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【征文】改革創(chuàng)新我們要奮勇爭先
【征文】改革創(chuàng)新我們要奮勇爭先
團委 楊镕豪
全省開展的“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論活動，目的是在新思想引領下，通過改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為，推動企業(yè)高質量發(fā)展，促進全省各項工作進入全國第一方陣，在奮進新時代的過程中做出應有的貢獻。
破除僵化保守，著力解決改革意識不強問題；破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題；破除封閉狹隘，著力解決擴大開放不夠問題；破除資源依賴，著力解決市場理念不濃問題；破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高問題；破除慵懶漫，著力解決作風不實問題。這是山西省委和省委駱惠寧書記，對全山西的殷切期望。更是我們當前全山西存在的必須解決的實際問題。
集團公司九屆六次黨委會議和六屆一次職代會，確立的“1311”選人用人標準，使我們倍受鼓舞。這是集團公司對標一流，在“六個破除”方面做出的，順應新思想，奮進新時代的重要決策。作為一名剛入職的大學生。我們有知識，但并沒有工作實踐，我們有理想，但沒有實現理想的廣闊平臺。集團確立的“1311”選人用人導向，讓我們看到了個人奮斗的目標和發(fā)展方向。
作為新時代的大學生，我為改革創(chuàng)新做什么？我們要當改革創(chuàng)新的先行者，我們要當改革創(chuàng)新的排頭兵。改革創(chuàng)新，要我們有敢闖敢干的勇氣，要創(chuàng)新理念，在思想上要緊跟省委和集團公司的步伐，破除僵化保守，認真落實集團公司“3335”工作思路，對標“36951”戰(zhàn)略體系結合自身工作目標，定方向。對照先進典型，找差距、尋不足。破除僵化保守，尋求工作突破。
改革創(chuàng)新，要我們以謙虛的心態(tài)，破除因循守舊，向老同志學習，向同行先進學習，向工作經驗學習�？焖偬岣咦约�，盡快適應工作環(huán)境，盡快掌握工作技能。
改革創(chuàng)新，要我們有敢闖敢拼的干勁，對標一流，以改革創(chuàng)新的精神，投入實際工作，提高工作質量。破除封閉狹隘、破除隨遇而安，高標準完成工作要求，樹標桿創(chuàng)一流，以一流的工作業(yè)績，成就企業(yè)棲身全國第一方陣的夢想。
改革創(chuàng)新，要我們以無比的自信，相信“知識就是力量”盡其所學，立足本職崗位，促進生產工藝流程再造，促進安全保障提高。為公司的安全生產出一份力盡一份責。
改革創(chuàng)新，要我們有敢為人先的開拓精神，破除封閉狹隘、破除資源依賴，積極投身市場調研、產品研發(fā)。緊跟市場，迎合客戶需要，改變產品類型，開拓產品市場。
改革創(chuàng)新，要我們以認真負責的態(tài)度，破除慵懶散漫，從小處著眼，從節(jié)約一張紙、一顆螺絲釘做起，積極為節(jié)支降耗發(fā)力，為企業(yè)降成本提效益貢獻力量。
改革創(chuàng)新，要我們有先行先試的決心，大膽進行技術革新。以科技的力量降低安全投入，提升安全保障，降低生產投入，提高生產效率。
改革創(chuàng)新，要我們以革命加拼命的執(zhí)著，攻克技術難關，解決安全生產中遇到的難題，解決經營管理中遇到的問題。用具體的工作實踐，推動企業(yè)高質量發(fā)展。
作為新時代的大學生，我為改革創(chuàng)新做什么？我們要成為改革創(chuàng)新的踐行者，我們要成為改革創(chuàng)新的宣傳員。為建設“創(chuàng)新、和諧、富強、振興”的新時代同煤，我們要創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，推進各項工作向一流目標邁進。我們要將改革創(chuàng)新的精神，宣傳給每一位員工，讓改革的精神遍布集團公司“一主五輔”六大產業(yè)。讓創(chuàng)新精神在整個同煤集團境內遍地開花。圍繞“更嚴、更好、更高、更強、更優(yōu)”目標，深入推進“1886”行動計劃，在做實上下功夫、在創(chuàng)新中謀發(fā)展，不斷增強企業(yè)整體實力和企業(yè)核心競爭力，在奮進新時代的大潮中，彰顯出同煤人奮勇爭先、爭創(chuàng)一流的光輝業(yè)績。
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