供電所職工教育培訓制度

　　供電所職工教育培訓制度
　　
　　為進一步規(guī)范供電所的教育培訓管理，培養(yǎng)和鍛煉一支強有力、高素質的技術隊伍，不斷增加班組的綜合實力，確保我所培訓計劃的完成的落實。結合我所實際特制定我所職工教育培訓制度如下：
　　
　　一、進一步加強我所的職工教育培訓管理，培養(yǎng)和造就一只高素質的職工隊伍，推動學習型班組工作的開展。其中職工培訓的重點是：業(yè)務技能培訓和基礎知識。
　　
　　二、培訓員是所內(nèi)職工教育培訓工作的主要負責人，其主要職責是：
　　
　　1、認真貫徹和執(zhí)行各級有關教育培訓工作的政策、方針和規(guī)定，并負責制定職工培訓教育管理制度。
　　
　　2、制定所內(nèi)職工教育培訓計劃和年度計劃，并負責組織和實施。
　　
　　3、負責組織協(xié)同所內(nèi)的各種競賽和比武。
　　
　　4、負責參加上級競賽、比武人員的賽前培訓工作。
　　
　　5、負責管理支公司的各種培訓。
　　
　　三、應建立的培訓臺帳：
　　
　　1、班組教育培訓計劃；
　　
　　2、月度培訓情況登記；
　　
　　3、新上崗人員的培訓臺帳；
　　
　　4、周培訓臺帳：包括學習日記錄、技術問答（每周一次）、理論講解等（學習、講課及專題分析）；
　　
　　5、各類考試成績登記臺帳；
　　
　　6、教育培訓活動紀事。
　　
　　四、崗位培訓：
　　
　　1、應按時參加上級部門組織的各專業(yè)知識培訓，培訓完畢所支公司安培股備案，并填定《崗位培訓技術檔案》；
　　
　　2、邀請各專業(yè)人員對我所人員進行培訓。
　　
　　五、積極開展各類競賽和技術比武活動：
　　
　　結合實際情況，每年應進行最少2次的競賽活動，充分調動廣大職工學習的積極性，選拔競賽能手。
　　
　　六、培訓管理
　　
　　1、應制定切實可行的培訓計劃，并有步驟地開展班組現(xiàn)場培訓工作；
　　
　　2、積極參加上級舉辦的各類專業(yè)培訓、崗位技能調考、抽考和各種競賽活動，凡抽到人員不得以任何再由無故不參加，凡成績優(yōu)秀者，按照所內(nèi)考核辦法進行獎勵，不及格者，按照所內(nèi)考核辦法進行處罰；
　　
　　3、充分利用早課時間，按照“每日一題”自選課題進行講解和作好筆記，以了解全面的專業(yè)知識；
　　
　　4、凡涉及到培訓的各類報表及臨時布置的培訓任務，應在每月底及時報至安培股；
　　
　　5、對支公司下達的年度培訓計劃，要按時完成，并按照培訓計劃安排的時間進行培訓；
　　
　　6、職工無故不參加所涉及上級舉報的各種培訓，將依照曠工進行考核；
　　
　　7、實行職業(yè)資格準入制度。從事技術工作的職工，必須參加技術等級培訓和職業(yè)技能鑒定，在取得相應的《技術等級證書》后，優(yōu)先兌聘上崗。

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