考勤簽到制度

　　考勤簽到制度（一）

　　為加強機關(guān)作風建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關(guān)管理目標，特制定考勤簽到制度如下。

　　一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。

　　二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。

　　三、獎懲制度。

　　1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。

　　2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。

　　3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。

　　4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的，一律視為脫崗。

　　5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。

　　6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。

　　**年**月**日

　　考勤簽到制度（二）

　　1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。

　　2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。

　　3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。

　　4、上班時間因工作需要外出辦事的，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。

　　5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，(m.panasonaic.com)需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。

　　6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報批評。

　　7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。

　　8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結(jié)果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。

　　軍民社區(qū)居民委員會

　　考勤簽到制度（三）

　　為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。