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工作單位規(guī)章制度（通用8篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的工作單位規(guī)章制度（通用8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作單位規(guī)章制度1
一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關(guān)事項(xiàng)時，受理經(jīng)辦人必須一次性告知其所辦理事項(xiàng)的申報(bào)材料、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)、承諾時限等。
二、一次性告知制度應(yīng)遵循群眾至上、熱情服務(wù)、便民高效原則。
三、對申請人申請辦理的事項(xiàng)，有關(guān)經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對符合條件、材料齊全并能當(dāng)時辦理的要即時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的全部手續(xù)和資料，或不予受理的'法律依據(jù)。
四、當(dāng)事人按要求補(bǔ)齊所需手續(xù)和材料后，經(jīng)辦人應(yīng)及時受理即辦或出具《受理通知單》，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。
五、申請人申請事項(xiàng)涉及多個單位或手續(xù)、材料不清楚，法律、法規(guī)和規(guī)范性文件未作明確規(guī)定的，經(jīng)辦人應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)或股室負(fù)責(zé)人請示，并將結(jié)果告知申請人，不能一推了之。
六、有關(guān)股室要按要求將項(xiàng)目申報(bào)材料、辦理流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)依據(jù)、承諾時限等進(jìn)行張榜公示或印制服務(wù)告知單，以方便申請人參照。
七、凡需一次告知申請人的審批事項(xiàng)，除電話咨詢一次性告知外，均應(yīng)以書面形式告知申請人。
八、對違反本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，予以處理。
工作單位規(guī)章制度2
一、把保密工作列入重要議事日程，成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)辦公室日常保密工作，加強(qiáng)對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督檢查。
二、開展保密宣傳教育工作，增強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律，做到不該說的不說;不該問的不問，不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談?wù)摵吞幚韲颐孛?不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報(bào)、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復(fù)印秘密文件;不準(zhǔn)任意攜帶密件外出，避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動時，要及時辦理密件移交手續(xù)，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。
三、召開具有一定密級內(nèi)容的會議，會前要對會場的錄音、擴(kuò)音設(shè)備進(jìn)行保密檢查，禁止使用無線話筒代替有線擴(kuò)音設(shè)備。
四、會議中使用的秘密文件、資料嚴(yán)禁亂發(fā)，會議上的講話未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人同意不得隨便印發(fā)，召開帶秘級會議，要指定專人記錄管理處理秘件，需要發(fā)文的要通過機(jī)要發(fā)送。
五、秘書在起草文件時，如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿，還是正式文稿，應(yīng)標(biāo)明秘密字樣，不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料，不得在公開發(fā)表的`文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時要進(jìn)行登記，嚴(yán)禁個人保留和抄錄外傳。
七、在機(jī)要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備，確保黨和國家機(jī)密的安全。
八、認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，收發(fā)涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手續(xù)，妥善保存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后，要及時整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動化系統(tǒng)要符合保密要求，并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。
十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文，經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才可定期銷毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時報(bào)告，認(rèn)真查處并采取補(bǔ)救措施，分析原因，總結(jié)教訓(xùn)。
工作單位規(guī)章制度3
一、計(jì)算機(jī)操作人員必須遵守國家有關(guān)法律，任何人不得利用計(jì)算機(jī)從事違法活動。
二、計(jì)算機(jī)操作人員未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外提供內(nèi)部信息和資料以及用戶名、口令等內(nèi)容。
三、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備必須安裝防病毒工具，并具有漏洞掃描和入侵防護(hù)功能，以進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，定期檢測。
四、計(jì)算機(jī)操作人員對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)要經(jīng)常檢查，防止漏洞。禁止通過網(wǎng)絡(luò)傳遞涉密文件，軟盤、光盤等存貯介質(zhì)要由相關(guān)責(zé)任人編號建檔，嚴(yán)格保管。除需存檔和必須保留的副本外，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生的文檔一律刪除，在處理過程中產(chǎn)生的樣品等必須立即銷毀。
五、具有互聯(lián)網(wǎng)訪問權(quán)限的計(jì)算機(jī)訪問互聯(lián)網(wǎng)及其它網(wǎng)絡(luò)時，嚴(yán)禁瀏覽、下載、傳播、發(fā)布違法信息;嚴(yán)禁接收來歷不明的電子郵件。
六、對重要數(shù)據(jù)要定期備份，定期復(fù)制副本以防止因存儲工具損壞造成數(shù)據(jù)丟失。備份工具可采用光盤、硬盤、軟盤等方式，并妥善保管。
七、計(jì)算機(jī)操作人員調(diào)離時應(yīng)將有關(guān)材料、檔案、軟件移交給其它工作人員，調(diào)離后對需要保密的.內(nèi)容要嚴(yán)格保密。接替人員應(yīng)對系統(tǒng)重新進(jìn)行調(diào)整，重新設(shè)置用戶名、密碼。
八、對于違反本規(guī)定，發(fā)生泄密事件的，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
九、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
工作單位規(guī)章制度4
第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。
第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件（影印后退還）：
一、居民身份證；
二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；
六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。
七、體檢報(bào)告單
第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第七條 人事安排
公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。
第八條 工作調(diào)動
一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。
第九條 出勤時間
每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時工作制的，可以實(shí)行不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；
三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工
論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。
第十一條 休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。
第十四條 員工享有勞動安全與保護(hù)的權(quán)利。
第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。
第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。
第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬的權(quán)利。
第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。
第二十一條 員工職責(zé)
一、遵守公司的規(guī)章制度；
二、對公司指派的工作盡責(zé)；
三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；
四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；
六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；
八、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備：
�。ㄒ唬� 員工的住址；
�。ǘ┘彝顩r（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；
（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；
�。ㄋ模┩ㄓ嶋娫捄途o急時間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。
第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；
三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追
索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法
機(jī)關(guān)處理。
第二十六條 經(jīng)營活動
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：
�。ㄒ唬┮怨久x提供擔(dān)保、證明；
（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
�。ㄈ┐砉境鱿娀顒�。
第二十七條 兼職
一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
�。ㄒ唬┰诠緝�(nèi)從事外部的`兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；
�。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂�(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；
（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
�。ㄋ模┲鞴芗壖耙陨蠁T工兼職。
（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構(gòu)成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。
工作單位規(guī)章制度5
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。
三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┍締挝幌驊�(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
�。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的`人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
�。ǘ﹦趧诱邞�(yīng)聘時，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
�。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T需要增加人員時，向董事會提出建議，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。
（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。
�。ㄈ⿷�(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。
�。ㄋ模┤肆Y源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。
�。ㄎ澹⿵�(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容）。
復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會審定。
（六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。
四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
新招聘人員報(bào)到時，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù)：
1．如實(shí)填寫職工情況登記表；
2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；
3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；
5．辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。
五、訂立勞動合同
（一）單位自用工之日起三個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個月內(nèi)，但不得超過三個月。
勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。
�。ǘ﹩挝桓鶕�(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起三個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。
（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。
（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 30 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無
工作單位規(guī)章制度6
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；
�。�4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的.吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
（6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。
�。�7）、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；
�。�8）、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，XX公司”；
（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī)；
�。�10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；
（11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；
�。�12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；
�。�13）、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥；
（14）、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分；
�。�15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
�。�16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；
�。�18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。
�。�19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。
�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
�。�21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
工作單位規(guī)章制度7
第一章總則
第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制。
第二條員工應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件，保護(hù)員工的合法勞動權(quán)益。
第二章工作時間及休假
第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
第五條員工每天的正常工作時間是
08:00——11:00
13:00——17:00
第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的假日和法定假日如下:
(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
第八條員工的其他假期如下
(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時的年薪:
1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。
2.員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。
3.累計(jì)工作不到1年的員工，請病假累計(jì)2個月以上。
4.累計(jì)工作不足10年的員工，請病假累計(jì)3個月以上。
5.累計(jì)工作20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上。
(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。
(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。
(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費(fèi)用由夫婦各承擔(dān)50%。另外，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi)。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，如果懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。
(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。
探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。
員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的`假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。
第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。
(二)實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。
第二章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。
員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀(jì)律與員工規(guī)范
第十一條工作規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退。
(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無故缺勤。
(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當(dāng)理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。
(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。
(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。
第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。
(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度。
(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責(zé)自己的工作。
(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)保護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財(cái)產(chǎn)。
(七)提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。
(八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得勉強(qiáng)吵架、吵架、散布謠言。
(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后立即開始工作，工作結(jié)束后沒有特別的事務(wù)不能停留。
(十一)遵守機(jī)構(gòu)保密制度，不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密。
第十三條安全規(guī)則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項(xiàng)物品的維護(hù)、維護(hù)和使用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應(yīng)立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道應(yīng)始終暢通，不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場所，充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入工作場所。
(六)工作結(jié)束時，整理機(jī)械、器具、材料和文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。
第三章附則
第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。
第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。
工作單位規(guī)章制度8
一、總則
1、為加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務(wù)工作，保證員工就餐質(zhì)量，特制定本制度。
2、公司內(nèi)部食堂不以贏利為主，本規(guī)定包括食堂成本預(yù)算及物品管理、食堂進(jìn)貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及員工就餐管理。
3、本制度適用于公司職工食堂及全體員工。
二、食堂成本預(yù)算及物品管理
1、食堂管理員須在每月初做出上月食堂成本核算，對贏利、虧損做出分析，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)知悉。
2、食堂的一切設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具均要建立物品臺帳，要專物專用，不得擅自挪作他用，不得擅自向外出售食堂物品。
3、對故意損壞各類設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具的要照價賠償，并視情節(jié)由食堂管理員提出處罰建議。
三、食堂進(jìn)貨及儲存管理
1、食堂采購人員要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)禁采購變質(zhì)食品，嚴(yán)禁采購超過保質(zhì)期食品。
2、采購貨物應(yīng)努力做到價格低、質(zhì)量好、足斤足兩。
3、購進(jìn)貨物必須逐項(xiàng)上帳，包括品種、數(shù)量、價格、日期，食堂管理員負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
4、食堂貨物入庫必須按品種、生熟分類放置，食品與非食品不能混放;肉類及制品、蔬菜瓜果，除馬上加工使用外，一律進(jìn)冷庫。
5、庫存食品要分類、隔離、離地儲存，做好相應(yīng)標(biāo)識，做到先進(jìn)先出，并定期檢查，及時處理變質(zhì)、生蟲、超過保質(zhì)期的食品，嚴(yán)禁不合格品流入下一道工序。
6、搞好倉庫內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，無鼠跡、蒼蠅、蟑螂等;與倉庫食品無關(guān)人員，一律不得進(jìn)入。
四、食堂衛(wèi)生、安全操作管理
1、食堂操作間嚴(yán)禁閑人進(jìn)入，所有電源開關(guān)不準(zhǔn)用濕手開啟，以防觸電事故，確保安全。
2、食堂員工須持有效《健康證》及《食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證》方可上崗;
3、養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習(xí)慣，做到勤洗手勤洗澡、勤理發(fā)勤更衣，不留長指甲，不涂指甲油，不戴戒指，上崗、返崗前必須洗手消毒，工作期間必須戴上工作帽。不得有面對食品咳嗽、打噴嚏等有礙食品安全的行為。
4、廚師崗位職責(zé)：
4.1廚師必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方法，否則不得使用;
4.2各種食品原料在使用前必須洗凈，肉類應(yīng)與蔬菜、水產(chǎn)品類分池清洗;
4.3食品粗加工前，應(yīng)檢查待加工的食品及食品原料，發(fā)現(xiàn)腐改變質(zhì)或其它感官性狀異常的，不看進(jìn)行加工或使用;
4.4烹調(diào)時注意原料的種類，、性質(zhì)、厚薄和數(shù)量，必須煮(炒)熟煮(炒)透。加工蔬菜。加工蔬菜應(yīng)做到一洗(洗干凈)、二浸(水中浸泡30分鐘)、三燙(開水燙后去除菜水)、四炒，以防止蔬菜上殘留的農(nóng)藥食物中毒。
5、洗菜、洗碗工崗位職責(zé)：
5.1蔬菜瓜果進(jìn)貨后須分類放在菜架上，不得隨地堆放;
5.2蔬菜必須經(jīng)過“一揀，二潔，三浸泡”過程，浸泡內(nèi)時間不能少于30分鐘，確保清洗過的蔬菜無泥沙、無黃葉、無雜物、無青蟲等。所有菜類
5.3蔬菜瓜果洗凈后必須放置于菜架上，不得隨地亂堆放;
5.4清洗餐具的水池，不得與清洗蔬菜、肉類等的水池混用;
5.5餐具清洗、消毒應(yīng)做到：一洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔。
一洗：將餐具上的所有食物殘?jiān)鼪_洗脫離;
二刷：在40℃~50℃溫純堿水中用抹布用力刷洗餐具;
三沖：把餐具里外沖洗干凈;
四消毒：洗凈的餐具須按煮沸或蒸汽、高溫消毒，消毒15-20才能取出，消毒后的餐具只能用消毒巾擦試;
五保潔：消毒過的餐具放入保潔柜，由專人管理。
5.6餐具保潔柜必須用消毒水每天清潔，并保持封閉。
5.7在開餐完畢后清理、沖洗廚房地面，下水溝，確保下水道暢通，無油污、菜渣;
6、打菜員崗位職責(zé);
6.1成品間內(nèi)不得存放必須用的`餐具、工用具，不得堆積雜物或擺放私人物品，保持成品間內(nèi)的清潔衛(wèi)生;
6.2打菜員在開餐前，須協(xié)助廚師切好須加工的蔬菜、瓜果;
6.3打菜員在打菜時必須戴上工作帽、一次性手套及透明口罩;必須按照公平公正原則，嚴(yán)禁打人情菜;
6.4在開餐完畢后，打菜員須清潔職員餐廳地面;
7、客餐招待崗位職責(zé)
7.1客餐招待員在開餐前，須協(xié)助廚師切好須加工的蔬菜、瓜果;
7.2客餐招待員在招待客人時須禮貌、熱情，不得懈怠;
7.3客餐招待員須維持VIP室的衛(wèi)生，協(xié)助打菜員清理職員餐廳餐桌衛(wèi)生;
8、餐廳所有工作人員須有團(tuán)隊(duì)精神，在完成本崗位工作情況下協(xié)助其它崗位同事，每日下班時必須檢查餐廳所有門窗，所有電源是否關(guān)閉，以確保公司財(cái)物安全。
五、員工就餐管理
1、員工就餐時須保持安靜，文明禮貌，不得大聲喧嘩影響他人就餐。
2、員工就餐以吃飽為原則，米飯吃多少打多少，避免浪費(fèi)。
3、員工就餐時有意見可向食堂管理員投拆，不得與餐廳工作人員爭吵!
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