勞動合同書怎么寫

　　勞動合同書怎么寫
　　
　　1.勞動合同書概述
　　
　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
　　
　　企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立勞動合同。
　　
　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
　　
　　用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動條件、社會保險(xiǎn)等情況。勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
　　
　　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。
　　
　　2.勞動合同書寫作要點(diǎn)
　　
　　（1）標(biāo)題
　　
　　標(biāo)題上寫勞動合同的名稱。
　　
　　（2）正文
　　
　　正文應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：
　　
　�、賱趧雍贤�期限；
　　
　�、诠ぷ鲀�(nèi)容；
　　
　�、蹌趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；
　　
　�、軇趧訄�(bào)酬；
　　
　�、萆鐣�保險(xiǎn)；
　　
　�、迍趧蛹o(jì)律
　　
　�、邉趧雍贤�的終止條件
　　
　�、噙`反勞動合同的責(zé)任
　　
　�。�3）約定內(nèi)容
　　
　　經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容：
　　
　�、僭囉闷�；
　　
　�、谂嘤�(xùn)；
　　
　�、郾Ｊ厣虡I(yè)秘密；
　　
　�、芨＠�待遇；
　　
　�、輩f(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
　　
　�。�4）期限
　　
　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
　　
　　有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動合同。
　　
　　無固定期限勞動合同是指只約定起始日期不約定終止日期的勞動合同。但簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時(shí)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動合同。
　　
　�。�5）試用期
　　
　　勞動合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動合同期限在 6個(gè)月（含6個(gè)月）以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上一年以下（含一年）的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不得超過60日；勞動合同期限兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
　　
　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
　　
　�。�6）生效時(shí)間
　　
　　訂立勞動合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
　　
　　在下列情況下勞動合同無效：
　　
　�、龠`反勞動法律、法規(guī)的；
　　
　�、诓扇∑墼p、脅迫等手段訂立的；
　　
　�、蹆�(nèi)容顯失公平的；
　　
　�、苡嘘P(guān)勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。
　　
　　3.簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題
　　
　�。�1）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更和解除；(m.panasonaic.com)違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。
　　
　�。�2）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動能力的人。
　　
　�。�3）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。
　　
　�。�4）勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。文字上必須簡明嚴(yán)謹(jǐn)，不能出現(xiàn)漏洞。
　　
　　勞動合同書范本參考
　　
　　合同編號：
　　
　　甲方：用人單位的名稱等基本情況。
　　
　　法定代表人：姓名、職務(wù)等基本情況。
　　
　　委托代理人：姓名或名稱（可以是某一職能部門或工作人員）
　　
　　乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況
　　
　　一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項(xiàng)條款。
　　
　　二、勞動合同的期限
　　
　　本合同期限為    年，自  年  月  日起至  年  月  日止。其中試用期為   個(gè)月，自  年  月 起，至  年  月  日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說明與實(shí)際不符或自覺不適合該項(xiàng)工作等，也可解除合同。
　　
　　三、工作內(nèi)容
　　
　�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方擔(dān)任    工（員）。乙方應(yīng)在每個(gè)工作日完成    定額，合格率應(yīng)達(dá)到 .（該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)定不同的切實(shí)可行的勞動定額和質(zhì)量指標(biāo)。對此，甲方應(yīng)有一個(gè)同一的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或同行業(yè)同工種在同等條件下應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)。）
　　
　�。ǘ�）根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種（工作崗位）。在合同期內(nèi)，乙方從事的工種（工作崗位）因故不再需要的，甲方有義務(wù)為乙方另行安排新的工種（工作崗位），并應(yīng)保證不因此給乙形成經(jīng)濟(jì)收入的跌落。否則，甲方應(yīng)償補(bǔ)足到乙方從事原工種或工作崗位時(shí)的工資水平。如因乙方的緣故導(dǎo)致乙方不能從事原工種的，不在此限。
　　
　�。ㄈ�）乙方每周工作    天，每天工作    小時(shí)。但甲方可在法定期限內(nèi)安排乙方延長工作時(shí)間，并支付正常工作時(shí)間工資的 倍；在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)付正常工作時(shí)間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時(shí)間，但工資按正常工作時(shí)間計(jì)付。
　　
　�。ㄋ模┯鲇小吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況時(shí)，乙方延長工作時(shí)間不受上項(xiàng)條款的眼制，但報(bào)酬支付按上項(xiàng)條款執(zhí)行。
　　
　　四、勞動保護(hù)和勞動條件
　　
　　（一）甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)安全技術(shù)設(shè)備，保證勞動場所的工業(yè)衛(wèi)生條件，并向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品。
　　
　�。ǘ�）甲方應(yīng)制定合理的間休時(shí)間和場所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害。
　　
　�。ㄈ�）甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證乙方接受必要的安全技術(shù)教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓(xùn)練。
　　
　　（四）乙方有權(quán)拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。但發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其它原因，威脅勞動者及其他人的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急避險(xiǎn)處理的除外。
　　
　　五、勞動報(bào)酬
　　
　�。ㄒ唬┘滓译p方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　�。ǘ�）乙方在試用期內(nèi)每月工資    元，試用期滿上崗后每月工資--元。甲方應(yīng)保證在每月--日前向乙方支付當(dāng)月工資。其它津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
　　
　�。ㄈ�）依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)按量為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，為乙方提供勞動保險(xiǎn)待遇。
　　
　�。ㄋ模┖贤�期間，甲方應(yīng)為乙方提供住宿方便，工作中間免費(fèi)提供工作餐一份（或甲方為乙方提供交通便利，每月負(fù)責(zé)報(bào)銷交通費(fèi)
　　
　　元等等）。
　　
　　六，勞動紀(jì)律
　　
　�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負(fù)責(zé)制度、及其他勞動紀(jì)律。任務(wù)。
　　
　�。ㄈ�）乙方應(yīng)接受甲方管理人員及班組負(fù)責(zé)人員的管理，并有義務(wù)接受與其崗位工作無關(guān)的臨時(shí)性工作安排。
　　
　�。ㄋ模┤缬羞`約行為，乙方自愿接受甲方依法實(shí)施的處罰。
　　
　　七、勞動合同終止的條件
　　
　　（一）勞動合同期滿；
　　
　　（二）因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的；
　　
　�。ㄈ�）乙方死亡的；
　　
　�。ㄋ模┘追奖怀蜂N或被宣告破產(chǎn)。
　　
　　八、違反合同的責(zé)任
　　
　�。ㄒ唬┘�、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金--元（或說明計(jì)算方法），并賠償對方因違約而造成的實(shí)際損失（根據(jù)情況可以制定其它責(zé)任形式）。
　　
　　九，本合同一式--份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　
　　十、本合同自雙方簽字之日起生效（或自勞動行政部門鑒證后生效）。其它合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商處理。
　　
　　甲方：（加蓋公章）
　　
　　年    月    日
　　
　　乙方：
　　
　　年    月    日

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