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【合集】職工之友事跡材料3篇
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家總少不了要接觸或使用事跡材料吧，事跡材料可以起到宣傳典型人物、引導(dǎo)良好風(fēng)氣的作用。事跡材料到底怎么擬定才正確呢？下面是小編整理的職工之友事跡材料，希望對大家有所幫助。
職工之友事跡材料1
xxx自xx年xx月任塔河縣非公黨委書記以來，堅持黨的基本理論和基本路線，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十七大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，加強干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)，同時認真執(zhí)行非公工作方針政策，心系職工群眾，積極推行黨務(wù)公開，為關(guān)心非公企業(yè)職工和婦女工作作出了不懈的努力。
xxx對婦女工作特別支持，主動聽取婦女工作者工作匯報，積極參加婦女活動，并對婦女工作中遇到的問題和困難，能積極主動幫助解決并給予人力、財力、物力上的支持。深受單位女群眾的擁護和信賴。為支持非公戰(zhàn)線上婦女工作專門作出了詳細的工作計劃：
一、圍繞黨委中心工作，拓寬思路促發(fā)展
以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，積極開展品牌活動，結(jié)合黨委開展的“三好一滿意”活動和群眾滿意的黨務(wù)創(chuàng)建活動，把服務(wù)好、質(zhì)量好和群眾滿意的`各項舉措融入到黨委中心工作。
一是在非公黨委創(chuàng)先爭優(yōu)工作過程中，帶領(lǐng)廣大女職工齊心協(xié)力、加班加點，對照標準、查找差距，全體婦女職工認真配合黨委評審和整改各項工作任務(wù)。在評審檢查中，有些女職工職稱考試迫在眉睫、有些女職工推遲婚禮、有些女職工剛剛生育，孩子尚在哺乳，她們依然忘我地投入工作，體現(xiàn)了女職工無私奉獻的精神。
二是深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。按照縣婦聯(lián)的要求，制定符合婦女工作實際的活動方案，帶領(lǐng)廣大婦女在推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美麗職場中彰顯半邊天的作用。
二、豐富職工文化生活，凝心聚力促和諧
以紀念建黨90周年和慶�！叭恕眿D女節(jié)為契機，開展系列活動，豐富婦女職工的文化生活，展示女職工的風(fēng)采。在慶�！叭恕眿D女節(jié)期間開展系列活動。
一是開展慶“三八”為職工群眾送科技致富技術(shù)服務(wù)。組織女科技工作者上街義務(wù)送科學(xué)技術(shù)，為群眾進行咨詢解答服務(wù)，得到群眾好評。
二是開展“快樂團隊、新體驗”拓展活動。組織女干部到社區(qū)、街道拓展訓(xùn)練基地開展體驗活動，進一步提升團隊意識，增強凝聚力。
三是舉辦“服務(wù)禮儀培訓(xùn)”，規(guī)范服務(wù)禮儀。
在紀念建黨90周年期間開展系列活動。一是開展“服務(wù)群眾”，—慶祝建黨90周年巾幗志愿服務(wù)科技下鄉(xiāng)活動，組織多位科技工作者，為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、林場、社區(qū)廣大群眾送科學(xué)技術(shù)，受到大家一致贊揚。二參與“紅歌贊，頌黨恩”——慶祝建黨90周年紅歌大家唱晚會。
在各種紀念日期間開展主題教育活動。開展多層面、多種形式的宣傳活動。
三、提升綜合素質(zhì)，固本強基促發(fā)展
深刻領(lǐng)會書記“關(guān)于把婦聯(lián)組織建設(shè)成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女群眾信賴熱愛的溫暖之家”的講話精神，并以此作為黨委婦女工作的切入點努力工作。
一是積極開展扶貧幫困獻愛心活動。廣大女職工積極參與各種活動，女職工黨員參加科技服務(wù)志愿者隊伍，定期下鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、下林場、進社區(qū)開展義診活動，切實為社區(qū)居民和偏遠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、林場群眾服務(wù)，今年參加義務(wù)活動多次；女職工黨員主動到社區(qū)崗位，參與社區(qū)活動。
二是在各項比賽中展示女職工的風(fēng)采。在黨委組織的職工運動會上，女職工積極參與，勇于爭先，在象棋、圍棋、跳棋、乒乓球、羽毛球等多個項目比賽中，獲得了優(yōu)異的成績，展示了女職工的風(fēng)采。
三是利用“婦女之家”平臺，關(guān)心關(guān)愛女職工。深入實際傾聽婦女的意愿，盡心盡力為婦女排憂解難。平時探望生病、生育的女職工百余人。為因婆媳不和上門走訪調(diào)解，最后女職工得到婆婆的諒解；慰問因病住院的女職工；為有殘疾子女的單親女職工爭取專項救助。組織婦女骨干參加各種學(xué)習(xí)，組織巾幗文明崗位培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)，提高工作能力。
四是維護婦女合法權(quán)益。利用“三八維權(quán)周”、“法制宣傳日”等有利契機，組織女職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、計劃生育等法律法規(guī)。協(xié)助做好計劃生育工作。
五是完善婦女組織建設(shè)。以“我愛婦女工作”主題教肓實踐活動為契機，認真研判新形勢下婦女工作的發(fā)展變化。建立健全婦女工作機制，規(guī)范工作臺帳，年初、年中、年底欲分別召開總結(jié)表彰會議，開展橫向交流，提升工作層次。積極引導(dǎo)女職工讀一本好書，寫一篇心得體會，寫一段點評，交流工作經(jīng)驗，不斷提高婦女干部的文化素養(yǎng)。
在xxx的高度重視和大力支持下，在婦工委全體干部的辛勤工作和不懈努力下，通過廣大婦女的廣泛參與、共同努力，婦女工作一定能夠取得更加成績！
職工之友事跡材料2
曾xx，女，漢族，少先隊員， 2006年5月13日生于xx市，現(xiàn)年10周歲，xx市xx學(xué)校小學(xué)部4(6)班學(xué)生，是一名品學(xué)兼優(yōu)的好少年。
曾xx，在父母眼里，她是個聰明乖巧的孩子;在老師眼里，她是一個品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生;在同學(xué)眼里，她是樂于助人的好同學(xué);在鄰居眼里，她是個懂事孝順的少年。她的成長過程，是鄰里教育孩子的典范，是周圍孩子學(xué)習(xí)的榜樣，她的事跡被編成一個個故事在孩子們中間流傳，是老人們茶余飯后說服教育孩子的經(jīng)典話題2017盡責(zé)奉獻美德少年事跡材料2017盡責(zé)奉獻美德少年事跡材料。
一、 言傳身教是美德積累的基礎(chǔ)
曾xx生活在一個言傳身教的家庭環(huán)境中，從幼年到童年，在長輩們的感召下，無形中學(xué)會了尊老愛幼、助人為樂、知恩感恩、敢于擔(dān)當(dāng)、愛護環(huán)境、團結(jié)同學(xué)的良好品德。家庭環(huán)境是她養(yǎng)成美德的基礎(chǔ)，學(xué)校教育是她培養(yǎng)美德的根基，自身習(xí)慣促成美德貫穿她生活的全部。
幼兒時期，看到路邊丟棄的廢紙、包裝袋，曾xx會主動撿起來放進垃圾箱內(nèi)，這一良好的習(xí)慣從幼兒園到上小學(xué)一直保持著。在xx學(xué)校學(xué)習(xí)期間，以純潔心靈、志存高遠、德才兼?zhèn)錇樽毅懀约罕３种己玫纳盍?xí)慣，同時也監(jiān)督著身邊的同學(xué)，時常提醒亂丟垃圾的學(xué)生及時把垃圾放入垃圾箱內(nèi)，提醒住校學(xué)生洗凈手上的灰跡，主動擦凈教室的玻璃窗戶，看到亂跑的同學(xué)，曾xx會及時提醒注意安全，別撞傷了同學(xué)。雖然有些同學(xué)不理解，曾xx一直堅持，用自己的行動感化身邊的同學(xué)養(yǎng)成生活學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。從一年級到四年級，她所在的班級經(jīng)常被評為xx標兵班。
二、 自覺行為是美德的真實表現(xiàn)
有志不在年高，無志空活百歲。曾xx在幼兒時期，就經(jīng)�？葱﹦钪竟适聲押枚嗟湫褪吕龖�(yīng)用到現(xiàn)實生活中，即豐富了她的童年生活，又培養(yǎng)了她的主動作為意識。
早在她三歲左右就成了媽媽的好幫手，知道幫媽媽洗菜、涮碗，一個最小的圍裙，系在她身上，看起來整個人都被包裹著，舉手抬腳似要絆倒，踉踉鏘鏘站上櫈子，趴在洗菜池上涮碗、洗菜。近期，曾xx強烈要求幫媽媽做飯，家長擔(dān)心燙著她的小手，就只同意她做些力所能及的事，她自己著磨如何用刀削黃瓜皮，如何切成片和絲，經(jīng)過一段時間的練習(xí)，曾xx做的黃瓜菜是一道最可口的佳肴。這在一定程序上減輕了父母的勞動，最主要的是鍛練了她主動作為的.意識，也為她美德的積累奠定了基礎(chǔ)2017盡責(zé)奉獻美德少年事跡材料2017盡責(zé)奉獻美德少年事跡材料。
在幼兒園時期，曾xx就知道與小朋友分享的快樂，別人快樂了，她也從中感受到了快樂。上幼兒園前，她都要提前裝些好吃的零食，家長不理解，也不想讓她吃，她就堅持自己的想法，并說服家長同意她帶到學(xué)校，一進教室，她就會給小朋友分享她的戰(zhàn)利品，這樣即能博得小朋友的好感，也與小朋友相處的很融洽，每到課間娛樂時，都會有好多的小朋友與她做游戲，一起玩耍。
一次在公園游玩時，曾xx摘了一個毛毛草，另一小朋友沒有摘到，哭著向家長要，陪同的孩子的母親伸手打了孩子一把掌，曾xx看到后，立即跑過去，把毛毛草送給了正在哭泣的小朋友，雖然她自己沒有了，能讓別的小朋友開心快樂，她認為這樣做是非常正確的，她知道自己做了一件好事，幫助了一個小朋友，她感覺很幸�？鞓�。
三、 知恩感恩是美德的最佳境界
曾xx在家，就是家人的開心果，是家中的一個寶。她看到爸媽生氣的時候，就會偷偷的把媽媽拉到一邊，勸媽媽你到外面旅游去，這樣就能找到開心的事，也不會再生氣了。去年夏天，媽媽的腳崴著了，行動不便，曾xx就天天幫媽媽敷藥、洗腳、搓背、遞衣服，成了媽媽的貼身保姆
奶奶由農(nóng)村老家來到城里，很多生活習(xí)慣不一樣，曾xx就幫助奶奶，教她老人家學(xué)會開電視、看電腦等，告訴奶奶，如果她不在家，就沒有人陪奶奶看電視了，所以要學(xué)會使用搖控器，這些話從一個涉事不深的幼兒口中說出來，博得大家都伸出了大姆指。奶奶手腳不靈便，在去洗手間時，曾xx提前跑到門口，用拖布擦凈門口的水滴，以防滑倒2017盡責(zé)奉獻美德少年事跡材料講話致辭。這些看似不起眼的小小的動作，讓奶奶看在眼里，喜在心里，奶奶不停的夸獎，都說從小看大，三生(生日)到老，長大后，一定會有出息，從奶奶那普實的話語里，能看出對曾xx美德養(yǎng)成的肯定。
一份耕耘，一份收獲，曾xx說：我要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高，不斷的進步，爭做合格的美德少年。童年學(xué)習(xí)、生活、成長的路是艱辛而漫長的，她正用自己的誠實和善良、熱心和寬容爭做美德少年，在xx學(xué)校教師的培養(yǎng)下，向著自己的理想和追求進發(fā)，用愛心、恒心、誠心、信心筑實美德的高地，讓童年留下美好的記憶，讓美好的心靈更陽光，讓美好的明天更燦爛。
職工之友事跡材料3
中信銀行行長在帶領(lǐng)全行職工實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)務(wù)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的同時，堅持以人為本，支持職工參與民主管理、民主監(jiān)督，傾聽職工心聲，關(guān)心職工生活，不斷提高職工素質(zhì)，為職工排憂解難，努力構(gòu)建和諧經(jīng)營管理環(huán)境。在一次全行職工大會上，深情地說：“我有一個多年的愿望，就是通過我和職工們的不懈努力，把濟南分行建成一個‘健康向上、團結(jié)和諧的大家庭’，大家都能在這個組織氛圍中成長進步，實現(xiàn)自身價值�！闭媸瞧湫娜�，其情殷殷。
經(jīng)過4年多的努力，xx的心愿在濟南分行已初步實現(xiàn)。全行職工心情舒暢、以行為家，全行上下精神振奮、和諧發(fā)展。職工親切地把他譽為“廉潔勤政的好班長，二次創(chuàng)業(yè)的帶頭人，干部職工的良師益友”。
以先進理念引領(lǐng)職工
初，在濟南分行生存和發(fā)展最為關(guān)鍵的時候，臨危受命，調(diào)任中信濟南分行行長。他帶領(lǐng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，率先垂范干事創(chuàng)業(yè)，大刀闊斧治理整頓，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，全面進行改革創(chuàng)新，掀起了濟南分行“二次創(chuàng)業(yè)”的新高潮。在全行干部職工的共同努力下，分行迅速實現(xiàn)了業(yè)務(wù)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量、盈利水平、職工素質(zhì)和社會形象諸方面的根本轉(zhuǎn)變。
上任伊始，帶領(lǐng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了大量調(diào)查研究。當(dāng)時的濟南分行人心渙散，社會聲譽下降，不良資產(chǎn)巨大，經(jīng)營連年虧損，面臨著經(jīng)營和信譽上的雙重危機，如何帶領(lǐng)職工迅速走出困境，如何通過改革實現(xiàn)新的發(fā)展，猶如兩塊巨石壓在他的心頭。
仔細分析了濟南分行存在的問題，清醒地認識到，面對“大病纏身”、百廢待興的局面，必須引入先進的企業(yè)文化，清除職工頭腦中多年形成的落后的、僵化的思想意識，通過更新觀念，樹立起與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的新理念，增強緊迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人氣，激發(fā)斗志，扭轉(zhuǎn)頹勢，走出低谷，迎接挑戰(zhàn)。他下定決心，發(fā)動群眾，依靠群眾，帶領(lǐng)職工從轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念入手，開始了全行發(fā)展史上從未有過的大變革。
初，提出在《三年發(fā)展規(guī)劃》的框架下，計劃用一年左右的時間分階段開展深入細致的思想教育工作，穩(wěn)步推行企業(yè)文化建設(shè)，以文化建設(shè)為切入點，樹立先進的價值理念，逐步清除即將開展的用人機制、分配機制、經(jīng)營機制3個改革的思想障礙。通過以紀律教育、法制教育、職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容的“三個教育”活動，結(jié)合學(xué)習(xí)新《刑法》、《前車之鑒》等材料，從查找工作中存在的問題、隱患入手，引導(dǎo)職工提高法制意識、風(fēng)險意識和職業(yè)道德觀念�！叭齻�教育”活動作為建立精神文化的一種鋪墊，打開了職工禁錮已久的思想之窗。隨后在他的指導(dǎo)下舉辦了中層管理干部、綜合柜員、客戶經(jīng)理三個培訓(xùn)班，達到灌輸先進理念的目的。在此基礎(chǔ)上，旗幟鮮明地提出“轉(zhuǎn)變思想、適應(yīng)市場”，“無功便是過、無為便無位”，“客戶在我心中、服務(wù)在我手中”等先進理念。為搞好文化建設(shè)，確保大面積的思想灌輸不造成“夾生飯”的被動局面，分行積極探索以舉辦“沙龍”的形式，進行新思想觀念的“二次灌輸”。邀請平安保險公司的同志與分行10個分支機構(gòu)以“沙龍”的形式舉行巡回座談，先后以“毛毛蟲與蝴蝶”、“丑小鴨變天”“新觀念、新機制、新發(fā)展”為題，探索先進企業(yè)文化與市場經(jīng)濟的關(guān)系，提出“以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，以效益為目標”的核心經(jīng)營理念。把“做卓越職工，創(chuàng)精品銀行”樹為企業(yè)座右銘，形成了“開拓創(chuàng)新、勤勉奮發(fā)”的企業(yè)精神。先進的企業(yè)管理思想逐步深入人心，提高了職工對改革發(fā)展的認同度，增強了危機感和責(zé)任感，激發(fā)了前所未有的創(chuàng)業(yè)熱情。大家響亮地喊出了“時代為我添翅膀，我為中信而飛翔”的創(chuàng)業(yè)口號，并積極投身到改革創(chuàng)業(yè)的.熱潮中，全行上下喚發(fā)出勃勃生機。
用真情實意關(guān)心職工
經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)班子會上講：關(guān)心職工就是關(guān)心銀行建設(shè)，解決職工問題就是促進銀行發(fā)展。他帶領(lǐng)黨組一班人真抓實干，努力為職工辦實事、辦好事，增強了全行的凝聚力。
建立“職工之家”，開展豐富多彩的活動。一是開展“送溫暖”活動，做到“三必訪”、“三必賀”：即職工家庭遇到困難時必訪，職工及職工家屬生病時必訪，職工家庭有喪事時必訪；職工生日必賀，結(jié)婚慶典必賀，小孩出生必賀。在分行，職工每逢過生日，都會收到工會贈送的一個蛋糕和一份祝福，感受到“家”的溫馨；凡職工本人或直系親屬有病，行領(lǐng)導(dǎo)或部室領(lǐng)導(dǎo)總會出現(xiàn)在病房，小小的一束鮮花，傳遞的是無限的關(guān)愛；職工家有紅白大事，總會有來自“職工之家”的祝�；蛭繂�；新入行的外地大學(xué)生正擔(dān)心無處居身的時候，行里已經(jīng)為他們準備了集體宿舍，備下了必要的起居用品。行領(lǐng)導(dǎo)還十分關(guān)注職工的身體健康，定期組織大家查體。這些事情雖小，但卻無不體現(xiàn)“家”的溫暖，很好地激發(fā)了大家投身中信事業(yè)的工作熱情。二是加強和職工溝通，實行“三必談”：即職工思想產(chǎn)生波動時必談，職工崗位發(fā)生變化時必談，職工受到獎懲時必談。在分行，他要求工會配合黨組織不定期地與相關(guān)人員進行座談，溝通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，實行人性化管理。每逢建軍節(jié)，召集部隊轉(zhuǎn)業(yè)來分行工作的同志進行談心，聽取他們的意見建議；“三八”節(jié)前后，召開女職工代表座談會，讓女同志們暢談工作生活感受，交流思想，提出建議；中秋節(jié)這天，他和分行領(lǐng)導(dǎo)放棄與家人團聚的機會，與家在外地的單身職工共度節(jié)日。四是關(guān)心職工疾苦，幫助解決職工困難。，分行一名職工的孩子得了白血病，他帶頭捐款。在他的感召下，職工捐款7萬余元，還以工會名義多次給予困難補助。這位職工后來感慨地說，“孩子的病對于我來講是極其不幸的，但是能生活在中信這個大家庭中，我又是幸運的�！鳖I(lǐng)導(dǎo)、組織的關(guān)懷，讓大家感覺到“家”的溫暖，從而激發(fā)了大家投身中信事業(yè)的工作熱情。
充分發(fā)揮組織保障作用，切實維護職工合法權(quán)益。經(jīng)常對分管人事和工會工作的同志講，既然我們把職工看成自己的朋友，依法維護他們的權(quán)益是義不容辭的責(zé)任。一是積極支持職工參與民主管理、民主監(jiān)督。對黨風(fēng)廉政建設(shè)、經(jīng)營指導(dǎo)方針、干部競選聘任等重大事項，職工都享有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)。二是逐步規(guī)范勞動合同管理工作。按照《勞動法》的要求，每年新簽、續(xù)簽勞動合同，加強勞動用工的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。幾年來，分行從未發(fā)生過勞動爭議事件，并順利通過了省勞動廳組織的勞動年檢。三是按時足額上繳各種社會保險金。，全行共參保359人，同時還完成了總公司補充養(yǎng)老保險的資金上劃、系統(tǒng)升級、收益分配的工作。職工合法權(quán)益得到維護，增強了職工的歸屬感和責(zé)任感。
積極組織各項活動，豐富職工文化生活。隨著時代進步和物質(zhì)生活改善，職工對精神生活的期望值越來越高。責(zé)成工會及有關(guān)部門組織開展了一系列豐富多彩、健康有益的文體活動，活躍了職工業(yè)余文化生活。一是發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為職工服務(wù)。利用單位附樓建設(shè)職工餐廳、洗衣房、咖啡廳、健身房等設(shè)施，為職工提供健身娛樂場所。同時，成立了健身俱樂部，定期組織瑜珈、舍賓、街舞、太極拳等多種健身活動，使職工在緊張工作之余，身心得以放松、休閑。二是組織參加文體比賽，加強內(nèi)外聯(lián)絡(luò)。多次組織職工參加濟南市組織的各項體育比賽，使大家既鍛煉了身體，又加強了與兄弟單位的交流。還多次開展郊游、游泳、拓展訓(xùn)練、演講比賽、禮儀比賽等活動，職工文化生活有聲有色。每年春節(jié)前夕，他還與大家歡聚一堂，演節(jié)目、猜謎語、做游戲、領(lǐng)獎品，歡度佳節(jié)。三是開展創(chuàng)優(yōu)活動，增強榮譽觀念。在職工中廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號”、“崗位能手”活動。，濟南分行3個單位獲得總行級“青年文明號”稱號、5人次獲得總行級“崗位能手”稱號，濟南分行團委被評為先進單位。5月，濟南分行代表隊參加了山東省電視臺與民政廳舉辦的《軍野奪標》節(jié)目，獲得冠軍；11月，歷下支行韓瑜代表市工會參加了全國職工歌手大賽，獲銅牌；12月，在濟南市總工會組織的直屬工會系統(tǒng)職工歌手比賽中，濼文支行谷琪娃代表濟南分行參賽獲得一等獎，分行獲優(yōu)秀組織獎。這些活動，都是在他的組織倡導(dǎo)下進行的。
著力提升職工綜合素質(zhì)
他認為，職工素質(zhì)提高就是生產(chǎn)力和競爭力的提高，是實現(xiàn)3年發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵，是企業(yè)最大的財富。他始終把企業(yè)文化建設(shè)作為“一把手工程”，把“塑造先進企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力”作為全行工作的重要內(nèi)容和目標之一，要求大家在經(jīng)營管理理念上，從過去的“一本論”即資本管理向“二本論”即“資本+人本管理”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了向“以人為本”的轉(zhuǎn)化，通過以文化引導(dǎo)人，用制度約束人，靠機制激勵人，使職工不斷更新觀念，更新知識，努力提升結(jié)合素質(zhì)。
為進一步增強濟南分行的向心力，做好青年職工思想政治工作，安排工會、團委采取“請進來，走出去”的方式，帶領(lǐng)青年職工參觀“濟鋼”、“山東民航局”和民營企業(yè)“華泰汽車”、“力諾集團”等知名企業(yè)，學(xué)習(xí)他們先進的企業(yè)管理理念和無私奉獻的敬業(yè)精神，使職工開闊了眼界，受到了教育。為培養(yǎng)大家的競爭意識和創(chuàng)優(yōu)觀念，分行在青年職工中開展了職業(yè)生涯設(shè)計活動，職工可根據(jù)工作需要和個人所長申請到適合自己的崗位，以盡可能地做到人盡其才。同時，根據(jù)行里統(tǒng)一安排，在保持業(yè)務(wù)穩(wěn)定有序的前提下，對在崗職工實行多崗位交流，使職工得到全面的鍛煉和提高。
他十分注重提升職工的綜合素質(zhì)，在開拓業(yè)務(wù)的同時，始終把發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培養(yǎng)人才放在第一位，把開發(fā)業(yè)務(wù)的過程當(dāng)成開發(fā)職工才智的過程，把推介金融新產(chǎn)品的過程當(dāng)作職工鍛煉、成長的過程。他要求建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，積極開辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷提高職工綜合素質(zhì)。共組織各類專業(yè)培訓(xùn)500余人次，組織4名職工參加了銀行業(yè)協(xié)會的“山東省銀行業(yè)中高級管理人員培訓(xùn)班”，組織7人參加“中高級客戶經(jīng)理培訓(xùn)班”，組織25人參加了“崗前培訓(xùn)班”，并且利用總行的“視頻會議系統(tǒng)”和“遠程培訓(xùn)系統(tǒng)”，組織120余人次參加了“客戶經(jīng)理培訓(xùn)”和“金融信息化與知識產(chǎn)權(quán)保護培訓(xùn)”。并于年底組織了全行各專業(yè)崗位資格考試，作為評定、晉升崗位的前提條件。在他的大力倡導(dǎo)下，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”已蔚然成風(fēng)。初，全行正式職工中，大專以上學(xué)歷僅占64%，到初，大專以下學(xué)歷僅有3人。76位職工參加了山東大學(xué)等高等院校舉辦的金融學(xué)研究生課程進修班，經(jīng)過兩年的刻苦研學(xué)，順利通過了考試，提高了學(xué)識層次。
全面打造職工人才隊伍
他大力推行人力資源改革，為改革發(fā)展提供充足的人才動力。開始，經(jīng)過精心籌劃，決定通過用人機制的改革，推動經(jīng)營機制的再造。以“定編、定崗、定員”的三定方案為原則，實施了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘改革，不拘一格選拔人才，打破了過去論資排輩的傳統(tǒng)做法，建立了“變相馬為賽馬”的用人新機制。在激烈的角逐中共有46名優(yōu)秀人才脫穎而出。初首次進行了全員競聘上崗活動，按照“公平競爭”和“效率優(yōu)先”的基本法則，實行“全員應(yīng)聘，雙向選擇，競爭上崗”，堅持“選人看實力、定崗靠能力”，“以貢獻定職別，以業(yè)績定收入”，打破了“鐵飯碗”，動搖了“鐵交椅”，推動了機構(gòu)設(shè)置、薪酬分配、內(nèi)部考核等機制的逐步建立。通過競聘選拔了一批素質(zhì)全面、能打硬仗的優(yōu)秀人才，造就了一支價值取向一致、團結(jié)進取的職工人才隊伍。一是客戶經(jīng)理隊伍，他們擔(dān)負著不斷開發(fā)和維護分行市場營銷網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營重任。二是綜合柜員隊伍，這是分行搞好柜臺服務(wù)、創(chuàng)建服務(wù)品牌的主體。三是綜合管理隊伍，通過市場開拓的鍛煉和內(nèi)部管理的磨練來獲得成長，這支隊伍集經(jīng)營策劃、組織協(xié)調(diào)和重大項目的運作于一身，是各項經(jīng)營活動的優(yōu)秀組織者。從而，為分行改革與發(fā)展提供了源源不斷的人才支持和智力支持。
他認為，培養(yǎng)人才只是手段和方法，人盡其才，才盡其用，真正為改革與發(fā)展做出貢獻才是根本目的，也才能真正實現(xiàn)職工的根本價值，職工也才能把你視為根本利益一致的良師益友。因而，他十分重視讓職工在銀行業(yè)務(wù)的改革與發(fā)展以及經(jīng)營效益提高上充分發(fā)揮聰明才智。
他帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干在鞏固、發(fā)展傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同時，加大了中間業(yè)務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)的策劃、研發(fā)、推介力度。在中信理財寶功能的基礎(chǔ)上，開發(fā)了新的產(chǎn)品中信泉城聯(lián)名卡，獨家買斷龍頭商家貴和購物中心的pos系統(tǒng)，在當(dāng)?shù)厥准覄?chuàng)立了集銀行pos與商家mis為一體的銀商合作新模式，并順利發(fā)行了“中信理財寶和累積優(yōu)惠卡”，在當(dāng)?shù)劂y行引起新一能效仿和整合。
他采納了業(yè)務(wù)骨干的建議，積極整合公司業(yè)務(wù)，推廣并靈活運用上級行的保兌倉、融通、出口退稅貸款、網(wǎng)上銀行、外卡收單、境內(nèi)居民因私購匯、銀行保險、代銷基金等新業(yè)務(wù)；自行設(shè)計并推出了代簽銀行承兌匯票、動產(chǎn)抵押業(yè)務(wù)、貨物（貨權(quán)）質(zhì)押業(yè)務(wù)、小額授信下汽車合格證質(zhì)押、銀證通、電話銀行、電話福利、繳費一卡通、儲蓄存取款“免填單”等新業(yè)務(wù)，豐富了金融服務(wù)品種。
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