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新勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-07-29 07:12:16 合同范本 我要投稿

新勞動(dòng)合同范本15篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編幫大家整理的新勞動(dòng)合同范本,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

新勞動(dòng)合同范本15篇

新勞動(dòng)合同范本1

  用 人 單 位: ______

  勞動(dòng)者姓名: ______

  簽 訂 日 期: ___年 ___月 __日

  青海省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

  使 用 說(shuō) 明

  一、本合同適用于全日制勞動(dòng)者,即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)使用。

  二、用人單位與勞動(dòng)者使用本合同書(shū)訂立勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi),填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙。

  三、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

  四、本合同一式三份,用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門(mén)(鑒證機(jī)關(guān))各持一份。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的一份不得由用人單位代為保管。

  二○○七年十二月

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動(dòng)者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 用人單位名稱

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  委托代理人

  住 所

  聯(lián)系電話

  第二條 勞動(dòng)者姓名 性別 民族

  居民身份證號(hào)碼

  或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  現(xiàn)居住地址 郵政編碼

  聯(lián)系電話

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式:

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 時(shí)止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 用人單位根據(jù)工作需要,安排勞動(dòng)者在 崗位從事 工作,工作地點(diǎn)為 。

  第五條 勞動(dòng)者在該崗位的職責(zé)要求是:

  第六條 勞動(dòng)者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 用人單位安排勞動(dòng)者執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度。

  (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

  (二)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的,分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  (三)執(zhí)行不定時(shí)工作制度的,用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上,應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的,由用人單位報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第八條 用人單位依法保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。勞動(dòng)者的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等確定,實(shí)行同工同酬。

  第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動(dòng)者工資。

  (一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行。

  (二)計(jì)時(shí)工資。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周、日),績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

  (三)計(jì)件工資。勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額為 ,計(jì)件單價(jià)為 。

  第十一條 勞動(dòng)者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%)。

  第十二條 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;法定節(jié)假日安排工作的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十三條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十四條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi),患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十七條 用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十八條 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

  八、勞動(dòng)合同的履行、變更

  第十九條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。

  第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

  第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書(shū)面形式確定。

  九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第二十三條 用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條 用人單位和勞動(dòng)者雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的,用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十六條 用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期,作為本合同的附件。

  第二十七條 勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條款,作為本合同的附件。

  第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  第二十九條 用人單位和勞動(dòng)者雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  第三十條 本合同未盡事宜按國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  用人單位(公 章) 勞 動(dòng)者(簽字或蓋章)

  法定代表人(委托代理人)

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

  鑒證機(jī)關(guān)(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)

  鑒證日期: 年 月 日

新勞動(dòng)合同范本2

  甲方: 法定代表人或委托代理人:

  注冊(cè)地址: 通訊地址: 郵政編碼:

  乙方:姓 名 性別

  身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 通訊地址 郵政編碼 電話

  鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  第一條 本協(xié)議期限為 年。

  本協(xié)議于 年 月 日生效,至 年 月 日終止。

  第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:

  第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為:

  第四條 乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

  第五條 乙方負(fù)責(zé)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:

  第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間

  第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。

  第八條 發(fā)生下列情況之一,本協(xié)議終止:

  一、本協(xié)議期滿的;

  二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

  三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

  第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。

  第十條 本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

  第十一條甲乙雙方約定,甲方為乙方購(gòu)買兩張中國(guó)人壽“人身意外綜合保險(xiǎn)”卡,用于乙方在為甲方提供勞務(wù)的過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。

  第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

  第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。

  第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均提請(qǐng)沙河市仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。

  第十五條本合同甲、乙雙方的.通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議的,甚至涉及仲裁時(shí),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書(shū)面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

  第十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件:

  1、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)考勤管理制度

  2、 金匯通企業(yè)集團(tuán)通訊補(bǔ)助管理辦法

  3、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)加班管理制度

  4、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)休假管理制度

  5、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

  6、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)招聘管理制度與流程

  7、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)違紀(jì)處罰管理制度

  8、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)離職管理制度

  9、 河北金匯通企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度與培訓(xùn)流程

  第十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

新勞動(dòng)合同范本3

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  簽訂日期:________年______月______日

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方____________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________

  注冊(cè)地址__________________________________________

  經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________

  第二條 乙方___________性別_____

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________________

  居民身份證號(hào)碼_____________________________________

  或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼________________

  在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日

  家庭住址_______________________________郵政編碼________________

  在京居住地址____________________________郵政編碼_________

  戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于_____年___月___日生效,其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________________

  _____________________崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________

  ____________________________________________________________

  ______________________標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________

  ___________________________________________________

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)______

  _________元或按____________________________________________________

  ___________________________________________________________________

  ___________________________________________________________________

  執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______________元。

  甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________________________________

  _____________________________________________________

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)____元或按___________________________________

  ______________________________________________執(zhí)行。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的'醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

  ____________________________________支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

  _____________________________________________________

  _____________________________________________________

  _____________________________________________________

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下____________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:_____年__月__日

新勞動(dòng)合同范本4

  甲方(用人單位):

  名稱 :

  經(jīng)濟(jì):

  類型 :

  法定代表人(單位負(fù)責(zé)人):

  電話 :

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者):

  姓名:

  性別:

  文化程度:

  民族:

  政治面貌:

  婚否 :

  種(職務(wù)):

  戶籍:

  技術(shù)等級(jí)(職稱):

  出生時(shí)間: 年 月 日

  參加工作時(shí)間 年 月 日:

  身份證號(hào):

  現(xiàn) 住 址 市(縣) 街、巷(鄉(xiāng)) 號(hào)(村):

  主要工作

  簡(jiǎn)歷:

  何年何月至何年何月:

  何地何單位:

  職務(wù)(工種):

  備注:

  家庭主要成員:

  姓名:

  關(guān)系:

  年齡:

  工作單位:

  職業(yè):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī),平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

  一、合同期限

  1、本合同為有固定期限合同,期限為 年 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日起至年 月 日止。

  2、本合同為無(wú)固定期限合同,自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (注:上述兩種合同期限,甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫(xiě)。)

  二、工作內(nèi)容

  1、甲方分配(聘任)乙方在 崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。

  2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體指標(biāo)為:

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方為乙方提供符合國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場(chǎng)所。

  2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。

  3、乙方如系女職工、未成年工,其勞動(dòng)保護(hù)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方安排乙方實(shí)行 工作制。

  實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行;

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;

  實(shí)行不定時(shí)工作制,在保證完成工作任務(wù)的情況下,休息、休假由雙方協(xié)商安排。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。

  2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn),并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí)。

  3、乙方每周休息兩天,享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、 甲方的工資制度和分配形式:

  2、乙方的工資水平,根據(jù)其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,實(shí)行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

  3、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金,按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

  4、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.工資。甲方書(shū)面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。

  六、保險(xiǎn)福利待遇

  1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代×代激。

新勞動(dòng)合同范本5

  用人單位(甲方):

  職工(乙方):

  地址:

  身份證號(hào)碼:

  法人代表或負(fù)責(zé)人:

  聯(lián)系電話:

  甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)力、義務(wù),并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份,均具有同等效力。

  一、 合同期限

  本合同自_年_月_日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:

  1、合同有效期限為_(kāi)年,至_年_月_日止。自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

  2、無(wú)固定期限。

  二、工作任務(wù)

 。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén)):_____________。 經(jīng)雙方協(xié)商,可以調(diào)整工作崗位。

  三、工作時(shí)間

 。ㄒ唬┘追綄(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

 。ǘ┘追娇梢詧(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

 。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。

  四、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法律規(guī)定的法定假日、帶薪年假、病假和社會(huì)保險(xiǎn)等福利。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

 。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

  1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、乙方試用期工資_元月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

 。ǘ┘追矫吭耞__號(hào)前發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)相應(yīng)提前。

 。ㄈ┘追桨才乓曳郊影,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的,按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中:

  1、工作日安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方支付不低于工資 50%的加班工資;

  2、休息日加班,支付xx年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);或法規(guī)規(guī)定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

 。ㄋ模┍竞贤(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模追娇山獬齽趧(dòng)合同。

  1、乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

  3、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的`;

  5、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

  6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的,應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

 。┯邢铝星樾沃坏,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  在試用期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的。

 。ㄆ撸┘滓译p方解除本合同,除合同約定的條件外,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者,按相距的實(shí)際天數(shù),以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

 。ò耍┯邢铝星樾沃唬追讲坏媒獬齽趧(dòng)合同:乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

 。ň牛┘追綉(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定管理。

 。ㄊ┤舯竞贤K止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。

 。ㄊ唬┘追皆诤贤趦(nèi)解除勞動(dòng)合同,依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)依法執(zhí)行。 十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。

  十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;

  十二、其他約定事項(xiàng)

  ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名) 或委托代理人(簽名):

  法定代表人、負(fù)責(zé)人:

  年 月 日

新勞動(dòng)合同范本6

  甲方(用人單位)

  名 稱

  住所地

  工商登記注冊(cè)類型

  法定代表人或負(fù)責(zé)人

  聯(lián)系電話

  人力資源部門(mén)聯(lián)系電話

  乙方(勞動(dòng)者)

  姓 名

  性 別

  出生年月

  文化程度

  戶籍所在地址

  現(xiàn)居住地址

  居民身份證號(hào)碼

  公積金(社保)編號(hào)

  就業(yè)登記證號(hào)碼

  聯(lián)系電話

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,雙方應(yīng)共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動(dòng)合同期限”(A、B、C選其中之一):

  A、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年_____月____日起至____年______月____日止,其中試用期自_____年______月____日起至_______年____月____日止。

  B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年____月____日起,其中試用期自____年____月_____日起至_______年____月____日止。

  C、以完成______工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,自_____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動(dòng)合同終止日。

  二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

  (一)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________________

  (二)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事____________ 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,按照合理誠(chéng)信原則,經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

  (三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)按質(zhì)完成規(guī)定的工作。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_______條款(A、B、C選其中之一):

  A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

  B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。

  C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)工作制,乙方根據(jù)工作需要,確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。

  (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

  四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。

  (二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行健康檢查。

  (三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  (四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù)。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)甲方每月___________日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放)。

  乙方在試用期的,試用期工資為每月___ _____元。

  (二)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定(A、B、C、D選其中之一):

  A、乙方實(shí)行月薪制,每月為_(kāi)________元,具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  B、乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法,乙方的基本工資為每月______________元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為_(kāi)_____元);績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  C、乙方實(shí)行計(jì)件工資制,計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的`相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,定額單價(jià)為_(kāi)_____________元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

  D、乙方實(shí)行其他工資分配形式:

  (三) 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等,通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度,合理增加乙方工資。

  (四)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。

  (五)乙方加班加點(diǎn)的工資,以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的(□_____元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計(jì)算。

  (六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  (一)雙方依法參加園區(qū)公積金,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

  (二)甲方按__________計(jì)劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過(guò)園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對(duì)賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。

  (三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

  (四)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

  甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

  (二)解除

  1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;

  (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

  (6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (7)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (8)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (9)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

  甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資),并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  3.有下列情形之一,甲方在履行規(guī)定程序后,可以裁減人員,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;

  (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

  4.乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,提前三日通知甲方。

  有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))的;

  (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

  (6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使本合同無(wú)效的;

  (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使本合同無(wú)效的;

  (8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

  (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  5.有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同:

  (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)終止

  1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  2.本合同因下列情形之一終止的,甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的;

  (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (3)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3.乙方有第七條第(二)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一,合同期滿的,甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

  乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

  (五)合同解除或者終止的手續(xù)

  甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  八、協(xié)商條款

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,約定條款如下:

  1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

  2、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

  3、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  ___________________________________________________________________________

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  (一)勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起法定時(shí)效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  (三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)。

  十、其他

  (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應(yīng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,沒(méi)有規(guī)定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

  (三)本合同不得涂改,甲方對(duì)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。

  (四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě),內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

  (五)本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,送勞動(dòng)保障部門(mén)一份。

  (六)本合同于_______年_____月_____日生效。

  法定代表人簽名:_______________ 乙方簽名:_________________

  或委托代理人簽名:__________________

  甲方蓋章:_________________

  簽章日期:_______________ 簽章日期:____________________

  甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出,并另行交勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)留存一份勞動(dòng)合同。

  鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:_____________ 鑒證人簽名:____________________

  鑒證日期:___________________

新勞動(dòng)合同范本7

  勞動(dòng)合同性質(zhì)_________________

  甲方:

  名稱________________

  乙方:

  姓名_______________

  用工形式_____________

  鑒證編號(hào)_____________

  編號(hào):

  甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為 工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條、甲方錄用乙方從事工作(崗位)勞動(dòng)合同期限為 年(月),從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月,至 年 月 日止。

  第二條、基本權(quán)利和義務(wù):

  甲方:

  1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行管理;

  2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;

  3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);

  4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

  乙方:

  1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利,義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利,義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

  2、遵守國(guó)家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

  3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);

  4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

  第三條 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):

  1、工資待遇:

  2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:

  3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):

  4、其他:

  第四條、合同生效后,甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前 天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

  第五條、一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

  甲方(簽字) 乙方(簽字)

  年 月 日 年 月 日

  合同簽證

 。 )鑒字第 號(hào)

  簽證部門(mén)(蓋章)

  電子廠勞動(dòng)合同范本

  甲 方 乙 方

  法定代表人 性 別 出生日期____年____月____日

  或委托代理人 居民身份證號(hào)碼 郵政編碼

  甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條、本合同期限類型為_(kāi)___期限合同。

  本合同生效日期____年____月____日,其中試用期____個(gè)月。

  本合同____終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。

  第三條、乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條、甲方安排乙方執(zhí)行____ 工作制。

  執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間 不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條、甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

  第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具, 建立建全生產(chǎn)工藝流程, 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條、甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第九條、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作,甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為_(kāi)___元。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按____執(zhí)行。

  第十條、由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條、乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____________ 執(zhí)行。

  第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十六條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十一條、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的'。

  第二十二條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。

  第二十三條、乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

  1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

  4、義務(wù)服兵役期間的。

  第二十四條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按____ 辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

  第二十五條、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十六條、有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十七條、本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第二十八條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十九條、下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十條、下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月:

  1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。

  第三十一條、下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

  2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;

  3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。

  以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

  第三十二條、甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十三條、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十四條、乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

  第三十五條、甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十六條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十七條、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:____。

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第三十九條、甲方以下規(guī)章制度____作為本合同的附件。

  第四十條、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋 章)

  乙方(簽 章)

  法定代表人或委托代理人(簽章)

  簽訂日期: 20xx年xx月xx日

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

  鑒證員(簽章)

  鑒證日期: 20xx年xx月xx日

新勞動(dòng)合同范本8

  合同編號(hào):

  甲方(用人單位)名稱

  住所

  法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)

  聯(lián)系電話

  乙方(勞動(dòng)者)姓名性別

  居民身份證號(hào)碼__________________________________________________________

  戶籍所在地

  現(xiàn)居住地郵政編碼

  聯(lián)系電話__________________________________________________________________

  合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

  簽訂勞動(dòng)合同須知

  1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

  2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。

  4、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

 。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

  使用說(shuō)明

  1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附頁(yè),但需甲乙雙方簽字蓋章。

  2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

  3、本合同甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  合同期限

  第一條本合同期限采取下列第____ 種形式:

  (一)固定期限,合同期自______ 年 ______ 月______ 日起,至_____年_____月______日止。其中,試用期自年月日起,至年月日止。

  (二)無(wú)固定期限,合同期自______年_______月_______日起。其中,試用期自______ 年 ______ 月______ 日起,至______ 年 ______ 月______ 日止。

 。ㄈ┮酝瓿蒧___________________________________工作為期限,合同期自______年_______月_______日起,至 __________________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方同意根據(jù)甲方需要,從事_____________崗位(工種)工作,乙方工作地點(diǎn)在__________________。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。

  第四條甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù),自覺(jué)遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  工作時(shí)間和休息休假

  第五條乙方所在的崗位實(shí)行下列第________種工時(shí)制。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  3、不定時(shí)工作制。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

  第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

  勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,每月___日為發(fā)薪日。

  第八條乙方在試用期工資為_(kāi)_____元/月。

  乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度,確定乙方實(shí)行下列第_____種工資形式。

  1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

  2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____元。

  3、其它形式。__________________。

  社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第九條在合同期內(nèi),甲、乙雙方必須依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

  乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,保護(hù)乙方的安全和健康。

  甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等必須如實(shí)告知乙方。

  勞動(dòng)合同履行與變更

  第十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,依法全面履行各自的義務(wù)。

  第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

  甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  勞動(dòng)合同的解除

  第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第十五條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

 。ㄒ唬┪窗凑毡竞贤s定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 。ㄋ模┘追降囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

 。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

 。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第十七條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  特殊保護(hù)

  第十八條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的;

 。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

  勞動(dòng)合同終止

  第十九條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿的;

 。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。ㄈ┮曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

  (五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  勞動(dòng)合同期滿,有本合同第十八條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。同時(shí),本合同第十八條第(二)項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第二十條有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

 。ㄒ唬┘追揭勒毡竞贤谑龡l規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的;

 。ǘ┮曳揭勒毡竞贤谑鍡l規(guī)定解除合同的;

  (三)甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的;

  (四)除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照本合同第十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

 。ㄎ澹┮勒毡竞贤谑艞l第(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

  雙方約定的其它事項(xiàng)

  第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則約定:

  爭(zhēng)議

  處理

  第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可及時(shí)協(xié)商解決;也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

  其它

  事項(xiàng)

  第二十三條本合同未盡事宜,按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定辦理;在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條本合同一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,另一份存入乙方檔案。

  第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工備案、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、續(xù)訂合同或辦理社會(huì)保險(xiǎn)及流動(dòng)轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù),甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

  簽章

  甲方(單位公章)

  法定代表人

  或委托代理人

 。ㄖ饕(fù)責(zé)人)

  簽章___________________

  年月日

  乙方(簽字)

  年月日

新勞動(dòng)合同范本9

  甲方:

  乙方: 身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。聘用合同期以公司法定代表人簽發(fā)的聘請(qǐng)書(shū)為準(zhǔn)。

  聘用崗位及職責(zé)要求

  (一)甲方聘用乙方從事

  (二)甲方確定乙方的崗位職責(zé),主要內(nèi)容如下:

  總經(jīng)理必須在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,對(duì)董事長(zhǎng)及全體股東負(fù)責(zé)。公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和投資方向由董事長(zhǎng)和股東決策。

  1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。

  2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

  3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

  4、擬訂公司的基本管理制度和具體規(guī)章制度。

  5、具體負(fù)責(zé)礦點(diǎn)的勘探和定點(diǎn)審報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)組織礦點(diǎn)的開(kāi)采和安全、質(zhì)量等各項(xiàng)管理。

  7、負(fù)責(zé)深加工項(xiàng)目的籌劃及項(xiàng)目的工程技術(shù)工作。

  (三)乙方按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  (四)在聘期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)整乙崗位紀(jì)律

  (一)甲方根據(jù)公司的實(shí)際情況,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

  (二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守聘方各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)本職責(zé)的管理需要制定相應(yīng)的管理制度和崗位紀(jì)律細(xì)則。并嚴(yán)格執(zhí)行和管理。

  (三)乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密,乙方有義務(wù)對(duì)其保密,不得對(duì)外擴(kuò)散。

  (四)乙方不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

  (五)經(jīng)甲方同意,乙方可以以甲方公派的形式對(duì)同行單位進(jìn)行有償?shù)募夹g(shù)指導(dǎo),所得報(bào)籌按公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度發(fā)放。

  工資福利待遇

  (一)甲方按公司的有關(guān)規(guī)定,以貨幣形式支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1:月基本工資 元

  2:月通迅費(fèi) 元

  3:甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

  4:甲方按開(kāi)采量每噸按 元提成給乙方。

  (二)乙方工資調(diào)整,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等,按照公司的有關(guān)規(guī)定和乙方的'業(yè)績(jī)執(zhí)行。

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  (二)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》(附件一),以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。

  (三)甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同:

  1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

  2、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的。

  3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

  違約責(zé)任

  本協(xié)議雙方應(yīng)共同遵守,如有違約的,守約方有權(quán)追究違約方造成的一切責(zé)任并視情節(jié)輕重要求給予經(jīng)濟(jì)賠償。

  本合同一式兩份,甲方、乙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

新勞動(dòng)合同范本10

  甲方:_______

  乙方:_______

  性別 :

  出生年月日 :

  住址:

  聯(lián)系方式:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限類型為_(kāi)__有___期限合同。

  本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期_________。

  二、工作內(nèi)容和義務(wù)

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

  第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

  1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

  2.遵守甲方的規(guī)章制度;

  3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第八條在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資。

  第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十條甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  第十一條依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2. 正常上班時(shí)間自由散漫、無(wú)視工廠職工要求的;

  3. 任意曠工、經(jīng)常遲到或提早下班者;

  4. 在工廠內(nèi)打架斗毆、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理者或被依法追究刑事責(zé)任的;

  5.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

  6.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損失的`;

  7.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  8.以欺詐手段訂立本合同的;

  9.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  第十五條若甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前二十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同。

  第十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  第十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  第十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____二十_____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第十九條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

  八、其他

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):___ ___ 乙方(簽字)___ ___

  _________年____月__ __日 _________年____月__ __日

新勞動(dòng)合同范本11

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào)碼:

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,簽訂以下勞動(dòng)合同,并共同遵照履行:

  一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方, 乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時(shí)、安全接到甲方家中,招用時(shí)間自20xx年 月日至 20xx年 月 日止。

  二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬,于每月月底支付給乙方。

  三、乙方在工作過(guò)程中須戴齊護(hù)具,因個(gè)人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問(wèn)題由乙方自己負(fù)責(zé),與甲方無(wú)關(guān)。

  四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的',甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  五、甲、乙任何一方違反本合同的約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)給予賠償;任何一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同,應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。

  六、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng):

  七、本合同一式兩份,甲乙雙方簽訂后各保留一份。

  簽訂時(shí)間: 年 月 日

新勞動(dòng)合同范本12

  甲方:法定代表人

  注冊(cè)地址

  乙方性別居民身份證號(hào)碼

  出生日期年月日

  在甲方工作起始時(shí)間年月日

  家庭住址

  郵政編碼

  戶口所在地。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。

  本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

  本合同于終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

  崗位(工種)工作。

  第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到

  標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

  第五條 甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  乙方加班工資基數(shù)為每日元或按

  執(zhí)行。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按

  執(zhí)行。

  乙方在試用期間的工資

  甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

  .

  第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

  執(zhí)行。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

  第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

  支付乙方病假工資。

  第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

  生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除

  第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

 。ㄒ唬 甲乙雙方協(xié)商一致的;

 。ǘ┯喠⒈竞贤罁(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

  第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

 。ㄒ唬┮曳交疾『笳叻且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的;

 。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同:瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;因防治工業(yè)污染源搬遷的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

  第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

  (一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

 。ǘ 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。ㄈ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。ㄋ模┰诩追竭B續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

  復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

  建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

  義務(wù)服兵役期間的;

 。ò耍 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

  第二十三條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

  第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

 。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

  第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),

  乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

  八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

  第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)合同期限屆滿的;

 。ǘ┖贤s定的終止條件出現(xiàn)的;

  (三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

  (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

  (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

  第二十八條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

 。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┍竞贤谙迣脻M后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的'。

  出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十九條 發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

 。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十條 有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,最多不超過(guò)12個(gè)月:

  (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

 。ㄈ┍竞贤谙迣脻M,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)

  關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

  第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計(jì)發(fā):

 。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

 。ㄈ┘追讲脺p人員的。

  第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

  第三十三條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉倪應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

  第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  雙方約定

  十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第四十一條 本合同的附件如下

  第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

新勞動(dòng)合同范本13

  編號(hào):

  勞動(dòng)合同書(shū)

 。ü潭ㄆ谙蓿

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  注冊(cè)地址

  經(jīng)營(yíng)地址

  第二條 乙方 性別

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號(hào)碼

  或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

  在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  在京居住地址 郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

  崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為 元。

  甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的`管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)

  本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  勞動(dòng)合同變更書(shū)

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更:

  甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  年 月 日

  使 用 說(shuō) 明

  一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

  二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

  簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

  三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。

  四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙。

  五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

新勞動(dòng)合同范本14

  簽約須知

  一、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效,并各執(zhí)一份,雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。

  二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  三、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ( )元/月。(從 年 月起調(diào)整)

  四、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  五、國(guó)家實(shí)行平均每日不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,單位安排加班,須與勞動(dòng)者或工會(huì)協(xié)商一致,延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,需經(jīng)單位工會(huì)或所涉及職工推選職工代表(或職工代表大會(huì))同意,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  六、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  七、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  八、除以下情形,用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:1、因勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù),雙方訂立了競(jìng)業(yè)限制約定的;2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定服務(wù)期的。

  九、本合同的未盡事宜,請(qǐng)?jiān)凇半p方需要約定的其他事項(xiàng)”中列明,或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  十、本合同中的空欄,是需要雙方協(xié)商確定的,必須填寫(xiě)清楚,不需填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打上“//”。

  十一、雙方簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

  十二、當(dāng)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯職工合法權(quán)益的,職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所或市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,市舉報(bào)投訴電話:12333.

  甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

  所在地址: 性別:

  所有制性質(zhì): 身份證號(hào)碼:

  法定代表人: 現(xiàn)居住地址:

  甲方招用乙方,與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行。

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  勞動(dòng)合同期限按下列第(_____ )項(xiàng)確定。

  1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。

  在本勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期為_(kāi)____ 個(gè)月,即從_____ 年_____ 月_____ 日起至_____ 年_____ 月_____ 日止。

  2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從_____ 年_____ 月_____ 日起,無(wú)確定終止時(shí)間。

  3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_____ 崗位(工種)工作,乙方工作地點(diǎn)在_____ .乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,具體要求是:

  第三條 工作時(shí)間與休息休假

  甲、乙雙方約定實(shí)行以下第(_____ )項(xiàng)工時(shí)制度:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;

  2、不定時(shí)工作制;

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。

  對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的,甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,在完成工作任務(wù)的同時(shí),確保乙方的休息休假權(quán)利。

  對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算周期內(nèi),平均日、周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定工作時(shí)間,超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  乙方依法享受國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利。

  第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬分配規(guī)定,雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬。每月甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為 元,并根據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的`勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)____ 元。

  2、實(shí)行年薪制的,年薪為_(kāi)____ 元。實(shí)行計(jì)件工資制的,按照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資;在法定工作時(shí)間以外安排工作的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。實(shí)行其他工資制的,按照規(guī)定或約定方式支付工資。

  3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬支付表,并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單。

  4、非因乙

  方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng),則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

  1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  2、甲、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。

  甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位 (工種),甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施;對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的,甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查,如實(shí)告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第七條 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

  1、甲、乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)。

  2、本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中(即有效期限內(nèi)),甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。

  3、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同,均應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)規(guī)定。

  4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第八條 法律責(zé)任

  甲、乙雙方存在《勞動(dòng)合同法》第七章規(guī)定情形的,雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)(甲、乙雙方可以就培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定)

  第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,或依法向人民法院提起訴訟。

  甲方(蓋章) 乙方簽名(蓋章)

  法定代表人簽名(蓋章)

  或委托代理人簽名(蓋章)

  合同訂立日期:_____ 年_____ 月_____ 日

新勞動(dòng)合同范本15

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  居民身份證號(hào)碼:

  文化程度:

  住址:

  根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)、(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動(dòng)合同類型及期限

  一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。

  1、固定期限:自年 月日起至 年 月日止。

  2、無(wú)固定期限:自年 月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

  3、以完成一定工作為期限:自年 月 日起至 終止。

  二、本合同約定試用期,試用期自年月日起至年月日止。

  第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 乙方從事工作,工作地點(diǎn)在 。

  乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

  第三條工作時(shí)間和休息休假

  一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定:

  1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息一天。

  2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

  3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期:按結(jié)算。

  二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);

  因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

  第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

  一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

  二、試用期滿后,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。

  乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

  四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  第五條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

  第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

  第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

  一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  六、下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的';

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn),裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除勞動(dòng)合同。

  八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十、乙方具有本條第九款情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

  第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)向乙方支付賠償金;

  乙方違法解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

  第十條其他

  1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  2、本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

  4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

  5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:

  簽約日期:

  簽約日期:

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