【精華】用工承諾書3篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，承諾書的使用越來越廣泛，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。那要怎么寫好承諾書呢？下面是小編為大家整理的用工承諾書3篇，希望能夠幫助到大家。

用工承諾書 篇1

　　我部門外聘職工等 人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務(wù)派遣公司做勞務(wù)派遣。為此，做出如下承諾：

　　1、遵守并執(zhí)行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關(guān)勞動用工方面的管理規(guī)定；

　　2、了解同意并遵守總公司與勞務(wù)派遣公司所簽“勞務(wù)派遣協(xié)議書”的全部內(nèi)容;知曉勞務(wù)派遣公司與被派遣人員所簽勞動合同的全部內(nèi)容；

　　3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；

　　4、我部門在總公司有足夠的經(jīng)費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經(jīng)濟費用：

　　1）. 人員工資；

　　2）. 按繳費比例支付勞務(wù)員工社會保險單位應(yīng)承擔的`部分；

　　3）. 勞務(wù)派遣公司管理費,80元/人.月；

　　4) . 勞動用工過程中（含勞動糾紛）產(chǎn)生的各種經(jīng)濟費用。 以上費用從用人單位在總公司的項目經(jīng)費中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)。

　　5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業(yè)病危害。用工到期，如體檢發(fā)生疑似職業(yè)病的，按照國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。

　　用工單位負責人簽字并加蓋公章(代章)：

　　年 月 日

用工承諾書 篇2

　　我公司承諾對招用的年滿16周歲、未滿18周歲的未成年工勞動者，將嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《未成年工特殊保護規(guī)定》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定用工，本公司作出以下承諾：

　　1、在未成年工上崗前安排健康體檢;

　　2、未成年工依法享受法定的福利待遇及參加規(guī)定的社會基本保險;

　　3、嚴格遵守并執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》內(nèi)容，充分保護未成年工權(quán)益;

　　4、安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條、第四條和第五條的'規(guī)定;

　　5、未成年工的工資待遇不低于深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定;

　　6、目前本公司總用工人數(shù)共xxx人，本次申請未成年工用工登記共xx人，所提交的資料完全真實。

　　單位名稱：

　　(蓋章)

　　年 月 日

用工承諾書 篇3

　　為規(guī)范工程承包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進某某海事重工股份有限公司（以下簡稱：某某海工）勞務(wù)隊的整體健康有序發(fā)展，本企業(yè) （以下簡稱：本企業(yè)）和工程項目負責人/經(jīng)理就從事船舶海事工程修造及其相關(guān)工程承包和使用勞務(wù)工作下列鄭重承諾：

　　一、 本企業(yè)嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《職業(yè)病防治法》等國家及當?shù)卣�府部門的法律法規(guī)、政策及某某海工的各項規(guī)章制度，依法進行工程施工和用工管理，不掛靠或接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員；

　　二、 本企業(yè)使用勞務(wù)工，依法與勞務(wù)工本人簽訂書面勞動合同一式三份，明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、工資計算方法、支付勞動工資的時間/周期和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔的責任，并經(jīng)雙方簽字（章）認可。勞動合同簽署后，其中一份交由勞動者留存，一份交由某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔，本企業(yè)自備一份；

　　三、 本企業(yè)使用勞務(wù)工，保證做到先在某某海工辦理入職手續(xù)和備案，再進行安全教育等培訓后，方可安排上崗。對于特殊工種作業(yè)崗位人員，嚴格執(zhí)行《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》規(guī)定：應(yīng)當加強對本單位特種作業(yè)人

　　員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作；

　　四、 本企業(yè)按照某某海工的要求，為勞務(wù)工在銀行開設(shè)個人銀行賬戶，嚴格按照勞動合同約定按時向勞務(wù)工足額地通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資。如有新入職勞務(wù)工（入職不滿7個工作日）未能及時開設(shè)個人銀行賬戶的.，則在發(fā)放現(xiàn)金工資時必須由勞務(wù)工本人簽收加蓋手印確認。并將發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬明細與簽收表復印后，提供給某某海工財務(wù)部和人力資源部勞務(wù)室審核備案。

　　五、 本企業(yè)自愿接受某某海工的監(jiān)督和管理，嚴格執(zhí)行某某海工勞務(wù)用工、勞務(wù)工工時考勤記錄和工資支付的規(guī)定，按照某某海工的要求，及時上報用工情況、勞務(wù)工工時考勤、勞務(wù)工工價和工資轉(zhuǎn)賬/支付憑證等相關(guān)書面資料；

　　六、 本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務(wù)工工資；

　　七、 本企業(yè)如未按照合同約定的周期足額支付勞務(wù)工工資，導致勞資糾紛仲裁或上訪， 造成不良影響的，除對相關(guān)責任人/管理人員作諸如解雇、書面記大過、取消全年獎金等處理外，自愿承諾接受某某海工單方面中止合同的處理，并按照拖欠的勞務(wù)工工資總額的50%到100％支付違約金給某某海工，用于賠償本企業(yè)對某某海工生產(chǎn)進度、管理秩序和聲譽造成的影響；

　　八、 本企業(yè)積極組織成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理小組，

　　其中法人代表及其項目經(jīng)理/負責人為第一責任人，如出現(xiàn)工資支付糾紛問題，處理小組必須在糾紛當天及時到場進行主動協(xié)商和調(diào)解，保證把糾紛化解在本企業(yè)內(nèi)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生集體勞動爭議仲裁或上訪事件的，本企業(yè)應(yīng)按照向當?shù)卣�府管理部門的規(guī)定和要求及時匯報，主動、積極進行協(xié)商與調(diào)解工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響；

　　九、 本企業(yè)在勞務(wù)工施工場所、辦公室和企業(yè)公告欄等地方張貼告示，公布勞務(wù)工工作管理制度以及發(fā)生勞資糾紛時的處理程序，企業(yè)法人代表、工程項目負責人和工資支付糾紛處理小組成員的姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛；

　　十、 本企業(yè)、企業(yè)法人代表在進行企業(yè)名稱變更、公司地址（住所）、法人代表、公司類型、經(jīng)營范圍、注冊資本和實收資本等項目變更時，將在第一時間張貼公告通知勞務(wù)工、某某海工，并將新的企業(yè)注冊資料原件送至某某海工人力資源部勞務(wù)室進行審核，并將復印件加蓋公章后送至某某海工人力資源部勞務(wù)室存檔。企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經(jīng)理個人應(yīng)該監(jiān)督企業(yè)行為，依法依規(guī)辦事，如有變動應(yīng)及時以個人或公司名義上報某某海工和通知相關(guān)勞務(wù)工人。如有變更未及時通知或者隱瞞的，原企業(yè)法人、原企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經(jīng)理個人將無差別無限連帶承擔后續(xù)產(chǎn)生的法律責任、義務(wù)和債務(wù)；

　�。ü�司名稱） 特此承諾并保證！

　�。üこ添椖控撠熑�/經(jīng)理） 特此承諾并保證！

　　公司名稱（承諾人/加蓋公章）： 公司通訊地址：

　　法人代表簽名：

　　法人代表手機號碼：

　　法人代表固話號碼：

　　日期： 年 月 日

　　工程項目負責人/經(jīng)理簽名（打手�。�： 手機號碼：

　　固話號碼：

　　通訊地址：

　　日期： 年 月 日

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