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新型酒店包廚分紅型協(xié)議書
范文先生網(wǎng)總結(jié)了2款酒店廚房承包分紅型的協(xié)議書，希望能在日常工作中幫助到大家。僅供參考！新型酒店包廚分紅型協(xié)議書第一款
甲方：
乙方：
就承包廚房一事，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。
一、甲方 酒樓因經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)聘請(qǐng)乙方派出的廚師團(tuán)隊(duì)承包酒樓的廚房生產(chǎn)工作，并委任 擔(dān)任廚師長(zhǎng)，負(fù)責(zé)廚房技術(shù)管理及廚房日常管理工作，有效期為 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方每月付給乙方稅后工資人民幣 元（大寫： ）。甲方每月1號(hào)支付上月工資。為便于管理， 甲方付現(xiàn)金給乙方指定人員，由其統(tǒng)一安排發(fā)放工作。乙方按條款第十一條正常離店時(shí)，甲方須足額、按時(shí)發(fā)放全部工資，不得以任何理由拖欠、克扣工資。
三、乙方與甲方共同協(xié)商組織安排有一定技術(shù)級(jí)別職稱和熟練操作技能的廚師擔(dān)任廚房?jī)?nèi)炒鍋、打荷、砧板等技術(shù)崗位工作。按目前營(yíng)業(yè)情況，上述工資含廚師長(zhǎng)在內(nèi)的人薪酬（清單另附），此外的其他工作人員的工資由甲方另行支付。若經(jīng)營(yíng)狀況良好，必須添加廚房工作人員時(shí)，新進(jìn)人員的數(shù)量和工資雙方另行協(xié)商。
四、在工作期間，乙方人員要做到：遵守甲方的規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)，乙方保證廚房?jī)?nèi)工作人員的儲(chǔ)備，保證在少數(shù)人請(qǐng)假、休息時(shí)不影響酒樓正常經(jīng)營(yíng)。同時(shí)既要保證菜肴質(zhì)量，又要不斷推出新品種、新花樣，力求做到讓客人滿意，盡心盡力為甲方的發(fā)展創(chuàng)造財(cái)富。
五、在合作期間，甲方須為乙方提供必需的工作條件和約定的生活待遇。
六、合作期間，若甲方對(duì)乙方人員安排有異議，可及時(shí)向乙方提出，乙方應(yīng)及時(shí)改進(jìn)，達(dá)到雙方滿意。
七、甲方不得命令、誘導(dǎo)乙方做違背國(guó)家任何法律之事，否則責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)；乙方所派人員在外出、下班后不得做出有違反任何法律、法規(guī)，違害酒樓利益之事，否則后果自負(fù)。
八、若出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)分清責(zé)任后處理。在情況緊急時(shí)甲方先行墊付資金用于救急，然后按國(guó)家有關(guān)法規(guī)處理。
九、每個(gè)月以__萬(wàn)元的菜金營(yíng)業(yè)收入為基本任務(wù)，__萬(wàn)以上不足__萬(wàn)的超額部分，廚房按照10%享受提成獎(jiǎng)勵(lì)；__萬(wàn)元以上的超額部分，廚房按15%享受提成獎(jiǎng)勵(lì)。提成獎(jiǎng)勵(lì)每月兌現(xiàn)，具體分配由乙方全權(quán)安排。
十、乙方需保證廚房菜品毛利率達(dá)到50%--60%之間，50%以下每低1%扣罰廚房工資總額的1%，乙方必須保證菜品的份量及主輔料的合理搭配。
十一、甲、乙雙方欲解除本協(xié)議，一方應(yīng)至少提前一個(gè)月向另一方提出，以便安排工作，如乙方先提出解除本協(xié)議需等甲方聘請(qǐng)到廚房人員后方可離店。如乙方未保證菜肴質(zhì)量，未做到推陳出新及未做好成本控制，甲方提出后乙方仍未改進(jìn)，甲方可隨時(shí)提出解除本協(xié)議。
十二、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相諒解的精神共同協(xié)商處理。
十三、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。雙方簽名蓋章后生效。
甲方： 乙方：
甲方代表簽名： 乙方代表簽名：
200 年 月 日 200 年 月 日
新型酒店包廚分紅型協(xié)議書第二款
聘用方：__________（以下簡(jiǎn)稱甲方）身份證號(hào)：
受聘方：__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份怔號(hào)：
甲方由于經(jīng)營(yíng)的需要，雙方經(jīng)過(guò)本著互信、自愿、平等、協(xié)商，達(dá)成一致甲方愿意將座落于__________市（縣、區(qū)）_____ 路號(hào)_______________酒店廚房、營(yíng)業(yè)廳工作承包給乙方工作、管理。
一、合作意向：
1、合作期：從乙方進(jìn)場(chǎng)計(jì)算起即_____年_____月_____日_____至_____年_____月_____日。
2、用工方式：包廚、包營(yíng)業(yè)部，由乙方派人，甲方監(jiān)管的方式。
3、用工人數(shù)：暫定_____人，屆時(shí)根據(jù)甲方及經(jīng)營(yíng)的需要，相應(yīng)的增減，在保證酒店正常運(yùn)作和足夠技術(shù)力量的情況下，餐廳人事權(quán)利歸乙方代表。
4、工薪總工資為人民幣_(tái)_________萬(wàn)元。
5、食宿待遇：1、包食宿幾床上用品。健康證、暫住證的辦理。節(jié)假日的補(bǔ)貼和其他福利，在保證酒店正常運(yùn)作的情況下，可自行安排人員休息、請(qǐng)假事宜，節(jié)假日除春節(jié)（初一、初二、初三）三天外，其他節(jié)假日均不做加班或雙薪處理。
二、合作事項(xiàng)
1、成本管理：
�、偃剂希撼杀綺____%（暫定），水電：成本_____%菜金：成本_____%
�、诓私鸪杀境龆嗌賯�(gè)點(diǎn)，按超出的百分比在承包總工資中扣除，每降低多少個(gè)點(diǎn)，按同樣的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)（試業(yè)壹個(gè)月除外）。
�、塾�(jì)算依據(jù)：免單、員工餐、管理餐包含在成本范圍內(nèi)�，F(xiàn)金卷、掛帳加入營(yíng)業(yè)額核算成本。
2、人員管理：由于采用的是總廚承包制，原則上有總廚部所有人員的安排。從管理角度考慮為保證技術(shù)力量，特別崗位（涼菜、爐頭師傅、頭二切配）必須經(jīng)過(guò)店方式試菜認(rèn)可，直到滿意為止。甲方視乙方工作的第一個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)乙方的留、走由甲方?jīng)Q定。
3、甲方認(rèn)為個(gè)別師傅不合乎聘用標(biāo)準(zhǔn)，乙方及時(shí)考慮，予以更換。
4、特別崗位師傅未經(jīng)同意，不得隨意更換，否則（如500）/人給予扣除。
5、乙方保證在工作額定人數(shù)內(nèi)，除去正常替班外，否則每少一人扣（如200元）。
三、出品質(zhì)量管理：
1、按標(biāo)準(zhǔn)食譜賠比加工。若出現(xiàn)菜品口味過(guò)重（咸、淡）或其他顧客難以接受的口味造成退菜，由后廚負(fù)責(zé)買單，由此引起的打折或其他，后廚承擔(dān)（如50%）責(zé)任。
2、每個(gè)環(huán)節(jié)加工均仔細(xì)把關(guān)，避免成品菜肴出現(xiàn)異物（頭發(fā)、蟲、纖維繩、蒼蠅、蟑螂）等，若由此造成的退菜，則由后廚買單。由此引起的打折或其他，后廚承擔(dān)（如50%）責(zé)任。（以上情況由樓面和廚師長(zhǎng)共同確認(rèn)后生效）
3、由于粗心對(duì)顧客特殊要求的菜品未按標(biāo)準(zhǔn)加工，因此造成的退菜的后廚買單。由此引起的折扣或其他，后廚承擔(dān)（如50%）責(zé)任。
4、菜肴制作加工要迅速，若由于制作主觀原因造成退菜，打折或其它，則由后廚負(fù)責(zé)買單并承擔(dān)（如50%）責(zé)任。（此類情況視當(dāng)時(shí)情況決定）
5、收市后的盤點(diǎn)及下單要做仔細(xì)，避免沽清菜過(guò)多。特色招牌不允許沽清。否則按200元給予處罰。特殊情況除外。
四、安全管理：
1、要有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生加工要求操作，避免食品中毒事件的發(fā)生，否則廚房最高負(fù)責(zé)（如3000元）賠償。
2、注意安全操作，避免人員安全事故的發(fā)生。
3、乙方人員在酒店外惹事，發(fā)生的糾紛與酒店無(wú)關(guān)。乙方人員因工負(fù)傷由甲方負(fù)責(zé)。
4、甲方提供良好的工作環(huán)境及安全環(huán)境。
5、創(chuàng)新管理：要有一定的研發(fā)創(chuàng)新能力。完成甲方要求的每月季節(jié)新菜推出，并得到市場(chǎng)的認(rèn)可。否則按完成的質(zhì)與量給予一定的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。
6、營(yíng)業(yè)部必須做好服務(wù)質(zhì)量，統(tǒng)一管理甲方提出的要求給予充分的準(zhǔn)備，及時(shí)做好營(yíng)銷方案和調(diào)查市場(chǎng)。
五、合同解除
1、欠發(fā)工資和資金三天以上視違約。由此造成乙方工作人員不積極，由甲方負(fù)責(zé)，并可以解除合同。
2、雙方未按協(xié)商的方案提前終止協(xié)議視為違約。
3、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。
4、雙方刻意刁難對(duì)方視為違約。
5、乙方由于各種原因要求退場(chǎng)需提前半個(gè)月以書面形式通知甲方。
6、合同期間，乙方多方面達(dá)不到甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)或甲方多次提出仍無(wú)法改變，影響 經(jīng)營(yíng)效果，造成無(wú)法再合作的情況下，甲方可無(wú)條件，隨時(shí)解除合同，乙方將不獲任何賠償。如果任何一方違約都將賠償對(duì)方_____元整。在工作崗位上由執(zhí)行總廚代理。
六、托管中事項(xiàng)
1、員工福利，本著互利的原則提高廚房員工積極性，每月的1號(hào)結(jié)算一次。按本店_____萬(wàn)元保本的情況下，超出保本營(yíng)業(yè)額后按超出額的（如5%）作為廚房獎(jiǎng)金，支配由乙方負(fù)責(zé)。（備注：菜品毛利率應(yīng)控制在規(guī)定的毛利率之內(nèi)，成本費(fèi)用率應(yīng)在約定的和范圍之內(nèi)，否則，以上福利不成立）
2、管理范圍及費(fèi)用：本著雙贏的目的，甲方將酒店經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作由乙方控制，乙方有權(quán)了解酒店當(dāng)天當(dāng)月經(jīng)營(yíng)及成本狀況，以便及時(shí)采取有效的經(jīng)營(yíng)方案及成本控制措施，乙方將以甲方酒店提取當(dāng)月純利潤(rùn)的（如8%）作為管理費(fèi)用，每月結(jié)算一次。
七、其他乙方人員應(yīng)無(wú)條件遵守員工守則和管理制度。
八、本合同一式兩份、蓋章、簽字生效同時(shí)產(chǎn)生法律效力。未盡事宜，協(xié)商處理。
甲方：_____________（法人代表簽字、酒店印章）
乙方：_____________（法人代表簽字、私人印章）
_____________年_____月_____日
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