員工考勤管理制度
員工考勤管理制度（一）
1. 總則
1.1 為規(guī)范公司對(duì)員工的考勤管理 , 保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)作 , 增強(qiáng)員工的 勞動(dòng)紀(jì)律性 , 并為公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核提供準(zhǔn)確依據(jù)。
1.2 明確各項(xiàng)考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運(yùn)作 , 特制定本制度。
2. 適用范圍
2.1 本制度適用于+++全體員工。
3. 職責(zé)
3.1 全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求，如實(shí)打考勤卡。
3.2 公司值班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。
3.3 有關(guān)請(qǐng)、休假審批責(zé)任人須按《員工請(qǐng)、休假管理制度》審批假期。
3.4 各部門(mén)或車(chē)間指派專(zhuān)人（兼職）負(fù)責(zé)日�？记谑聞�(wù)，包括各類(lèi)請(qǐng)假表的報(bào)批報(bào)送、月度考勤統(tǒng)計(jì)、月度排班計(jì)劃維護(hù)及更新。
3.5 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考勤事務(wù)，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日�？记跈z查、請(qǐng)假、調(diào)休、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制及審核。
3.6 人力資源部每月 5 日前將各部門(mén)上月考勤違紀(jì)情況匯總，并發(fā)送給所屬部門(mén)經(jīng)理，此記錄將作為部門(mén)考核員工當(dāng)月工作績(jī)效的內(nèi)容之一。
4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分為兩種情況 , 即 :
4.1 常白班 , 出勤時(shí)間為 8:00—12:00 ； 13:30—17:30 。
4.2 倒班（輪換的班次） , 出勤時(shí)間為 8:00—16:00 ； 16:00—24:00 ； 0:00—8:00 。
5. 考勤定義：
5.1 考勤 , 指考查員工在工作期間的實(shí)際出勤情況。
5.2 遲到：上班時(shí)間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。
5.3 早退：下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開(kāi)工作崗位下班者為早退。
5.4 曠工：以下行為被視為曠工：
5.4.1 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自不出勤的。
5.4.2 因工作需要不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。
5.4.3 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)、請(qǐng) / 休假證明的。
5.4.4 員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關(guān)證明或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的。
5.4.5 遲到時(shí)間超過(guò)十五分鐘或早退超過(guò)五分鐘者視為曠工時(shí)間。
6. 考勤管理的具體規(guī)定
6.1 考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次 （ 特殊工種經(jīng)批準(zhǔn)為兩次 ） ，倒班員工每日考勤兩次。
6.2 考勤卡使用要求
6.2.1 員工在上下班刷卡時(shí)，考勤機(jī)將顯示本人姓名，同時(shí)發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無(wú)效，需重新刷卡。當(dāng)考勤卡無(wú)法正常使用時(shí)，請(qǐng)立即前往食堂財(cái)務(wù)處進(jìn)行無(wú)償更換。
6.2.2 有效刷卡的時(shí)間間隔要求為 10 分鐘以上，短于 10 分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。
6.2.3 正常刷卡時(shí)間為：上班卡必須在上班前 1 小時(shí)內(nèi)刷為有效，下班卡在下班后 1 小時(shí)內(nèi)刷為有效。
6.2.4 常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無(wú)需另刷加班卡，在最終下班時(shí)間刷卡即可。
6.2.5 當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)在所屬部門(mén)考勤員處登記，在次日 10 時(shí)前向人力資源部報(bào)送未打卡記錄。
6.2.6 員工忘記刷卡，應(yīng)填寫(xiě)《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)理審核后于次日 10 時(shí)前報(bào)送人力資源部；一個(gè)月內(nèi)只允許二次申請(qǐng)，否則按遲到處理。
6.3 員工請(qǐng)假需按以下規(guī)定執(zhí)行
6.3.1 各類(lèi)假期應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)報(bào)批報(bào)送，員工應(yīng)提前申請(qǐng)請(qǐng)假，考勤員保證當(dāng)月假單當(dāng)月送達(dá)人力資源部。
6.3.2 病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類(lèi)請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效。
6.3.3 員工在填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》時(shí)，必須明確各種假期休假的時(shí)間與正常休息日的時(shí)間（兩類(lèi)休息時(shí)間分別填寫(xiě)） , 以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。
6.4 電腦考勤管理規(guī)定
6.4.1 因工作需要，需調(diào)班的員工由所在部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部修改記錄及備案。
6.4.2 經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性，不能在上班 / 下班時(shí)間到公司打卡的，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。
6.4.3 員工因公出差，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；其它人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)）
6.4.4 各部門(mén)或車(chē)間考勤員應(yīng)在當(dāng)月 25 號(hào)前完成部門(mén)下個(gè)月的《排班計(jì)劃表》，并于當(dāng)月結(jié)束前提交人力資源部。
6.4.5 生產(chǎn)一、二部，設(shè)備管理部，供應(yīng)部，銷(xiāo)售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開(kāi)通，部門(mén)自行維護(hù)排班計(jì)劃，及時(shí)更新數(shù)據(jù)；其他部門(mén)由人力資源部進(jìn)行系統(tǒng)操作。
6.5 手工考勤管理規(guī)定
6.5.1 各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人每天記錄員工實(shí)際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類(lèi)型，月底統(tǒng)計(jì)出全月出勤、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫(xiě)在《考勤表》匯總欄中。
6.5.2 各部門(mén)《月考勤表》須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，每月 2 號(hào)前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。
6.5.3 加班與補(bǔ)休以手工考勤為主，詳情請(qǐng)另見(jiàn)《加班管理制度》。
6.6 外出管理規(guī)定：
6.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)公司（經(jīng)常性乘車(chē)外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫(xiě)《員工工作時(shí)間出門(mén)申請(qǐng)表》，并在出門(mén)時(shí)作為出門(mén)憑證交保安員。
6.6.2 出車(chē)去市區(qū)辦事的司機(jī)在經(jīng)過(guò)門(mén)衛(wèi)時(shí)，應(yīng)停車(chē)讓保安員進(jìn)行檢查，確認(rèn)離廠的員工是否有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《員工工作時(shí)間出門(mén)申請(qǐng)表》。
6.6.3 外出人員已提交《員工工作時(shí)間出門(mén)申請(qǐng)表》或《出差申請(qǐng)單》的，無(wú)須再審批《員工未打卡記錄表》。
6.7 工作地點(diǎn)變動(dòng)的考勤管理
6.7.1 工作地點(diǎn)變動(dòng)相對(duì)固定的員工，由所屬部門(mén)提交名單與明細(xì)，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時(shí)間為準(zhǔn)。
6.7.2 工作地點(diǎn)變動(dòng)頻繁且無(wú)規(guī)律的員工，每月度填寫(xiě)《員工未打卡記錄表》進(jìn)行補(bǔ)簽卡，當(dāng)月月底提交。
7. 處罰規(guī)定
7.1 遲到或早退，每一次扣罰績(jī)效工資 10 元。
7.2 對(duì)打卡后進(jìn)入廠區(qū)，又無(wú)故離開(kāi)廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細(xì)記錄該員工離開(kāi)廠區(qū)具體時(shí)間并上報(bào)人力資源部，公司將視為曠工。
7.3 員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當(dāng)月給予一次補(bǔ)簽卡的機(jī)會(huì)；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類(lèi)推。由人力資源部在計(jì)發(fā)工資時(shí)扣除。
7.4 每代打卡一次 , 雙方當(dāng)事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績(jī)效工資 100 元。
7.5 以下三類(lèi)行為，由公司值班保安員進(jìn)行記錄，報(bào)送人力資源部及員工所在部門(mén)。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績(jī)效工資 100 元。
7.5.1 工作時(shí)間離廠未出示《員工工作時(shí)間出門(mén)申請(qǐng)表》徑直從大門(mén)出廠的。
7.5.2 工作時(shí)間內(nèi)提前到食堂就餐的。
7.5.3 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間帶親友、子女進(jìn)入廠區(qū)和辦公地點(diǎn)的。
7.6 曠工
7.6.1 曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。
7.6.2 一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 次將被書(shū)面警告并通報(bào)，公司將考慮不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
7.6.3 連續(xù)曠工 15 天被視為自動(dòng)離職，公司將予以除名處理并通報(bào)。
8. 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時(shí)失效。
9. 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工考勤管理制度（二）
第一條 員工上下班必須打卡（包括見(jiàn)習(xí)／ 試用人員），因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀(jì)三次作開(kāi)除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
第三條 員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰工資20 元；超出半小時(shí)者，按曠工半天處理；超過(guò)二小時(shí)以上者，按曠工一天處理；每月累計(jì)遲到或早退２０分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（每月遲到或早退不超過(guò)20 分鐘的視為全勤），全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金 5 ０元。
第四條 員工無(wú)故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。
第五條 曠工半天扣半天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的１０％，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的2 ０％；一月內(nèi)曠工三天視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。
第六條 公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請(qǐng)，由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開(kāi)公司，否則將以曠工論處。
第七條 休假
�。�。ｌ探親假：凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
�。�。１。ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)３０天。
�。�。１。２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過(guò)２０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過(guò)２０天。
７。１。３探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的，可另外給路程假。路程假按國(guó)家交通運(yùn)輸部門(mén)標(biāo)示的路程，往返路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類(lèi)推。
�。贰＃不榧伲�
�。�。２。１凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假15 天；
７。２。２未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假5 天。
�。贰＃钞a(chǎn)假：
�。贰＃�。ｌ凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１20 天；
�。�。３。２凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為９０天；
�。�。４喪假：凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。
７ .５公休假：凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。
�。�。６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。
第八條 休假手續(xù)和待遇
�。�。ｌ探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
８。２婚假要提前十天向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
�。�。３產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。
８。４休假完畢后，必須到行政科注銷(xiāo)。
�。�。５違反８。１－８。４各項(xiàng)，又無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。
８。６休假期間的工資�；榧偃臁始偌肮菁倨陂g，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時(shí)間享受100 ％基本工資。
�。�。７第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 １００％基本工資。
８。８第一胎符合計(jì)劃生育條例，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受５０％的基本工資。
�。�。９由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 ｌ００％的基本工資，并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。
８。１０生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi) ５元。
�。浮＃保毙菁俚穆焚M(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。
�。浮＃保矄T工因工傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，病休假間發(fā)放基本工資。
８。１３如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按本規(guī)定８。６條辦理。
第九條 各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用。
第十條 本規(guī)章制度自制定日**** 年** 月** 日起開(kāi)始實(shí)施，望各位員工共同遵守。
員工考勤管理制度（三）
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)（主管以上人員詢問(wèn)本人）。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
�。ㄈ┕咀袷貒�(guó)家法定節(jié)假日制度
�。ㄋ模┛记谠O(shè)置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。
3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工
（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；
�。�2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；
（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
�。�4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；
�。�5）被公安部門(mén)拘留的；
（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；
（7）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請(qǐng)假管理：
（一）請(qǐng)假流程：
1、一般人員請(qǐng)假流程： 2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：
�。�1）三天以內(nèi)（含三天）：
�。�2）三天以上：
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：
�。ǘ﹩T工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
（三）出差：
員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。
（四）加班：
公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：
1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。
�。ㄎ澹┛记诳劭顦�(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理：
�。�1）遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
�。�2）曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假：
�。�1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；
�。�2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。
�。┕潭ㄐ菁�
休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假（全薪）：
�。�1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假；
符合晚婚年齡（女年滿23 周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
�。�2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
�。�3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假（全薪）：
�。�1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。
�。�2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。
�。�1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）
�。�2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
�。�3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
�。�1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試�？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
【員工考勤管理制度】相關(guān)文章：
員工考勤管理制度09-28
酒吧員工考勤管理制度08-15
企業(yè)員工考勤管理制度05-22
公司員工考勤管理制度06-01
企業(yè)員工考勤管理制度(6篇)06-05
企業(yè)員工考勤管理制度6篇06-04
考勤管理制度08-01
班組考勤的管理制度07-03
學(xué)生考勤管理制度07-12
員工考勤規(guī)章制度06-02