企業(yè)員工離職流程

離職流程

流      程

工作內(nèi)容

說   明

1  辭職申請報告

提前1個月向部門負責(zé)人書面提出

 

2  溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

 

3、辭職申請表

本人填寫

 

4 獲準辭職

本部門負責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

部門負責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；

5 工作移交

本人、接任者和部門負責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

6 清還用品

行政管理員向辭職者收回：  

 1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；          2、價值在30元以上的辦公用品；                     3、公司分配使用的車輛、住房；                     4、其他屬于公司的財物。

 

7 離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括：   1、審查勞動合同；

        2、審查文件、資料的所有權(quán)；

        3、審查其了解公司秘密的程度；

        4、審查其掌管工作、進度和角色；

        5、審查員工的福利狀況；         

6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

        7、回答員工可能有的問題；

        8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

8 財務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行

 

 

 

                                                          撰稿：白水泉 QQ：1630030

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