22、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ),創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。
23、管理者要是坐下,部下就躺下了。
24、品質(zhì)態(tài)度--堅持原則,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過且過,品質(zhì)不妥。
25、開會是為了解決問題,而不是重復(fù)問題。
26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
27、工作態(tài)度--認為沒有問題,進步就要停止,退步就要開始。
28、觀念決定思路,思路決定出路。
29、想到了+做到了+做好了=100分。
30、先處理重要的事,后處理緊迫的事。
31、成功與失敗同在,競爭與超越并存。
32、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
33、生活態(tài)度--以廠為校,以廠為家,互相幫助,共同進步。
34、主動承擔(dān)責(zé)任,積極解決問題,上級青睞于你,同事向你看齊。
35、會議原則--會而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
36、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無界限。
37、工作理念--第一次就把事情做對,第一次都把事情做對。
38、木桶原則--一個木桶能裝多少水,是由最短的木板決定的。
39、生存原則--只有想不到的事,沒有做不到的`事。
40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
41、管理就是行動,管理就是樹立榜樣。
42、好的員工--想公事,做實事,不出事。
43、觀念的超越才是真正的超越。
44、管理者更應(yīng)重視對一線人員的培訓(xùn)。
45、看不出問題是最大的問題。
46、匯報工作說結(jié)果,請示工作說方案,總結(jié)工作說流程,回憶工作說感受。
47、班前準(zhǔn)備,班中維持,班后整理。
48、管理職責(zé)化,工作標(biāo)準(zhǔn)化,辦事程序化。
49、第一次就做對,第一次都做對。
50、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo),工作時督導(dǎo),工作后輔導(dǎo)。
企業(yè)管理標(biāo)語8
1、上下溝通達共識,左右協(xié)調(diào)求進步。
2、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
3、儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢。
4、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。
5、系統(tǒng)管理是組織有效運行的前提。
6、寧愿事前檢查,不可事后返工。
7、顧客滿意是我們永遠追求的目標(biāo)。
8、一線工人請注意,品質(zhì)效率在于你。
9、品質(zhì)管理講技巧,溝通協(xié)調(diào)很重要。
10、下一道工序?qū)⑹俏覀兊?顧客。
11、改革創(chuàng)新追求品質(zhì),落實管理提高效率。
12、檢驗測試堅持做,一點問題不放過。
13、人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
14、倉儲原則要遵守,先進先出是基礎(chǔ)。
15、安全用電、節(jié)約用水,消防設(shè)施、定期維護。
16、發(fā)現(xiàn)問題馬上報,及時處理要做好。
17、領(lǐng)導(dǎo)作用是組織成功的關(guān)鍵。
18、化學(xué)物品很危險,存儲使用要小心。
19、預(yù)防保養(yǎng)按時做,生產(chǎn)順暢不會錯。
20、留意多一點,問題少一點。
21、進料出料要記清,數(shù)帳管理更分明。
22、互利共贏是我們長期合作的基石。
23、有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步。
24、持續(xù)改進是我們堅持的原則。
25、過程方法是績效順利達成的保障。
26、加強現(xiàn)場工序管理,嚴(yán)謹過程因素控制。
27、來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
28、強化班組建設(shè),提高工作效率。
29、一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。
30、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天。
31、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問題,流出則是管理問題。
32、全員參與是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。
33、時時尋求效率進步,事事講究方法技術(shù)。
34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
35、小問題、要重視,老毛病、要根治。
36、由前至后一條拉,從上到下一條心。
企業(yè)管理標(biāo)語9
1.管理嚴(yán)肅認真,監(jiān)督及時到位,服務(wù)熱情周到
2.管理在于充分而有效的利用資源。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴(yán)肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
7.人人抓管理,事事講規(guī)范,管理重微觀
8.優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人,再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng),就是老毛說的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽,地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以管理求效益,以技術(shù)求發(fā)展
16.上之所好,下必隨之。
17.從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他,
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是:無為而至,大智若愚.
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
24.管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利!
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的!
29.高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標(biāo)
31.領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無界限
32.把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。
33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
34.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓:把復(fù)雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人,才會很好地用人
37.管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題!
40.搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習(xí)
41.溝通、協(xié)作、勤理;利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來,得不到的勉強也無。
46.夫為治有體,上下不可相侵!
47.管理無小事
48.管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
49.謙和的態(tài)度,常會使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大,內(nèi)心都是脆弱的!
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
53.基礎(chǔ)管理=反復(fù)抓+抓反復(fù)
54.管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉!
57.發(fā)現(xiàn)合適的人,用合適的方法在合適的體制下,執(zhí)行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準(zhǔn)則做事,用做事的結(jié)果看人
61.先做文化,再做管理。
62.要效果,不要借口
63.管理從思想上來說是哲學(xué)的,從理論上來說是科學(xué)的,從操作上來說是藝術(shù)的.
64.管理的關(guān)鍵不在于知而在于行
65.監(jiān)控就是愛護,委任就是信任
66.勿以善小而不為,勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
68.管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進步。
71.管理無定式,事事皆學(xué)問!<
72.樹崗位新風(fēng),展員工風(fēng)采
73.管理的.真諦在于不管理!無劍勝有劍
74.兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才。作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
77.作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
78.關(guān)鍵在于你是用人成事,還是自己為之!
79.管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
81、領(lǐng)導(dǎo)就是引導(dǎo),就是統(tǒng)率,就是組織,就是管理
82、領(lǐng)導(dǎo)力就是創(chuàng)造力,就是影響力
83、全心全意足以致勝,盡職盡責(zé)方能生威
84、沒大智慧墊底,小聰明總是靠不住的
85、管好了自己,即等于把別人管好了一半
86、領(lǐng)導(dǎo)不時候十項全能的人,而是總分比別人高的人
87、不愿承擔(dān)責(zé)任的人,沒有資格擁有權(quán)力
88、德不修,才不可用;信不立,威不能行
89、要想帶出一支過硬的隊伍,自己首先就 應(yīng)有一身過硬的本領(lǐng)
90、最終被群眾所拋棄的人,往往是因為他一開始就脫離了群眾
91、自己不清醒,別人也很容易誤導(dǎo)你
92、賽馬不相馬,在位要受控
93、謹慎才清醒劑,驕傲乃迷魂湯
94、德為立身之本,才乃濟生之器
95、不成多面手,難當(dāng)一把手
96、沒有平常心,易做失常事
97、只有心術(shù)正,權(quán)術(shù)才不會用歪
98、與能承受壓力相比,能化解壓力更值得稱道
99、保持威望的有效方法,是不要濫用這一威望
100、帶頭人須帶頭做,一把手勿一把抓
企業(yè)管理標(biāo)語10
一、千碩,替你想到一切,
二、禮緣千碩,溝通世界。
三、千碩,千人同禮。
四、成功的道路上,我們?yōu)槟慵軜颉?/p>
五、不變的選擇千挑萬選,還是千碩最好。
六、用夢想雕塑未來,未來用夢想雕塑。
七、放飛心靈的夢想,展示自我的舞臺。
八、千碩咨詢:千萬要問,有問必答。
九、管理企業(yè),我最擅長。
十、選擇千碩,走向成功。
十一、投資千碩,回報千金。
十二、千碩,牽者你的手叩開成功之門。
十三、千碩咨詢,禮儀培訓(xùn)。
十四、千鑿萬琢,碩果累累。
十五、用我的智慧鑄造你的成功。
十六、我作的比你想的要更好。
十七、禮儀培訓(xùn),找千碩。
十八、千碩管理咨詢千碩:讓溝通無困惑,讓成功不遙遠。
十九、千軍易得,得在千碩。
二十、千碩企業(yè),愿意為您搭建一個起飛的平臺。
二十一、千碩咨詢今天的付出,是為了明天的萬千碩果。
二十二、千碩企管咨詢千碩企管,通向成功的第一步。
二十三、你的信任,是我們共同的.財富。
二十四、讓您做的更好千碩,造就你未來。
二十五、運籌帷幄,決勝千碩。
二十六、自信創(chuàng)人生,千碩伴你行。
二十七、千碩咨詢,咨詢業(yè)中的王牌。
二十八、千碩培訓(xùn),成就你我他。
二十九、成功時刻,你最先想到的一定是千碩。
三十、你因千碩騰飛,千碩因你閃亮。
三十一、美麗人生,從此開始千秋功業(yè),無碩不能。
三十二、為企業(yè)培育成功的千千碩果用我的細心真心,換你的開心溫馨。
三十三、市場千變?nèi)f化,事業(yè)碩果累累。
三十四、你的未來因千碩而更加美好。
三十五、千碩培訓(xùn),塑造億千人中的佼佼者。
三十六、您形象提升的階梯你問我答,提供您要的服務(wù)。
三十七、無盡人才,無盡成功。
三十八、志·在形象千碩,方向盤中的戰(zhàn)斗機。
三十九、禮儀進千碩,碩士升博士。
四十、創(chuàng)業(yè)成就未來,千碩帶您出山。
四十一、千碩碩才走進來,碩士走出去。
四十二、千碩培訓(xùn),培養(yǎng)千碩。
四十三、締創(chuàng)魅力人生,與我們共同起航。
四十四、千碩,千碩企業(yè)教練。
四十五、禮儀之邦,幫達天下。
四十六、走進千碩,碩果萬千。
四十七、今天進千碩,明天有工作。
四十八、成功者,選千碩。
四十九、前程似錦,締造精英成功人士的搖籃雪中送炭,錦上添花,盡在千碩培訓(xùn)。
五十、千碩千碩培訓(xùn),奠基廣闊未來。
企業(yè)管理標(biāo)語11
5S有限,創(chuàng)意無限。
養(yǎng)成良好習(xí)慣-提高整體素質(zhì)。
堅持可視化和激勵化的5S推進。
清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生。
全員投入齊參加,自然遠離臟亂差。
決心、用心、信心、7S活動有保證。
整理整頓天天做,清掃清潔時時行。
改善措施是基礎(chǔ),不懈努力是關(guān)鍵。
5S的最終“目的”是提升人的品質(zhì)。
區(qū)分物品的用途-清除不要用的東西。
清掃-清理垃圾和臟污,并預(yù)防污染發(fā)生。
勤儉節(jié)約-愛護公物-以廠為家-共同發(fā)展。
7S-素養(yǎng):養(yǎng)成良好習(xí)慣,提高整體素質(zhì)。
8S-服務(wù):強化服務(wù)意識,倡導(dǎo)奉獻精神。
消除臟污,保持職場干干凈凈,明明亮亮。
整理-區(qū)分物品的用途,消除不要用的東西。
創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境,提高工作士氣和效率。
減少浪費,提高品質(zhì),整齊舒適,安全規(guī)范。
整頓-必須品分區(qū)放置,明確標(biāo)識,方便取用。
深入學(xué)習(xí)各項知識-從實踐和書本中獲取知識。
8S-整頓:有必要留下的`,依規(guī)定擺整齊加以標(biāo)識。
7S-安全:確保工作生產(chǎn)安全,關(guān)愛生命,以人為本。
7S-節(jié)約:減少人力、成本、空間、時間、物料的浪費。
騰出空間,空間活用,防止誤用,塑造清爽的工作場所。
8S-清掃:工作場所看得見的、看不見的地方全清掃干凈。
建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境,所有的工作應(yīng)建立在安全的前提。
掃除現(xiàn)場中設(shè)備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污,并防止污染的發(fā)生。
企業(yè)管理標(biāo)語12
行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障:5S和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。
消除一切浪費,追求精益求精和不斷改善。
精益生產(chǎn)的兩大支柱:及時生產(chǎn)和自動化。
精益生產(chǎn)思想是ERP,充分發(fā)揮效益的關(guān)鍵。
異常改善改善再改善,浪費減少減少再減少。
精益生產(chǎn)的靈魂:持續(xù)改善、追求盡善盡美。
精益生產(chǎn)是趕超世界,一流水平的必由之路。
精益生產(chǎn)的三大目標(biāo):高品質(zhì)、低成本、短交期。
不投入多余的.生產(chǎn)要素,所有經(jīng)營活動應(yīng)該有效。
精益生產(chǎn)的三大要素:按節(jié)拍生產(chǎn)、單件流、拉動式生產(chǎn)。
精益生產(chǎn)就是用最少的資源在客房需要的時間生產(chǎn)客戶需要的產(chǎn)品和數(shù)量。
精益生產(chǎn)的七大浪費:等待、搬運、不良品、庫存、生產(chǎn)過剩、動作、加工及流程。
企業(yè)管理標(biāo)語13
1、預(yù)防為主,防微杜漸
含義:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小。
2、知人善任 事半功倍
含義:領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處分派其勝任的工作,做到人職匹配,懂得去信任,懂得放權(quán),懂珍惜,就能團結(jié)各種強的力量,從而讓管理工作變得更有效率。
3、預(yù)防重于治療
含義:能防患于未然之前,更勝于治亂于已成之后,由此觀之,企業(yè)問題的預(yù)防者,其實是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者。
4、執(zhí)行力是企業(yè)成長的助推器;
含義:企業(yè)的成長主要取決于它未來擬定長遠的發(fā)展思路與制度的落實性,發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行,“成長”將會停滯不前。
5、企業(yè)要學(xué)會尊重執(zhí)行,只有這樣才能使組織運行順暢。
6、授人以漁不如授人以欲
含義:太容易到手的東西沒有人會珍惜,很多時候,一個頭銜、一點獎勵,哪怕官職再小、獎品再薄,也不要輕易授人,最好能夠激勵部屬們通過公平競爭的手段去獲得。
8、化危機為轉(zhuǎn)機。
含義:一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場的風(fēng)暴,才能化危機為轉(zhuǎn)機,強化組織的團隊力量。
9、千里之堤,潰于蟻穴
含義:公司的整個運營體系猶如一個大堤,如果不加洞察和正視,許多細節(jié)問題也有可能牽一發(fā)而動全身。
10、員工第一,才能客戶第一
含義:當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時候,員工才會真正地做到客戶第一,所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心,而不是互相欺騙。
11、管理是一種嚴(yán)肅的愛
含義:管理就是幫助你去掉身上的不良習(xí)慣、養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣,這對很多人來說是痛苦的.過程,所以說這是一種 “嚴(yán)肅的愛”。
12、磨練越大,福氣越大。
含義:合理的是訓(xùn)練,不合理的是磨練,磨練的機會越多,以后的成就可能會越大。
13、執(zhí)行力是競爭力最終體現(xiàn)
14、以一當(dāng)十并不難,難的是以十當(dāng)一(團隊精神)
15、你希望員工怎樣對待顧客,你就怎樣對待員工!
16、“推動拉動不如主動,引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)!
含義:領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標(biāo)就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。
18、跳出自己看自己,才能看到真正的自己。
含義:領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行,才能
19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無為而治”
20、恩威并濟,面善心惡;
含義:“恩威并濟”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,恩即善,威即惡;‘面’指平常的行為,‘善’指能夠尊重對方,替對方著想,‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度,‘惡’是指能夠?qū)鄾Q心、不顧人情。
21、火氣過大,常會把道理燒個精光。
含義:一個人在氣頭上,常會感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火,盡量心平氣和;而下屬亦不要試圖當(dāng)時辯解,等上司冷靜下來再說。
22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦,往往會在下屬那里聽到噪音。
23、領(lǐng)導(dǎo)變革 不破不立
企業(yè)管理標(biāo)語14
1、如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。
2、獎得心花怒放,罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責(zé)任都有一個定量,如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任,那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
4、老板就是決策者,決策就是當(dāng)下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕!一個決策可以讓企業(yè)生,照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個能從別人的觀念來看事情,能了解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔(dān)心。
6、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會倒塌。
7、先管住,再理順!主要是管人——給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力。
8、一個企業(yè)要做大的第一件事是公開財務(wù),財務(wù)透明了,員工干著才有勁。
9、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
10、執(zhí)行不力的三大病癥:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對應(yīng)良藥:對制度—沒有條件!對人員—沒有借口!對文化—沒有不可能!
11、法制小人,理制君子,無為制圣人。
12、專業(yè)無冷熱,學(xué)校無高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜,也不要因為你的學(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑,要記得,學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
13、管理從思想上來說是哲學(xué)的,從理論上來說是科學(xué)的,從操作上來說是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好,并沒有想怎么去“分”,已經(jīng)失去命脈了,突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺球,對自己有利時一分也不放過,對自己不利時也不給別人機會。
17、性格決定命運,氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
19、有勇氣改變你可以改變的事情,有胸襟接受你不能改變的事情,有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸,你帶的團隊就是一群僵尸。
21、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了,也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果,還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
22、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待,對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待,能力是以實際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
23、一個人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位:成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
25、總是在裁人,簡稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。
26、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻平均不超過兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團隊而不是靠個人。
27、賺錢是個結(jié)果,就像樹一樣自然開花自然結(jié)果。
28、要堅信自己做的事能成功,但是一定不能愛慕虛榮,一定不能放棄,外面真的很冷,可是不能放棄機會,不管將來走向哪里,邁出的步伐沒有欺騙:認真的路上處處美景。
29、管理越簡單越好,但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎勵還是懲罰,你都是為自己的承諾負責(zé)任,獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn),兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓,就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過,只有獎懲分明。
31、作為領(lǐng)導(dǎo),你必須先有奉獻精神,才會對公司有貢獻。
32、管理的最高境界,就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動,三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
34、一個強大的公司,他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的,用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才,越分越多,越分才越大。財聚人散,財散人聚!光獎物質(zhì)不獎精神,會培養(yǎng)員工的惟利是圖,光獎精神不獎物質(zhì)會導(dǎo)致員工沒有欲望,也就沒有了執(zhí)行的狼性。
35、沒有完美的個人,只有完美的團隊。
36、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰,能人中的首惡堅決拿下,有功多從下屬開始獎勵,有過多從上司開始懲罰,這樣可以促使上下團結(jié)一致,形成巨大的行動力和凝聚力。
38、家庭為什么會有如此高的凝聚力?靠的不是血緣,而是彼此之間有關(guān)系,所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
41、當(dāng)競爭形成的時候,管理就變得簡單了。
42、員工犯錯不見得是壞事,有做事才會犯錯,當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你,但我不會放過你。
43、偉人議論理,常人議論事,小人議論人。
44、共識之前非常民主,共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤,獨裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
45、惟一持久的競爭優(yōu)勢,也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。
47、四個角的錢追兩只腳的人很容易,但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難,所以說財富是被吸引的!
48、不要用過去的能力去解決未來的問題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
50、三流的企業(yè)人管人,二流的企業(yè)制度管人,一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。
52、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。
53、執(zhí)行講究果因關(guān)系,先講成果再講原因,沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量;先講成果,再講原因讓他難以自圓其說。
54、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。
55、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工,員工就會用虛偽的方式對待你。
56、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快,為什么吃不上飯?現(xiàn)在的我們輕輕松松,卻衣食無憂、有房有車?因為鄧小平提出了“分”,私有制的改革。
58、獎要舍得,獎要獎得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎勵可以引發(fā)更大貢獻,懲罰可以避免重復(fù)性損失。
59、員工犯錯并不可怕,可怕的是一錯再錯,錯第一次是員工的錯,錯第二次是你的錯。
60、職場真言:頭腦醒目一點,處世低調(diào)一點,為人謙遜一點,做事積極一點,待人和善一點。
61、在企業(yè)中,老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心,就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
64、溝通過五關(guān):說清楚了沒,聽到了沒,聽懂了沒,對方同意了沒,做了沒。
65、做事之前先學(xué)會做人!平平凡凡一點,安安靜靜一點,做事認真一點!說話小心一點!心眼機靈一點!動作靈活一點!每天努力一點,時刻期盼一點!
66、達成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況:1、達成共識2、不負責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
67、無條件執(zhí)行:滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù),就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要,重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡;所以要么快速復(fù)制接班人,要么把他負責(zé)的事情砍掉,換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的.能力,有時我希望是我來推動他們,但其實不是,而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好,并激發(fā)出人們的最大潛能。
69、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。
70、選用有正確態(tài)度的員工,培養(yǎng)其能力,才能放心的給予其任務(wù)。
71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。
72、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。
74、老板累都是“自找的”,只顧自我行動而不是運用團隊的力量,導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比,更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán),讓自己更無力自拔,執(zhí)行,讓累的老板抽身解放!
75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶,抓住這根紐帶就不會有失手的可能!永遠不要改變既定目標(biāo),只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。
77、讓員工在你身上看到希望,心情不好時要假裝。
78、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。
79、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。
80、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人,經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化?靠的是體制。
81、老板必須研究歷史,毛澤東就是歷史學(xué)家,能夠把過去很多人犯的錯誤吸取,最終帶領(lǐng)新中國走出來!
82、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài),一旦陷入就是誤入歧途了!老板經(jīng)營企業(yè)是為了解放自己,而并不是讓企業(yè)拴住自己。
83、如果只做過程的事可以被原諒,就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習(xí)慣!如果過程到位便獲得獎勵,員工就不會為成果負責(zé)任!
84、文化是滲透人心最重要的力量,你不需要雇用軀體,只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占!
85、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。
86、只有結(jié)果不會騙人,其他都是假的。
87、管理的本質(zhì)不僅在于知,更在于行。
88、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
89、沒有成果不好的下屬,只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結(jié)果,只會做你將要檢查的事情,檢查讓計劃落地生根。
90、管理沒有絕對的對錯,只要適合你的企業(yè)即可。
91、只有制度沒有文化:要么執(zhí)行有力,要么執(zhí)行盤!只有文化沒有制度:要么自然推動,要么軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!
92、名和利就像人的左腳和右腳,只有邁開才會進步。無數(shù)老板最大的問題就是每一步都想名利雙收,導(dǎo)致寸步難行!
93、管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利!
94、少數(shù)人常常被證明是對的,原因在于多數(shù)人不認真。
95、公司一定要有強硬霸道的人,隨時要準(zhǔn)備得罪人,并做好孤獨的準(zhǔn)備,只有這樣公司才能進化!如果所有的下屬認為領(lǐng)導(dǎo)人是好人,那么他好壞不分,他是十足的中庸派!
96、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
97、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),繼續(xù)尋找,不要放棄。跟隨自己的心,總有一天你會找到的。
99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略,80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行,企業(yè)有方向,團隊卻沒力量;有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略,團隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行,就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚,要做其他公司不肯做的事。同時,不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
101、成功人士三大特征:積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵。
企業(yè)管理標(biāo)語15
1、沒有品質(zhì),便沒有企業(yè)的明天。
2、品質(zhì),企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
3、推動全員品質(zhì)活動,提高全員工作十七。
4、ISO9000,企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
5、質(zhì)量認證,企業(yè)全球化的通行證,也是企業(yè)管理的起點。
6、全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)。
7、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
8、優(yōu)秀的職員:忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
9、成功者找方法,失敗者找借口。
10、團隊精神,是企業(yè)文化的核心。
11、技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。
12、行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。
13、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
14、溝通與合作,帶給你完善緊密的`聯(lián)系和無限的效益。
15、有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步。
16、5S:做好了,才算做了。
17、5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。
18、5S———減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規(guī)范,提升品質(zhì),安全保證。
19、ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。
20、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,是回報客戶的方法。
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