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愛心公益崗位規(guī)章制度（精選5篇）
在現(xiàn)實社會中，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的愛心公益崗位規(guī)章制度（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
愛心公益崗位規(guī)章制度1
第一條根據(jù)《市區(qū)公益電影固定放映點管理辦法》，結合我市實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于在本市區(qū)、區(qū)、區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)行政區(qū)域內非營利公益電影固定放映場所的建設及管理。
第三條公益電影固定放映點包括室內、室外兩類。固定放映點建設由市文化廣電新聞出版局(以下簡稱“市文廣新局”)指導實施并統(tǒng)一授牌，各區(qū)文化行政部門負責本區(qū)公益電影固定放映點建設的統(tǒng)籌規(guī)劃和業(yè)務指導。
市文廣新局委托廣電總臺所屬廣電農村數(shù)字電影院線有限公司(以下簡稱“廣電院線公司”)，負責放映點片源提供，開展放映員培訓，指導公益電影放映的標準化建設、放映點申報及相關驗收等工作。
第四條各區(qū)文化行政部門應按照《市區(qū)公益電影固定放映點管理辦法》有關建設標準和要求，把公益電影固定放映點建設納入公共文化設施建設統(tǒng)籌規(guī)劃和管理，推動公益電影固定放映點建設實現(xiàn)街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)全覆蓋。
第五條各區(qū)文化行政部門應把公益電影放映納入文化館、文化站、綜合文化服務中心工作職能，納入文化惠民服務重要內容。鼓勵公益電影放映由“政府包攬”向“政府主導、群眾主體、市場運作、雙向測評”轉變，探索電影放映公共服務與商業(yè)運營的.有機結合。
第六條公益電影固定放映點的放映活動，必須遵守相關法律法規(guī)，積極宣傳核心價值觀，傳播有益于經濟發(fā)展與社會進步的思想、道德、科技和文化知識，促進我市公益電影事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
第七條公益電影固定放映點的設立，應充分利用文化館、文化站、綜合文化服務中心、評彈書場、文化廣場等各類現(xiàn)有公共文化設施及場所，也可以在有條件的博物館、美術館、圖書館、會議中心、影劇院、體育館、工人文化宮、青少年活動中心、科技館等各類公共場所及學校、企業(yè)等單位，對集中居住區(qū)、人員密集場所、偏遠地區(qū)的固定放映點建設，應給予優(yōu)先考慮。
第八條鼓勵和扶持公益電影放映由室外向室內轉變。市文廣新局在市級文化事業(yè)建設資金中每年安排項目經費，對市區(qū)各街道(鎮(zhèn))區(qū)域內首次申請設立的公益電影室內固定放映點建設和運行給予經費補助。對各街道(鎮(zhèn))區(qū)域內首次申請設立的公益電影室內固定放映點，第一年給予建設資金補助0.5萬元，并授予公益電影固定放映點銘牌。第二年開始每年對通過年度驗審合格的公益電影室內固定放映點，給予0.3萬元運行資金補助;對承擔固定放映點放映任務的放映員，經年審合格，每個點每年給予0.2萬元放映補助。
第九條申請市區(qū)公益電影室內固定放映點資金補助，應由設立單位提出申請，經所在區(qū)文化行政部門審核同意，報市文廣新局批準。市文廣新局批準同意后，給予相應經費補助。
第十條申請建設補助經費的公益電影室內固定放映點，應當具備下列條件:
(一)屬本街道(鎮(zhèn))區(qū)域內首次申請設立;
(二)放映廳室內面積不小于150。
愛心公益崗位規(guī)章制度2
一、目的：
為弘揚公益理念，承擔一份社會責任，構建旅行社公益關愛活動的長效機制，參加義務服務、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特制定本制度：
二、公益關愛基金的來源及管理：
1、員工罰款;
2、旅行社劃拔的專項資金;
3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數(shù)(含)以后的余額，其它員工每月工資個位數(shù)(含)以后的余額。
4、部門、員工個人的自愿捐款(可在工資、獎金中代扣);
5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。
6、由財務部設立專門的公益關愛基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監(jiān)督。
三、公益活動主要形式：
1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區(qū)學生參加“革命歷史大家知”活動，由導游員免費的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的.了解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的了解。
2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄往西部較為偏遠山區(qū)學校及其教學點地區(qū)。
3、由總經理辦公室組織員工參與社會環(huán)保宣傳，通過定點講解環(huán)保小常識及發(fā)放宣傳單、免費贈送低碳環(huán)保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環(huán)境的意識，投身到愛護環(huán)境的行動中。
4、積極的參加社區(qū)以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。
愛心公益崗位規(guī)章制度3
為大力傳播文明風尚，弘揚文明精神，扎實推進社會主義核心價值體系建設，全面提高干部職工的思想道德修養(yǎng)和文明素質，根據(jù)區(qū)文明辦的要求，結合我街工作實際，決定在全街開展文明風尚傳播活動，活動方案如下：
一、指導思想
以開展踐行文明風尚、創(chuàng)建和諧機關活動為載體，堅持以人為本、和諧創(chuàng)建、全員參與、共同享有的指導思想和創(chuàng)建原則，全面提升全局干部職工整體文明素質，充分發(fā)揮單位服務職能，提升單位整體文明程度，為創(chuàng)建文明單位打下良好的基礎。
二、活動內容
（一）營造濃厚氛圍。在機關走廊、各科辦公室懸掛崇德修身、向善向上的道德宣傳牌或溫馨提示語，營造濃厚道德文化氛圍。
（二）搭建傳播平臺。成立局機關網絡文明傳播志愿者小組，以局機關業(yè)務工作群為依托，設立局機關文明風尚傳播QQ群，積極配合文明辦開展的宣傳活動，轉發(fā)各類精神文明建設內容，開展網上和手機文明傳播行動，營造健康手機文化環(huán)境，努力搭建文明風尚傳播網絡平臺。
�。ㄈ┮�(guī)范上網要求。制定職工文明上網規(guī)范，引導職工恪守網絡道德，文明上網。具體內容為：
（1）嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯(lián)網管理暫行規(guī)定》、《互聯(lián)網信息服務管理辦法》
等國家法律法規(guī)。執(zhí)行單位計算機網絡安全管理的各項規(guī)章制度。
（2）自覺遵守有關保守國家機密的各項法律規(guī)定，不泄露黨和國家機密，或傳送有損國格、人格的信息；禁止在網絡上從事違法犯罪活動。不制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安及社會公德和有傷社會風化的信息。不得發(fā)表任何詆毀國家、政府、黨的言論，不得發(fā)表任何有礙社會穩(wěn)定、國家統(tǒng)一和民族統(tǒng)一的言論。
（3）不得擅自復制和使用網絡上未公開和未授權的文件；不得在網絡中擅自傳播或拷貝享有版權的軟件，或銷售免費共享的軟件。網絡上所有資源的使用應遵循知識產權的有關法律法規(guī)。不利用網絡盜竊別人的研究成果和受法律保護的資源。
（4）不得使用軟件的或硬件的方法竊取他人口令，非法入侵他人計算機系統(tǒng)，閱讀他人文件或電子郵件，濫用網絡資源。不得制造和傳播計算機病毒等破壞性程序。禁止破壞數(shù)據(jù)、破壞網絡資源，或其它惡作劇行為。
（5）不在網絡上接收和散布封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖等有害信息。不得瀏覽色情、暴力、反動站點。
�。�6）不得捏造或歪曲事實、散布謠言、誣蔑他人、擾亂社會秩序的.不良信息。
�。�7）要善于網上學習，不瀏覽不良信息；要誠實友好交流，不侮辱欺詐他人；要增強自護意識，不隨意約會網友；要維護網絡安全，不破壞網絡秩序；要有益身心健康，不沉溺虛擬時空。
�。�8）有違反上述規(guī)則造成不良影響和后果的，將視情節(jié)給予嚴肅處理。
三、活動要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。全委干部職工要以高度的政治責任感，嚴明的組織紀律。按照委黨組的部署，把活動要求落到實處。
（二）嚴格督促檢查�；顒宇I導小組將定期，對活動的每一階段進行督促檢查，促進活動健康、有序、深入開展。
�。ㄈ┲v究實效。通過此項活動的開展，切實能夠起到大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想增強誠信意識，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。發(fā)揮道德模范榜樣作用。有力的促進和夯實我街精神文明創(chuàng)建工作。
愛心公益崗位規(guī)章制度4
為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關政策規(guī)定，結合我市實際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象和內容
考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘热轂楣ぷ髯黠L、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動和社會保障局、用工單位統(tǒng)一組織實施。 (一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會公德等。具體考核指標如下：
1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現(xiàn)因服務態(tài)度和服務方式引發(fā)的與服務對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的'能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進行交涉、對內進行協(xié)調的能力、組織能力等。
1、業(yè)務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規(guī)知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業(yè)務上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數(shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分數(shù)在70分以上者為稱職;分數(shù)在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領導，責任心不強，業(yè)務能力差，不能按時完成工作任務的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;
3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續(xù)擔任本職工作的。
五、實施時間
本辦法自20xx年1月1日起實行。
愛心公益崗位規(guī)章制度5
防疫期間臨時公益性崗位管理制度為貫徹落實《xxx》要求，切實做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動力臨時性公益性崗位開發(fā)管理工作，幫助因疫情無法外出務工的貧困勞動力及返鄉(xiāng)農民工實現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。
一、基本要求。
為建立健全轄區(qū)內臨時公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護員、疫情維護治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫，強化公益性崗位管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進一步加大監(jiān)督檢查力度。
用人單位（村委員會）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動力、返鄉(xiāng)農民工日常管理的責任主體，要建立完善各項規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責本行政區(qū)域臨時公益性崗位的指導監(jiān)督，用人單位（村委員會）負責臨時公益性崗位的日常使用管理工作。
二、考勤管理規(guī)定。
�。ㄒ唬┮咔槠陂g臨時公益性崗位主要崗位職責。負責村屯的疫情防控相關工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎上，合理安排作息時間。
（二）簽訂用工協(xié)議。用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時公益性崗位人員之日起x日內，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發(fā)臨時公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對工作內容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項予以約定。
（三）有下列情形之一的，用人單位應終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）x個工作日內報縣人力資源社會保障部門備案。
1、通過其他途徑已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；
2、因身體健康狀況等原因無法堅持正常工作的`；
3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；
4、達到法定退休年齡的；
5、經考核無法勝任崗位工作的；
6、違反政策獲取臨時公益性崗位上崗資格的；
7、被依法追究刑事責任的；
8、嚴重違反用人單位勞動紀律或規(guī)章制度的；
9、嚴重失職給用人單位造成重大利益損害的；
10、其他不符合臨時公益性崗位招用情形的。
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