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加班費(fèi)申請書合集八篇
隨著社會在進(jìn)步,用到申請書的地方很多,我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便,下面是小編幫大家整理的加班費(fèi)申請書8篇,歡迎閱讀與收藏。
加班費(fèi)申請書 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
上月7、8、9月份因為部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生,但是員工加班加點、不說不講,始終堅守在自我的'工作崗位上,履行自我的工作職責(zé),確保了整個度假村的安全。因為本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實在無法進(jìn)行超多的調(diào)休。
經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否,請批示。
請示人:
日期:
加班費(fèi)申請書 篇2
各位股東:
春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位,公司是否給與補(bǔ)助;春節(jié)期間保安、司機(jī)、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國家假日補(bǔ)助計算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助,是否考慮補(bǔ)貼。
申請人:xxx
時間:xxx
加班費(fèi)申請書 篇3
公司領(lǐng)導(dǎo):
因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨,根據(jù)縣里要求,為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的.安全不出現(xiàn)各類事故,為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失,期間我部有13人正常上班,為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性,確保24小時值班不離人,我部特申請給予春節(jié)加班補(bǔ)助。
加班補(bǔ)助計算方式:按每人100元×13人,另外購一條香煙200元。合計:壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否,敬請批準(zhǔn),謝謝!
申請人:xxx
時間:xxx
加班費(fèi)申請書 篇4
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長):
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ,春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。
具體補(bǔ)助如下:
1、折合到工資里,和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。
申請人:xxx
時間:xxx
加班費(fèi)申請書 篇5
20xx年5月,申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔(dān)全部保險費(fèi)用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應(yīng)的'生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。
綜上所述,為了依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:***
申請日期:*年*月*日
加班費(fèi)申請書 篇6
凌經(jīng)理:
為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展,根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的.實際狀況,推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。
以上請示妥否,請批示。
請示人:
日期:
加班費(fèi)申請書 篇7
公司領(lǐng)導(dǎo):
4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,我們出色的完成了QCT等各項指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的'過程中,品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點,為公司的發(fā)展而奮斗。 在此,特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用,請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。
附加班明細(xì):
申請人:
20xx年4月29日
加班費(fèi)申請書 篇8
20xx年5月,申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔(dān)全部保險費(fèi)用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的`上述行為已違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。
綜上所述,為依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:***
申請日期:*年*月*日
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