和諧企業(yè)申報材料【薦】
和諧企業(yè)申報材料1
丹東市承天新能源開發(fā)有限公司成立于20xx年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū)，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米�，F(xiàn)有員工49人，工程技術人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數(shù)的38.7%，擁有固定資產(chǎn)9530萬元。公司主要經(jīng)營生物質（垃圾）制氣發(fā)生器等生物質氣化設備、半地下濕式儲氣柜的生產(chǎn)制作、復合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。被評為“省級高新技術企業(yè)”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業(yè)。
我公司自主研發(fā)的生物質（垃圾）氣化設備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項。產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務部、質量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產(chǎn)品”，列為國家重點推廣項目；被中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會確認為“國家重點環(huán)境保護實用技術（B類）”； 獲得“兩項省級科學技術研究成果證書”和市高新技術產(chǎn)品證書、市科技進步一等獎、省林業(yè)科技一等獎，省科技進步三等獎；通過省級科學技術研究成果鑒定，鑒定結論為“該成果在生物質原料氣炭聯(lián)產(chǎn)、可燃生活垃圾氣化、生物質燃氣凈化方面填補了國內(nèi)空白，其整體技術指標達到了國際先進水平”；獲得省級質量技術監(jiān)督局頒發(fā)的“質量合格確認證書”和市質量監(jiān)督局特種設備監(jiān)督檢驗所頒發(fā)的“產(chǎn)品安全質量監(jiān)督檢驗證書”；通過ISO9001:20xx質量管理體系認證和北京市燃氣及燃氣用具產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗站檢測合格。被遼寧省環(huán)境保護局推薦為“我省應用型環(huán)境保護先進技術”。公司成立的企業(yè)工程技術研究中心已被省科技廳、省財政廳聯(lián)合命名為“省級工程技術研究中心”。擁有先進的研發(fā)設備百余臺套，擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名，并設有化驗室，試驗車間等設施。目前我公司在同行業(yè)中占有龍頭企業(yè)地位，產(chǎn)品市場占有率達20%以上，集研發(fā)、制造、銷售、生物質氣化站承建施工，生物質氣化站經(jīng)營管理于一體。產(chǎn)品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用戶的好評和認可。
企業(yè)成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權益，所有在冊員工都繳納了社會養(yǎng)老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護制度，按期發(fā)放勞動保護用品。生產(chǎn)車間建立健全了各種安全生產(chǎn)制度和操作制度以及安全生產(chǎn)措施，秉承“安全第一，預防為主”的'方針政策，為職工創(chuàng)造了各種優(yōu)越的勞動條件。公司奉行“質量第一、科技環(huán)保、服務社會、用戶至上”的經(jīng)營理念；為從根本上改變我國農(nóng)村的能源結構，開發(fā)利用再生能源和廢棄能源，保護生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源，為推進社會主義新農(nóng)村建設做出貢獻。
和諧企業(yè)申報材料2
一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競爭對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場，創(chuàng)造成功。在這條道路上企業(yè)的和諧是企業(yè)的動力和基礎。而這一思路的實現(xiàn)，與公司領導企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)日常管理密切相關。十幾年來，東寶五金廠堅持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，在產(chǎn)品質量上嚴格控制，科學管理，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)。
一、公司堅持以人為本，大力推行民主機制，促進制度創(chuàng)新，取得了顯著的成效。
公司領導深刻意識到，在勞動密集型企業(yè)中，人是第一位的。所以公司大力推行以人為本的發(fā)展策略，積極發(fā)展和諧發(fā)展意識。確定了建立民主創(chuàng)新機制、改革人事制度、分配制度為主要內(nèi)容的深化改革思路及原則，全面實施了競爭上崗、擇優(yōu)聘用、能上能下的用人制度，增加了激勵機制，激活了工作動力。公司在以前的管理方案基礎上進一步細化，把全面經(jīng)濟責任制細化到崗位，經(jīng)濟核算落實到人頭，推行了崗位管理、崗位工資制度和與之匹配的效益考核、培訓教育等制度。通過效益考核，極大地調(diào)動了一線員工的工作創(chuàng)新積極性，促進了員工的`操作技能的提高。公司通過推進各方面的制度創(chuàng)新，企業(yè)各方面工作都都取得了顯著成效。公司奉行廠務公開原則，重大事項員工積極參與決策。公司領導層廉潔奉公，嚴于自律，在員工中產(chǎn)生了較大的教育影響，很好的起到了模范帶頭作用，樹立了良好形象和較高的威信。
二、企業(yè)管理規(guī)范，黨、團、工會及企業(yè)文化組織健全。各部門之間積極配合，工作氣氛活躍，能較好的發(fā)揮各自的職能作用。
公司對內(nèi)部管理致力于規(guī)范化和現(xiàn)代化，營造了良好的管理氛圍，贏得了世界著名品牌adidas、ykk等授權于本公司定點生產(chǎn)。公司在不斷發(fā)展的同時大力推進企業(yè)品牌文化建設，積極樹立“陸氏鈕扣”品牌，出新產(chǎn)品，打新款式，努力贏得廣大消費者的厚愛。進一步增強了企業(yè)的市場生存能力和市場競爭能力。公司內(nèi)部各部門在工作上互相配合，遇到困難往往共同研究解決，營造了良好的工作氛圍。各部門在互相配合的同時又較好的發(fā)揮了各自的職能作用，為整個企業(yè)的和諧運作起了積極推動作用。
三、講究誠信友愛，注重維護員工的合法權益，保障員工的工作、生活，積極維護企業(yè)的安定有序。
公司一貫秉承誠信友愛的良好作風，十分注重維護員工的合法權益。公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，給社會提供了一大批就業(yè)機會，有效地保障了員工的工作和生活，為維護企業(yè)和社會的安定有序作出了積極貢獻。
四、公司注重資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)的建設，積極治理環(huán)境污染，努力營造整潔、優(yōu)美的廠區(qū)環(huán)境。
公司大力開展清潔生產(chǎn)，先后投入200多萬元對老舊設施進行改造和更新。公司在節(jié)約資源方面取得明顯成果的同時，不忘搞好環(huán)境建設。優(yōu)美的外部環(huán)境是企業(yè)形象的縮影，為了保證廠區(qū)環(huán)境能持之以恒的保持好，公司不遺余力的加大治理環(huán)境污染的力度，并已取得顯著成效。
五、高度重視安全生產(chǎn)，積極落實制度，健全機制，扎實有效的開展安全教育和檢查工作。
安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，公司本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各部門層層簽定安全生產(chǎn)責任狀。對員工們進行安全教育，進行全廠安全大檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時報告清除。對重點部位如倉庫、車間、辦公室等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設施。對電工、電焊工進行專門培訓，按要求持證上崗。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。公司對全體員工進行了安全宣傳教育，并籌資為全體員工辦理意外傷害保險，此舉得到了員工的一致好評，體現(xiàn)了公司以人為本的理念。
和諧企業(yè)申報材料3
市康源特鋼有限公司，是一家民營福利企業(yè)，主要生產(chǎn)模具鋼，員工86人，除聘請有幾位冶鋼退休的技術骨干外，其他人員全部是城市下崗職工和殘疾人。20xx年創(chuàng)產(chǎn)值1500萬元，上交稅收47余萬元， 人均產(chǎn)值10萬元。產(chǎn)品遠銷上海、江蘇、山東、河北、廣東、福建等省市，贏得了廣大用戶的好評。
一、艱辛的創(chuàng)業(yè)之路，鑄就今日的輝煌。
公司是由下崗殘疾人祝焱軍創(chuàng)辦的，祝焱軍原是黃石礦務局的一名正式職工，1994年在所在單位資源頻臨枯竭的情況下，主動提出下崗，帶領幾位殘疾人，走自主創(chuàng)業(yè)的道路。在市殘聯(lián)的幫助下，租賃一間20㎡的民房，借他人5000元，從事廢舊物資回收。憑借執(zhí)著誠信的創(chuàng)業(yè)精神，與人友好合作的經(jīng)營理念，公司經(jīng)營規(guī)模迅速發(fā)展壯大，資本積累也不斷增加。為了殘疾人和下崗職工擁有一個真正屬于自己的家，把企業(yè)辦大辦好，于1996年初在冶鋼一門用9萬元購買了一套101.5㎡的辦公寫字樓，用6萬元購買了一個80㎡的廢棄防空洞作為經(jīng)營場所，當年創(chuàng)收100萬元左右，上交利稅8萬元左右。為安置更多的下崗人員就業(yè)，進一步發(fā)展企業(yè)規(guī)模，于1996年上半年，又籌備資金30萬元，租賃市鑫龍公司閑置廠房，辦起了特殊鋼冶煉廠，利用回收的廢鋼進行感應爐冶煉加工。當年就安置下崗職工25人，其中殘疾人12名，創(chuàng)年產(chǎn)值670萬元，上交利稅30余萬元，人均年工資1萬元左右。這在當時的條件下，是十分難能可貴的，廣大員工對此十分滿意，工作積極性也格外高漲。
創(chuàng)業(yè)伊始，為了節(jié)約開支，勤儉辦廠，祝焱軍同志身兼數(shù)職，自己既是老板，又是推銷員，拄著雙拐，頂著寒風與酷暑，走廣東，下福建，拉客戶，搞推銷，當貨郎，跑遍了大江南北。作為一個殘疾人，其中的酸甜苦辣該有多深!但他很少向外人道。憑著過硬的產(chǎn)品質量和良好的企業(yè)信譽,終于迎來了市場的青睞，訂單一個一個接踵而來，企業(yè)年產(chǎn)量也以8.5%的比例遞增。
二、科學管理，爭當黃石民營鋼鐵企業(yè)的排頭兵。
上個世紀九十年代末的鋼鐵行業(yè)風雨飄搖，全國行業(yè)景象一片蕭條，下崗失業(yè)人員遍地都是。如何把我們的企業(yè)做大做強，經(jīng)得起市場的考驗和沖擊，公司一班人認真落實市委、市政府關于發(fā)展私營、個體經(jīng)濟，扶持中、小型企業(yè)發(fā)展的要求，根據(jù)市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長胡德春同志在原來任副市長、市殘聯(lián)主席時提出的“依法維權、社會助殘、產(chǎn)業(yè)自主、機制創(chuàng)新、政府支持”的`五句話精神，圍繞福利企業(yè)的工作特點，于20xx年，與當時的花湖農(nóng)場協(xié)商租賃鎖前村4畝荒山，投資100多萬元開辦了一個鍛造車間，使企業(yè)真正以生產(chǎn)流程上步入銜接和合理化，同時安置當?shù)貏趪?0多人。隨后雙在此基礎上開墾荒山6.66畝，并購買了50年土地使用權，將原在公園路10號的煉鋼車間及公司總部一并遷入，建起了20xx多平方米的標準化生產(chǎn)車間，聘請了冶鋼退休的國家級專家指導生產(chǎn)。
經(jīng)過近十年全體員工的艱苦奮斗，公司現(xiàn)有生產(chǎn)廠房三棟，共計3000㎡，辦公樓及職工食堂、宿舍計1500㎡，大小汽車4輛，煉鋼爐兩套，空氣鍛壓錘兩臺，退火爐、煤氣發(fā)生爐各一套，鋸床、車床、刨床等設備都已配備，資產(chǎn)已達1000萬元左右，年產(chǎn)量超過5000噸。如今，公司實現(xiàn)了煉鋼、鍛造、加工、銷售服務一條龍。在生產(chǎn)過程中，公司堅持科學的生產(chǎn)方式，采用嚴格的管理辦法，生產(chǎn)出來的工模具等優(yōu)質鋼，經(jīng)黃石市場信息技術監(jiān)督局多次抽樣檢查，無一例不合格品。在市場規(guī)范不一，各種鋼鐵產(chǎn)品魚目混雜的情況下，黃石同行業(yè)，很多單位為了節(jié)約成本，用降低標準的辦法，做水貨，而我們公司寧可少賺利潤也要堅持“質量第
一、用戶至上”的原則，使每個產(chǎn)品符合國標，為國家及黃石的地方經(jīng)濟建設做出了應有的貢獻。
三、堅持科學合理的用工原則，為特困及其它弱式群體分憂解難。
公司堅持以人為本的經(jīng)營和發(fā)展理念，尊重和維護員工的合法權益，根據(jù)公司大部分是下崗職工和殘疾人的用工事實，采取科學的用人原則和用工制度，即正常人和殘疾人同工同酬，福利待遇同等享受，特殊崗位上用正常人幫助殘疾人，體壯人帶領體弱人，每個員工做到人盡其才，真正體現(xiàn)公平、公正的原則。
公司根據(jù)由特困群體組成的實際情況，制訂了符合實際的福利待遇規(guī)定。比如，公司開辦初期，經(jīng)濟困難，職工的養(yǎng)老保險金未按時繳納，為了不影響員工的個人利益，使大家老有所養(yǎng)，公司在1998年借款一次性補交了應交的全部養(yǎng)老金，之后按時繳納；工人的工資也隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增加，1997年人均收入1萬元左右，20xx年達到人均收入1.89萬元，最高月工資可達2800—3000元，最低也有400多元，職工醫(yī)藥費報銷等，也參照國家有關政策，制訂了具體的報銷細則。
公司有個不成文的規(guī)定，凡是職工生病或受傷，都來要上門看望；凡是職工紅、白喜事，都要道賀或安慰，每年公司在這方面做的工作就有幾十件。禮輕義重，得到廣大員工的好評，也增強職工的凝聚力。下崗職工柯和平1997年來我公司工作，在公司領導家訪時發(fā)現(xiàn)，他餐桌上一盤咸菜吃兩餐，原來他家上有
七、八十歲的父母，下有兩個孩子在讀書，愛人又沒有工作，生活十分困難。公司根據(jù)他家的實際情況，決定盡力幫助他，把他愛人安排進廠工作。他愛人進廠后，工作很努力，兢兢業(yè)業(yè)，跟男同志一樣吃苦耐勞，每月工資可逾千元，夫妻二人的收入有20xx多元，這樣，既解決了家庭的經(jīng)濟困難，又可以安安心心的工作。
殘疾人康桐祥同志，既是殘疾人又是原自行車廠下崗職工，愛人是農(nóng)村來的，小孩又在讀書，家庭生活十分拮據(jù)，平時都要依賴兄弟姐妹接濟生活。有一次女兒生病住院沒錢交費，公司知道后，馬上替他交了20xx元。沒過多久，康本人眷闌尾開刀，公司又替他交了幾千元住院費，至今也未要他償還。20xx年康桐祥由于法制觀念淡薄，一時受社會上不良朋友的教唆和誤導，盜竊自行車廠的電動機，被公安部門勞教2年。盡管如此，公司還是沒有拋棄他，公司領導在他勞教期間，還請市殘聯(lián)有關領導一起到勞教所看望，讓其安心改造，刑滿后，仍然回廠上班�；貜S初期，連上班乘車的路費都沒有，公司余經(jīng)理私人借錢給他，還幫他買了一輛舊自行車。為此，康十分感動，嚴格要求自己，認認真真工作和為人處事，第二年被評為先進工作者。
公司對員工的關心不光是在工作上，而且在生活上。比如，白化病殘疾人劉芳，由于眼睛不方便，25歲了還沒談到男朋友，個人問題遲遲不能解決，公司領導經(jīng)常幫她牽線搭橋，后在企業(yè)和社會多方面的關心幫助下，與家處僻遠農(nóng)村的周冬清同志幸福結合。婚后，為了夫妻二人互相照顧方便，也為了增加他們的家庭收入，經(jīng)公司領導研究決定，特地將劉芳的愛人周冬清安排到我廠冶煉車間工作，他們夫妻二人都很感動，工作盡職盡責，也為其他殘疾人樹立了一個好榜樣。
四、以安全促生產(chǎn)，維護職工合法權益。
為了保證職工的安全生產(chǎn)，減少企業(yè)和職工家庭的經(jīng)濟損失，公司制訂了安全生產(chǎn)管理條例，勞保福利參照國營企業(yè)的辦法發(fā)放，對凡未按有關規(guī)章制度辦事的，都有相應的處罰條例，目的是促使每個人在工作過程中時刻樹立安全第一的觀念，對工廠和個人家庭負責。企業(yè)在各個關鍵崗位上也配置了專門的安檢員，同時用安全簡報、黑板報等多種形式宣傳教育安全生產(chǎn)情況，廠門口、車間墻壁、行車橫梁等到隨處可見標語橫幅，時刻提醒大家注意安全。
五、改善社會環(huán)境，實現(xiàn)人和自然的和諧統(tǒng)一。
為了改善工人的工作環(huán)境和周邊居民的生活條件，公司在資金十分緊張的情況下，投資20多萬元興建了煤氣發(fā)生爐，改變了鍛造車間內(nèi)部彌漫的濃濃黑煙，也減輕了對周邊環(huán)境的污染，與周邊居民沒有發(fā)生一起糾紛事件。
為了各項工作步入正軌，實現(xiàn)各項工作的和諧，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，使黨的路線方針政策在我公司能夠貫穿執(zhí)行，針對公司有9名黨員的實際情況，平時很少過組織生活，有的人甚至多年未交黨費。為了健全黨組織，公司多次找街辦黨組織遞交申請，要求成立黨支部，開展正常的組織生活，帶領全體員工更好的做好各項工作。
康源公司在不斷地發(fā)展過程中，為社會做出了自己應有的貢獻，雖然是一個社會福利企業(yè)，安置了不少下崗職工和殘疾人，但每月按時繳納應交的各種稅金。20xx年實現(xiàn)銷售收入865萬余元，納稅近10萬元；20xx年實現(xiàn)銷售收入902萬余元，納稅24.3萬元；20xx年實現(xiàn)收入1468萬余元，納稅47萬元，納稅比例逐年遞增，每年還向市殘聯(lián)支付殘疾人事業(yè)發(fā)展基金3~4萬元。在黃石市1998年抗洪救災及20xx年抗“非典”斗爭中，都做出了力所能及的貢獻，社會也給予了充分的肯定和榮譽。公司總經(jīng)理祝焱軍同志，連續(xù)多年被市殘聯(lián)評為先進個人、助殘模范等榮譽稱號，20xx年被市政府評為“再就業(yè)明星”，公司也連年被評為“先進集體”、“目標管理先進單位”等。省市領導高度重視，省殘聯(lián)理事長鄒成貴、市領導胡德春、周蔚芬等多次曾親臨公司指導工作，對我公司工作給予了充分肯定，對我公司的發(fā)展提出了新的要求和希望。作為由一個社會弱勢群體構成的福利企業(yè)，我們將遵循保護環(huán)境、節(jié)約能源、合法經(jīng)營、誠實守信的經(jīng)營目標，努力提高企業(yè)素質和產(chǎn)業(yè)層次，為我市的經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧黃石做出更大的貢獻。
方明
二00五年八月四日
和諧企業(yè)申報材料4
x各位尊敬的領導
我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業(yè)技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發(fā)展理念，企業(yè)內(nèi)部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，對企業(yè)實行民主管理，主要工作內(nèi)容如下：
一、成立黨支部、加強工會組織建設，創(chuàng)辦職工法制學校
公司在近幾年內(nèi)了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內(nèi)部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規(guī)范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。
二、完善合同制度、強化民主管理
自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規(guī)定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。
另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。實現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對職工養(yǎng)老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的'工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業(yè)中的權利和地位。
三、加強精神文明建設，豐富職工業(yè)余文化生活
為更好的響應國家政策，企業(yè)投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從20xx年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在20xx年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。
四、以人為本，關愛職工
人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。
20xx年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發(fā)揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經(jīng)濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。
按國家相關規(guī)定公司每年都及時發(fā)放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。從20xx年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節(jié)假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業(yè)的生產(chǎn)、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產(chǎn)生活條件。
在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結合自身實際，創(chuàng)新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現(xiàn)和諧勞動關系創(chuàng)建的新突破。
和諧企業(yè)申報材料5
×××有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總如下：
一、公司與所以的'職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜。合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續(xù)簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。
二、公司工會切實維護廣大職工的合法權益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當天，企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權益保護專項集體協(xié)議）
三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會保險情況。
四、公司工會關心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其
他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助。
五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。
和諧企業(yè)申報材料6
一、申報主體
申報主體為獨立礦山企業(yè)（含油氣企業(yè)），須持有合法有效采礦許可證。
二、申報條件
申報國家級綠色礦山試點單位，應滿足以下條件：
（一）依法辦礦。嚴格遵守《礦產(chǎn)資源法》等法律規(guī)定，合法經(jīng)營，證照齊全；礦產(chǎn)資源開發(fā)利用活動符合礦產(chǎn)資源規(guī)劃的要求和規(guī)定，符合國家產(chǎn)業(yè)政策；認真執(zhí)行《礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案》、《礦山地質環(huán)境保護與治理恢復方案》、《土地復墾方案》等，對無償取得的采礦權已經(jīng)進行了有償處置；五年內(nèi)未受到相關的行政處罰，未發(fā)生嚴重違法事件。
�。ǘ┮�(guī)范管理。具有完善的資源開發(fā)利用、環(huán)境保護、土地復墾、生態(tài)重建、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度和保障措施，礦石管理科學、規(guī)范。
（三）綜合利用。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，完成了資源綜合利用規(guī)劃（設計）指標，“三率”指標達到或超過國家規(guī)定標準，綜合利用水平達到國內(nèi)同類礦山領先水平。
�。ㄋ模┘夹g創(chuàng)新。重視科學進步，積極開展科技創(chuàng)新，礦山企業(yè)每年用于科技創(chuàng)新的.資金投入不低于礦山企業(yè)總產(chǎn)值的1%，生產(chǎn)技術居國內(nèi)同類礦石先進水平，符合《礦產(chǎn)資源節(jié)約與綜合利用鼓勵、限制和淘汰技術目錄》（國土資發(fā)〔20xx〕146號）的有關要求。
�。ㄎ澹┕�(jié)能減排。積極開展節(jié)能減排工作，節(jié)能降耗、“三廢”排放等達國家規(guī)定標準，采用無廢或少廢工藝，礦山選礦廢水重復利用率達到90%以上或實現(xiàn)零排放，礦山固體廢棄物綜合利用率達到國內(nèi)同類礦山先進水平。
�。┉h(huán)境保護。認真落實礦山環(huán)境恢復治理保證金制度，嚴格執(zhí)行環(huán)境保護“三同時”制度，編制了礦山環(huán)境保護與治理恢復方案，礦山地質環(huán)境恢復治理水平明顯高于礦產(chǎn)資源規(guī)劃確定的本區(qū)域平均水平，近三年內(nèi)未發(fā)生重大地質災害，礦區(qū)綠化覆蓋率達到可綠化區(qū)域面積的80%以上。
�。ㄆ撸┩恋貜蛪�。認真開展土地復墾工作，落實土地復墾責任，實現(xiàn)“邊生產(chǎn)、邊建設、邊復墾”。
�。ò耍┥鐓^(qū)和諧。自覺履行社會責任，具有良好的企業(yè)形象，能夠及時妥善解決各類矛盾，社區(qū)關系和諧。
�。ň牛┢髽I(yè)文化。擁有符合企業(yè)特點的企業(yè)文化，企業(yè)職工文明建設和技術培訓體系健全。
三、申報材料
申報“國家級綠色礦山試點單位”需要報送以下材料：
�。ㄒ唬﹪壹壘G色礦山試點單位申報書；
（二）國家級綠色礦山試點單位申報圖冊。
四、申報程序
�。ㄒ唬﹪壹壘G色礦山試點單位申報按照自愿申請的原則，地方礦山企業(yè)向所在地省級國土資源主管部門提出申請，歸口中央企業(yè)管理的礦山企業(yè)向歸口企業(yè)提出申請；各行業(yè)協(xié)會可按照申報條件組織本行業(yè)企業(yè)的推薦工作。
�。ǘ┑胤降V山企業(yè)的申報材料，由省級國土資源主管部門組織礦業(yè)聯(lián)合會對申報材料進行審核，同時進行必要的現(xiàn)場核查，并由省級國土資源主管部門簽署審核意見，將申報材料統(tǒng)一匯總報送國土資源部。
歸口中央企業(yè)管理的礦山企業(yè)申報材料，需經(jīng)礦山所在地省級國土資源主管部門出具審查意見，并由歸口企業(yè)審核匯總后報送國土資源部。
行業(yè)協(xié)會推薦的礦山企業(yè)申報材料，需經(jīng)礦山所在地省級國土資源主管部門出具審查意見，并由行業(yè)協(xié)會審核匯總后報送國土資源部。
和諧企業(yè)申報材料7
一、工作原則
（一）加大試點力度�？偨Y第一批試點企業(yè)好的經(jīng)驗和做法，進一步擴大試點范圍，深化試點內(nèi)涵，創(chuàng)新體制機制，提高試點工作水平。
�。ǘ┘訌娨龑еС帧Ｒ罁�(jù)《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx－20xx年）》確定的重點領域，結合試點企業(yè)的重大技術創(chuàng)新需求，既要注重政府的引導性作用，又要發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用，吸引社會創(chuàng)新要素向試點企業(yè)聚焦。
�。ㄈ┩怀鍪痉稁印Ｍ晟茦藴�，強化導向，加強宣傳，促進交流，引導更多企業(yè)走創(chuàng)新發(fā)展的道路。
二、試點范圍
國有骨干企業(yè)、轉制科研院所、民營科技企業(yè)和科技型中小企業(yè)等依靠技術創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)。
三、選擇資格和條件
（一）選擇資格
申請開展試點的企業(yè)應具備以下資格：
1、中國公民或中資機構在中國境內(nèi)全資設立或控股的具有獨立法人資格的企業(yè)。
2、企業(yè)主營業(yè)務和技術發(fā)展重點符合國家產(chǎn)業(yè)政策、能源政策、環(huán)保政策和《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx－20xx年）》確定的重點方向。
3、企業(yè)經(jīng)營和運行狀況良好，一般應近三年連續(xù)盈利或研發(fā)費用占銷售收入6%以上。
（二）選擇條件
根據(jù)企業(yè)符合以下條件的情況進行優(yōu)選：
1、具有企業(yè)發(fā)展的關鍵技術和自主知識產(chǎn)權。擁有發(fā)明專利，軟件、集成電路企業(yè)近三年獲得過著作權或集成電路布圖設計權。近三年主持或參與制定過行業(yè)、國家或國際技術標準。
2、具有持續(xù)創(chuàng)新能力。有良好的產(chǎn)學研合作關系。在同類企業(yè)中，研發(fā)投入占年銷售收入比例較高。在同行業(yè)處于技術領先地位，具有較強的發(fā)展?jié)摿�。重視科技人員和高技能人才的培養(yǎng)、吸引和使用。高新技術領域的企業(yè)，研發(fā)費用占當年銷售收入的5%以上。
3、具有行業(yè)帶動性和自主品牌。主導產(chǎn)品市場占有率在全國同行業(yè)（細分）位居前列。擁有省部級以上名牌產(chǎn)品或知名商標。新產(chǎn)品（新服務）或采用新工藝帶來的銷售收入占當年全部銷售收入的20%以上。
4、具有較強的盈利能力和較高的管理水平。資產(chǎn)負債率合理，治理結構健全，具有良好的社會誠信形象。通過質量管理等相關認證，制藥企業(yè)通過國家GMP認證。知識產(chǎn)權管理制度健全，有專門的知識產(chǎn)權管理機構或專人負責知識產(chǎn)權管理工作。
5、具有明確的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和良好的企業(yè)文化。企業(yè)主要負責人重視技術創(chuàng)新。制定有技術創(chuàng)新規(guī)劃或技術創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容。工會組織健全，能夠正常開展活動，企業(yè)勞動關系和諧。職工技術創(chuàng)新活躍，積極提出合理化建議。鼓勵創(chuàng)新的`薪酬激勵和獎勵表彰制度比較健全。
四、組織實施
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企業(yè)自愿申報，各地方組織初選并推薦，科學技術部、國務院國資委和中華全國總工會審核確定第二批試點企業(yè)名單。
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1、請符合條件并自愿參加試點的企業(yè)認真填寫《企業(yè)開展創(chuàng)新型企業(yè)試點工作申報書》和《企業(yè)開展創(chuàng)新型企業(yè)試點工作申報表》并準備有關證明材料。
2、中央企業(yè)向國務院國資委、中央級轉制院所向科學技術部遞交申報材料一式三份；民營科技企業(yè)和科技型中小企業(yè)等依靠技術創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)向本地方的技術創(chuàng)新引導工程或創(chuàng)新型企業(yè)試點工作協(xié)調(diào)領導小組辦公室申報，尚未建立聯(lián)合工作機構的向地方科技主管部門申報，申報材料一式四份。申報截止時間為20xx年8月31日。
3、請各地方技術創(chuàng)新引導工程或創(chuàng)新型企業(yè)試點工作協(xié)調(diào)領導小組辦公室按照本通知要求，對企業(yè)申報材料進行初審，并于20xx年9月20日前將符合條件的企業(yè)申報材料并附推薦函（紙質版一式三份和電子版一份）寄送到創(chuàng)新型企業(yè)試點受理工作組（設在科技部火炬中心）。各地方推薦作為試點候選的企業(yè)最多不超過5家，并給出排序。推薦函可由地方科技主管部門代章。尚未建立聯(lián)合工作機構的地方由科技主管部門會同有關部門完成初審和推薦工作。有關行業(yè)協(xié)會也可按照通知要求向受理工作組提出推薦意見。
受理工作聯(lián)系人：XX，XX
電話：010—68XX64，68XX564（傳真）
E—mail：XXX，通信地址：北京市西城區(qū)三里河路XX號
和諧企業(yè)申報材料8
公司成立于2011年7月份，目前員工67人。在公司兩年發(fā)展中，始終遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的有關要求，以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面�，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總如下：
一、認真貫徹執(zhí)行相關法律法規(guī)。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長；除工資外，公司每月給每個職工補貼360元就餐費，公司廠區(qū)還建設了2棟宿舍樓，免費提供給員工住宿，每月只收取水電費。公司按照《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》給每位員工足額購買社會保險并統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。此外，公司還依法執(zhí)行作息休假制度及帶薪休假制度，依法執(zhí)行工時制度并支付加班加點工資。正因為公司用工規(guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動爭議和職工上訪事件。
二、工會組織健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，及時有效的解決勞動爭議，建立了暢通的職工訴求渠道。工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。每年組織召開工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制，確定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同。
三、全面實行勞動合同制度。公司按照勞動合同法的有關規(guī)定與所有職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率為100%。合同的內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜。在勞動合同履行期間沒有發(fā)生任何違約行為。
四、嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。公司設立專門的安全生產(chǎn)部門，由專業(yè)的安全員負責處理日常的安全事務。公司人力資源部、各部門負責人、各班組長負責對新員工進行三級安全培訓。公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產(chǎn)責任書，將安全生產(chǎn)責任逐級落實各個部室和職工，明確各自的安全工作責任，使公司的安全責任體系真正落實到日常的各項經(jīng)營管理工作中。同時，進一步建立和健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項落實操作要求，每周進行日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查并召開安全專項會議，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實專人負責、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。
五、深入開展群眾性經(jīng)濟技術活動。一是積極開展勞動競賽，競賽形式根據(jù)行業(yè)特點，采用技術技能比武的方式。由公司工會組織的大規(guī)模的競賽有安康杯知識競賽、拖泵工技能大賽、混凝土知識競賽、機操工技能比武等。公司通過組織開展勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。二是倡導合理化建議與技術創(chuàng)新。公司把該活動又稱為“金點子”工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現(xiàn)在已經(jīng)建立起了一套有效的合理化建議管理機制，出臺了詳細的合理化建議管理辦法，規(guī)定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施。三是高度重視對優(yōu)秀員工的`挖掘、塑造和表彰。年初工作會上，對廠站3名優(yōu)秀員工進行了表彰；7月中旬，召開年中工作會，對站5名“崗位能手”進行了表彰；每兩月進行“明星員工”的評選工作；同時，被表彰員工還進行了個人優(yōu)秀事跡報告。通過對站優(yōu)秀員工的大力宣傳，在廠站內(nèi)形成了良好的激勵效果。
六、規(guī)劃培訓，讓員工人人成才。一是加大培訓力度，提高職工素質。積極開展職工培訓教育，結合公司職工崗位的特點，加大對員工素質教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓率達100%。二是注重傳幫帶，積極開展新員工職業(yè)導航工作。積極開展名師帶高徒活動，著力提高職工職業(yè)技能。三是做好教育引導，積極迎接挑戰(zhàn)。通過公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開展了回顧集團創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。
七、職工對企業(yè)狀況滿意度高，公司社會形象良好。
�。ㄒ唬╆P心關愛職工，積極組織活動，豐富員工的業(yè)余生活，促進員工的身心健康。結合重大節(jié)慶日，開展豐富的節(jié)日慶典活動。元旦節(jié)期間組織開展以“過元旦迎新年，亮歌喉送祝�！睘橹黝}的卡拉OK歌唱大賽，以這種最質樸最真誠的方式迎接新年的到來；元宵節(jié)組織全體員工集體包元宵、觀花燈，度過了一個簡單熱鬧、別具一格的元宵慶�；顒樱粙D女節(jié)組織女職工前往xx熊貓基地休閑，暢游在了繁花、綠蔭、小動物之中，身心完全放松，從平日的勞累中解脫出來；青年節(jié)開展青年員工真人CS大戰(zhàn)，召開青年員工座談會，青年員工見習一周年工作報告會等豐富多彩的慶祝活動；父親節(jié)搜集員工照片以及對父親的信，向家鄉(xiāng)的父母遙寄相思；七夕節(jié)受邀參加了新都區(qū)主辦的“愛在香城”大型單身青年聯(lián)誼派；教師節(jié)開展以“筑夢商砼，感謝師恩”為主題的座談交流會，組織新員工與其導師之間面對面對話，使之認清自身的優(yōu)缺點，為今后發(fā)展方向奠定基礎。中秋節(jié)開展“月滿中秋，情濃北新”中秋系列慶祝活動。6月2日，開展二季度休閑活動，組織全體員工分兩批前往xx古鎮(zhèn)開展漂流游玩活動，創(chuàng)新休閑形式。7月20日，開展迎新工作，組織青年員工開展K歌活動、洛帶古鎮(zhèn)一日游。8月20日，組織開展北新站第一屆“比知識，比效率；練手藝，強能力”機操工技能大賽，營造積極拼搏、不斷上進的爭先氛圍，為北新站的大方量混凝土生產(chǎn)奠定堅實基礎。9月11日舉辦混凝土趣味運動會。10月底xx分公司舉辦集體婚禮，為分公司19對新人舉辦婚禮儀式。
（二）為員工謀福利，完善工會機構和常規(guī)活動。2012年3月日，公司建立圖書室、籃球場、活動室，購買書籍、象棋、籃球、乒乓球等，并出臺相應的管理制度，豐富了廣大員工業(yè)余生活。每月的25-30日，北新站工會結合xx公司工會重點工作中的“四個文明”，對廠站內(nèi)的宿舍衛(wèi)生進行檢查，并對評選出的文明宿舍進行了獎勵。2013年全年共評選文明寢室8次，為營造良好的住宿環(huán)境打下基礎。每月月初北新站工會為當月過生日的員工發(fā)放了生日禮物，周末影院、卡拉OK、周末夜校、夏日“送清涼”等常規(guī)性活動都照常開展。
（三）以送溫暖為載體，為困難員工辦實事。送溫暖活動是工會心系員工，幫助難員工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。公司工會建立困難職工檔案，深入員工家中開展看望慰問結婚、生子、生病等。每逢節(jié)日，北新站工會都為員工發(fā)放過節(jié)費。為了便于員工就醫(yī)和子女就業(yè)，北新站工會先后2次為外地員工辦理暫住證，共計辦理35人。
�。ㄋ模┓e極參與社會公益活動及社會慈善事業(yè)。北新站工會自建立以來，積極參與社會公益活動。2012年7月和9月，由北新站工會分別組織了2次前往新民養(yǎng)老院慰問；2013年年初，組織開展了走訪鎮(zhèn)敬老院、慰問新都區(qū)救助站孤殘兒童，為他們送去了生活用品和玩具；4月，與xx支部、鎮(zhèn)團委一起，帶領孤殘兒童到動物園一日游。著力解決困難職工子女入學難的問題，每年開展金秋助學活動；xx分公司從2011年開始每年舉行“愛滿xx”濟困助學捐贈活動，為當?shù)乩щy家庭的學生送去助學金并將持續(xù)資助他們直到完成學業(yè)。
北新站工會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，而得到了全體職工的熱烈擁護。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現(xiàn)場評議表決，職工滿意率達到了90%以上。新的一年，北新站工會一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領全公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”的標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權益，為把北新站工會建設成為全市的模范工會而努力奮斗！
和諧企業(yè)申報材料9
xxx酒店管理有限公司按照三星級勞動關系和諧企業(yè)評選條件，通過全體工會領導和干部的共同努力，工會工作取得了一定實效�，F(xiàn)在酒店的工會工作作一個匯報：
一、完善工會組織建設。
酒店工會按照要求，開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。根據(jù)新的形勢發(fā)展要求，在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進行了及時調(diào)整，充實了新的力量。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。
二、堅持職代會制度，突出工會維權職能。
酒店工會把對職工的維權工作作為重中之重，突出抓了以下三個方面工作。
1、結合酒店的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發(fā)放員工滿意度調(diào)查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發(fā)揮職工代表作用。
2、為維護女職工的合法權益，減少女職工在勞動和工作中的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《江西省女職工勞動保護辦法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)工會與酒店經(jīng)理室集體協(xié)商，簽訂了《女職工權益保護專項集體協(xié)議》，從根本上維護了女職工的合法權益。
3、加強工會與酒店經(jīng)理室的協(xié)商與溝通，促進工會工作的全面發(fā)展。以經(jīng)理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，派專人負責接待和記錄，對職工進行合法權益方面的咨詢和對酒店福利政策規(guī)定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次，協(xié)助經(jīng)理室解決了管理等方面的多個難題。
三、抓培訓，促“創(chuàng)爭”，建功立業(yè)取成果。
根據(jù)“創(chuàng)爭”活動通知，酒店工會把“創(chuàng)爭”活動作為工會工作的重要議事議程。結合本酒店特點，一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學習型組織的濃烈氛圍；二是強化領導，把“創(chuàng)爭”活動，延伸到服務一線班組；三是進行輿論引導，利用各種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學習、學習、再學習”的大環(huán)境之中；四是全民參與，制訂創(chuàng)建活動方案，豐富活動內(nèi)容，吸引更多的職工自覺地參與到“創(chuàng)建”活動中來。
四、抓學習，強隊伍，開展各類活動
1、組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的'組織建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參加各類學習班。
2、開展健康有益的各類文化體育活動，如：酒店清除雜草活動、聯(lián)歡會、爬山等，促進了企業(yè)精神文明建設。
3、抓好“職工之家”建設。在工會委員會的幫助下，開展了創(chuàng)建“職工小家”活動。
五、關心職工生活，開展送溫暖活動
1、組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險。酒店做好企業(yè)財產(chǎn)保險、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害險、失業(yè)保險、工傷生育保險繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會，在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經(jīng)費中提取一些經(jīng)費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門。
2、對個人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會在精神和物資上給予一定的資助。
3、關心社會公益事業(yè)。工會積極組織員工對海嘯地區(qū)進行捐款活動。
近年來，酒店工會根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，通過學習，不斷適應新形勢發(fā)展的需要，對工會工作有了進一步的認識和提高，逐步在工會工作職能轉變中找到了自己的工作方向和切入點，形成工會工作的合力，使酒店的各項工作得以按時完成。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創(chuàng)新，圍繞企業(yè)中心，積極開展工作，努力為酒店的經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢獻。
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