縣委組織部2005年工作要點(diǎn)

2005年，我縣組織工作將繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，緊緊圍繞全縣工作大局，以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高黨員干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，大力加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，為全縣各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 一、強(qiáng)化培訓(xùn)教育，全面增強(qiáng)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì) 1、切實(shí)抓好理論學(xué)習(xí)。在全縣黨員干部中開展以增強(qiáng)執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力為主題的十六屆四中全會(huì)精神理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。緊緊圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個(gè)中心，鞏固和深化“四增一樹”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果，把“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)繼續(xù)引向深入。加強(qiáng)和改進(jìn)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，制定中心組學(xué)習(xí)細(xì)則，實(shí)行百分制量化考核，努力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。 2、加強(qiáng)思想政治建設(shè)。在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展民主集中制教育，提高民主生活會(huì)質(zhì)量。定期對領(lǐng)導(dǎo)班子的狀況進(jìn)行分析，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)方面存在的突出問題，建立完善加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。指導(dǎo)督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位黨組(黨委)建立健全工作規(guī)則，保持協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，增強(qiáng)整體合力。 3、加大集中培訓(xùn)力度。按照中央關(guān)于大規(guī)模集中培訓(xùn)干部的指示精神，進(jìn)一步加大干部培訓(xùn)工作的力度，力爭年內(nèi)有不少于1/5的干部參加各類班次的集中培訓(xùn)，全面提升我縣干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在培訓(xùn)內(nèi)容上以增強(qiáng)執(zhí)政意識、把握執(zhí)政規(guī)律、提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)。年內(nèi)計(jì)劃舉辦兩期科級干部研討班、一期科級干部進(jìn)修班、一期后備干部培訓(xùn)班，以及“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力”和“堅(jiān)持和完善民主集中制”專題研討班，并認(rèn)真完成市委組織部下達(dá)的各項(xiàng)調(diào)學(xué)任務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對各地各部門培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)。 4、積極推進(jìn)工作創(chuàng)新。健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評學(xué)、督學(xué)制度，完善考核、激勵(lì)、約束機(jī)制，切實(shí)把學(xué)習(xí)情況特別是運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力作為考察干部的重要內(nèi)容，增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。進(jìn)一步改進(jìn)干部培訓(xùn)方式，選調(diào)30名左右的干部到高等院校進(jìn)行異地培訓(xùn)，選調(diào)30名左右黨政正職及后備干部到發(fā)達(dá)地方或相鄰地區(qū)掛職鍛煉。同時(shí)，根據(jù)干部不同行業(yè)、不同工作崗位、個(gè)人不同情況等實(shí)際特點(diǎn)和工作需要，分層次、分類別進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 二、完善管理措施，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。 5、進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，緊緊圍繞加快發(fā)展、富民強(qiáng)縣、全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)班子的日常調(diào)整和配備工作。按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，特別是要大力選拔熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)建設(shè)、社會(huì)管理、金融、法律等方面知識的人才進(jìn)入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對于那些年紀(jì)較輕、知識層次較高、作風(fēng)良好、政績突出、群眾公認(rèn)、發(fā)展?jié)摿�較大的優(yōu)秀年輕干部和女干部，可以打破臺(tái)階、行業(yè)、部門限制，成熟一個(gè)，提拔使用一個(gè)，特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，進(jìn)一步改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。 6、切實(shí)加強(qiáng)宏觀管理。繼續(xù)抓好各項(xiàng)管理措施的貫徹落實(shí)，及時(shí)總結(jié)、推廣比較成熟的做法和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)各地各部門積極探索解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的辦法。研究制定經(jīng)濟(jì)型、復(fù)合型干部認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，加大經(jīng)濟(jì)型、復(fù)合型干部使用力度。全面貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，健全和完善科級干部的選拔任用和審批程序。切實(shí)加強(qiáng)干部檔案管理工作，建立《干部管理系統(tǒng)》和《干部檔案編號查詢系統(tǒng)》，加快信息化進(jìn)程，推進(jìn)干部檔案管理規(guī)范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文書檔案，規(guī)范干部考察文書檔案的收集、管理和應(yīng)用辦法。 7、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真做好縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部的推薦考察和調(diào)整充實(shí)工作，建立一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在后備干部中開展讀書活動(dòng)和社會(huì)調(diào)查活動(dòng)，采取多種形式，加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，不斷提高后備干部的思想政治素質(zhì)、理論知識水平和認(rèn)識問題、解決問題的能力。 8、繼續(xù)抓好老干部工作。進(jìn)一步鞏固和完善“三個(gè)保障機(jī)制”，切實(shí)落實(shí)好離休干部的“兩費(fèi)”和老干部的各項(xiàng)政治生活待遇。加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，組織老干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆三中、四中全會(huì)精神，積極探索發(fā)揮老干部作用的有效渠道，發(fā)揮好老干部在“三個(gè)拿鰲苯ㄉ柚械淖饔謾?BR>三、深化體制改革，積極研究探索選人用人的新機(jī)制 9、進(jìn)一步擴(kuò)大民主。繼續(xù)完善和落實(shí)民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、試用期、任免干部票決制等已經(jīng)實(shí)施的制度，并加大貫徹執(zhí)行力度，認(rèn)真落實(shí)好廣大人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主，從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。 10、積極推進(jìn)干部交流。重點(diǎn)從培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和實(shí)際工作需要出發(fā)，在保證干部隊(duì)伍相對穩(wěn)定的同時(shí)，大力推進(jìn)干部交流。堅(jiān)持把干部交流與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)有效結(jié)合起來，加大縣直部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流力度，優(yōu)化干部成長的環(huán)境，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的整體活力。 11、改進(jìn)干部考察方法。按照科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀的要求，不斷改進(jìn)對干部實(shí)績考核的方式方法，逐步實(shí)現(xiàn)干部考察工作的規(guī)范化、民主化、科學(xué)化。進(jìn)一步改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，細(xì)化、量化和優(yōu)化考核指標(biāo)體系，提高考核效果。研究制定干部年度考核結(jié)果運(yùn)用辦法，建立考核情況分析制度，加大考核反饋及督促整改力度。 12、建立干部能上能下機(jī)制。積極探索調(diào)整不勝任干部的辦法和措施，對群眾反映強(qiáng)烈、能力水平不高、作風(fēng)渙散的干部要果斷采取免職、降職或調(diào)整使用等組織措施。繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制、試用期制、考察預(yù)告制、差額考察制等行之有效的改革措施。在縣直事業(yè)單位中選擇3-5個(gè)條件較為成熟的單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制管理，同時(shí)在全縣部分科級事業(yè)單位中層干部管理方面實(shí)行由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。 13、繼續(xù)推行公開選拔和競爭上崗。要加大公選力度，對縣直機(jī)關(guān)部分副職崗位，實(shí)行公開選拔。同時(shí)，堅(jiān)決破除論資排輩的思想觀念，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，廣泛推行競爭上崗制度，為優(yōu)秀人才脫創(chuàng)穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。 四、拓寬監(jiān)督渠道，不斷提高干部監(jiān)督的質(zhì)量和效果 14、深入學(xué)習(xí)貫徹《條例》。加強(qiáng)對基層黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《條例》情況的檢查指導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)群眾“四權(quán)”，7月份，組織開展《條例》宣傳月活動(dòng)。 15、積極探索干部監(jiān)督新途徑。不斷擴(kuò)大干部考察監(jiān)督的范圍，對干部的考核監(jiān)督由工作時(shí)間向業(yè)余時(shí)間延伸，由工作行為向業(yè)務(wù)行為延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸，逐步實(shí)現(xiàn)干部考核監(jiān)督進(jìn)社區(qū)的目標(biāo)。進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督的渠道，實(shí)現(xiàn)由黨內(nèi)監(jiān)督向黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督向群眾監(jiān)督的延伸，向社會(huì)聘請干部監(jiān)督信息員和開通網(wǎng)上監(jiān)督渠道。 16、建立健全干部監(jiān)督機(jī)制。繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話、戒勉、函詢制度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度和干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持和完善擬提拔干部任前公示制度，制定并建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)報(bào)告制度。 17、充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用。認(rèn)真貫徹中辦發(fā)[1999]20號和[2000]16號文件規(guī)定，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的深入開展，強(qiáng)化對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的“關(guān)口”前移，變離任審計(jì)為任內(nèi)審計(jì)。制定出臺(tái)《泗縣領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用暫行辦法》，逐步將審計(jì)結(jié)果向社會(huì)公布。 五、堅(jiān)持黨管人才，努力開創(chuàng)人才工作新局面 18、更新人才工作新觀念。成立縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)辦公室編制和人員，明確職責(zé)任務(wù)，切實(shí)履行好牽頭抓總職能。適時(shí)召開全縣人才工作會(huì)議，進(jìn)一步營造重視人才、關(guān)心人才的良好氛圍，牢固樹立科學(xué)全面的“大人才觀”，堅(jiān)持不唯學(xué)歷，不唯資歷，不唯職稱，不唯身份，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。 19、開展人才工作調(diào)研。會(huì)同縣人事局等單位對全縣人才隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行全面調(diào)查，研究制定加強(qiáng)人才工作的措施和辦法，并排查出一定數(shù)量優(yōu)秀人才，建立專門檔案，進(jìn)行重點(diǎn)管理，并適時(shí)舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部與專家見面會(huì)。 20、搭建人才發(fā)揮作用的平臺(tái)。建立“科技人才信息網(wǎng)”,讓科技人才通過信息網(wǎng)發(fā)表各種意見、建議和思路，聽取他們對黨委、政府工作的建議和意見。實(shí)施“1+1”幫帶活動(dòng)，對享受國家、省政府津貼的人才，每人負(fù)責(zé)聯(lián)系一名本行業(yè)、本系統(tǒng)的科技人才，實(shí)施技能幫帶。開展“工作在單位，奉獻(xiàn)在社會(huì)”活動(dòng)，組織科技人才送農(nóng)業(yè)科普知識、醫(yī)藥衛(wèi)生知識下鄉(xiāng)，讓科技人才為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。與團(tuán)縣委等單位聯(lián)合開展評選“十佳青年科技人才”活動(dòng)。 六、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，全面推進(jìn)黨的基層組織建設(shè) 21、不斷深化“五個(gè)好”鄉(xiāng)村黨組織建設(shè)。組織鄉(xiāng)村兩級黨組織圍繞“五個(gè)好”的目標(biāo)，按照“圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能”的要求，查找問題和不足，完善方案，強(qiáng)化措施，復(fù)核、命名一批“五好”鄉(xiāng)村黨組織。建立健全“三級聯(lián)創(chuàng)”長效工作機(jī)制，改進(jìn)完善考核內(nèi)容和方法，強(qiáng)化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農(nóng)村基層組織建設(shè)直接責(zé)任人職責(zé)情況的考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，增強(qiáng)農(nóng)村黨建工作實(shí)效。 22、大力加強(qiáng)鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)宿辦發(fā)[2004]22號文件精神，全面推行村級干部規(guī)范化管理。研究制訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理暫行辦法》，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)撤鄉(xiāng)并村工作，認(rèn)真實(shí)施“兩推一選”和村民委員會(huì)直選，切實(shí)抓好村“兩委”換屆工作。按照便民、公開、法治、無償、高效的原則，選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行試點(diǎn)，積極推行鄉(xiāng)村為民服務(wù)代理制，增強(qiáng)為民意識，提高為民服務(wù)質(zhì)量。 23、深入開展“創(chuàng)建典范、整治后進(jìn)”工作。重點(diǎn)抓好2個(gè)市級小康示范村建設(shè)和18個(gè)縣級小康示范村建設(shè)，制定出臺(tái)《泗縣小康示范村創(chuàng)建工作實(shí)施意見》，細(xì)化創(chuàng)建目標(biāo)和措施，落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不斷提高小康示范村創(chuàng)建水平；繼續(xù)抓好后進(jìn)村整頓工作，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責(zé)任意識，鞏固后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化成果，積極解決村級債務(wù)沉重、班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢等突出問題。 24、扎實(shí)抓好選派干部工作。認(rèn)真落實(shí)選派工作六句話要求，以推進(jìn)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、增加“兩個(gè)收入”為重點(diǎn)，以落實(shí)六項(xiàng)制度為抓手，以開展創(chuàng)建特色選派村活動(dòng)為載體，切實(shí)抓好第二批選派干部工作，突出抓好選派村繼任書記人選的培養(yǎng)、選拔和經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作。建立健全選派工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、選派單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委例會(huì)制度，不斷加強(qiáng)對選派工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)第一批選派干部聯(lián)絡(luò)回訪制度，充分發(fā)揮他們的作用。 25、積極推進(jìn)以非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社區(qū)為重點(diǎn)的城市基層組織建設(shè)。繼續(xù)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部中開展“六比一看”和爭創(chuàng)“典范支部”活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)黨組織和黨員的素質(zhì)。開展調(diào)研，積極做好社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)中介組織、民間組織的黨組織組建工作，提高非公有制企業(yè)黨組織的組建率，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。進(jìn)一步加強(qiáng)縣招商引資重點(diǎn)企業(yè)黨建工作，完善聯(lián)系、指導(dǎo)制度。在社區(qū)黨建工作示范點(diǎn)實(shí)施“連心工程”，深入開展為民服務(wù)主題黨性實(shí)踐活動(dòng)。制定《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)的意見》，著力構(gòu)建“共管、共創(chuàng)、共建、共利”的城市社區(qū)黨建工作新格局。 七、永葆黨的先進(jìn)性，切實(shí)加強(qiáng)黨員的教育管理和發(fā)展工作 26、扎實(shí)開展保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。按照中央統(tǒng)一部署，在全縣黨員中集中開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的“保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”，教育引導(dǎo)全縣廣大黨員不斷更新觀念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 27、加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理。進(jìn)一步堅(jiān)持和健全黨組織活動(dòng)制度，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，保障黨員權(quán)利。繼續(xù)抓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨建工作日”和支部“黨建活動(dòng)日”、“電教播放日”等制度的落實(shí)，堅(jiān)持和完善民主評議黨員制度，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，真評實(shí)議，加大對不合格黨員的處置力度。 28、進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)展黨員工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于全面實(shí)行發(fā)展黨員票決制的通知》精神，在全縣全面實(shí)行發(fā)展黨員票決制，并不斷總結(jié)完善，確保票決制工作有序進(jìn)行。切實(shí)注意在生產(chǎn)、工作一線和青年中發(fā)展黨員，做到發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、制度健全、責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力，使發(fā)展的新黨員結(jié)構(gòu)合理、手續(xù)完備、符合質(zhì)量。抓實(shí)發(fā)展黨員公示制，嚴(yán)格執(zhí)行黨委成員列席支部發(fā)展(轉(zhuǎn)正)黨員大會(huì)制度，建立健全發(fā)展黨員失誤追究制度，對發(fā)展黨員中出現(xiàn)的問題進(jìn)行嚴(yán)肅查處。不斷加強(qiáng)農(nóng)村入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力解決農(nóng)村黨員發(fā)展難和村級黨組織后繼乏人的問題。 29、切實(shí)加強(qiáng)流動(dòng)黨員隊(duì)伍的管理。制發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)外出流動(dòng)黨員管理的意見》，對流動(dòng)黨員進(jìn)行摸底造冊，跟蹤管理，在具備條件的地方建立流動(dòng)黨員黨組織。在流動(dòng)黨員中開展“閃光在外地，奉獻(xiàn)在家鄉(xiāng)”活動(dòng)，充分發(fā)揮流動(dòng)黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)對城市下崗職工黨員的管理，制發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)下崗職工黨員教育管理的意見》，認(rèn)真開展“找黨員回家，送黨員到新家”活動(dòng)。 30、深入實(shí)施“雙培雙帶”先鋒工程。按照我縣2003--2007年“雙培雙帶”先鋒工程實(shí)施規(guī)劃，以落實(shí)全省統(tǒng)一開展的“十百千”行動(dòng)計(jì)劃為契機(jī)，制定我縣《關(guān)于實(shí)施雙培雙帶“222”工程的意見》，努力抓出一大批“雙培雙帶”典型，并通過大力宣傳、掛牌管理、示范引導(dǎo)等方式充分發(fā)揮其典型示范作用。同時(shí)，認(rèn)真抓好農(nóng)村無職黨員的設(shè)崗定責(zé)工作，探索建立新形勢下無職黨員發(fā)揮作用、實(shí)踐“三個(gè)代表”、永葆先進(jìn)性的有效機(jī)制。 八、堅(jiān)持“公道正派”，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè) 31、開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”。結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”，在組織系統(tǒng)開展“爭先進(jìn)、創(chuàng)一流、樹形象”活動(dòng)，努力營造組織系統(tǒng)人人講工作、個(gè)個(gè)比貢獻(xiàn)的良好氛圍，不斷激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 32、注重理論學(xué)習(xí)。重點(diǎn)是結(jié)合工作實(shí)際，深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會(huì)精神，在提高執(zhí)政能力上下功夫。理論學(xué)習(xí)實(shí)行“三三制”，即每周五安排三個(gè)小時(shí)集中學(xué)習(xí)，每個(gè)組工干部每周抽出三個(gè)小時(shí)自學(xué)。對學(xué)習(xí)情況要通過調(diào)閱學(xué)習(xí)筆記、查看心得體會(huì)文章和組織集中測試等方式定期組織檢查，切實(shí)提高理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。 33、強(qiáng)化內(nèi)部管理。進(jìn)一步鞏固和深化“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果，完善和落實(shí)好部內(nèi)規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管人、按程序辦事，加強(qiáng)對各室工作情況督查，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，不斷提高組織工作的效率和水平。 34、深入調(diào)查研究。圍繞保持黨員先進(jìn)性、提高黨的執(zhí)政能力、探索人才工作新機(jī)制等課題展開調(diào)研，努力推動(dòng)組織工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。  
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