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衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

時(shí)間:2022-08-12 17:50:20 規(guī)章制度 我要投稿
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衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度

    衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度
   為了貫徹落實(shí)干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定,充分發(fā)揮通過(guò)誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用,增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊(duì)伍的拒腐防變意識(shí),特制定本制度。
   第一條通過(guò)誡勉談話,強(qiáng)化組織監(jiān)督,完善約束機(jī)制,增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識(shí),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),明辨是非,做到自重、自省、自警、自勵(lì),通過(guò)事前警戒,避免和減少黨員、干部犯錯(cuò)誤,防患于未然,激勵(lì)和鞭策黨員、干部積極主動(dòng)地開(kāi)展工作,努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。
   第二條干部廉政誡免談話的對(duì)象為:
   (一)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員;
   (二)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
   第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性,突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí),尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況,具體內(nèi)容為:
   (一)提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題,主要是:群眾反映突出,雖構(gòu)不成違紀(jì),但已產(chǎn)生不良影響的問(wèn)題;群眾舉報(bào)屬實(shí),但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問(wèn)題;組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說(shuō)明的其他問(wèn)題。
   (二)對(duì)于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒(méi)有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話,要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育,時(shí)刻提高警惕,端正為人民服務(wù)的思想意識(shí),切不可因一念之差而造成終生之恨。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話,觀點(diǎn)要明確,敦促反思,及時(shí)糾正和防范錯(cuò)誤的發(fā)生,以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。
   (三)對(duì)于部門出現(xiàn)問(wèn)題的誡勉談話,要突出加強(qiáng)管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
   第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對(duì)象。要嚴(yán)格掌握政策,堅(jiān)持實(shí)事求是原則,重事實(shí),重證據(jù),重調(diào)查研究,注重談話的針對(duì)性和實(shí)效性。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù),不準(zhǔn)假公濟(jì)私,不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名,不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。注意保密,不得泄露談話內(nèi)容。
   第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì),自覺(jué)接受組織的教育和監(jiān)督,如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況,并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待談話,及時(shí)糾正存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,努力改進(jìn)工作,不斷增強(qiáng)廉潔從政,抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺(jué)性。
   第六條談話形式視情況而定。既可實(shí)行告誡性的集體談話,也可實(shí)行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題做出說(shuō)明,也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改。
   第七條談話時(shí)應(yīng)做備忘性記錄,記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理;對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài),應(yīng)當(dāng)作書面記錄,經(jīng)本人核實(shí)后,由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。
   第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
   

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